hi.re - Agentur für Digitales Recruiting

𝗵𝗶.𝗿𝗲 – 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀: 𝗗𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝗿𝗲𝗶𝗵𝗲 𝗿𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗺 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴! 🚀 Der Countdown läuft – registriere dich jetzt für unser erstes Webinar zum Thema „𝗗𝗮𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘃𝗲𝗿𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻 (𝗘𝗩𝗣) 𝗶𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀“ am 𝟭𝟰. 𝗝𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿! 🚀 👉 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶 𝘁𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: 𝗵𝘁𝘁𝗽𝘀://𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀.𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗯𝗿𝗶𝘁𝗲.𝗰𝗼𝗺 👈 Offene Stellen, aber keine Bewerber? Und die bestehenden Kolleg:innen wandern zur Konkurrenz? Die Antwort, warum Employer Branding und ein klares Arbeitgeberversprechen (EVP) die Schlüssel für erfolgreiches Recruiting und langfristige Mitarbeiterbindung sind, gibt es in unserem Webinar! 💡 Nutze die Gelegenheit deine Expertise zu erweitern, von spannenden Insights zu profitieren und dein Netzwerk auszubauen! 🔗👥 📅 𝟭𝟰. 𝗝𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱 ⏳ 𝟭𝟲.𝟬𝟬 – 𝟭𝟳.𝟬𝟬 𝗨𝗵𝗿 📍 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲-𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 🌟 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝘂 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝘀𝘁? hi.re-CEO Oliver Nowotny, Experte für Employer Branding, moderiert das Gespräch mit unserer Fachexpertin Lena Buschbacher (Employer Branding & Recruiting). Gemeinsam geben sie spannende Einblicke in die Arbeitgeberinnenmarke LEW und stellen alltagstaugliche Best Practice-Beispiele vor. Als Konzern mit über 1.900 Mitarbeiter:innen und E.ON-Tochter nimmt die LEW eine Vorreiterrolle im Bereich Employer Branding ein und zeigt, wie das Arbeitnehmerversprechen erfolgreich umgesetzt wird. #hire #EmployerBranding #EVP #RecruitingTrends #Webinar #LEW

𝗵𝗶.𝗿𝗲 – 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀: 𝗗𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝗿𝗲𝗶𝗵𝗲 𝗿𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗺 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴! 🚀 Der Countdown läuft – registriere Dich jetzt für unsere erste Webinar-Session zum Thema „𝗗𝗮𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘃𝗲𝗿𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻 (𝗘𝗩𝗣) 𝗶𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀“ am 𝟭𝟰. 𝗝𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿! 🚀 Nutze die Gelegenheit deine Expertise zu erweitern, von spannenden Insights zu profitieren und dein Netzwerk auszubauen! 🔗👥 👉 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶 𝘁𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻! #hire #EmployerBranding #EVP #RecruitingTrends #Webinar

🔎 𝗔𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻? 🔥 𝗭𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹. 𝗪𝗶𝗿 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘇ä𝗵𝗹𝘁!    Kaum zu glauben, aber wahr: Trotz der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Lage, ist die Jobzufriedenheit derzeit hoch. Nichtsdestotrotz fällt es Unternehmen in Deutschland zunehmend schwer, qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Das bestätigt auch der Arbeitskräfteknappheits-Index (IAB) vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Da stellt sich die Frage, welche Faktoren wirklich zählen, um die sogenannten 𝗛𝗶𝗴𝗵 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝘀 zu 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 und auch im Unternehmen zu 𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻?  Zu den top 𝗭𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀-𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻 gehören derzeit vor allem die nachfolgenden Faktoren: ➡️ ... 𝗝𝗼𝗯𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁, 𝗲𝗶𝗻 𝗴𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘀 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁,   ➡️ ... sowie 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁, insbesondere bei Arbeitszeiten, und die Möglichkeit (teilweise) 𝗼𝗿𝘁𝘀𝘂𝗻𝗮𝗯𝗵ä𝗻𝗴𝗶𝗴 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 zu können! 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Eine solide Grundlage für zufriedene und engagierte Mitarbeiter ergibt sich unter anderem durch eine gesunde Mischung aus 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁, 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 und einer fairen 𝗩𝗲𝗿𝗴ü𝘁𝘂𝗻𝗴. Welche Faktoren und Benefits erachtet Ihr als besonders wichtig? Wir freuen uns auf den Austausch mit Euch! 💬 #hire #recruiting #fachkräfte #arbeitszufriedenheit #IAB 

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗗𝗮𝘆𝘀 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 Eitle 𝗚𝗺𝗯𝗛: 𝗭𝘄𝗲𝗶 𝗧𝗮𝗴𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘄𝗼𝗿𝗸 𝘂𝗻𝗱 𝗸𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗣𝗼𝘄𝗲𝗿! 🎬 Im September waren Teresa Schreittmiller, Nina Berger und Jonas Witt aus unserem #superteam zu Gast an den Eitle-Standorten in Neu-Ulm und Wertingen. Bereits seit einiger Zeit unterstützen wir Eitle im Bereich Social- & Paid-Media, und freuen wir uns daher sehr, das Unternehmen künftig auch als attraktiven Arbeitgeber in der Baubranche positionieren zu dürfen, und unserer Zusammenarbeit damit um den spannenden Bereich des 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴𝘀 zu erweitern. 🔨🌐 Nach einem gemeinsamen Workshop und intensiver Konzeptionsarbeit ging es direkt in die praktische Umsetzung. Mit dem Ziel, eine gelungene Verbindung zwischen Baubranche und Social Media zu schaffen, die sowohl Professionalität als auch Authentizität ausstrahlt, wurde vor Ort bereits fleißig gedreht und Employer Branding Content kreiert. 🎥 Wir freuen uns schon sehr darauf, Euch die Ergebnisse auf den Social-Media-Kanälen zu präsentieren! #hire #EmployerBranding #ContentDays #SocialMediaMarketing

𝟰-𝗧𝗮𝗴𝗲-𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲 – 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗶𝗹𝗰𝗵𝗺ä𝗱𝗰𝗵𝗲𝗻𝗿𝗲𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴? 𝗟𝗲𝘁'𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗶𝘁 𝗼𝘂𝘁! Am Thema „𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁“ scheiden sich die Geister. 📢 Laut Finanzminister #Lindner „… gibt es weltweit und historisch keine Gesellschaft, die ihren Wohlstand dadurch erhalten hat, dass sie weniger arbeitet“. 💸 ➡ Dagegenhalten einige 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻 zum Thema, die zeigen, dass weniger Arbeitstage zu 𝗵ö𝗵𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗮𝘂𝘀𝗳ä𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘁𝗲𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝘂𝗺𝘀𝗮𝘁𝘇 führen können. ⬅ Doch ist der Wandel trotz aller Diskussionen überhaupt noch aufzuhalten? Laut verschiedener Umfragen, … 👉 … sagen bereits drei Viertel der Deutschen „𝗝𝗮“ zu einer 𝟰-𝗧𝗮𝗴𝗲-𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲 bei gleichbleibender Bezahlung. 👉… wünschen sich weit über 𝟳𝟬% mehr Zeit für 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲, 𝗛𝗼𝗯𝗯𝗶𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁. 👉… lag die 𝗧𝗲𝗶𝗹𝘇𝗲𝗶𝘁𝗾𝘂𝗼𝘁𝗲 in Deutschland im Jahr 2023 bereits bei 𝟯𝟬,𝟵 % (Tendenz steigend). ✅ Argumente, die eine Prüfung des Themas zu einer lohnenswerten Aufgabe machen. Immerhin sind flexible Arbeitszeiten, Remote Work und die 4-Tage-Woche 𝗧𝗼𝗽-𝗞𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘄𝗮𝗵𝗹 – und das nicht nur für die Generation Z! Wie steht Ihr zur 4-Tage-Woche❓ Wir freuen uns auf den Austausch mit Euch❗ #viertagewoche #hire #agentur #superteam #zukunft #arbeitszeitmodell

☀ 𝗠𝘆𝘁𝗵𝗼𝘀 „𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗹𝗼𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴”? ☀ 👉 Wie unser 𝗤𝘂𝗶𝗰𝗸 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸 genau das Gegenteil zeigt! Wer würde schon wertvolle Stunden im Schwimmbad opfern, um die Zeit mit der Aktualisierung des Lebenslaufs zu verbringen? ⛱ So lautet zumindest die allgemeine Annahme. Das wollten wir genauer wissen und sind dem weit verbreiteten Mythos auf den Grund gegangen. 👇 ▶️ Ein Blick auf die 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲-𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 zeigt, dass die Worte „𝗝𝗼𝗯 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻“ in den Monaten Mai und Juni zwar mit abnehmender Tendenz eingegeben werden, aber bereits – entgegen des Sommerloch-Mythos – bereits im 𝗔𝘂𝗴𝘂𝘀𝘁 wieder beständig steigen und im 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 und 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 ihren 𝗣𝗲𝗮𝗸 erreichen. ▶ Dass das 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲-𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 nicht nur auf langweilig Ferien zurückzuführen ist, zeigt auch die Kurve der offenen Stellen, die von der 𝗕𝘂𝗻𝗱𝗲𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿 𝗳ü𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 (𝗕𝗔) erfasst werden, die sich rund um den Monat August kontinuierlich nach oben wölbt. 👉 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Für Jobsuchende handelt es sich also eher um ein Vor-Sommerloch. 𝗙ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗵𝗻𝘁 𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗹𝘀𝗼 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗺𝗼𝗻𝗮𝘁𝗲 𝘇𝘂 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗻𝗸𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘇 𝗮𝗯𝘇𝘂𝗵𝗲𝗯𝗲𝗻! 👈 Wie geht Ihr das Sommerloch im Recruiting an? 🤔 #Recruiting #Sommerloch #TalentAkquise #HRStrategie #hire #superteam

Im Dialog mit Unternehmern der Stadt Gersthofen.🗯️ Einst als "Kleinstadt mit Profil" unterwegs gewesen, ist Gersthofen bis heute zur mittelgroßen Metropole für hochrangige Wirtschaftsplayer geworden. Wir haben uns sehr gefreut, den Unternehmerdialog der Wirtschaftsförderung der Stadt Gersthofen diesmal in den Räumen unserer Agentur SportBrain - Agentur für digitale Sichtbarkeit begrüßen zu dürfen und konnten mit dem Impulsvortrag unseres CEO Oliver Nowotny sicher einige spannenden Gedankenanstöße mitgeben. #unternehmerdialog #wirtschaftsförderung #stadtgersthofen #impulsvortrag

🔹 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴? 🔹 👉 Der Einsatz von 𝗸ü𝗻𝘀𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇 hat viele Bereiche der 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗹𝘁 revolutioniert – so auch das 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗛𝗥-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲. 👉 Die Anzahl der 𝗞𝗜-𝗴𝗲𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘁𝗲𝗻 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲, Chatbots und sonstigen Anwendungen ist in den letzten Jahren rapide gestiegen! So können wir heute beispielsweise repetitive und administrative Aufgaben durch den Einsatz von KI teils automatisieren, Einstellungsprozesse beschleunigen und somit die Effizienz ganzer HR-Abteilungen steigern. Doch wie schon Gothe wusste „…wo Licht ist, ist auch Schatten“. 🌗 Bezogen auf die anfängliche Fragestellung, könnte man das Zitat sinngemäß in „… der Einsatz von KI birgt neben enormen Chancen auch einige Risiken ...“ umwandeln. Aus diesem Grund haben wir nachfolgend ein paar unserer 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀, in Bezug auf den Einsatz von 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴, für Euch zusammengetragen. 💡 ➡️ 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇: Unternehmen sollten potenziellen Kandidaten den Einsatz von KI im Recruiting klar kommunizieren und Prozesse transparent darstellen. ➡️ 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗯𝗲𝗶𝗯𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻: Auch wenn Prozesse durch den Einsatz von KI effizienter gestaltet werden können, sollten menschliche Recruiter weiterhin in den Prozess integriert sein und persönlichen Kontakt und Unterstützung anbieten. ➡️ 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁: Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Daten der Bewerber zu jeder Zeit sicher und geschützt sind. ➡️ 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸: Feedback der Bewerber bezüglich des KI-gesteuerten Bewerbungsprozesses sollte angenommen werden und die Bereitschaft bestehen, gegebenenfalls Anpassungen vornehmen. 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗯𝘁 𝗜𝗵𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 𝘃𝗼𝗻 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁❓ Wir, das hi.re - Agentur für Digitales Recruiting-Team, freuen uns auf einen spannenden Austausch und stehen Euch bei Fragen zum Thema natürlich auch gerne beratend zur Seite! #hire #superteam #KI #Recruiting #prozessoptimierung

🔎 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹: 𝗪𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗱𝗮𝗿𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿? 🚨 ▶️ Rund 𝟱𝟬 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼 💸 kostet der 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 jährlich und bremst damit das 𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝘂𝗺 𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 🇩🇪 erheblich aus. ◀️ Laut einer aktuellen Studie des IW (Institut der deutschen Wirtschaft) 𝗳𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿𝘇𝗲𝗶𝘁 𝗲𝘁𝘄𝗮 𝟱𝟳𝟯.𝟬𝟬𝟬 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲! Könnten diese Stellen besetzt werden, so dürfte das 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹 aktuellen Schätzungen zufolge um rund 𝟭,𝟭 𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝗻𝘁 gesteigert, und zusätzliche Güter und Dienstleistungen im Wert von 𝟰𝟵 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼 erzeugt, werden! 📈 ➡️ 𝗙𝗮𝗸𝘁 𝗶𝘀𝘁, 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿öß𝘁𝗲𝗻 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼𝗳𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗺 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝘁 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱. ❌ Aber welche Maßnahmen können ergriffen werden, um die Lücke zu schließen? Ein paar mögliche 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝘀ä𝘁𝘇𝗲 🔑 haben wir für Euch zusammengetragen: 🔵 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗭𝘂𝘄𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Das neue 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗲𝗶𝗻𝘄𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇 ermöglicht schnellere Einreise und Arbeitsaufnahme für ausländische Fachkräfte durch 𝗔𝗻𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻. 🔵 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴: Mehr hochwertige 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗿𝗲𝘂𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝘁𝗲 und eine 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴𝘀𝗻𝗲𝘂𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 schaffen. 🔵 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴: Authentisches Employer Branding leben & nutzen um die 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 (und potenzieller Arbeitgeber) für qualifizierte Arbeitskräfte zu steigern & Mitarbeiter zu binden. Welche 𝗠𝗮ß𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 sind Eurer Meinung nach notwendig, um die Fachkräftelücke zu schließen❓ ➡️ Klar ist, dass es noch viele weitere 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝘀𝗰𝗵𝗿𝗮𝘂𝗯𝗲𝗻 🔩 gäbe, die wir wie immer gerne mit Euch diskutieren möchten! 💬 #Fachkräftemangel #hire #agenturhire #employerbranding

💙 𝗥𝗲𝗰𝗮𝗽 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗱𝗮𝘆𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟰! 💙   𝘡𝘦𝘪𝘵 𝘩𝘢𝘵 𝘮𝘢𝘯 𝘯𝘶𝘳, 𝘸𝘦𝘯𝘯 𝘮𝘢𝘯 𝘴𝘪𝘦 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘯𝘪𝘮𝘮𝘵. ~ 𝘒𝘢𝘳𝘭 𝘏𝘦𝘪𝘯𝘳𝘪𝘤𝘩 𝘞𝘢𝘨𝘨𝘦𝘳𝘭 (1897 - 1973)   👉 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀, 𝗸𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗠𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 & 𝗔𝗯𝗲𝗻𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿 – das alles & noch viel mehr durften wir auf unseren diesjährigen #Teamtagen gemeinsam erleben! 🔥 Um unsere 𝗘𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 festzuhalten, darf ein kleiner #Recap 🎬 natürlich nicht fehlen! 🚀 Danke an alle 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻 des #superteams von SportBrain - Agentur für digitale Sichtbarkeit und hi.re - Agentur für Digitales Recruiting für die großartige 𝗧𝗮𝗴𝗲, 𝗘𝗿𝗹𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 & 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻! 💙