HireOnFire
Personalbesetzung und Rekrutierung
Berlin, BE 107 Follower:innen
HireOnFire - Social Recruiting. Erleben Sie die Revolution im Recruiting: Schneller, zielgerichteter, erfolgreicher
Info
Jobportale waren gestern – erreichen Sie neue Talente mit Leichtigkeit Wir unterstützen Unternehmen dabei, nachhaltiges Personalwachstum zu erreichen, indem wir ihre Arbeitgeberattraktivität analysieren und maßgeschneiderte Social Recruiting Strategien entwickeln. Mit uns finden Sie sowohl wechselwillige als auch aktive suchende Kandidaten dort, wo diese sich ohnehin aufhalten: auf Social Media! Und dank unserer blitzschnellen, KI-gestützten Vorqualifizierung steht der Kennenlerntermin für die Bewerber in weniger als 2 Minuten. Profane Kenntnis von digitalem Marketing reicht nicht mehr aus, um im Recruiting erfolgreich zu sein. Profitieren Sie von 20 Jahren Online-Marketing- und E-Commerce-Erfahrung bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten. Unser umfangreiches Know-How, gepaart mit der flexiblen Anpassung an die Bedürfnisse jedes Kunden und die persönliche Betreuung gewährleisten maßgeschneiderte Lösungen und optimale Ergebnisse.
- Website
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https://www.hireonfire.ai
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- Branche
- Personalbesetzung und Rekrutierung
- Größe
- 2–10 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Berlin, BE
- Art
- Personengesellschaft (OHG, KG, GbR etc.)
- Gegründet
- 2024
Orte
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Primär
Wegbeschreibung
Oberhofer Weg 64
Berlin, BE 12209, DE
Updates
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𝐊𝐏𝐈𝐬 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 - "𝐊𝐏..." 𝐡ä, 𝐰𝐚𝐬? Im Recruiting fehlt es oft an einem systematischen Ansatz zur Erfolgsmessung. Dabei können KPIs den Unterschied im Erfolg ausmachen. Ähnlich wie im E-Commerce, wo jedes Detail von Conversion Rates bis zur Warenkorbgröße analysiert wird, sollten auch Recruiter detaillierte Daten zu ihren Prozessen erheben. Welche Plattformen liefern die besten Bewerber? Wie lange dauert es, eine Stelle zu besetzen? Welche Kosten pro qualifizierter Bewerbung entstehen? Ohne Antworten auf diese Fragen bleibt die Performance des Recruiting-Teams dem Zufall überlassen. 𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧𝐛𝐚𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠: 𝐖𝐚𝐬 𝐒𝐢𝐞 𝐦𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞𝐧 Effektives Recruiting beginnt mit klar definierten KPIs. Beispiele hierfür sind: 𝘞𝘪𝘦 𝘷𝘪𝘦𝘭 𝘬𝘰𝘴𝘵𝘦𝘵 𝘦𝘴, 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘚𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘻𝘶 𝘣𝘦𝘴𝘦𝘵𝘻𝘦𝘯? 𝘞𝘪𝘦 𝘭𝘢𝘯𝘨𝘦 𝘥𝘢𝘶𝘦𝘳𝘵 𝘦𝘴, 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘰𝘧𝘧𝘦𝘯𝘦 𝘚𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘻𝘶 𝘴𝘤𝘩𝘭𝘪𝘦ß𝘦𝘯? 𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦𝘳 𝘗𝘳𝘰𝘻𝘦𝘯𝘵𝘴𝘢𝘵𝘻 𝘥𝘦𝘳 𝘉𝘦𝘸𝘦𝘳𝘣𝘦𝘳 𝘦𝘳𝘧ü𝘭𝘭𝘵 𝘥𝘪𝘦 𝘨𝘦𝘸ü𝘯𝘴𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯 𝘈𝘯𝘧𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯? 𝘞𝘪𝘦 𝘷𝘪𝘦𝘭𝘦 𝘒𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦𝘯 𝘴𝘱𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘸ä𝘩𝘳𝘦𝘯𝘥 𝘥𝘦𝘴 𝘗𝘳𝘰𝘻𝘦𝘴𝘴𝘦𝘴 𝘢𝘣, 𝘶𝘯𝘥 𝘸𝘢𝘳𝘶𝘮? Durch die konsequente Erhebung dieser Daten können ineffiziente Prozesse identifiziert und optimiert werden. Beispielsweise kann eine hohe Drop-out-Rate darauf hindeuten, dass der Bewerbungsprozess zu kompliziert oder langwierig ist. 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠: 𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥 𝐳𝐮𝐫 𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 Social Recruiting ist ein Paradies für datengetriebene Optimierungen. Jede Interaktion, von Klicks auf Anzeigen bis hin zu abgeschlossenen Bewerbungen, kann gemessen und analysiert werden. So kann man die Anzeige an sich, den Bewerbungsprozess, Zielgruppe, etc. immer weiter optimieren. Der Vorteil: Statt blind Anzeigen zu schalten, kann man die Anzeigen und Prozesse hochgradig Effizient gestalten. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧𝐠𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫 𝐢𝐬𝐭 In der aktuellen Arbeitsmarktlage ist es nicht mehr ausreichend, einfach nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten. Die besten Unternehmen agieren proaktiv und nutzen datengetriebene Strategien, um ihre Recruiting-Prozesse zu verbessern. Bei HireOnFire setzen wir auf ein bewährtes Framework, das datenbasierte Erkenntnisse mit unserer Expertise im Social Recruiting verbindet. Unser Ziel ist es, vor allem die Qualität der Kandidaten zu erhöhen. 𝐅𝐚𝐳𝐢𝐭: Recruiting ist längst keine Kunst mehr, sondern eine Wissenschaft. Wer keine KPIs erhebt und auswertet, läuft Gefahr, hinter der Konkurrenz zurückzubleiben. Social Recruiting bietet Ihnen die Chance, datengetriebene Optimierungen auf ein neues Level zu heben. Möchten Sie mehr über unsere Ansätze erfahren? Hashtag #Recruiting #SocialRecruiting #KPI #Datengetrieben #HRAnalytics
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𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 2025 – 𝐎𝐡𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧𝐛𝐚𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐀𝐧𝐬ä𝐭𝐳𝐞 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐞𝐬 𝐬𝐜𝐡𝐰𝐞𝐫 Auch das Jahr 2025 bringt neue Herausforderungen im Recruiting, und eines steht fest: Ohne Daten, Candidate-Experience und innovative Ansätze wie Social Recruiting und Employer Branding wird es schwer, Toptalente zu gewinnen. In meiner Arbeit sehe ich immer wieder, wie Unternehmen die entscheidenden Stellhebel unterschätzen und wertvolles Potenzial verschenken. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐜𝐬 𝐮𝐧𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 Vor allem Daten entscheiden heute über den Erfolg. Was im E-Commerce Standard ist, muss auch im Recruiting angewandt werden. Nur wer die richtigen Kennzahlen erhebt und sinnvoll auswertet, kann seine Prozesse optimieren. Ob es darum geht, die besten Recruiting-Kanäle zu finden oder Kampagnen zu optimieren – datenbasierte Entscheidungen machen den Unterschied. Leider haben die meisten Recruiting-Kampagnen kein vernünftiges Tracking, wodurch sie Entscheidungsgrundlagen beraubt werden. 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞-𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞: 𝐃𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐭𝐞 𝐅𝐚𝐤𝐭𝐨𝐫 Ein angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess ist heute Pflicht. Von klarer Kommunikation bis zu schnellen Rückmeldungen – Unternehmen, die hier überzeugen, bleiben positiv im Gedächtnis. Aber Achtung: Eine schlechte Candidate-Experience wirkt sich negativ aufs Employer-Branding aus. 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠: 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧, 𝐰𝐨 𝐬𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝 Ein weiteres Must-have ist Social Recruiting. Plattformen wie LinkedIn, TikTok oder Instagram bieten eine enorme Chance, Talente authentisch anzusprechen. Doch Vorsicht vor Schnellschuss-Strategien wie „Bewerben in 30 Sekunden“ – sie bringen oft unqualifizierte Leads. Nicht Quantität, sondern Qualität zählt! 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫-𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠: 𝐃𝐚𝐬 𝐢-𝐓ü𝐩𝐟𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞𝐧 Das letzte Add-On bildet das Employer-Branding, um eine langfristige Wirkung auf potentielle Bewerber zu haben. Auch hier eignen sich die sozialen Netzwerke ideal, um messbare Erfolge durch organische und bezahlte Inhalte zu erhalten. 2025 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐠𝐚𝐧𝐳𝐡𝐞𝐢𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 Daten, Candidate-Experience, Social Recruiting und Employer-Branding dürfen nicht isoliert betrachtet werden. Nur wer diese Elemente clever kombiniert und kontinuierlich optimiert, kann sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist hart – stellen Sie sicher, dass Sie vorne mitspielen. Sprechen Sie uns gerne an, falls Sie sich in einem der Bereiche weiterentwickeln möchten. #Recruiting2025 #SocialRecruiting #CandidateExperience #EmployerBranding #DatengetriebenesRecruiting #ActiveSourcing
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Gestern waren wir zu Gast bei Havel Valley und deren Popcorn Pitch Event, um HireOnFire und unser Social Recruiting Konzept vorzustellen. Unser Managing Partner Bosko Todorovic vertrat uns auf der Bühne und bei spannenden Gesprächen beim Networking danach. Mehr Bilder und Videos vom Event folgen in den nächsten Tagen.
Dipl.-Ing. // Online Marketing&Sales und Social Media Fanatic🪄// Digital Entrepreneur💯 // Honorar-Dozent 🎓
Es hat viel Spaß gemacht unser HireOnFire Social Recruiting Konzept beim Popcorn Pitch der Havel Valley zu präsentieren. Vielen Dank Lars Schulze 🛸 für die Einladung. Ich glaube ich muss wieder auf die Bühne zurück. Hab schon wieder Blut geleckt 😊
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Neue Trends für Social Recruiting, sind eigentlich alte Trends aus dem E-Commerce. Technologie, Kampagnenmanagement und Content spielen dabei immer wichtigere Rollen. Recruiting wird immer mehr zum Marketing-Game! #recruiting #socialrecruiting #hr #personal #talent #activerecruiting #employerbranding
Dipl.-Ing. // Online Marketing&Sales und Social Media Fanatic🪄// Digital Entrepreneur💯 // Honorar-Dozent 🎓
Neue Trends für Social Recruiting 👍 #SocialRecruiting ist längst kein Trend mehr, sondern ein Muss. Jedoch fehlt es oft an Know-How die richtigen Komponenten entsprechend einzusetzen, um die Recruiting-Ergebnisse zu maximieren. Wir stellen die 5 wichtigsten Komponenten vor, die jeder #Recruiter im Blick haben sollte: 1. Die Bedeutung der Multichannel Kampagnen ✅ Eine der größten Herausforderungen im modernen #Recruiting besteht darin, die Zielgruppe dort zu erreichen, wo sie sich aufhält – und das kann viele Kanäle umfassen. Erfolgreiche Social Recruiting Kampagnen setzen auf Multichannel-Ansätze. Unternehmen, die nur auf eine Plattform setzen, verpassen wertvolle Chancen. Wir haben gelernt, dass jede Plattform – ob #LinkedIn, #Meta, #TikTok oder #YouTube – ihre eigene Rolle im Recruiting-Prozess spielt. Die richtige Kombination dieser Kanäle führt zu maximaler Reichweite und höherer Kandidatenqualität. 2. Die richtige Social Media Plattform ✅ Jeder ist irgendwo auf #SocialMedia unterwegs. Die Wahl der richtigen Plattformen ist aber entscheidend, um die richtige Zielgruppe zu erreichen. Wir entwickeln für jede Plattform unterschiedliche Kampagnen, die genau diese Unterschiede berücksichtigen und maßgeschneiderte Strategien für jede Plattform bieten. So stellen wir sicher, dass Sie die richtigen Talente an den richtigen Stellen finden. 3. Content ist King ✅ Eine Botschaft allein reicht nicht – es geht darum, wie sie verpackt wird. Inhalte müssen heute ansprechend, authentisch und vor allem relevant sein. Videos, interaktive Stories und personalisierte Botschaften sind die Tools, mit denen wir erfolgreiche Social Recruiting Kampagnen gestalten. Wir haben gesehen, dass kreativer, ansprechender Content in den oft unkreativen und unprofesionellen Kampagnen den Unterschied ausmacht. Guter Content weckt Interesse, großartiger Content sorgt für Bewerbungen. 4. Conversionstarke Landingpages ✅ Eine erfolgreiche Social Recruiting Kampagne endet nicht bei der Anzeige. Die Candidate Journey führt zu einer #Landingpage, und hier ist Optimierung das Schlüsselwort. Wir haben viele Best Practices aus dem E-Commerce übernommen, um Conversion-optimierte Landingpages zu gestalten. Schnell, informativ und klar strukturiert – so verwandeln wir Interessenten in #Bewerber. Jede Aktion des Nutzers auf der Seite wird getrackt und zur Optimierung genutzt. Ein klarer, benutzerfreundlicher Prozess macht den Unterschied. Er darf nicht zu lang aber auch nicht zu kurz sein. 5. Tracking und Retargeting für Social Recruiting ✅ Ohne #Tracking und #Retargeting lässt sich der Erfolg einer Kampagne kaum messen oder optimieren. Es dient nicht nur die Reichweite zu maximieren, sondern auch Interessenten zurückzugewinnen, die den #Bewerbungsprozess nicht abgeschlossen haben. Durch gezieltes Retargeting erreichen wir diese Talente erneut – genau zur richtigen Zeit. Die Erfahrung zeigt, dass eine datengetriebene Herangehensweise die Erfolgsquote deutlich steigert.
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Sehr häufig hören wir von HR Abteilungen "Social Recruiting machen wir schon selber", "Social Recruiting hat bei uns nicht funktioniert" oder "Wir zahlen einem Dienstleiser 500€, mehr wollen wir auch nicht ausgeben". Aber die HR Abteilung ist nicht Marketing. Eine aktuelle Umfrage von Statista vergleicht die Nutzung von sozialen Medien junger Menschen zur Ausbildungs- und Jobsuche mit angebotenen Jobanzeigen der Unternehmen. Dabei stellt man fest, dass Potenziale ungenutzt bleiben, trotz dem bestehenden Mangel an jungen Bewerbern. #socialrecruiting #recruiting #hr #humanresources #personal #talentacquisition #socialmedia #socialmediamarketing
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Eine gute Tracking-Strategie ist beim Social Recruiting eine der wesentlichsten Grundvoraussetzungen!
Dipl.-Ing. // Online Marketing&Sales und Social Media Fanatic🪄// Digital Entrepreneur💯 // Honorar-Dozent 🎓
Warum uns unsere lange E-Commerce Erfahrung bei HireOnFire mit Social Recruiting Kampagnen hilft: #SocialRecruiting bedeutet nicht nur einfach eine statische Anzeige auf #SocialMedia schalten. Im Bereich des Social Recruiting auf sozialen Netzwerken ist es entscheidend zu beachten, dass konkretes Zielgruppen-Targeting, wie wir es schon im E-Commerce kennen, nicht möglich ist. Anzeigen können nach Ländern und Regionen sowie ein paar wenigen Interessengebieten getargeted werden. In der ersten Phase der Kampagne kommt es dadurch zu enormen Streuverlusten. Viele Social Recruiting Kampagnen nutzen kein #Tracking, weil entweder das Wissen dazu fehlt oder die technischen Möglichkeiten nicht gegeben sind. Das Tracking von Kampagnen bietet jedoch eine sehr wertvolle Möglichkeit, nicht nur, um die #Conversion der Kampagnen, Werbemittel und Ad-Groups zu messen, sondern auch durch das #Targeting die gewünschten Zielgruppe zu verfeinern und die Qualität von Ergebnissen bedeutend zu verbessern. Durch gezielte Optimierungen anhand von Tracking-Daten können #Recruiter ihre Zielgruppen präziser ansprechen und sogar neue Zielgruppen für Retargeting- oder Lookalike-Kampagnen identifizieren. Ein konkretes Beispiel hierfür ist unser Projekt mit einem Berliner Krankenhaus. Die Aufgabe bestand darin eine größere Zahl an Azubis für die #Pflegefachkraft-Ausbildung zu gewinnen. In recht kurzes Zeit konnten wir bereits zahlreiche Bewerber animieren. Obwohl die Ergebnisse in der Qualität gut waren, bestand der zweite Schritt darin, die Sprachkenntnis der Bewerber zu verbessern. Durch das Einbinden von Tracking-Events an verschiedenen Punkten des Bewerbungsprozesses und dem Rückspielen der positiven Tracking-Events an das soziale Netzwerk, konnten wir das Sprachniveau der Bewerber sehr schnell und kontinuierlich verbessern und die Qualität der Bewerber noch weiter steigern. Falls Ihr Unterstützung benötigt beim Social Recruiting, mehr über diesen Kanal erfahren möchtet oder Euch diesbezüglich einfach austauschen wollt, freue ich mich über einen Call oder PM.
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Die Umsetzung von Social Recruiting Anzeigen in falsche Hände zu geben, kann sich negativ auf die Performance und die eigene Reputation auswirken. Wir zeigen Ihnen worauf Sie achten müssen: #socialrecruiting #recruiting #hr #talentacquisition #personal #personalmanagement #recruiter #humanresources #personalmarketing #socialmediamarketing #socialmedia
Die versteckte Gefahr: Wie schlechte Social Recruiting Anzeigen Ihrem Unternehmen schaden
HireOnFire auf LinkedIn
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Recruiting ist tot: Willkommen im Zeitalter des Talentmarketings #recruiting #hr #personal #socialrecruiting #talentacquistion #talents #talente #marketing #onlinemarketing
Recruiting ist tot: Willkommen im Zeitalter des Talentmarketings
Bosko Todorovic auf LinkedIn
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In der heutigen digitalen Welt, und in einer Zeit, in der der Wettbewerb um die besten Talente intensiver denn je ist, ist es unerlässlich innovative Ansätze im Recruiting zu verfolgen, um offene Positionen schnell und effizient zu füllen. 🚀👥 Active Sourcing, Social und E-Recruiting ermöglichen es, proaktiv geeignete Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen, die Reichweite und Netzwerkeffekte sozialer Medien zu nutzen, um die Arbeitgebermarke zu stärken und eine größere, diverse Zielgruppe zu erreichen, sowie Bewerbungsprozesse zu automatisieren und zu beschleunigen. Warum sollten Sie diese Methoden anwenden? 1. Zielgerichtete Ansprache: Erreichen Sie genau die Talente, die zu Ihrem Unternehmen passen. 2. Zeit- und Kostenersparnis: Optimierte Prozesse und Automatisierung reduzieren den Aufwand. 3. Breitere Reichweite: Nutzen Sie die Netzwerkeffekte und die Reichweite sozialer Plattformen, um wechselwillige Kandidaten zu finden. 4. Geschwindigkeit: Verkürzen Sie die einzelnen Prozessschritte und bringen Sie den richtigen Kandidaten schneller an Bord. 5. Stärkere Arbeitgebermarke: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen authentisch und attraktiv in den sozialen Medien. Nutzen Sie diese innovativen Ansätze, um Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level zu heben! 💼✨ #Recruiting #ERecruiting #ActiveSourcing #SocialRecruiting #HR #TalentAcquisition #EmployerBranding #Innovation