HR Pioneers

Thought Leader Question, No. 3️⃣8️⃣. Diesmal geht die Frage an Andre Häusling. André ist das, was der Name seiner Beratung ausdrückt: Ein Pionier in der Begleitung von Organisationen, die agiler werden wollen. Meine Frage an den Gründer und Motor von HR Pioneers lautet daher: „Wie wird eine ganze Organisation wirklich agiler?“ Andrés Antwort: 🗯 „Die meisten Organisationen haben sich in den letzten Jahren vor allem auf agile Methoden und Vorgehensweisen konzentriert. Sie sind nun in Teilen enttäuscht, und der Begriff „agil“ ist verbrannt. Der entscheidende Hebel und Paradigmenwechsel, um wirklich agiler zu werden, liegt weniger auf der Ebene der Methoden. Vielmehr sind es veränderte Prinzipien und Werte in der Zusammenarbeit, wie beispielsweise Fokus und „inspect&adapt“, die zählen. Alternative Werte und Prinzipien helfen uns gerade in solch turbulenten Zeiten weiter. Es geht dann darum, die Werte und Prinzipien organisationsspezifisch in Strukturen, Führungs-Systemen oder auch HR-Instrumenten zu operationalisieren.“ 🗯 Danke, lieber André! Diese kritischen Worte gerade aus Deinem Mund wiegen schwer. Es ist bedauerlich, dass wir immer wieder Begriffe, die eigentlich das richtige meinen und anstoßen, verbrennen. Denn dass wir agiler werden müssen, steht für mich außer Frage. Dass wir dabei auf Prinzipien und Werte setzen sollten, leuchtet mir ein. Bei Ingentis ist ein Wert, der uns hilft, beweglich zu bleiben, in unserem Claim ausgedrückt: #BringingPotentialToLife. Da ist die Suche nach dem Neuen, Besseren und das Hinterfragen des Status Quo quasi schon eingebaut. Frage an meine Follower: Welche Werte und Prinzipien helfen Euch, agiler zu werden? Antworten gerne in den Kommentaren 👇 👉 Folgt der Serie gerne unter #TLQIngentis

General Management Program (GMP) auf dem Otto Campus: Wie kann Transformation in herausfordernden Zeiten erfolgreich gestaltet werden? In einem durch ständigen Wandel, Unsicherheit und Erfolgsdruck geprägten Umfeld sind Führungskräfte gefordert, in einem gesetzten Rahmen Transformationen zu gestalten und Bewegung zu erzeugen. Welche Herausforderungen entstehen dabei und mit welchen Erfolgsfaktoren können diese bewältigt werden? Wie kann dabei Widerständen begegnet und Transformation begleitet werden? Mit diesen spannenden Fragestellungen haben sich in der letzten Woche 14 Führungskräfte aus 9 Konzerngesellschaften der Otto Group im letzten Modul des GMP 2024 auf dem Otto Campus beschäftigt. Ergänzt wurde der interaktive Workshop durch einen offenen Austausch mit unserer Konzernvorständin Petra Scharner-Wolff, in dem verschiedene Facetten von Transformation innerhalb der Otto Group diskutiert wurden. Vielen Dank für deine Offenheit, bereichernden Erfahrungswerte und gezeigte Wertschätzung, liebe Petra! Liebe GMP-Programmteilnehmer*innen: daniel beck, Christian Behn, Frank Bergmann, Melanie Holbach, Evelin Krause, Liv Langmaack, Andrea Meyer, Lennart Papajewski, Steffen Rohner, Florian Rüffer, Jamal Sayegh, Katja Schott, Verena Silberschneider, Leticia Vila-Coro, Rebecca Weih, Sibylle Weingart und Lukas Zühlke, es hat uns große Freude bereitet, euch auf eurem bisherigen Entwicklungsweg in der Otto Group zu begleiten. Zum Glück ist das Ende des GMP gleichzeitig der Anfang weiterer übergreifender Zusammenarbeit und konzernweiter Entwicklungsmöglichkeiten, auf die das gewonnene Netzwerk einzahlt. Es ist ein großer Gewinn für die Otto Group, dass ihr die vielfältigen Perspektiven der GMP-Gruppe weiter mit so großem Enthusiasmus für euch nutzt. Wir freuen uns schon sehr auf weitere Gespräche und Begegnungen mit euch 😊. Vielen Dank auch an dich, liebe Susan Kröber, für deinen Impuls zur konzernübergreifenden Entwicklung und dein Vernetzungsangebot. Begleitet wurden die beiden Workshop-Tage von Marcus Minzlaff von HR Pioneers – vielen Dank auch an dich, lieber Marcus, für deine professionelle und gehaltvolle inhaltliche Ausgestaltung dieser zwei Tage. 

AI ist kein Zukunftstrend mehr – sie ist bereits in unserer Arbeitswelt integriert! Doch im großen Dschungel von Möglichkeiten verlieren Unternehmen schnell den Überblick, was für sie die passende AI-Unterstützung ist. Tauche gemeinsam mit Jennifer Rolle, Management Consultant und Martin Geck, Head of AI Innovation und AI Training bei der PromptingBirds GmbH, in unserem neuen kostenfreien Webinar "AI in Aktion: Use Cases finden und priorisiert umsetzen" in die Möglichkeiten von AI ein. Erhalte konkrete, praxisnahe Anwendungsfälle und erkenne, wie AI Dich dabei unterstützt, agilere, effizientere und nachhaltigere Prozesse in Deinem Unternehmen zu gestalten. Erfahre außerdem, wie Du die Möglichkeiten von AI sicher in Deinem Unternehmen integrierst, ohne Dich oder Deine IT-Abteilung mit Anforderungen und Unklarheiten zu überlasten. Finde konkrete Use Cases für: 🤝 HR 💻 Produktmanagement 🎯 Marketing 📈 Finanzen Datum: 28. November 2024 Uhrzeit: 17 bis 18 Uhr Preis: Kostenlos Melde Dich über das Anmeldeformular oder unter dem Link in den Kommentaren an!

Nur noch heute: Reiche Deinen Impuls für die Agile HR Conference 2025 ein und rocke im Mai unsere Bühne! 🚀 Heute hast Du die letzte Chance, Deine Idee für einen Impuls bei unserem Call for Papers einzureichen. Ob Vortrag, interaktive Session, Talk oder ein komplett neues Format – wir sind offen für Deine Ideen. 🚀 Welche Herausforderungen beschäftigen Dich aktuell und welche Erkenntnisse kannst Du an die Teilnehmenden weitergeben? 🚀 Welche Dos und Don'ts ergaben sich für Dich auf Deiner Transformationsreise? 🚀 Welche Methoden und Ansätze haben sich bei Dir in der Praxis bewährt oder auch nicht, und was genau kannst Du Unternehmen empfehlen, die aktuell in einer ähnlichen Situation sind? 🚀 Gab es auf Deiner agilen Reise Failures, von denen Du berichten möchtest? Einen Link zum Call for Papers findest Du in den Kommentaren. Ich freue mich auf Deine Impuls-Ideen!

Wir suchen Dich! 👆 Bist Du bereit auf der Agile HR Conference 2025 die Bühne zu rocken? Ob Vortrag, interaktive Session, Talk oder ein komplett neues Format: Wir suchen wieder nach spannenden Themen und praxisnahen Impulsen direkt aus Deinem Arbeitsalltag! 🚀 Welche Herausforderungen beschäftigen Dich aktuell und welche Erkenntnisse möchtest Du mit den Teilnehmenden teilen? 🚀 Welche Dos und Don'ts hast Du auf Deiner Transformationsreise erlebt? 🚀 Welche Methoden und Ansätze haben sich bei Dir in der Praxis bewährt – oder auch nicht? Und was genau kannst Du Unternehmen empfehlen, die aktuell in einer ähnlichen Situation sind? 🚀 Gab es auf Deiner agilen Reise Failures, von denen Du berichten möchtest? Zur Agile HR Conference 2025: Die Agile HR Conference bietet zwei Tage Lernerfahrungen und Impulse für die Transformation Deines Unternehmens. Mit einer Weiterempfehlungsrate von 99 Prozent ist die Konferenz Dein Treffpunkt zu den Zukunftsthemen in Personal- und Organisationsentwicklung, Wirtschaft und Gesellschaft. 📅 Ende der Einreichungsfrist: 11. November 2024 🚀 Veröffentlichung des Programms: Dezember 2024 🎤 Agile HR Conference 2025: 14.-15. Mai 2025 Einen Link zu allen Informationen zum Call for Paper und zur Agile HR Conference findest Du in den Kommentaren! 👏 Wir freuen uns auf Deinen Themenvorschlag!

🚀 Es ist offiziell – In Kürze wird ein neues Buch von mir erscheinen 🚀 Das Buch schreibe ich natürlich nicht allein, sondern wird wieder das Ergebnis einer tollen Teamarbeit sein. In den letzten Monaten haben ich intensiv zusammen mit Thorsten Reitz an Ideen, Konzepten und Inhalten gearbeitet, die uns beiden sehr am Herzen liegen. Dieses Buch wird voller Einblicke, Inspiration und praktischer Tipps sein. In der letzten Wochen haben wir unser Manuskript an den Verlag übergeben. Wir können es kaum erwarten, Euch in den kommenden Wochen und Monaten mehr darüber zu erzählen – und vielleicht den ein oder anderen Blick hinter die Kulissen zu gewähren. 🎯💡 Bleibt dran – es wird aufregend!

Willst Du bei Pioneers & Friends dabei sein?   In den letzten Jahren habe ich erfolgreich das Unternehmen HR Pioneers aufgebaut und viele große Unternehmen sowie kleine und mittelständische Unternehmen beraten, in einer komplexer werdenden Welt erfolgreich zusammenzuarbeiten. Wir wollen unsere Erfahrung und unser Wissen nun Social-Profit-Organisationen ehrenamtlich zur Verfügung stellen und unser Netzwerk an Kunden, Partnern, Freiberuflern und eigenen Mitarbeitern dafür nutzen. Mit Pioneers & Friends haben wir ein ehrenamtliches Netzwerk gegründet, was sich nun auf die Unterstützung von gemeinnützigen Organisationen in den Bereichen Organisationsentwicklung und ganzheitlichen Transformation spezialisiert hat.  Im Oktober werden wir regionale Meet-ups in Präsenz in #Hamburg, #Berlin und #Köln veranstalten, um unsere Vision weiter zu verfolgen: den Aufbau regionaler Chapter, die Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und Einzelpersonen miteinander verbinden und eine Plattform für den Austausch bieten.  Hast Du Bock dabei zu sein? Weitere Informationen findest Du im Kommentar

Wer kommt mit zum HR Bar Camp? 🏕  Gemeinsam mit meiner Kollegin Irina Zimmerer fahre ich am 05. und 06. November zum HR Bar Camp in Berlin. Nimm an unserem Gewinnspiel teil und triff uns in Berlin!     Beim HR Bar Camp stehst Du als Teilnehmer:in im Fokus! Denn: Die Agenda des Bar Camps bestimmst Du ☝. Du hast eine Themenidee, über die Du Dich unbedingt austauschen möchtest? Wirf sie mit in den Themenring und stimme gemeinsam mit anderen HR-Spezialisten vor Ort ab, wie die Agenda aussehen soll!     Jetzt kommt der spannendste Teil: Nimm bis Freitagabend (18. Oktober) an unserem Gewinnspiel teil und gewinne 1 von insgesamt 5 Tickets 🎟. Was Du dazu machen musst? Schreibe einfach unter diesem Post in die Kommentare, zu welchem Thema Du Dir Austausch wünscht!     Wir freuen uns, Dich in Berlin zu sehen!

Hast Du Lust auf ein HR BarCamp in Berlin am 5. & 6.11. mit meinen beiden wunderbaren Kolleginnen Mona Dehling und Irina Zimmerer von den HR Pioneers? Dann könnt Ihr eines von 5 Tickets gewinnen. Was Du dazu machen musst? Schreib' einfach bis 18.10. unter diesen oder den Post von Mona einen Kommentar, zu welchem Thema Du Dir Austausch wünschst ... und Du bist in unserer Lostrommel 😀 Na dann viel Glück und viel Spaß in Berlin 🍀 🎉

Wer kommt mit zum HR Bar Camp? 🏕  Gemeinsam mit meiner Kollegin Irina Zimmerer fahre ich am 05. und 06. November zum HR Bar Camp in Berlin. Nimm an unserem Gewinnspiel teil und triff uns in Berlin!     Beim HR Bar Camp stehst Du als Teilnehmer:in im Fokus! Denn: Die Agenda des Bar Camps bestimmst Du ☝. Du hast eine Themenidee, über die Du Dich unbedingt austauschen möchtest? Wirf sie mit in den Themenring und stimme gemeinsam mit anderen HR-Spezialisten vor Ort ab, wie die Agenda aussehen soll!     Jetzt kommt der spannendste Teil: Nimm bis Freitagabend (18. Oktober) an unserem Gewinnspiel teil und gewinne 1 von insgesamt 5 Tickets 🎟. Was Du dazu machen musst? Schreibe einfach unter diesem Post in die Kommentare, zu welchem Thema Du Dir Austausch wünscht!     Wir freuen uns, Dich in Berlin zu sehen!