HRpepper

HRpepper auf der #TRANSFORM25 vom 19.-20. März 🚀   Am 20. März 2025 ist es wieder soweit: Die Digitalkonferenz Work & Culture findet als Teil der TRANSFORM live in Berlin statt. Dort versammeln sich wie jedes Jahr die wichtigsten Führungskräfte und Entscheidungsträger, Geschäftsführungen, Vorstände sowie Digital-Expert:innen  – und wir sind als Partner und Speaker mit dabei 🌶️   🚨 Warum diese Konferenz ein Must ist? In einer Welt voller Wandel und Unsicherheiten müssen Unternehmen ihre Personal- und Unternehmensstrategien ständig weiterentwickeln. Die Work & Culture bietet den idealen Rahmen, um sich über Leadership, Zukunftskompetenzen, KI in der Arbeitswelt und innovative Personalstrategien auszutauschen – und genau dazu bringen wir Impulse mit!   📌 Unsere Highlights am 20. März:   🎤 14:40 Uhr – Work & Culture Conference Stage „Alles neu? (Personal-)Entscheidungen in Reorganisationen“ 🔎 Wie können Unternehmen in Transformationen kluge Entscheidungen über Strukturen und Talente treffen – mit der richtigen Balance zwischen Strategie, Mensch und Zukunftskompetenzen? Unsere Expertinnen Dr. Ruth Lassalle und Sara Ivers-Tiffée teilen ihre Perspektiven und Lösungen für zukunftsfähige Transformationen.   🎤 Live Demo auf der Expo um 12:30 Uhr: „KI im Coaching: Fortschritt oder Fehlschuss?“ 🔎 KI verändert Coaching – aber kann sie den menschlichen Coach ersetzen? In dieser Session zeigen unsere Kolleg:innen von thankscoach wie Unternehmen eine moderne Coaching-Strategie entwickeln, die Technologie optimal nutzt – ohne den menschlichen Faktor zu verlieren.   Wir freuen uns sehr auf den Austausch und laden herzlich dazu ein, uns an unserem Messestand am 20. März in der Station Berlin besuchen zu kommen! #TRANSFORM25 #WORKCULTURE25

Coaching ist nicht gleich Coaching – die richtige Wahl macht den Unterschied! 🎯 Ob Einzel- oder Gruppencoaching, Online oder Präsenz, KI-gestützt oder von Menschen durchgeführt – jedes Format hat seine Stärken und eignet sich für unterschiedliche Bedürfnisse und Ziele. Gerade in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt sind individuelle Entwicklungsprozesse und Selbstreflexion entscheidend. Für alle, die ihre Coaching-Praxis also bewusst gestalten wollen und eine Entscheidungshilfe brauchen, empfehlen wir das “How-To” Coaching Insight von thankscoach 💡 👉 https://lnkd.in/eXNE7rb6

📍 Neuer Standort, neue Möglichkeiten: Unser Frankfurter Team ist umgezogen!   Seit Februar sind unsere Frankfurter Kolleg:innen in den Räumlichkeiten von b.telligent anzutreffen – und das nicht zufällig! Als Teil des The Excellence Circle eG verbindet uns eine gemeinsame Mission: Beratungsqualität mit Leidenschaft und spezialisiertem Know-how.   Durch die räumliche Nähe entstehen neue Möglichkeiten für den fachlichen Austausch, insbesondere in den Bereichen #HRAnalytics und #Datenkompetenz – Themen, die für die Zukunft von HR entscheidend sind.   💡 Apropos Datenkompetenz: Genau das fördern wir mit unserer aktuellen HR-Challenge „Unlock Your Data Mindset“. Eine einzigartige Gelegenheit für HR-Professionals, ihre Fähigkeiten im Umgang mit Daten spielerisch zu stärken! 👉 https://lnkd.in/e68MVDpq   Wir freuen uns auf spannende Impulse, neue Synergien und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen von b.telligent! 🚀

🌍 Europa muss mitgestalten: Der Aktionsgipfel zur Künstlichen Intelligenz 2025 ist DIE Bühne dafür. Vom 10.-11. Februar 2025 wird Paris zur globalen Hauptstadt der Künstlichen Intelligenz. Beim #KI-Aktionsgipfel kommen Staats- und Regierungschefs, Wissenschaftler:innen, Unternehmen, NGOs und Kulturschaffende aus aller Welt zusammen, um über die Zukunft der KI zu diskutieren.   Warum ist das wichtig? Während die USA und China das Thema KI dominieren, braucht es auch eine starke europäische Stimme, die für eine ethische, transparente und nachhaltige KI-Entwicklung eintritt. Der internationale Teilnehmendenkreis des Gipfels setzt sich für vertrauenswürdige KI, eine umweltfreundlichere Technologie sowie einen breiten Zugang zu unabhängiger und sicherer KI ein.   KI ist auch für uns bei HRpepper ein zentrales Thema 🌶️ Mit Fachartikeln (u.a. "Die KI-Revolution macht unsere Arbeitswelt (nicht) menschlicher" 🔗 https://lnkd.in/eSpvjP-N) und Impulsen auf Veranstaltungen wie der #KI-X setzen wir uns aktiv mit den Auswirkungen von KI auf Organisationen auseinander. Wir sehen in ihr enormes Potenzial für die Arbeitswelt der Zukunft – aber nur, wenn sie verantwortungsvoll eingesetzt wird und den Menschen ins Zentrum stellt. Auch intern tun wir viel, um Künstliche Intelligenz in unserem Alltag vertrauensvoll zu nutzen - so haben wir bspw. eine KI-Richtlinie und KI-Schulung entwickelt, die uns im sicheren Umgang mit KI befähigen.   Dass beim Gipfel Themen wie die Zukunft der Arbeit, Innovation und vertrauenswürdige KI im Fokus stehen, zeigt: Wir in Europa dürfen nicht nur Beobachter sein, sondern müssen aktiv mitgestalten. Wir sind gespannt auf die Diskussionen und die Impulse, die von Paris ausgehen werden! 🚀

Müssen wir überhaupt noch selbst lernen – oder reicht es, zu wissen, wie wir die KI richtig befragen? Ein spannender Beitrag von unserer Kollegin Johanna Voigt (geb. Matthes) und Julian Decius im Changement-Magazin, der eine der zentralen Fragen unserer Zeit aufgreift: Lernen wir mit KI besser oder schlechter? 🤔💡 Es reicht nicht, KI nur als Werkzeug für schnelleres Lernen zu sehen – vielmehr geht es darum, fundamental zu hinterfragen, was wir überhaupt noch selbst können müssen und wo KI unser Lernen sinnvoll unterstützt. Denn genau wie in der digitalen Transformation gilt: Alles, was KI übernehmen kann, wird sie irgendwann übernehmen. Als lernende Organisation braucht es die Fähigkeit, strategisch zu investieren und gleichzeitig mutig zu experimentieren – ein Ansatz, den wir auch bei HRpepper verfolgen. Gerade in einer Welt, in der KI Routineaufgaben abnimmt, wird es umso wichtiger, kritisches Denken, kreative Problemlösung und Urteilsfähigkeit gezielt zu fördern. Ein inspirierender Impuls von Johanna Voigt (geb. Matthes) und Julian Decius – sehr lesenswert! 📖🚀

🏴☠️ Piratenprinzip, Mitbestimmung und holokratische Werte – bei HRpepper keine Fantasie, sondern gelebte Realität! Unser Managing Partner Dr. Matthias Meifert gibt im Podcast #Organisationsgeflüster von prosma GmbH & Co. KG spannende Einblicke in unser Verständnis von moderner Unternehmensführung💡   Reinhören lohnt sich – echte Inspiration für alle, die Arbeit anders denken möchten: 🎧 Spotify: https://lnkd.in/eJEp-hjC 🎧 YouTube: https://lnkd.in/edRHaQ9a

Macht ist keine Frage des Geschlechts – sondern der Strukturen, die wir schaffen! In seiner neuen Serie stellt Prof. Dr. Carsten C. Schermuly die psychologische Forschung zum Thema Machterwerb aus seinem Buch „Psychologie der Macht“ vor und beleuchtet im ersten Teil, wovon die geschlechtsspezifische Diskriminierung bei Macht abhängt. Ein hochspannender Blick auf Macht und Führung – und vor allem darauf, wie sich Strukturen und Systeme auf die Karrierewege von Frauen und Männern auswirken 🔗 https://lnkd.in/gUt3jpXD   Macht wird in Organisationen nicht nur verteilt, sondern vor allem durch ihre Strukturen geformt. Dass sich an vielen Stellen noch immer alte Muster halten, zeigt die erschreckende Entwicklung bei den CEO-Posten in deutschen Börsenunternehmen. Es braucht mutige, moderne Organisationsmodelle, die nicht nur auf dem Papier divers sind, sondern echte Partizipation und Eigenverantwortung ermöglichen.   Unsere Erfahrung bei HRpepper zeigt: Auch in einer traditionell eher männlich geprägten Branche wie der Beratung ist es möglich, eine Organisation zu gestalten, in der Frauen und Männer gleichermaßen Verantwortung übernehmen und gestalten. Doch anstatt auf klassische Hierarchien zu setzen, arbeiten wir mit einem dynamischen Organisationsmodell, das Selbststeuerung, Transparenz und unternehmerisches Handeln in den Mittelpunkt stellt. Diese Erfolgsfaktoren können wir weiterempfehlen:   💪🏻 Empowerment durch Struktur: Durch Nominationsrunden für Rollen, das Konsentverfahren für Unternehmensentscheidungen und transparente Vergütungsmechanismen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem alle Peppers die Chance haben, Gestalter:innen ihrer Arbeit zu sein – unabhängig von Geschlecht oder Titel. 👑 Ownership Thinking: Unsere Kapitalbeteiligung und kollektive Gewinnausschüttung fördern eine Kultur, in der jede:r Verantwortung für den Erfolg übernimmt und sich als Teil des Ganzen versteht. 🔄 Führung ohne klassische Hierarchien: Statt starrer Aufstiegspfade gibt es bei uns Rollen und Steuerungskreise, in denen erfahrene und weniger erfahrene Peppers auf Augenhöhe zusammenarbeiten – und genau dadurch entstehen bessere Entscheidungen, mehr Innovation und echte Entwicklungsmöglichkeiten für alle.   Was wir intern leben, lassen wir auch in unsere Transformationsprojekte einfließen. Für uns ist Authentizität nicht nur ein Buzzword, sondern ein Versprechen an unsere Kund:innen.

„Ich würde ja gerne datenbasierter arbeiten, aber…“ Kennt ihr das auch? In vielen HR-Teams scheitert datengetriebenes Arbeiten nicht an der Technologie – sondern am Mindset. Auf geht's zur HR-Challenge "Unlock Your Data Mindset"! Ob allein oder mit Kolleg:innen, ob HRBP, Recruiting Specialist, Personalreferent oder L&D Expert, mitmachen lohnt sich: ✨ Niedrigschwellig & alltagstauglich – keine Statistikkenntnisse nötig ✨ Hands-on & interaktiv – kleine, praxisnahe Aufgaben (max. 15 Min/Tag) ✨ Von Beobachtung zu Aktion – echte Aha-Momente für datenbasierte HR-Arbeit 📌 Jetzt anmelden & Data-Driven HR erleben.

🌶️ (Kostenlose!) HR-Challenge 2025: Unlock Your Data Mindset! Schon lange ist Datenkompetenz ein Erfolgsfaktor für die Wirksamkeit von HR-Funktionen. Doch oft fehlt es an praxisnahen und leicht umsetzbaren Ansätzen, um datenbasierte Entscheidungen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Genau hier setzt unsere Gamification-Challenge an. 🚀 Unter dem Motto Unlock Your Data Mindset entwickelt ihr in 3 Wochem vom 14.02.2025 – 07.03.2025 schrittweise ein Data-Driven Mindset für eure HR-Arbeit – ohne komplizierte Analysetools oder tiefgehendes Statistik-Wissen. Durch praxisnahe Mini-Challenges, inspirierende Insights und den Austausch mit unseren Expert:innen Lisa Rostock, Miles Michalski und Meik Ramey stärkst du deine Fähigkeit, Daten strategisch zu nutzen. Teilnehmen können alle HR-Professionals, die über den Zeitraum der Challenge täglich ca. 10-15 Minuten spielerisch in ihre Weiterbildung investieren möchten. 💪 Hier geht es zur Anmeldung: https://lnkd.in/ercek6Hi Technisch umgesetzt wird die Challenge in der Gamification App Singleton, einem Angebot von Homo Ludens GmbH, powered by HRpepper.

🌶️ (Kostenlose!) HR-Challenge 2025: Unlock Your Data Mindset! Schon lange ist Datenkompetenz ein Erfolgsfaktor für die Wirksamkeit von HR-Funktionen. Doch oft fehlt es an praxisnahen und leicht umsetzbaren Ansätzen, um datenbasierte Entscheidungen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Genau hier setzt unsere Gamification-Challenge an. 🚀 Unter dem Motto Unlock Your Data Mindset entwickelt ihr in 3 Wochem vom 14.02.2025 – 07.03.2025 schrittweise ein Data-Driven Mindset für eure HR-Arbeit – ohne komplizierte Analysetools oder tiefgehendes Statistik-Wissen. Durch praxisnahe Mini-Challenges, inspirierende Insights und den Austausch mit unseren Expert:innen Lisa Rostock, Miles Michalski und Meik Ramey stärkst du deine Fähigkeit, Daten strategisch zu nutzen. Teilnehmen können alle HR-Professionals, die über den Zeitraum der Challenge täglich ca. 10-15 Minuten spielerisch in ihre Weiterbildung investieren möchten. 💪 Hier geht es zur Anmeldung: https://lnkd.in/ercek6Hi Technisch umgesetzt wird die Challenge in der Gamification App Singleton, einem Angebot von Homo Ludens GmbH, powered by HRpepper.