HRtbeat GmbH

"Ich bin GenZ und verstehe nicht mehr so viel von der Jugend wie ich dachte." Das höre ich in meinem Umfeld von den Mitte 20-jährigen immer häufiger, vor allem nach Verkündung der allseits gern belächelten "Jugendwort-Hitliste 2024". Dennoch ist es genau die, die uns allen wunderbar vor Augen führt, wie schnell sich der Wind weiterdreht. Ist es also wirklich sinnvoll die eigene Employer Branding Strategie, am besten gleich die ganze Unternehmenskultur, auf die GenZ auszurichten? Oder doch besser gleich auf die vor der Tür stehende Generation Alpha? Die kurze Antwort ist ein klares: NEIN! Die ausführliche Antwort und Tipps, was Unternehmen stattdessen tun sollten, durfte ich in der aktuellen marke41 (Ausgabe 5:2024) geben. Schaut gerne mal in der digitalen Version vorbei: https://lnkd.in/dvcdiTsa     In diesem Sinne aus aktuellem Anlass: #Aura #Schere #Talahon Und wie immer und ewig: #EmployerBranding #Retention #Recruiting

🚀 Ihre Chancen mit #SocialRecruiting Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, offene Stellen effizient und zielgerichtet zu besetzen. Traditionelle Ansätze greifen oft zu kurz, da sie nur aktiv suchende Kandidat:innen erreichen. Doch die Arbeitswelt ändert sich weiterhin: Immer mehr Menschen sind latent oder passiv auf der Suche nach neuen Möglichkeiten. Genau hier setzt Social Recruiting an – und es wird immer wichtiger, Plattformen wie Instagram und TikTok gezielt für die Talentsuche zu nutzen. 📲 In unserem neuen Blogartikel zeigen wir Ihnen, worauf es bei der Auswahl einer #SocialRecruitingAgentur ankommt und warum sich dieser Schritt für Ihr Unternehmen lohnt. 💼👥 🌐 Von Expertise über Kosten- und Zeitersparnis bis hin zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke: Eine erfahrene Agentur bringt viele Vorteile und wertvolle Einblicke. Mit den richtigen Partnern erreichen Sie die Talente, die wirklich zu Ihnen passen – effizient und authentisch. ➡️ Hier geht’s zum Blogartikel: https://lnkd.in/dnzn46sK #HRInnovation #DigitalesRecruiting

🎉 Neuigkeiten bei HRtbeat: Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu dürfen, dass wir jetzt einen Blog auf unserer Website haben! 🚀 Alle zwei Wochen veröffentlichen wir dort neue, spannende Artikel zu den Themen Digital Recruiting und Employer Branding. Freuen Sie sich auf wertvolle Einblicke, aktuelle Trends und praxisnahe Tipps, mit denen Sie Ihre Recruiting-Strategien optimieren können. Einige Beiträge sind bereits online!🎯 In unserem heutigen Artikel erfahren Sie die Grundlagen des Active Sourcing sowie 6 effektive Methoden, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. 👉 Hier geht’s zum Artikel: https://lnkd.in/dunhJ6Kz

Muss ich mein Employer Branding wirklich auf die Generation anpassen, die gerade im gesellschaftlichen Diskurs am lautesten ist und polarisiert? 🍕 📱 Vielleicht haben Sie sich das in Hinblick auf Ihr Unternehmen auch schon einmal gefragt. Auch Stephanie Krüger von HRtbeat GmbH bekommt diese Frage im Gespräch mit ihren Kund:innen regelmäßig zu hören. In ihrem neuesten Beitrag für unser Fachmedium marconomy hat sie Ihnen 5 gute Gründe dafür aufgelistet, Ihr #EmployerBranding nachhaltig und unabhängig von Generationen zu gestalten. Jetzt nachlesen: https://lnkd.in/esUc9b2a

🌟Wir freuen uns, dass Stephanie Krüger und Nikolas Fleschhut von HRtbeat GmbH eine spannende Breakoutsession auf den B2B Marketing Days halten werden! 🎉 🔍 𝐇ö𝐫𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐚𝐮𝐟, 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐧𝐙 𝐳𝐮 𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧! 💡 Was Dich erwartet: In der heutigen Arbeitswelt ist es nicht entscheidend, ob Du die Generation Z verstehst. Wichtiger ist, dass Du eine authentische und klare Employer Brand entwickelst. Stephanie Krüger und Nikolas Fleschhut vertreten die provokante These: Deine Arbeitgebermarke sollte nicht darauf ausgerichtet sein, eine bestimmte Generation zu gewinnen. Stattdessen geht es darum, Deine Werte zu definieren, Deine Marke präzise herauszuarbeiten und diese authentisch zu vermarkten. Hol dir jetzt Dein Ticket und melde dich für die B2B Marketing Days an! https://lnkd.in/dg9AGFhB #B2BMarketing #B2BMarketingDays #Networking

🔍 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭 – 𝐞𝐢𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐬𝐟𝐚𝐤𝐭𝐨𝐫 𝐟ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 🔍 In Zeiten des #Fachkräftemangels ist es entscheidend, nicht nur im Recruiting glänzen zu können, sondern auch die bestehende Belegschaft nicht aus den Augen zu verlieren. 🎯 Viele Unternehmen investieren viel Energie in Employer Branding und schlanke Bewerbungsprozesse – doch was passiert, wenn die Talente erst einmal an Bord sind? 🚀 Die Antwort lautet: #EmployeeExperience! Mitarbeitendenzufriedenheit ist nicht nur der Schlüssel zu langfristiger Bindung, sondern steigert auch die Motivation, Produktivität und Innovationsfähigkeit. 💼👍 🔑 Erfahren Sie in dem im Digitale Welt Magazin veröffentlichten Artikel von Stephanie Krüger mehr darüber, warum die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden der Schlüssel zum Erfolg ist und wie Sie diese durch gezielte Maßnahmen steigern können: https://lnkd.in/dCnTimRF #Mitarbeiterzufriedenheit #HR #Recruiting #EmployerBranding

📢 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐓-𝐁𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 Stephanie Krüger, die als Expertin von Springer Professional eingeladen wurde, spricht in einem aufschlussreichen Interview über die Herausforderungen des Fachkräftemangels in der IT-Branche und die entscheidende Rolle einer authentischen Unternehmenskultur. 🔍 Wie können IT-Unternehmen eine Kultur schaffen, die nicht nur attraktiv für neue Talente ist, sondern auch bestehende MitarbeiterInnen langfristig bindet? Welche Strategien sind dabei besonders wirksam? Diese und weitere Fragen beantwortet Stephanie im Detail. 👉 𝐋𝐞𝐬𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐥𝐥𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰 𝐡𝐢𝐞𝐫: https://lnkd.in/d8TYk8E9 #ITBranche #Unternehmenskultur #Fachkräftemangel #EmployerBranding

📢 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐓-𝐁𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 Stephanie Krüger, die als Expertin von Springer Professional eingeladen wurde, spricht in einem aufschlussreichen Interview über die Herausforderungen des Fachkräftemangels in der IT-Branche und die entscheidende Rolle einer authentischen Unternehmenskultur. 🔍 Wie können IT-Unternehmen eine Kultur schaffen, die nicht nur attraktiv für neue Talente ist, sondern auch bestehende MitarbeiterInnen langfristig bindet? Welche Strategien sind dabei besonders wirksam? Diese und weitere Fragen beantwortet Stephanie im Detail. 👉 𝐋𝐞𝐬𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐥𝐥𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰 𝐡𝐢𝐞𝐫: https://lnkd.in/d8TYk8E9 #ITBranche #Unternehmenskultur #Fachkräftemangel #EmployerBranding

𝐖𝐞𝐫 𝐬𝐚𝐠𝐭 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐆𝐞𝐧𝐙 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐦ü𝐬𝐬𝐞𝐧? ⚡ Eine starke Employer Branding Strategie sollte auf den eigenen Stärken und Werten aufbauen – und nicht nur darauf, was die gerade lauteste Generation hören will. 🚀 Statt sich ständig neuen Trends anzupassen, sollten Unternehmen ihre Kommunikation optimieren, um sicherzustellen, dass ihre Botschaften die richtigen Menschen erreichen. Das bedeutet jedoch nicht, dass „das haben wir schon immer so gemacht“ der Weg ist. Der Arbeitsmarkt und die Arbeitswelt verändern sich, und Unternehmen müssen diese Veränderungen mitgehen – aber auf ihre eigene, authentische Weise. In dem neuen Artikel von marconomy zeigt Stephanie Krüger Ihnen, wie Sie effektiv die richtigen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen ansprechen. 👉 Lesen Sie den ganzen Artikel hier: https://lnkd.in/dyzJ4v66

Am 08. und 09. Oktober ist es wieder soweit: Die #b2bmarketingdays 2024 von marconomy gehen in die nächste Runde! Es wartet ein spannendes Programm, unter anderem mit diesen Vorträgen: 🌟 B2B Lead Management bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) – Was Du von dieser Erfolgsgeschichte lernen kannst - mit Felix Maaß von Coca-Cola Europacific Partners und Florian Goldstein von Business Data Solutions GmbH & Co. KG 🎯 Jobs-to-be-Done: Kundenzentrierte Strategien für B2B Marken - mit Bettina Kriegl und Franko Schulz von Vogel Corporate Solutions ❗ Hören Sie auf, sich mit der GenZ zu beschäftigen! - mit Stephanie Krüger und Nikolas Fleschhut von HRtbeat GmbH ➡️ Hier geht's zur Anmeldung: https://lnkd.in/dM4q7pnS #b2b #marketing #recruiting