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🎉 1 Jahr „Liked. Lacked. Learned.“ Newsletter = 1 Jahr Teamwork pur! 💙 Was hat uns begeistert? Wo hat uns etwas gefehlt? Was haben wir gelernt?  Diese drei Fragen begleiten uns bei hypr nicht nur in der Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebenden, sondern auch in unserem Newsletter. „Liked. Lacked. Learned.“ ist das Framework, mit dem wir Verbesserung anstreben 💡 – und das Growth Mindset dahinter treibt uns als Team an. Und jetzt feiern wir: 1 Jahr und 52 Ausgaben mit über 200 Impulsen und Aha-Momenten! Was als Experiment begann, ist heute ein echtes Teamprojekt: Wir schreiben nicht nur rotierend die Beiträge, sondern wechseln uns auch beim technischen Set-up, Lektorat und der wöchentlichen Kurzkritik im Teamcall ab. 🤝 Danke an alle, die jede Woche mitschreiben, mitlesen, mitdenken und mitdiskutieren. Auf viele weitere Ausgaben! ➡️ Welcher Impuls aus unserem Newsletter ist euch besonders im Kopf geblieben? #GrowthMindset #LikedLackedLearned

🙌 Willkommen an Bord! Seit Februar verstärkt Lea Dirnhofer unser Team als Attention Managerin. Nach ihrem Politikwissenschaftsstudium in Regensburg und Amsterdam zog es sie direkt in die PR- und Kommunikationswelt – mit Stationen in Executive Positioning, Corporate Communications und Social-Media-Management. Jetzt bringt sie ihre Erfahrung in strategischer Kommunikation und Medienarbeit ein, um gemeinsam mit uns spannende Projekte voranzutreiben und unsere Partner:innen sichtbar zu machen. Wir freuen uns, dass du da bist, Lea! ✨ #hyprliebtlea

Hier kommt ein Geheimtipp für alle, die darüber nachdenken, irgendwann einmal mit oder bei hypr arbeiten zu wollen. 🤫  „Wie bist du der Mensch geworden, der du heute bist?“ – genau um diese Frage geht es (unter anderem) im „On the Way to New Work“-Podcast. 🎙️ Das Besondere an dieser Folge? Wer Sachar zuhört, versteht nicht nur, wie er der geworden ist, der er heute ist. Man versteht auch, wie hypr zu dem Unternehmen geworden ist, das es heute ist. 💡 Im Gespräch mit Michael Trautmann geht’s um: 💭 Sachars Traum von einer Agentur, die anders ist.  💙 Ambition, Fehlerkultur, Teamspirit, Integrität, Verantwortung... – hypr als Purpose-driven Company. 👀 Spaß = Motivation = Resilienz – was steckt hinter dieser Gleichung? 🌍 Potenzial geht vor Postleitzahl – was heißt das in der Praxis? 🤖 KI ist unser:e 14. Mitarbeiter:in – was bringt das mit sich? Gibt es etwas, was du schon immer von uns und/oder Sachar wissen wolltest? Dann ab damit in die Kommentare! ⬇️ Dort findest du auch den Link zur Folge.

🚀 Unsere Offsite-Planung läuft auf Hochtouren – und du kannst uns dabei sogar mit deinem Tipp helfen 👇 Im März trifft sich die gesamte hypr Crew wieder in Berlin. Neben gemeinsamen Working-Sessions, guten Gesprächen, dem traditionellen Pub-Quiz & Co. möchten wir diesmal auch gerne zwei Kommunikationsabteilungen von Unternehmen besuchen. Was wir uns vorstellen: Kein Pitch, keine Agenda – sondern bei Kaffee oder Cola ein offenes Gespräch darüber, was euch und uns aktuell umtreibt und wo wir voneinander lernen können. Denn am Ende geht’s genau darum: neue Perspektiven, frische Ideen und ein bisschen mehr „Aha!“ für alle.💡 Ein tolles Unternehmen haben wir schon gefunden und eins suchen wir noch: Bist du selbst Kommunikator:in in einem Unternehmen oder kennst eine Kommunikationsabteilung, die wir unbedingt kennenlernen sollten? Dann freuen wir uns über deinen Tipp, hier oder per DM.

Auch diesen Monat gab es wieder viel öffentliche Sichtbarkeit für unsere Partner:innen. Erkennt ihr jemanden wieder? 🔎 Die Menschen, für die wir arbeiten, haben eines gemeinsam: Sie bringen gesellschaftlich relevante Innovationen voran und verschieben die Grenzen des Möglichen durch ihre unternehmerischen Bemühungen – für Fortschritt statt Rückschritt, im Sinne der Gesellschaft. Deshalb sind wir stolz darauf, mit unserer Arbeit dazu beizutragen, dass inspirierende Menschen wie Laura (die als Direktorin des K.I.E.Z. Künstliche Intelligenz Entrepreneurship Zentrum mehr Start-ups aus der Wissenschaft an die KI-Spitze bringen will), Felix (der als Gründer von bcause Menschen dazu befähigt, ihr Geld strategisch für eine bessere Welt einzusetzen), oder Conrad (der sich mit SKYNOPOLY dafür einsetzt, dass auch die Menschen am Boden von der kommenden Drone Economy profitieren) sichtbarer werden – und zwar in den Medien, die für sie relevant sind. 👀 Im Januar waren sie und unsere weiteren Partner:innen zum Beispiel in der FAZ, im Handelsblatt, im ZDF, bei Forbes, T-Online, in der WirtschaftsWoche und vielen anderen Medien vertreten. 🙏 Danke für euer Vertrauen und die tolle Zusammenarbeit. #hyprliebtseinepartnerinnen

🚀 Erfolg ist viel mehr als Deine Bilanz! Während meines Studiums hatte ich keine klare Vorstellung, wohin mein beruflicher Weg führen würde. Ich habe „irgendwas mit Kommunikation“ studiert. Dann lernte ich Sachar kennen. Und diese Begegnung hat mein Leben verändert – beruflich wie privat. Es gibt wenige Menschen, die mich so geprägt haben wie er. Sachar beweist, dass man ein erfolgreiches Unternehmen aufbauen kann, ohne seine Prinzipien, Werte und Ideale über Bord zu schmeißen. „Geht nicht, gibt’s nicht“ beschreibt ihn perfekt. hypr, die Agentur, die er gegründet hat, ist dafür der beste Beweis. Er wollte nie einfach nur einen great place to work schaffen, sondern die beste Agentur, die eigentlich keine ist. Damit das gelingen kann, braucht es den great place to work. Also hat er ihn geschaffen. Warum ich das erzähle? Ich habe gerade die Folge von „On the Way to New Work“ gehört, in der Sachar über seinen Weg und die Gründung von hypr spricht. Und mir wurde klar, wie glücklich ich bin, hier zu arbeiten – und wie froh ich bin, Sachar nicht nur als Chef, sondern auch als Freund zu haben. Mein Learning: Erfolg ist nicht nur eine Frage der Strategie und KPIs, sondern die logische Folge, wenn man seinen Werte treu bleibt – auch wenn der einfachere Weg verlockend ist. 🔑 Danke, Sachar, dass du das jeden Tag vorlebst. Und danke an das großartige Team bei hypr, das genau diese Werte teilt. 🙏

Dreams come true. Manchmal gibt es diese Momente, die einen innehalten lassen. In denen man spürt, wie groß die eigene Reise war – und wie viel sie einem bedeutet. Als ich eingeladen wurde, im „On the Way to New Work“-Podcast über meine Vision von Unternehmertum zu sprechen – in einer Reihe mit Christoph Werner (CEO von DM), Rutger Bregman (einem meiner Lieblingsautoren) oder Antonia Götsch (Chefredakteurin Harvard Business Manager) – war das so ein Moment. Ich dachte zurück an 2017, als hypr nicht mehr als eine Idee oder ein Traum war. Ein Traum von einer Agentur, die anders ist. Die echte Werte lebt. Wo Arbeit Menschen begeistert und die Welt ein kleines bisschen besser macht. Und ich erinnerte mich an ein Gespräch mit meiner Frau, die diesen Traum überhaupt erst möglich gemacht hat: „Was kann dir schon passieren“, meinte sie. Dieser Satz hat mich in die Selbstständigkeit bugsiert – und heute weiß ich: Es war eine der besten Entscheidungen meines Lebens. Plötzlich saß ich also da, im Podcast, und sprach über all das, was mich täglich antreibt: Wie schaffen wir Arbeit, die Menschen stärkt? Wie gestalten wir, was sein könnte? Und wie behalten wir bei all dem unsere Menschlichkeit? Dieser Moment hat mich stolz gemacht. Aber auch demütig. Zu sehen, was aus einer Idee geworden ist – nicht in Zahlen, sondern in Wirkung. Und wie viel von mir und meinem Team in diesem Traum steckt. Träume haben Kraft. Sie lassen uns wachsen, sie fordern uns heraus. Und sie bringen uns an Orte, die wir uns nie hätten vorstellen können. hypr ist für mich so ein Ort. Danke, Michael (und natürlich auch Christoph), für dieses Gespräch – es hat mir eine Menge bedeutet. Und danke an das gesamte hypr-Team, ohne die dieser Ort nie entstanden wäre.

Die Bürokratie beschleunigen – für ein funktionierendes Miteinander ⏩ Seit 2022 haben wir Ina Remmers und Till Behnke auf ihrem Weg bei nebenan.de begleitet und ihre Arbeit für lokale Gemeinschaften sichtbar gemacht. Jetzt gehen die beiden mit ihrer neuen Gründung einen Schritt weiter: Es geht darum, dass das Miteinander auch funktioniert – und deshalb um nichts Geringeres als das Vertrauen in den Staat und die Bürokratie. Die Rulemapping Group beschleunigt bürokratische Entscheidungsprozesse, indem sie sie visualisiert und automatisiert. Basierend auf der juristischen Methode von Stephan Breidenbach erleichtern sie die Arbeit in Justiz, Verwaltung und Wirtschaft und schaffen so mehr Effizienz und Transparenz. Wir freuen uns riesig, diesen neuen Weg erneut mit euch zu gehen, Ina, Till und Stephan! 🙌

Wir bei hypr sind überzeugt davon, dass das Internet ein guter Ort sein kann – wenn wir Alle dazu beitragen. Wir haben die hypr Foundation (mit großer Unterstützung von bcause) gegründet, um nicht nur mit Worten sondern auch mit Geld daran mitzuwirken, dass das Digitale uns mehr Freude bereitet. Vielen Dank an Alle, die uns dabei unterstützt haben. Auch 2025 werden wir wieder aktiv tatkräftig und mit finanziellen Mitteln aktiv werden.