💡Ein hochaktuelles Thema, das uns alle beschäftigt: Gestern haben Monika und Rasmus im Rahmen des ZUKUNFTmobil-Webinars 'Wie Transformation gelingt: Generationenübergang – Eine Sprache für Werte und Bedürfnisse im Wandel' gemeinsam mit den Teilnehmenden wertvolle Einsichten und Impulse zum Generationenübergang in der Arbeitswelt entwickelt. Mehr dazu hier 👇
🌍 Zukunft gestalten: Wenn die alte und die neue Welt aufeinandertreffen Überleg mal, hast du in deiner Arbeit mit Menschen zu tun, zu denen ein deutlicher Altersunterschied besteht? - Die Antwort wird höchstwahrscheinlich ja lauten 🌱💡 Wie Generationen in der Arbeitswelt interagieren, prägt nicht nur unsere Zusammenarbeit, sondern beeinflusst maßgeblich, wie Unternehmen Innovation, Wissenstransfer und nachhaltigen Erfolg gestalten können. 🤔Aber: Unterschiedliche Lebensalter bringen unterschiedliche Werte mit sich - Unverständnis und Konflikte können die Folge sein. Wie gehen wir gut damit um? Darüber haben wir gestern im Rahmen des Webinars “Wie Transformation gelingt: Generationenübergang – Eine Sprache für Werte und Bedürfnisse im Wandel” gesprochen. 💬 Das Hauptmotiv aller Teilnehmenden – von den Babyboomern bis zur Generation Z – war der Wunsch, Brücken zwischen den Generationen zu bauen und sich darüber auszutauschen, wie dieses Miteinander gelingen kann. 🌉 🗣🤝 Zukunft gestalten heißt auch, eine gemeinsame Sprache für den Übergang zu finden. Hier kann ein Modell wie Spiral Dynamics wertvolle Perspektiven bieten: Es hilft, die unterschiedlichen Werte, Bedürfnisse und Prioritäten der Generationen nicht nur zu verstehen, sondern gezielt in den Dialog zu bringen. Auf dem Bild oben haben wir fünf Generationen aus der Perspektive von Spiral Dynamics verortet. 👸 Es geht darum, die Beiträge jeder Generation wahrzunehmen und zu schätzen. Die älteren Generationen haben die Grundlagen für viele Möglichkeiten geschaffen, die die Jüngeren heute nutzen: Vielfältige Berufsmöglichkeiten, verschiedenste Bildungswege und das Ausleben einer Freizeitgesellschaft, samt Konzepten wie der 4-Tage-Woche und einer steigenden Quote an Teilzeitarbeit. Die Schaffung dieser Grundlage verdient große Wertschätzung. 🤝✨ Und auch die Jüngeren haben Türen geöffnet. Heute ist es akzeptiert, auch nach einigen Jahrzehnten Berufserfahrung neue Wege einzuschlagen, den Betrieb zu wechseln oder sich fachlich umzuorientieren - früher undenkbar. Junger, frischer Wind kann die Zukunftsfähigkeit von Organisationen voranbringen. Wenn wir erkennen, dass jede Generation etwas zu geben und zu lernen hat, schaffen wir ein Fundament für echten Austausch, gegenseitiges Verständnis und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wie gelingt euch der Brückenschlag zwischen den Generationen? 💬👇