i40 – the future skills company

𝐁𝐫𝐞𝐚𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐞𝐰𝐬: 🚀 𝐢𝟒𝟎 𝐡𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐠𝐧𝐢𝐳𝐞𝐝 𝐚𝐬 𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐓𝐨𝐩 𝟏𝟎 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐞𝐬 𝐢𝐧 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐛𝐲 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞 𝐇𝐑 𝐌𝐚𝐠𝐚𝐳𝐢𝐧𝐞 We are proud to announce that i40 – the future skills company has been recognized as one of the "Top 10 Corporate Online Training Companies" in #Europe by Manage HR Magazine. Manage HR Magazine is a print and digital magazine that provides insight into #HR business and technology, high quality, timely and informative news on HR issues, insightful opinions and best practice advice from their peers facing similar situations. It features articles contributed by HR professionals and experts from leading companies such as AEG Europe, Procter & Gamble, Nestlé, Heineken, Ferrari, Allianz, Benetton Group, adidas, Shell, Miele, BP, Swiss Re, Deutsche Bank, Coca-Cola HBC, L'Oréal, PepsiCo, Fossil Group, National Express, BASF, Hilti and many more. We are honored to be recognized by Manage HR Magazine with "Top 10 Corporate Online Training Company in Europe 2024" for providing training to more than 750,000 learners in companies worldwide in more than 50 subject areas with content in 20 languages. Of course, as a learning solutions provider, we are constantly striving to deliver the most effective learning solutions for #futureskills and #digitalskills and employ data-driven strategies to personalize learning content to meet the learners in their own real contexts. But it is the people, without whom great learning solutions are simply not possible, who make future learning really special! Therefore, we would like to thank our fantastic innovative customers for entrusting us with their state-of-the-art AI learning strategies and learning solutions, digital skills, future and power skills, transformation, green skills and cybersecurity awareness learnings at all organizational levels - – both online and in presence on-site. We would particularly like to thank all the motivated learners, who have learned with our learning solutions. Thanks for learning with us. A very big thank you goes to our wonderful multidisciplinary i40 team, who not only create cutting-edge, effective learning, but also constantly update their own knowledge and keep learning to anticipate trends and stay fit for the next training challenges our clients will face. They are the best! To read more see the link in the comments below👇 #CorporateTraining #CorporateLearning #LearningAndDevelopment Dr. Philipp V. Ramin Markus Görlich Benedikt DirscherlAnne Koark

𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐆𝐨𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧 𝐇𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧𝐢𝐬 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐊𝐈-𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐝𝐚𝐫 Die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) ins Unternehmen steht oft vor großen Herausforderungen – und die Qualität der zugrunde liegenden Daten spielt dabei eine Schlüsselrolle. Unternehmer, die ihre KI-Initiativen vorantreiben wollen, stoßen immer wieder auf Probleme mit Datenqualität und -Governance, die das volle Potenzial der KI verhindern. Eine Studie des Datenintegritätsspezialisten Precisely zeigt deutlich: Zwar erkennen 60 Prozent der Unternehmen die Bedeutung von KI für ihre Datenprogramme an, jedoch verfügen nur 12 Prozent über Daten, die qualitativ und zugänglich genug sind, um KI effektiv zu nutzen. Dies führt zu weitreichenden Konsequenzen: Entscheidungen, die auf unzuverlässigen oder unvollständigen Daten basieren, können zu fehlerhaften Schlussfolgerungen und suboptimalen Geschäftsentscheidungen führen. Für Unternehmen, die in der digitalen Transformation und Automatisierung erfolgreich sein wollen, ist dies ein enormes Hindernis. #Datenqualität #DataGovernance #KünstlicheIntelligenz #Datenmanagement Dr. Philipp V. Ramin Anne Koark

𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐲 𝟓.𝟎 𝐢𝐧 𝐋𝐢𝐭𝐡𝐮𝐚𝐧𝐢𝐚: 𝐊𝐞𝐲𝐧𝐨𝐭𝐞 𝐚𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐁𝐫𝐞𝐚𝐤𝐟𝐚𝐬𝐭  In Lithuania, the term "Industry 5.0" is commonly used in the context of digital transformation. The upcoming event on December 3rd "Industry 5.0 - Is Lithuania Ready?", organized by Inovacijų agentūra (Innovation Agency) and LINPRA - Engineering and Technology Industries Association of Lithuania, will examine Lithuania's industrial landscape and its future direction. As a core part of the program, our CEO, Dr. Philipp V. Ramin, will give a keynote speech in which he will share his expertise on the state of Industry 4.0 and Manufacturing X, a new initiative by the German government. He will also address relevant AI trends for businesses, the importance of Green Skills for sustainability, the significance of Deep Tech, and how Deep Tech innovation can be fostered in Lithuania. The keynote speech will be complemented by an interactive session on skills development strategies, digital upskilling in non-tech companies, and the role of policymakers in promoting digital and green skills for Industry 4.0/5.0. The program comprises perspectives of the leading players of the innovation ecosystem in Lithuania. It includes a presentation of the UK consultancy report on Industry 5.0, insights into the digital transformation of a leading Lithuanian electronics manufacturing company, and a panel discussion featuring policymakers and associations. #Industry50 #AI #GreenSkills #ManufacturingX #Lithuania Anne Koark Oksana Vilne Audrius Jasenas 

𝐄𝐔 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐚𝐩𝐞𝐫: 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐍𝐨𝐧-𝐈𝐂𝐓 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬  Over the past few months, the EU has established a working group, the “Digital Skills in Non-ICT Professions" squad of the EU Digital Skills and Jobs Platform (Squad 2024), comprising individually selected members from different countries, dedicated to enhancing digital skills in non-ICT professions. Squad 2024 has now published the EU Vision Paper on "Digital Skills for Non-ICT Professions", emphasizing the importance of equipping professionals outside the information and communication technology (ICT) sector with essential digital skills. Our CEO, Dr. Philipp V. Ramin, as assigned expert member of the working group, contributed his expertise on the significance of digital skills in transformative and innovative work environments. In the vision paper, the squad focused on proposing and defining strategies across macro, meso, and micro levels—targeting policymakers, organizations, and individual learners. The paper recommends the creation of adaptable frameworks that evolve with technological advances and ensure that workers acquire not only technical expertise, but also essential soft skills such as adaptability, problem-solving and continuous learning.  Two key recommendations: ✔️ immediate, cross-sector collaboration between companies, educators and policymakers to redesign educational frameworks and develop industry-specific training programs. ✔️committing to flexible, future-focused strategies that incorporate both digital literacy and transversal skills that organizations can cultivate a workforce equipped to tackle today’s challenges and adapt to tomorrow’s demands. Along with other outputs, the paper is published within the framework of the Digital Skills and Jobs Platform, an official initiative of the European Union. The platform serves as a comprehensive resource and community hub for digital skills and job opportunities across Europe. It offers general information, educational resources, and support for businesses. The vision paper is included in the comments below.  The other experts of the Squad 2024 for Digital Skills are listed below in the comments. #digitalskills #eu #digitaldecade #europeancommission #EUInitiative Anne Koark

𝐁𝐢𝐭𝐤𝐨𝐦-𝐔𝐦𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞: 𝐏𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐞 𝐊𝐈-𝐙𝐮𝐠ä𝐧𝐠𝐞 𝐚𝐦 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐩𝐥𝐚𝐭𝐳  Texte zusammenfassen, E-Mails formulieren oder Daten analysieren: Viele Beschäftigte nutzen generative KI am Arbeitsplatz.  Oft geschieht dies auch über private Accounts statt über Zugänge der Firma. Wie eine repräsentative Erhebung des Digitalverbandes Bitkom ergab, nutzen in rund jedem dritten Unternehmen in Deutschland Beschäftigte KI-Chatbots mit ihrem privaten Account. Im Vergleich zum Vorjahr haben deutlich mehr Unternehmen inzwischen Richtlinien für den Einsatz von generativer KI durch ihre Belegschaft eingeführt. Der Anteil der Unternehmen, die solche Vorgaben gemacht haben, liegt mittlerweile bei 15 Prozent, vor einem Jahr waren es lediglich ein Prozent. Rund ein Drittel der Firmen hat sich mit dem Thema noch nicht beschäftigt, im Vorjahr war es knapp die Hälfte. Um das volle Potenzial generativer KI auszuschöpfen und gleichzeitig Risiken für Datensicherheit zu minimieren, müssen Unternehmen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen. Neben der Implementierung einer robusten KI-Compliance gehört dazu auch die gezielte Förderung der KI-Kompetenzen der Mitarbeitenden. Zu unseren KI-Schulungen für Unternehmen geht es über den Link im Kommentar. #GenerativeKI #KünstlicheIntelligenz #Datensicherheit #KICompliance #ChatGPT Anne Koark Dr. Philipp V. Ramin

𝐃𝐢𝐞 𝐄𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭𝐬𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞 𝐈𝐗: 𝐃𝐀𝐒 𝐃𝐄𝐄𝐏 𝐓𝐄𝐂𝐇 𝐌𝐀𝐍𝐈𝐅𝐄𝐒𝐓: 𝐖𝐄𝐂𝐊𝐑𝐔𝐅 𝐅Ü𝐑 𝐄𝐈𝐍𝐄𝐍 𝐒𝐂𝐇𝐋𝐔𝐌𝐌𝐄𝐑𝐍𝐃𝐄𝐍 𝐑𝐈𝐄𝐒𝐄𝐍 𝐯𝐨𝐫𝐠𝐞𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐭! Am 20.11.2024 wurde die MÜNCHNER KREIS Zukunftsstudie IX „DAS DEEP TECH MANIFEST: WECKRUF FÜR EINEN SCHLUMMERNDEN RIESEN“ mit der Vorstellung der Ergebnisse und spannenden Diskussionen im Deutschen Museum in München präsentiert. Mit über 200 Teilnehmenden war die Veranstaltung ein voller Erfolg, und das riesige Interesse an der Studie und ihren Ergebnissen zeigt: Deep Tech ist das Thema der Stunde. Zeitgleich am 20.11. hat auch das Handelsblatt über die zentralen Ergebnisse berichtet! Die MÜNCHNER KREIS e.V. Zukunftsstudie IX enthält 18 zentrale Manifest-Punkte, die klar machen: Deep Tech ist der Schlüssel zu Deutschlands nachhaltigem Erfolg und es gibt einiges zu tun, um das volle Potenzial zu entfalten. Einige der wichtigsten Manifest-Punkte: ·     Vom kurzsichtigen Ego-System zum langfristig orientierten Ökosystem ·     Moonshot-Mentalität statt Klein-Klein-Denken ·     Kapitalblockaden lösen, Risiken teilen, Erfolge multiplizieren ·     Ohne Deep Tech keine nachhaltige Entwicklung ·     Daten als Nährboden für Innovationen verstehen Hier geht es zur Zukunftsstudie IX und den 18 Manifest-Punkten: https://lnkd.in/dH2wnYF Den Handelsblatt-Artikel finden Sie hier: https://lnkd.in/dDiSwyJv Wir sind bei i40 – the future skills company stolz darauf, bei dieser wichtigen Studie in der Projektleitung mitgewirkt zu haben und hoffen, dass die Ergebnisse der Studie an entsprechender Stelle Gehör finden. #DeepTech #Innovation #MoonshotThinking #Ökosystem #TechnologieStrategie #Handelsblatt #DigitalTransformation 📷 Nils Wuensch Anne Koark Nataly Gnezdilova Leon Hintermeier Marvin Lutz Müller Benedikt Dirscherl

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧: 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐂𝐢𝐭𝐢𝐞𝐬 Smart Cities sind der Schlüssel zu einer nachhaltigeren Zukunft. Durch digitale Technologien und datenbasierte Lösungen verbessern sie nicht nur die Lebensqualität der Bürger, sondern auch die Effizienz städtischer Infrastrukturen. Ein Beispiel ist die hessische Stadt Fulda, wo der öffentliche Nahverkehr moderne Technologien nutzt, um eine dynamische Anpassung des Verkehrsangebots an die Bedürfnisse der Fahrgäste zu ermöglichen. #SmartCities #Nachhaltigkeit #Stadtentwicklung #Infrastruktur #Datenanalyse Dr. Philipp V. Ramin Anne Koark

🚀 𝐊𝐢𝐜𝐤𝐨𝐟𝐟: 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐬𝐞𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐒𝐜𝐡𝐚𝐞𝐟𝐟𝐥𝐞𝐫 Wir waren zum Auftakt der Digital Roadmap bei unserem Lernpartner Schaeffler. Die Schaeffler Gruppe ist ein weltweit führender Automobil- und Industriezulieferer, der innovative Lösungen für nachhaltige Mobilität und Industrie entwickelt. Wir freuen uns über den Startschuss für das spannende Projekt unter der Leitung von Franz Mühlöder. Anne Koark #digitalmindset #training #digitaletransformation #schaeffler

𝐁𝐢𝐭𝐤𝐨𝐦-𝐔𝐦𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞: 𝐃𝐢𝐞 𝐇ä𝐥𝐟𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐞𝐭𝐞𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐊𝐈-𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐧  Generative KI ist längst fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Doch nicht alle deutschen Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitenden Schulungen zum Umgang mit ChatGPT & Co.  Wie eine repräsentative Erhebung des Digitalverbandes Bitkom ergab, bilden nur 5 Prozent der Unternehmen alle ihre Mitarbeiter zu KI-Themen weiter, während 28 Prozent ausgewählte Beschäftigte fortbilden. Mit 48 Prozent verzichtet fast die Hälfte der Unternehmen vollständig auf Schulungen zu KI. Gleichzeitig äußern die Beschäftigten großen Bedarf nach Weiterbildung. Fast zwei Drittel geben an, sich zu KI fortbilden zu wollen.  KI-Lösungen finden mittlerweile in fast allen Branchen und Beschäftigungsfeldern Verwendung. Zu unseren Schulungen zur KI-Kompetenz für Unternehmen geht es über den Link im Kommentar.  #Personalentwicklung #KI #ChatGPT #SkillGap #GenAI Anne Koark Dr. Philipp V. Ramin

𝐊𝐨𝐦𝐟𝐨𝐫𝐭𝐳𝐨𝐧𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧, 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧: 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧𝐞 𝐅𝐞𝐡𝐥𝐞𝐫𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐓𝐫𝐞𝐢𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐖𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐬 Gründungs- und Unternehmensgeschichten zeichnen sich oft durch eine Historie von Durchbrüchen und Erfolgen aus. Zu vielen Erfolgsgeschichten gehören aber auch Herausforderungen, Rückschläge und Fehler – die mehr Aufmerksamkeit verdienen, denn aus Fehlschlägen entstehen häufig entscheidende Erkenntnisse, die langfristigen Erfolg ermöglichen. Unsere Kollegin Anne Koark, Autorin und Expertin für Resilienz in Unternehmen, hat auf einem Event zum Thema Fehlerkultur der Wirtschaftsjunioren Bayreuth darüber gesprochen, wie Scheitern als Lernfaktor und Motor für Innovation funktionieren kann – vorausgesetzt, man hat einen konstruktiven Umgang damit. In ihrem Vortrag betonte sie, wie entscheidend eine offene Kommunikation über das Scheitern in Teams und Unternehmen ist. Das vermeidet, dass sich dieselben Fehler wiederholen und schafft Raum für echtes Lernen und nachhaltiges Wachstum. Das Verlassen dieser Komfortzone muss von Unternehmen vorgelebt werden. Es gilt, proaktiv Lerneffekte zu suchen, statt aus Vorsicht Fehler grundsätzlich vermeiden zu wollen. Dazu bedarf es Führungskräfte mit dem Bewusstsein, dass ein positiver Umgang mit dem Scheitern die Resilienz stärkt, die letztlich Innovationskraft freisetzen und nachhaltigen Erfolg sichern kann. #Resilienz #Fehlerkultur #ChangeManagement #BusinessTransformation #Innovation Melanie Kaul Wirtschaftsjunioren Bayreuth IHK für Oberfranken Bayreuth Florian Eagan Sara Franke Norbert Schaller Ines Kaerleber Wirtschaftsjunioren Bayern e.V. Wirtschaftsjunioren Deutschland