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𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘄𝗶𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 "𝗪𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿"-𝗔𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 𝗘𝗿𝘀𝗰𝗵ö𝗽𝗳𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘇𝗲𝗶𝘁𝗶𝗴 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻 Unsere Kollegin Barbara hat uns diese Woche in unserem #Lernraum tiefgründige Denkanstöße gegeben. Ihr Thema: 𝗣𝘀𝗲𝘂𝗱𝗼𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗜𝗹𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻, 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝘀𝗮𝗺𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝘇𝘂𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 - inspiriert von dem Buch Slow Productivity (Cal Newport). Gerade für Wissensarbeiter – die oft zwischen Meetings, E-Mails und Multitasking zerrieben werden – klingt diese Herausforderung wohlbekannt. Wer ständig „sichtbar beschäftigt“ ist, hat selten die Kapazität, um wirklich Prioritäten zu setzen und Nachhaltiges zu schaffen. In unserer Begleitung "𝗪𝗲𝗴𝗲 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵ö𝗽𝗳𝘁𝗲𝗻 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻" greifen wir genau diese Thematik auf. Wir sehen es immer wieder: Überlastete Teams und Manager, die so viele Bälle jonglieren, dass es unmöglich ist, den Fokus zu halten. Statt Klarheit und Konzentration dominieren hektische Betriebsamkeit und das Gefühl, einfach nicht hinterherzukommen. Unsere Antwort: 𝗗𝗶𝗲 𝗣𝗿𝗶𝗻𝘇𝗶𝗽𝗶𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿, 𝗹𝗮𝗻𝗴𝘀𝗮𝗺𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻. 𝟭. 𝗪𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗧𝘂𝗻: Weniger Projekte gleichzeitig – stattdessen mit voller Energie die wirklich wichtigen Themen bearbeiten. 𝟮. 𝗡𝗮𝘁ü𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝘄𝗶𝗻𝗱𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁: Nicht durch die Aufgaben hetzen, sondern eine nachhaltige Balance finden, um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. 𝟯. 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝘃𝗼𝗿 𝗤𝘂𝗮𝗻𝘁𝗶𝘁ä𝘁: Lieber wenige, dafür tiefgreifende Ergebnisse, die langfristigen Wert schaffen. Inspiriert von diesem Ansatz von Cal Newport möchten wir Organisationen dabei unterstützen, ihre Kräfte zu bündeln und so Raum für wertschöpfende und gesunde Arbeit zu schaffen – statt in ständiger Eile gegen die Erschöpfung zu arbeiten. So können Teams und Führungskräfte wieder mit echter Freude und fokussierter Energie ihrer Mission nachgehen. „Wenn du jetzt denkst: '𝘏𝘢𝘩𝘢, 𝘻𝘶 𝘴𝘤𝘩ö𝘯, 𝘶𝘮 𝘸𝘢𝘩𝘳 𝘻𝘶 𝘴𝘦𝘪𝘯!', sagen wir: '𝘊𝘩𝘢𝘭𝘭𝘦𝘯𝘨𝘦 𝘢𝘤𝘤𝘦𝘱𝘵𝘦𝘥!' 😊 Dein nächster Schritt: Kommentiere einfach unter diesem Post oder schreib uns direkt, und wir schauen gemeinsam, wie das für dich und dein Team konkret aussehen kann. #PseudoProduktivität #Arbeitskultur #Wissensarbeit #FokusStattStress #EffizienzMythos #ArbeitMitSinn #BurnoutPrävention #MentalHealthAtWork #VielfaltImTeam #NewWork #AchtsamkeitAmArbeitsplatz #ProduktivitätOhneDruck #WorkLifeBalance

🚨 Fuck Up Night auf den Ökomarketingtagen 🚨 Am Mittwoch, 20. November, laden wir euch herzlich ein, bei unserer Fuck Up Night auf den Ökomarketingtagen dabei zu sein! Von 20:30 bis 22:00 Uhr teilen mutige Speaker*innen ihre größten beruflichen Stolpersteine, was sie daraus gelernt haben und wie sie aus Misserfolgen Erfolgsstrategien geschmiedet haben. 🌱💥 Seid dabei und erlebt einen Abend voller Humor, Offenheit und spannender Insights! 💬💡 Ort: Ökomarketingtage, Akademie Schloss Kirchberg Wann: 20. November, 20:30 bis 22:00 Uhr Kommt vorbei und lasst uns gemeinsam aus Fehlern lernen! Wir freuen uns drauf - AöL e.V., Bundesverband Naturkost Naturwaren e.V., Manuel Pick, Julia Rothamel, Akademie Schloss Kirchberg, Anna-Katharina Thiel, Kathrin Jäckel, Isabell Gerr, Anne Baumann, Matthias Beuger, Sophie Löbbering

𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 Ö𝗸𝗼𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗙*𝗰𝗸 𝗨𝗽𝘀 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻? Wenn du mehr dazu wissen willst und am 𝘔𝘪𝘵𝘵𝘸𝘰𝘤𝘩, 20. 𝘕𝘰𝘷𝘦𝘮𝘣𝘦𝘳 2024  20:30 𝘣𝘪𝘴 22 𝘜𝘩𝘳 bei den ÖkoMarketingtagen bist, dann komm zu unserer 𝗙*𝗰𝗸𝗨𝗽 𝗡𝗶𝗴𝗵𝘁! Schön, dass wir das gemeinsam entstehen lassen - AöL e.V., Bundesverband Naturkost Naturwaren e.V., Manuel Pick, Julia Rothamel, Akademie Schloss Kirchberg, Anna-Katharina Thiel, Kathrin Jäckel, Isabell Gerr, Anne Baumann, Matthias Beuger, Sophie Löbbering 🌱 Alle Infos findest du hier 👇

𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗤𝘂𝗮𝗿𝘁𝗮𝗹𝘀𝘁𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲𝗻 𝘀𝗼 𝗴𝘂𝘁 𝗶𝘀𝘁, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗺𝗮𝗻 𝗳𝗮𝘀𝘁 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗶𝘀 𝗵𝗲𝗶𝗺𝗳ä𝗵𝗿𝘁!📸😅 Zwischen Deep Dives zu Energie und Kapazitäten, inspirierenden Sessions zur regenerativen Business-Führung und der herzlichen Aufnahme unserer nun auch offiziell neuen Kollegin Barbara haben wir glatt vergessen, Fotos zu machen (außer mal beim Essen 😅)! Erst kurz vor der Abfahrt fiel es uns auf – also schnell noch ein „Bahnhofsschnappschuss“. Nächstes Mal denken wir vielleicht eher an die Kamera als an die Abreise! 😉 Schön war's Barbara, Christoph, Florian, Julia, Nia 🌻

In einer Zeit voller Unsicherheit und stetiger Beschleunigung sehen wir viele Organisationen, besonders im sozial-ökologischen Bereich, an ihre Grenzen stoßen. Erschöpfung, steigender Druck, interne Konflikte und der Verlust der Freude an der Arbeit sind nur einige der Symptome, die uns begegnen. Diese Anzeichen von Überforderung sind uns nicht fremd, denn in unserer Arbeit haben wir immer wieder genau solche Situationen begleitet und Organisationen unterstützt, wieder zu ihrer Kraft zu finden. Doch in dieser besonderen Zeit wollten wir mehr tun – wir wollten ein Angebot entwickeln, das genau die Bedürfnisse trifft, die uns so oft begegnen. Aus dieser Intention heraus ist unser neues Angebot "Wege aus der erschöpften Organisation" entstanden, in einem kokreativen Prozess, der auf einer Hütte nahe Kufstein im April begann und den wir liebevoll als unseren "Blütenprozess" bezeichnen. 🌱 Was ist der "Blütenprozess"? Stell dir vor, unsere Arbeit ist wie eine Blüte, die Menschen anzieht, weil sie das verkörpert, was sie suchen: etwas, das Freude bereitet, nährt und zu neuer Energie verhilft. Diese Metapher haben wir gewählt, weil unser Prozess genau darauf abzielt, Organisationen nicht nur zu stabilisieren, sondern ihnen wieder Freude und Erfüllung in ihrer Arbeit zu ermöglichen. 🌿 Wie sind wir vorgegangen? Der "Blütenprozess" ist das Ergebnis intensiver Reflexion und Zusammenarbeit. Wir haben zurückgeblickt und uns gefragt: Wo konnten wir bisher am besten helfen? Was brauchen die Organisationen in der jetzigen Situation am meisten? Die Antwort war klar: Sie brauchen Entlastung und neue Energie, um den Herausforderungen dieser Zeit standzuhalten und sie sogar in Chancen zu verwandeln. 🌻 Die Blüte entfaltet sich Mit unserem neuen Angebot "Wege aus der erschöpften Organisation" möchten wir genau dort ansetzen, wo der Schuh drückt. Unser Ziel ist es, Organisationen und Menschen zu entlasten, sodass sie wieder mit Freude und Energie ihrer wichtigen Arbeit nachgehen können. Der Prozess "Wege aus der erschöpften Organisation" ist unser Beitrag dazu, die sozial-ökologische Transformation aktiv und nachhaltig zu gestalten. 👉 Was macht das mit dir, wenn du das liest?! Erkennst du dich an der ein oder anderen Stelle wieder? Falls du neugierig bist mehr zu erfahren, dann melde dich gerne bei uns! 💌 In den kommenden Wochen und Monaten werden wir auch hier mehr Einblicke in unsere Arbeit und Impulse zu Erschöpfung in Organisationen teilen #staytuned

Diese Frage bewegt uns gerade und wir sind neugierig, was Ihr für Ideen habt. Also, liebe linkedIn Community: 𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘐𝘯𝘪𝘵𝘪𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦𝘯, 𝘸𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦𝘯, 𝘸𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘉𝘦𝘸𝘦𝘨𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯, 𝘸𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘒𝘰𝘯𝘻𝘦𝘱𝘵𝘦 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘧ü𝘳 𝘌𝘶𝘤𝘩 𝘥𝘪𝘦, 𝘥𝘪𝘦 𝘥𝘪𝘦 𝘌𝘳𝘯ä𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨𝘴𝘸𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘳𝘢𝘯𝘣𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯? Für uns ergab ein erstes Nachdenken, dass es weniger Einzelakteur:innen sind, sondern viel mehr Gemeinschaften, Netzwerke und Bewegungen, die die Gedanken einer anderen Lebensmittelversorgung und eines anderen Wirtschaftens weiterentwickeln. Aber vielleicht habt Ihr ganz andere Sichten und Beispiele. Wir freuen uns auf Eure Beiträge und die Diskussion.

𝑫𝒆𝒓 𝑺𝒐𝒎𝒎𝒆𝒓 𝒛𝒊𝒆𝒉𝒕 𝒔𝒊𝒄𝒉 𝒛𝒖𝒓ü𝒄𝒌, 𝒅𝒆𝒓 𝑯𝒆𝒓𝒃𝒔𝒕 𝒛𝒊𝒆𝒉𝒕 𝒆𝒊𝒏 – 𝒅𝒊𝒆 𝑼𝒓𝒍𝒂𝒖𝒃𝒆𝒓:𝒊𝒏𝒏𝒆𝒏 𝒕𝒓𝒖𝒅𝒆𝒍𝒏 𝒆𝒊𝒏! Unser lieber Kollege Christoph berichtet von seiner Sommer-(R)auszeit und von... 𝗦𝗲𝗰𝗵𝘀 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗭𝗶𝗲𝗹 🚲 🎈 🌻 Neben der Zeit hatten wir noch Räder, ein Zelt und einen treuen Trangia-Kocher. Heraus kam eine Pilgerfahrt durch Polen und Tschechien, eine Freude am Erkunden und Entdecken, eine erlernte Gelassenheit über Untergründe, Höhenmeter und Autofahrer. Und eine große Erkenntnis: Wie wohltuend Einfachheit ist. Jeder Tag hatte einen natürlichen Ablauf: nach Frühstück und Zeltabbau und Packen ging es aufs Rad. Irgendwann am Mittag haben wir geschaut, wo wir übernachten wollen. In den meisten Fällen war es dann noch viel weiter als gehofft bis zur nächsten Zeltmöglichkeit. Dort angekommen hieß es Zelt aufbauen, in den See springen (das ist wahres Glück: wir hatten in den meisten Fällen einen See am Campingplatz!), kochen und eine Klarheit bekommen, wie es am nächsten Tag weiter geht. Und das Einzige, was manches Mal am nächsten Morgen noch vom Vortag übrig war, war der Abwasch (ok, in den ersten Tagen auch noch der Muskelkater). Diese Einfachheit war fast berauschend und hat alles Grübeln über Familie, Arbeit und die großen Weltthemen weit weg geschoben und es war schlicht ein Unterwegssein im jeweiligen Hier und Jetzt. Mit neuen Kräften und diesen Erinnerungen im Gepäck freuen wir uns auf eine inspirierte, motivierte Herbst- und Erntezeit mit euch!

Es war eine große Freude mit euch allen kreativ zu werden, zu visionieren und so aktiv die Zukunft mitzugestalten - das macht Hoffnung und große Vorfreude darauf unsere Ideen weiterzudenken 🤝 🌈 🌱

𝐍𝐚, 𝐰𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐞𝐟𝐟𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐦 𝐅𝐚𝐫𝐦–𝐅𝐨𝐨𝐝–𝐂𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭𝐞? Julia ist für uns zusammen mit Melissa Buchholz, Anna Seleznev, Lea Leimann und Anna-Julia Messerschmidt dabei. Komm Donnerstagnachmittag vorbei und diskutier mit uns, was “neue Arbeit” eigentlich für die Landwirtschaft und Ernährungsbranche bedeutet und wie sie dabei unterstützen kann, die Branche (noch) attraktiver zu gestalten.    → Hier geht's zu unserem Workshop: https://lnkd.in/dGj2st-6  "Zukunftsfähig sein, Wertschöpfung steigern und Fachkräfte gewinnen: Modernes Arbeiten ist für nachhaltig ausgerichtete Betriebe und Organisationen von enormer Bedeutung. Doch wie schaffen wir ein Umdenken in den klassischen Arbeitsstrukturen? Wie begeistern wir wieder mehr Menschen für Ernährung und Landwirtschaft? Arbeitsbedingungen und -umfelder spielen hier eine besondere Rolle. Aber auch Organisationsstrukturen und Themen wie Macht und Vielfalt." AöL e.V., Slow Food Deutschland, Büro Lebensmittelkunde und Qualität GmbH

𝗜𝗵𝗿 𝘀𝘁𝗲𝗰𝗸𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗸𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗦𝗮𝗰𝗸𝗴𝗮𝘀𝘀𝗲?! 𝗧𝗵𝗶𝘀 𝗺𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗯𝗲 𝘄𝗵𝘆👇 🔍 𝗞𝗲𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗮𝘀 𝗚𝗲𝗳ü𝗵𝗹? Du sitzt in einer Besprechung und möchtest etwas zur Diskussion beitragen, bleibst aber stumm, weil dir die richtigen Worte fehlen. Du hast Fragen oder Zweifel, teilst diese aber nicht, weil du unsicher bist. Nach der Besprechung fühlst du dich ausgelaugt anstatt inspiriert? Das könnte ein Zeichen für Unsicherheit sein – oder dafür, dass die Fehlerkultur in deiner Organisation reflektionswürdig ist. 🔎 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴? Eine negative Fehlerkultur lähmt die intrinsische Motivation und schafft ein Klima der Angst. Wenn du mehr Zeit darauf verwendest, Fehler zu vermeiden oder dich abzusichern, statt produktiv und kreativ zu arbeiten, dann ist das ein Problem – sowohl für dich als auch für dein Unternehmen. 🤝 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴? Es lohnt sich, eine offene und konstruktive Fehlerkultur zu fördern. Fehler sollten als Lernanlässe betrachtet werden, nicht als Gründe für Vorwürfe oder Abwertung. Unternehmen profitieren ethisch und ökonomisch davon, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeitende frei denken, mutig handeln und ihre Ideen ohne Angst vor Kritik äußern können. 🚀 𝗙𝗿𝗲𝗶𝗿ä𝘂𝗺𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻: Initiativen wie Freiräume oder Laborexperimente innerhalb des Unternehmens können helfen, die bestehende Fehlerkultur zu reflektieren und zu verändern. Diese Räume ermöglichen es, abseits des Alltags alternative Denkweisen und Handlungsmuster zu erproben – ohne Bewertung und in einem geschützten Rahmen. 🎯 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Eine gesunde Fehlerkultur fördert nicht nur die individuelle Kreativität und Motivation, sondern stärkt auch das Unternehmen als Ganzes. Beginne mit kleinen Schritten: Sprich über Fehlerkultur, schaffe Freiräume und etabliere eine Umgebung, in der sich jede*r sicher und wertgeschätzt fühlt. 𝗟𝘂𝘀𝘁 𝘁𝗶𝗲𝗳𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝘇𝘂𝘁𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻? Hier ist der ganze Blog-Artikel von unserem lieben Kollegen Manuel Pick - https://lnkd.in/dfvAuwxA #Fehlerkultur #Unternehmenskultur #Freiräume #Innovation #Leadership