Initiative AutoBerufe

Ja, wir rufen Jugendliche auf TikTok, Snapchat und Instagram auf, zur Wahl zu gehen … 🗳️ ▶️ Denn als Initiative, die so viele junge Menschen erreicht, tragen wir Verantwortung – nicht nur für die Zukunft unserer Ausbildungsberufe, sondern auch für die Gesellschaft, in der sie ausgeübt werden. Wer sich für eine Ausbildung entscheidet, übernimmt Verantwortung für seinen eigenen Weg. Und wer wählen geht, übernimmt Verantwortung für das große Ganze. ▶️ Auch die Ausbilder und Ausbilderinnen haben wir eine wichtige Rolle: In unseren Kfz-Betrieben vermitteln wir nicht nur Fachwissen, sondern auch Werte wie Eigenverantwortung, Mitbestimmung und Teamgeist. Das betrifft nicht nur die Zeit in Autihaus und Werkstatt, sondern auch das demokratische Miteinander. Junge Menschen ermutigen, sich eine eigene Meinung zu bilden und aktiv teilzunehmen – das gehört für uns dazu. Deshalb rufen wir auf, zur Wahl zu gehen. Politische Bildung und Demokratiekompetenz sind wichtiger denn je. Das hat ja auch die Fachtagungtagung des Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) im Januar gezeigt, die genau diese Themen in den Mittelpunkt gestellt hat. ▶️ Wie bereiten wir Auszubildende auf eine Arbeitswelt vor, die von Wandel und Mitgestaltung lebt? ▶️ Wie schaffen wir es, dass berufliche Bildung und Demokratiebildung Hand in Hand gehen? Lasst uns darüber sprechen – in unseren Kfz-Betrieben, in Innungen und Landesverbänden. #Demokratie #Ausbildung #Mitbestimmung #BIBB #wasmitautos #autoberufe #BeruflicheBildung#Demokratiebildung #Bundestagswahl #Bundestagswahl2025 #Bundestag #EmployerBranding #Nachwuchsbindung #Mitarbeiterbindung #AutoBerufe #Schülerpraktikum #Nachwuchsmarketing #KfzGewerbe #Fachkräftesicherung #AusbildungKfz #Praktikum #Handwerk #WirKönnenAuto #Ausbildung2025 Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe e.V. (ZDK)

Azubimarketing endet nicht mit der Unterschrift unterm Ausbildungsvertrag – es beginnt erst mit der täglichen Begeisterung im Ausbildungsalltag. 🏁 Wir reden viel darüber, wie wir Auszubildende gewinnen. Aber mindestens genauso wichtig ist die Frage: Wie halten wir sie? Denn was bringt das beste Recruiting, wenn die jungen Talente nach kurzer Zeit abspringen? Wir investieren in Employer Branding, und – das ist mein Herzensthema – wir müssen Auszubildende und qualifizierte Fachkräfte langfristig in unseren Betrieben halten. Fakt ist: Jeder vierte Auszubildende bricht seine Ausbildung vorzeitig ab. Ein häufiger Grund: fehlende Wertschätzung und unklare Zukunftsperspektiven. 1️⃣ Die ersten 100 Tage zählen! Der Übergang von der Schule in den Betrieb ist eine große Umstellung. Wer hier keine gute Begleitung erfährt, verliert schnell die Motivation. Ein durchdachtes Onboarding mit klaren Ansprechpersonen, Feedbackgesprächen und kleinen Erfolgserlebnissen sorgt dafür, dass Auszubildende gut ankommen – und bleiben. 2️⃣ Wertschätzung ist mehr als Lob. Gute Arbeit verdient Anerkennung, und das nicht nur am letzten Tag der Ausbildung. Ein einfaches „Danke, gut gemacht!“ ist wichtig – aber langfristige Bindung entsteht durch Beteiligung. Wer Auszubildende in Projekte einbindet, ihnen Verantwortung überträgt und ihre Ideen ernst nimmt, sorgt für Identifikation mit dem Betrieb. 3️⃣ Perspektiven aufzeigen – nicht erst am Ende. Laut einer Studie des BIBB geben 40 % der Ausbildungsabbrecher:innen an, dass sie sich beruflich umorientieren. Wer früh zeigt, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt – ob Spezialisierungen oder Zusatzqualifikationen – schafft Perspektiven. 4️⃣ Gemeinschaft zählt. Ein gutes Team ist ein unschlagbarer Faktor für Bindung. Ob Azubi-Stammtisch, Team-Events oder Mentor:innen-Programme – wenn sich Auszubildende mit Kolleg:innen wohlfühlen, bleiben sie eher iim Betrieb. 5️⃣ Ausbildung ist keine Einbahnstraße. Auch wir als Betriebe können von unseren Auszubildenden lernen. Sie bringen frische Ideen mit – seien es digitale Tools oder neue Arbeitsweisen. Wer Azubis nicht nur als Lernende, sondern als Mitgestaltende sieht, profitiert. 💬 Wie gelingt euch die langfristige Bindung von Auszubildenden und Fachkräften? 💬 Welche Maßnahmen haben sich in eurem Betrieb bewährt? 💬 Ich freue mich auf den Austausch! #EmployerBranding #Nachwuchsbindung #Mitarbeiterbindung #AutoBerufe #Schülerpraktikum #Nachwuchsmarketing #KfzGewerbe #Fachkräftesicherung #AusbildungKfz #Praktikum #Handwerk #WirKönnenAuto #Ausbildung2025 Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe e.V. (ZDK) Verband des Kraftfahrzeuggewerbes Baden-Württemberg e.V. Verband des Kfz-Gewerbes NRW e.V. Saarländischer Kfz-Verband

Worüber sprechen alle auf der Didacta, Deutschlands größter Bildungsmesse, in diesem Jahr? Wir waren dort und sagen es euch … KI, KI, KI! Künstliche Intelligenz verändert die Bildungslandschaft und damit auch beruflichen Ausbildung bei uns im Kfz-Gewerbe. In jedem zweiten Programmpunkt fällt das Wort KI – aber eben auch auf sehr unterschiedlichem Niveau. 👉 Wie viel KI braucht die Ausbildung? „KI ersetzt nicht die pädagogische Intelligenz und den gesunden Menschenverstand“, betont Prof. Dr. Julia Knopf (Didactic Innovations GmbH, Forschungsinstitut Bildung Digital (FoBiD) in einer angenehm differenzierten Diskussion zur Ausbildung in der Automobilbranche in Halle 1. Dennoch: Die Gen Z fordert flexible Lernmodelle, während Prüfungsmechanismen noch sehr klassisch sind. Da wird sich viel ändern mit KI. 👉 Die Zukunft der Berufsausbildung: „Nichts bindet so sehr an ein Unternehmen wie die Berufsausbildung“, sagt Franz Strukelj (Volkswagen Group Academy). Die duale Ausbildung bleibt das Rückgrat der Fachkräftesicherung. Aber auch hier ist der Wandel spürbar: 📌 Technologische Innovationen überholen klassische Berufsbilder. Weniger Blue Collar und White Collar. Wir brauchen New Collar – digitale Kompetenzen für eine sich wandelnde Arbeitswelt! 📌 Ausbilder werden zu Lernbegleitern, die selbstgesteuertes Lernen fördern und neue ganz Lernräume schaffen. Räumlich und digital. 📌 KI wird nicht nur in der Arbeit, sondern auch in der Ausbildung die zentrale Rolle spielen. Prof. Dr. Oliver Thomas (Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI)) bringt es auf den Punkt: „Die Beschleunigung nimmt zu. KI ist nicht mehr wegzudenken. Doch hybride Lernstrukturen müssen weiterhin auf menschlicher Bindung basieren.“ Was bedeutet das für uns? Die Didacta 2025 ist ein weiters Zeichen dafür, dass die Berufsausbildung in Bewegung ist. Vielleicht wie nie zuvor. Was denkt ihr: Wie verändert sich die Ausbildung bei uns in den nächsten Jahren? 👩🔧🧑🔧 #KI #EmployerBranding #Nachwuchsbindung #Mitarbeiterbindung #AutoBerufe #Schülerpraktikum #Nachwuchsmarketing #KfzGewerbe #Fachkräftesicherung #AusbildungKfz #Praktikum #Handwerk #WirKönnenAuto #Ausbildung2025 Didacta Verband e. V. Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe e.V. (ZDK)

Jahrestagung AutoBerufe 2025: Seid ihr dabei? Kleiner Reminder: Am 6. März treffen sich die Mitglieder der Gemeinschaftsinitiative wie jedes Jahr zum Austausch zu Nachwuchsmarketing, Ausbildung und Fachkräftesicherung. Die Vorbereitungen für die Jahrestagung laufen auf Hochtouren. 🚗🚙🛻 2025 bringt neue Herausforderungen: 👉 Wie gewinnen und binden wir Talente angesichts des wachsenden Wettbewerbs um Fachkräfte? 👉 Wie müssen sich unsere Berufsausbildungen und unsere Berufe weiterentwickeln, um die Transformation der Branche zu meistern? 👉 Welche Innovationen – und da ist KI ganz sicher dabei – sollten wir im Blick behalten? Wir wollen mit Automobilherstellern, internationalen Kraftfahrzeugherstellern und den Landesverbänden und Innungen im Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK) sowie im Zentralverband Karosserie- und Fahrzeugtechnik (ZKF) die Zukunftsthemen für Ausbildung, Recruiting und Nachwuchsmarketing diskutieren. Welche Themen sind für euch wichtig? #AutoBerufe #Nachwuchsmarketing #KfzGewerbe #Fachkräftesicherung #AusbildungKfz #Praktikum #Handwerk #WirKönnenAuto #Ausbildung2025

Das Interesse an einer Ausbildung im Kfz-Gewerbe ist so hoch wie seit 20 Jahren nicht mehr – ein starkes Zeichen für die Zukunft unserer Branche! 👀 💪 Mit 25.221 neuen Ausbildungsverträgen ist der 👩🔧👨🔧 Kfz-Mechatroniker erneut der beliebteste Ausbildungsberuf in Deutschland. Und auch die Zahl der 👩🏼💼👨💻 Automobilkaufleute wächst weiter. 👏🥇 Das ist kein Zufall. Erfolgreiches Nachwuchsmarketing, authentische Arbeitgebermarken und innovative Ausbildungskonzepte zeigen Wirkung. Gleichzeitig bleibt klar: Fachkräftesicherung ist und bleibt eine zentrale Aufgabe – für große und kleine Kfz-Betriebe, für die Branche, für uns alle. Deshalb jetzt dranbleiben: Wie gewinnen und halten wir auch 2025 die besten Talente?

Girls’Day 2025: Auf der zentralen Anmeldeseite für Betriebe ist dieses Jahr eine von unseren Kfz-Mechatronikerinnen zu sehen – wenn das kein Zeichen ist! ✌️👩🔧🧑🔧 Am 3. April ist wieder Girls’Day. Ganz klar eine perfekte Gelegenheit, junge Talente für das Kfz-Gewerbe zu begeistern. Letztes Jahr haben 764 Kfz-Betriebe mitgemacht. 18 % mehr als im Vorjahr! Lasst uns gemeinsam auch dieses Jahr viele Mädchen für unsere anspruchsvollen technischen Ausbildungsberufe begeistern! Der Anteil der Kfz-Mechatronikerinnen liegt nach den Zahlen vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) bei 6,2 %. Der Anteil der weiblichen Auszubildenden bei den Automobilkaufleuten bei 39,5 %. Warum lohnt sich das für euer Autohaus oder eure Kfz-Werkstatt? 🚗 Ihr zeigt Mädchen, dass Technikberufe auch für sie sind. Ihr zeigt, dass ihr ein moderner Ausbildungsbetrieb seid. 🚗 Ihr schafft erste Berührungspunkte. Nächster Schritt kann ein Praktikum sein. 🚗 Wenn Auszubildende und Kolleg:innen involviert sind, motiviert auch sie das. Meldet euer Angebot auf der Girls’Day-Plattform an: https://lnkd.in/eBSZspJc und ladet Mädchen in die Werkstatt und ins Autohaus ein. Und teilt eure Erfahrungen mit uns! Die Initiative AutoBerufe ist offizieller Kooperationspartner vom Girls'Day - Mädchen-Zukunftstag. Seid ihr dieses Jahr dabei? Was habt ihr geplant? #GirlsDay #AutoBerufe #Schülerpraktikum #Nachwuchsmarketing #KfzGewerbe #Fachkräftesicherung #AusbildungKfz #Praktikum #Handwerk #WirKönnenAuto #Handwerk #Handel #Ausbildung2025 Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe e.V. (ZDK) Initiative Klischeefrei

Habt Ihr die Ausbildungs- und Karrieremessen in eurer Region auf dem Schirm? Und plant ihr einen Stand? Messen sind ein guter Ort, um Schüler:innen anzusprechen und euer Autohaus oder eure Kfz-Werkstatt als attraktiven Ausbildungsbetrieb zu präsentieren. 👩🔧👨🔧 72 % der Jugendlichen suchen dort gezielt nach Ausbildungsplätzen. Doch: Nur 39 % finden die Stände wirklich ansprechend und informativ. Sagt das Ludwig-Fröhler-Institut (LFI) und zeigt damit, wie entscheidend ein durchdachter Messeauftritt ist. Was macht denn einen starken Messeauftritt aus? 👉 Zielgruppe: Wen wollt ihr ansprechen? Schüler:innen, Eltern oder Lehrkräfte? 👉 Nehmt eure Azubis mit – sie sind die besten Botschafter:innen. 👉 Nachbereitung: Teilt Eindrücke auf Social Media, um nachher sichtbar zu bleiben. Tipp: Nutzt den 🧰 Werkzeugkasten der Initiative AutoBerufe. Dort gibt es Checklisten, Tipps um euren Messeauftritt professionell und erfolgreich zu gestalten. Direkt reinschauen und loslegen: 🧰 https://lnkd.in/eZPE5Qqd Wo seid ihr dieses Jahr? Welche Ausbildungs- und Karrieremessen lohnen sich? #AutoBerufe #Schülerpraktikum #Nachwuchsmarketing #KfzGewerbe #Fachkräftesicherung #AusbildungKfz #Praktikum #Handwerk #WirKönnenAuto #Handwerk #Handel #Ausbildung2025

Intensiver Austausch diese Woche beim Berufsbildungsausschuss in der ZDK-Hauptstadtrepräsentanz in Berlin. Auch die Fachkräftestrategie 2025 stand auf der Agenda. Ganz klar. Wichtiges Thema für alle!    Die bisherige Aktionen #SHE kam gut an und zeigt erste Wirkung: Frauen im Kfz-Gewerbe sind sichtbar, vernetzen sich und entwickeln Fördermöglichkeiten. In der aktuellen Aktion #BEST meldeten sich viele Autohäuser und Kfz-Werkstätten, um ihre Ideen für Top-Ausbildung und wirksames Nachwuchsmarketing mit anderen zu teilen. Die Kampagne dazu startet in den nächsten Tagen.   Claudia Kefferpütz sagt, worauf es ankommt: 👉 „Unsere Aktionsbausteine wirken nach außen und nach innen. Nach außen machen wir uns als attraktive Arbeitgeber- und Ausbildungsbranche sichtbar, nach innen geben wir unser Wissen zu Nachwuchsmarketing, Recruiting und Fachkräftesicherung weiter. Wir investieren in Employer Branding, sprechen neue Zielgruppen an und – das ist ein Herzensanliegen – wollen qualifizierte Fachkräfte langfristig in unseren Betrieben halten.“   Und wie geht es 2025 weiter? Auch darüber haben wir uns ausgetauscht. Unter anderem über modernes, digitales Nachwuchsmarketing und die Bedeutung internationaler Fachkräfte fürs Kfz-Gewerbe. Wir haben diskutiert und Ideen gesammelt. Danke an alle! Was denkt ihr, was sind eure Top-Themen 2025?   #fks24 #gemeinsamfachkräftesichern #fachkräftestrategie #arbeitsbedingungen #berufsbilder #kfzgewerbe #zukunftautomobil #zdk #kfzfamilie #kfzhandwerk #wirkönnenauto #Ausbildung2025 Verband des Kraftfahrzeuggewerbes Baden-Württemberg e.V. Verband des Kfz-Gewerbes NRW e.V. Saarländischer Kfz-Verband

Wie können wir auch Abiturient:innen für eine Ausbildung im Kfz-Gewerbe gewinnen? 👩🔧👨🔧 Die Zahl der Abiturient:innen wächst, aber ihr Interesse an einer Ausbildung nicht unbedingt – auch in Handel und Handwerk. Wie können wir das ändern? Andrea Sitzmann von der Handwerkskammer für Unterfranken und Andrea Greilinger vom Ludwig-Fröhler-Institut für Handwerkswissenschaften, haben dazu jetzt Antworten veröffentlicht, die auch für unser Nachwuchsmarketing spannend sind: Warum ziehen Abiturient:innen oft ein Studium einer Ausbildung vor? ☝️ Fehlende praktische Erfahrung mit Handwerksberufen. ☝️ Vorurteile gegenüber beruflicher Ausbildung. ☝️ Mangelnde Sichtbarkeit der Karriereperspektiven im Handwerk. Was können wir also tun? ☝️ Programme wie Schnupperpraktika oder Karriereveranstaltungen für Abiturient:innen anbieten. ☝️ Karrierepfade aufzeigen. ☝️ Nicht müde werden, den Bachelor Professional zu erklären. ☝️ Abiturientenprogramme anbieten. ☝️Überhaupt Bildungswege im Gymnasium gleichberechtigt darstellen! ➡️ Habt ihr Abiturient:innen als Auszubildende? Wie sprecht ihr Abiturient:innen an? #AutoBerufe #Schülerpraktikum #Nachwuchsmarketing #KfzGewerbe #Fachkräftesicherung #AusbildungKfz #Praktikum #Handwerk #WirKönnenAuto #Handwerk #Handel #Ausbildung2025 Verband des Kraftfahrzeuggewerbes Baden-Württemberg e.V. Verband des Kfz-Gewerbes NRW e.V. Saarländischer Kfz-Verband Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe e.V. (ZDK)

Wir haben in diesen Tagen diskutiert, welche Berührungspunkte 👩🔧👨🔧 Auszubildende in unseren Autohäusern und Kfz-Werkstätten mit KI haben … Kein Zweifel: Künstliche Intelligenz wird auch das Kfz-Gewerbe verändern. Doch mit welchen Technologien sollten wir uns jetzt konkret befassen? Das Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik hat einen Technologiesteckbrief zu KI im Handwerk veröffentlicht und zeigt auch für das Kfz-Gewerbe sehr konkret auf, wo die Reise hingeht: 🦾 Es kommen konkrete praktische Anwendungen: KI kann bei der Fehlerdiagnose in Fahrzeugen, der Optimierung von Arbeitsabläufen oder der präzisen Analyse von Teileabnutzungen unterstützen. 🦾 KI schafft Einsparungen und Erleichterungen: Durch KI können zeitintensive Routineaufgaben wie Materialplanung oder Bestandsmanagement automatisiert werden, wodurch unsere Kolleg:innen mehr Zeit für anspruchsvolle Tätigkeiten haben. Trotz der Vorteile gibt es Stolpersteine, wie hohe Einführungskosten, technische Hürden und die Notwendigkeit, Mitarbeitende im Umgang mit KI-Technologien zu schulen. ➡️ Wir fragen uns: Wie bereiten wir den Nachwuchs optimal auf darauf vor? Macht ihr das schon? #InitiativeAutoBerufe  #Nachwuchsmarketing #Fachkräftesicherung #Ausbildung #Ausbildung2025 #KfzGewerbe #ZDK  #berufsbilder  #kfzgewerbe  #zukunftautomobil #zdk #kfzfamilie #kfzhandwerk #wirkönnenauto #KünstlicheIntelligenz #KI #Technologie Verband des Kraftfahrzeuggewerbes Baden-Württemberg e.V. Verband des Kfz-Gewerbes NRW e.V. Saarländischer Kfz-Verband Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe e.V. (ZDK)