Intercessio GmbH

Du bist Active Sourcer und siehst viel zu viele nicht passende Profile? 😕 Das kostet Dich viel Zeit, die Du anders verbringen möchtest? Muss nicht sein! Wir haben dafür eine EINFACHE LÖSUNG. Und zwar indem Du die Probleme und Hindernisse vermeidest. Klingt gut, nicht wahr? Deshalb haben wir die häufigsten 8 Hindernisse zusammengefasst, die Dir im Active Sourcing begegnen. UND zwar mit der genauen Lösung und Anleitung, wie Du sie vermeidest. Jetzt musst Du nur noch diese (negative) Hitparade 🎯 kennenlernen und dann klappt das mit Deinen Kandidaten und Deiner Sourcing Effizienz: Hier lang für die Lösung https://bit.ly/8SourcHind #TalentSourcing #ActiveSourcing #Recruiting #HappySourcing #TeamIntercessio #Sourcing

⚠️ KI kann Dein Recruiting ruinieren – wenn du diese 3 Fehler nicht vermeidest! 🚨 Deine Lösung 👇 Künstliche Intelligenz macht Recruiting effizienter. 💥 Aber weißt Du, ob Deine KI-Tools wirklich sicher sind? 💥 Und die Datenschutzregeln einhalten? 💥 Und wirklich fair und ohne Bias arbeiten? WEIL: Datenschutz, Fairness und richtige Entscheidungen sind keine Selbstläufer – sie erfordern Wissen, Aufmerksamkeit und klare Strategien. Hier sind die drei größten RISIKEN, die viele unterschätzen: 🔐 𝗗𝗔𝗧𝗘𝗡𝗠𝗜𝗦𝗦𝗕𝗥𝗔𝗨𝗖𝗛 Bewerber vertrauen uns ihre persönlichen Daten an. Doch ohne klare Prozesse und sichere KI-Tools kann dieses Vertrauen schnell verloren gehen. Datenschutzverletzungen sind nicht nur ein rechtliches Risiko, sondern auch ein Reputationsproblem. ⚖ 𝗕𝗜𝗔𝗦 & 𝗗𝗜𝗦𝗞𝗥𝗜𝗠𝗜𝗡𝗜𝗘𝗥𝗨𝗡𝗚 KI ist nur so fair wie die Daten, mit denen sie trainiert wurde. Unbewusste Vorurteile in Algorithmen können bestimmte Gruppen systematisch benachteiligen – und das ist nicht nur unethisch, sondern auch rechtlich bedenklich. 🤖 𝗙𝗘𝗛𝗟𝗘𝗡𝗧𝗦𝗖𝗛𝗘𝗜𝗗𝗨𝗡𝗚𝗘𝗡 Wenn KI falsche Schlüsse zieht, weil die Daten unvollständig oder voreingenommen sind, führt das zu schlechten Entscheidungen – und die kosten Unternehmen Zeit, Geld und Talente. KI kann uns helfen, aber sie braucht menschliche Kontrolle. Fragst Du Dich, wir Du sicherstellen kannst, dass Du KI-Tools verantwortungsvoll, fair und verlässlich einsetzt? 📢 Komm zu unserem 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀𝗲𝗻 𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲-𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗜-𝗜𝗙𝗬 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗜𝗧𝗜𝗡𝗚 am 20. Februar von 11–13 Uhr -> (morgen!) Dort erfährst Du: ✅ Wie Du KI sicher & DSGVO-konform nutzt ✅ Welche Tools wirklich fair und transparent sind ✅ Live-Demos, die zeigen, was KI im Recruiting leisten kann – und was nicht 🎯 Sei dabei und bring Dein Recruiting 𝘴𝘪𝘤𝘩𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘤𝘩𝘭𝘪𝘤𝘩-𝘧𝘢𝘪𝘳 in die Zukunft! 📅 20. Februar | 11–13 Uhr | Online & kostenlos 🎤 Mit Barbara Braehmer & Daniela Chikato https://lnkd.in/egrfPfZW Happy AI-Using! #Recruiting #AI #HR

14 Wege, wie KI Dein RECRUITING auf ein neues, menschliches Level hebt – Nr. 7 kennen nur sehr wenige! 👀👇 Alle reden von KI, so viele behaupten KI kann alles. ❌ Das ist so nicht richtig. 👉 Fakt ist: Sie unterstützt uns schon heute in vielen Bereichen der PERSONALGEWINNUNG. Aber wo genau? 🤔 Hier sind 14 Schritte, in denen KI das RECRUITING verbessert – von der ersten Strategie bis zur finalen Einstellung: 🖥 EMPLOYER BRANDING – KI erstellt zielgruppenrelevante Texte für Karriereseiten & Social Media. 📋 BRIEFING & ANFORDERUNGSANALYSE – KI analysiert Rollenprofile und erstellt präzisere Jobbeschreibungen. 🧠 DEFINITION DER RECRUITING-KONZEPTION – KI hilft, die besten Sourcing- und Recruiting-Strategien zu entwickeln. 🎯 GESAMTE PERSONALGEWINNUNGSSTRATEGIE – Predictive Analytics und datenbasierte Empfehlungen optimieren den Recruiting-Prozess. 📢 PERSONALMARKETING & MEDIAPLANUNG – KI analysiert Suchverhalten & optimiert Stellenanzeigen für mehr Reichweite. 🔍 SOURCING – AKTIVE & PASSIVE TALENTUCHE – KI sucht automatisiert nach passenden Kandidaten & unterstützt proaktive Ansprache. 📑 VORAUSWAHL: ANALYSE VON PROFILEN & LEBENSLÄUFEN – Soft-Skill-Checks & Keyword-Analysen erleichtern die erste Auswahl. 📞 MANAGEMENT VON KANDIDATEN & BEWERBERN – KI automatisiert E-Mail-Kommunikation & Terminplanung für Interviews. 🎤 AUSWAHLPROZESS & DIAGNOSTIK – KI transkribiert Interviews und wertet Tests automatisch aus. 📊 FEEDBACK & ENTSCHEIDUNGSFINDUNG – KI fasst Interviewer-Feedback zusammen und reduziert Bias. ✍ ANGEBOT & VERTRAGSABSCHLUSS – Vertragsentwürfe & rechtliche Prüfungen werden durch KI unterstützt. 🎉 ONBOARDING-PROZESS – KI erstellt personalisierte Welcome-Guides & Erinnerungen. 👥 CANDIDATE EXPERIENCE & CANDIDATE JOURNEY – Chatbots beantworten Fragen & verbessern die Bewerberkommunikation. 📈 ANALYTICS, KPIs & REPORTING – KI analysiert Daten & visualisiert Optimierungspotenziale für effizientere Prozesse. 🔍 ABER: KI ist cool, kann viel - aber nicht alles - 💡 WEIL: Recruiting bleibt menschlich! KI kann Deinen Job als Recruiter nicht übernehmen - doch sie ist ein sehr cooler und sehr starker Helfer!! Eine große Erleichterung und richtig genutzt eine starke Verbesserung! 💡 Willst Du wissen, wie Du KI in Deinem Recruiting wirklich effektiv, sicher und menschlich einsetzt? Dann kommt hier unsere ❤️-liche 𝗘𝗜𝗡𝗟𝗔𝗗𝗨𝗡𝗚 an Dich: Dann sei dabei beim kommenden, kostenlosen Live-Training "𝗔𝗜-𝗜𝗙𝗬 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗜𝗧𝗜𝗡𝗚" 📅 20. Februar ⏰ 11–13 Uhr 🎤 Mit Barbara Braehmer & Daniela Chikato 📌 Hier anmelden: https://lnkd.in/egrfPfZW Happy AI-Using! #Recruiting #AI #HR

Recruiter aufgepasst: Wer KI nur für Texte nutzt, verschenkt 80 % des Potenzials! 🤨 [Hier kommt Deine coole Lösung] 👇 Es gibt tausende von KI-Tools - KI-Tools sind überall. Wer kann kann in diesem KI-Dschungel schon neben dem Alltag die Übersicht wahren? Deshalb bleiben viele bei den einfachen Anwendungen hängen und lassen das wahre Potenzial der KI-Tools im Recruiting links liegen. Das ist total verständlich. 👉 Doch KI kann viel mehr als nur Texte schreiben oder Meetings zusammenfassen! 🌟 Je nachdem, wie tief Du einsteigst, kannst Du Deine Recruiting-Prozesse automatisieren, verbessern oder sogar komplett transformieren. Und nicht nur einfach Zeit sparen, sondern Deine Wertschöpfung steigern. Sprich: Richtig gemacht, bringt KI nicht nur mehr Produktivität, sondern mehr Menschlichkeit. 💡 Welche Stufe der KI nutzt Du schon? ✨ 𝗞𝗜-𝗧𝗢𝗢𝗟𝗦 – Die Basics: ChatGPT, Copilot & Co. helfen bei Texten, Übersetzungen oder schnellen Ideen. Super für den Start, aber noch nicht wirklich strategisch. ✨ 𝗞𝗜-𝗔𝗦𝗦𝗜𝗦𝗧𝗘𝗡𝗧𝗘𝗡 – Mehr Automatisierung: RPA-Workflows oder GPTs, die repetitive Aufgaben übernehmen, wie Terminplanung oder Screening. Praktisch – aber isoliert. ✨ 𝗞𝗜-𝗔𝗚𝗘𝗡𝗧𝗘𝗡 – Smarte Systeme: Tools, die sich anpassen, dazulernen und selbstständig agieren. Zum Beispiel Matching-Algorithmen, die sich an Dein Hiring-Verhalten anpassen. ✨ 𝗞𝗜-𝗔𝗚𝗘𝗡𝗧𝗘𝗡-𝗦𝗖𝗛𝗪𝗔̈𝗥𝗠𝗘 – Das nächste Level: Mehrere KI-Agenten, die im Team Prozesse optimieren. Hier beginnt die echte Prozessintelligenz. ✨𝗞𝗜-𝗣𝗥𝗢𝗗𝗨𝗞𝗧𝗘 - Die Champions League: Maßgeschneiderte KI-Lösungen, die nicht nur unterstützen, sondern echte Gamechanger für Recruiting-Prozesse sind. 🎯 𝗗𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱? 👉 Die unteren Stufen sparen Zeit. 💡 Die oberen verändern Dein Recruiting komplett. 🏆 𝗨𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘀 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗲? Die Entscheidung liegt bei Dir ob Du das KI smart nutzt, also mit 𝗛𝗘𝗥𝗭 ❤️ & 𝗩𝗘𝗥𝗦𝗧𝗔𝗡𝗗 🧠 + 𝗞𝗜 🤖 🔍 Willst Du wissen, wie Du KI wirklich klug einsetzt? 🔍 Anhand von Live- Demos? 🔍 Mit einer Auswahl-Checkliste für "human-centric AI"? Dann sei dabei beim kommenden kostenlosen Live-Training "𝗔𝗜-𝗜𝗙𝗬 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗜𝗧𝗜𝗡𝗚" 📅 20. Februar ⏰ 11–13 Uhr 🎤 Mit Barbara Braehmer & Daniela Chikato 📌 Hier anmelden & Dein Recruiting smarter machen: https://lnkd.in/egrfPfZW Happy AI-Using! #Recruiting #AI #HR

Warum sich Top-Recruiter nicht mehr nur auf ChatGPT verlassen – diese KI-Tools sind besser! 💡 👇 Die meisten denken bei KI im Recruiting sofort an ChatGPT. Aber was, wenn es gerade nicht verfügbar ist? Oder wenn Du eine spezialisierte Lösung brauchst? 🌍 Es gibt mittlerweile tausende AI-Tools, die jeden Monat neu entstehen. Den Überblick zu behalten, ist fast unmöglich – aber keine Sorge, wir haben das für Dich sortiert! 🔎 ChatGPT kann Dich bei den unterschiedlichsten Aufgaben unterstützen – leider ist es aufgrund hoher Nachfrage oft ausgelastet. Wenn Du ChatGPT gerade nicht nutzen kannst oder willst, gibt es folgende starke 𝟭𝟰 𝙖𝙡𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙆𝙄-𝙋𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙢𝙚, die sich speziell für Recruiting & HR eignen: ✨ ChatFlash (Neuroflash) 🤖 Claude (Anthropic) 🌟 Gemini (Google) 🧙♂️ Merlin AI 💼 Copilot (Microsoft) 🔍 Perplexity (Perplexity AI) 🧞 Genie Chat (GetGenie) ✍️ Jasper Chat 🚀 ChatSonic (WriteSonic) 🎨 Creaitor 🕊️ FreedomGPT 🎛️ OpenAI Playground 🔎 YouChat (You. com) 💻 Typingmind. com 🎯 Doch welche KI-Tools sind wirklich sicher und DSGVO-konform? ❌ Welche sollte man meiden? ✅ Und wie setzt Du KI sinnvoll, menschenbezogen und effizient im Recruiting ein? Das erfährst Du in unserem neuen, interaktiven 𝙇𝙞𝙫𝙚-𝙏𝙧𝙖𝙞𝙣𝙞𝙣𝙜 𝗔𝗜-𝙄𝙁𝙔 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗜𝗧𝗜𝗡𝗚 Erlebe in Live-Demos, wie KI Dich unterstützen kann – und Dich als Recruiter unschlagbar macht. 💡 📅 Wann? 𝟮𝟬.𝟬𝟮.𝟮𝟬𝟮𝟱 ⏰ Uhrzeit? 𝟭𝟭–𝟭𝟯 𝗨𝗵𝗿 🖥 Wo? 𝗟𝗶𝘃𝗲 & 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀 & 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 🎤 Mit wem? Barbara Braehmer & Daniela Chikato Was Du lernst ist, wie Du 💜 passende KI-Tools beurteilst, 💜 selbst findest & auswählst, 💜 und wie Du sie sicher nutzt. Melde Dich jetzt an und sichere Dir Deinen Platz! 🔗 Link zur Anmeldung https://lnkd.in/egrfPfZW Happy AI-Using! #Recruiting #AI #HR

Frage für Recruiter zum Valentinstag ❤️: 𝗞𝗜 oder 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 – wer hat das größere Herz? 🤖👩💼 Heute dreht sich alles um Beziehungen 💓 – nicht nur privat, sondern auch im Recruiting. Denn am Ende geht es um mehr als nur Daten und Algorithmen: Menschen wollen mit Menschen arbeiten. KI kann Prozesse beschleunigen, Daten analysieren und Muster erkennen. Aber wenn es um Vertrauen, Empathie und echte Begeisterung geht, schlägt das menschliche Herz einfach stärker. ✨ Warum Recruiter (noch) unersetzlich sind: 1️⃣ 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 & 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 – Kandidaten wollen echte Gespräche, nicht nur Datenverarbeitung. 2️⃣ 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗙𝗶𝘁 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 – Ein Lebenslauf sagt nicht, ob jemand wirklich ins Team passt. 3️⃣ 𝗨𝗻𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗱𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻 – Nicht jeder perfekte Kandidat hat ein perfektes Profil. 4️⃣ 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝗲𝗻 – Jobwechsel sind emotional, keine KI-Nachricht ersetzt das. 5️⃣ 𝗞𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲 𝗹𝗼̈𝘀𝗲𝗻 – Plötzlich ändert sich etwas? Ein Recruiter reagiert flexibel. 6️⃣ 𝗙𝗮𝗸𝗲-𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 – KI kann getäuscht werden, Menschen haben Instinkt. 7️⃣ 𝗛𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻 – Daten sind wichtig, aber Entscheidungen trifft am Ende ein Mensch. 👉 Fazit: KI kann unterstützen, aber nicht ersetzen. Und der beste Weg nach vorn? Recruiter mit KI-Superkräften. 💡 Das heißt: Recruiting bleibt dann ein People-Business, 𝙒𝙚𝙣𝙣 𝙬𝙞𝙧 𝙆𝙄-𝙏𝙤𝙤𝙡𝙨 𝙠𝙡𝙪𝙜 𝙚𝙞𝙣𝙨𝙚𝙩𝙯𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙙 𝙢𝙞𝙩 𝙆𝙄 𝙨𝙢𝙖𝙧𝙩 𝙯𝙪𝙨𝙖𝙢𝙢𝙚𝙣𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣. Also so: 𝗛𝗘𝗥𝗭 ❤️ & 𝗩𝗘𝗥𝗦𝗧𝗔𝗡𝗗 🧠 + 𝗞𝗜 🤖 Wir nennen das 𝗔𝗜-𝗜𝗙𝗬 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗜𝗧𝗜𝗡𝗚. Was heißt das? KI-Tools mit Herz und Verstand prüfen und einsetzen. Willst Du dazu mehr wissen und live in Farbe erleben, wie wir das machen? Dann habe ich was für Dich: Erlebe in Live-Demos, wie KI Dich nicht ersetzt, sondern unterstützt – und Dich als Recruiter unschlagbar macht. 💡 📅 Wann? 𝟮𝟬.𝟬𝟮.𝟮𝟬𝟮𝟱 ⏰ Uhrzeit? 𝟭𝟭–𝟭𝟯 𝗨𝗵𝗿 🖥 Wo? 𝗟𝗶𝘃𝗲 & 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀 & 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 🎤 Mit wem? Barbara Braehmer & Daniela Chikato Thema: 𝗔𝗜-𝙄𝙁𝙔 𝗬𝗢𝗨𝗥 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗜𝗧𝗜𝗡𝗚 Was Du lernst ist, wie Du 💜 passende KI-Tools beurteilst, 💜 selbst findest & auswählst, 💜 und wie Du sie sicher nutzt. Melde Dich jetzt an und sichere Dir Deinen Platz! 🔗 Link zur Anmeldung https://lnkd.in/egrfPfZW Happy AI-Using! #Recruiting #AI #HR

𝗔𝗜-𝙄𝙁𝙔? 🤔 Noch nie gehört? Dann wird’s höchste Zeit! So machst Du Dein Recruiting smarter. 🚀 Was bedeutet eigentlich 𝗔𝗜-𝙄𝙁𝙔? 💡 Ganz einfach: Es geht darum, Recruiting-Prozesse intelligent mit KI zu verbessern, ohne den Menschen aus dem Fokus zu verlieren. Also die Gleichung: 𝗛𝗘𝗥𝗭 ❤️ & 𝗩𝗘𝗥𝗦𝗧𝗔𝗡𝗗 🧠 + 𝗞𝗜 🤖 KI soll uns nicht ersetzen, sondern uns unterstützen – mit mehr Effizienz, weniger Routineaufwand und besseren Entscheidungen. 🔎 KI kann schon heute vieles im Recruiting erleichtern: 💜 Anforderungsprofile analysieren 💜 Bewerbungen sichten & Shortlists erstellen 💜 Interviews transkribieren & Fragen vorbereiten 💜 Bias in Bewertungen reduzieren 💜 Verträge automatisieren & rechtlich prüfen 💜 Onboarding-Prozesse personalisieren Die 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗞𝗜-𝗡𝘂𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 spart Zeit, macht den Prozess fairer und ermöglicht es uns, uns auf die Menschen hinter den Bewerbungen zu konzentrieren. Aber Achtung: Nicht jedes Tool ist DSGVO-konform! Deshalb haben wir in der Infografik die besten KI-Tools zusammengestellt, die nicht nur smart, sondern auch sicher sind. 💡 Schau Dir die Infografik an und entdecke, wie Du Dein 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗜-𝗜𝗙𝗬𝗘𝗡 kannst! 🚀 Und wenn Du das alles live & in Farbe erleben willst und wissen willst, wie Du 💜 passende KI-Tools beurteilst, 💜 selbst finden & auswählen kannst, 💜 und wie Du sie sicher nutzt, dann habe ich was für Dich: Erlebe in Live-Demos, wie KI Dich nicht ersetzt, sondern unterstützt – und Dich als Recruiter unschlagbar macht. 💡 📅 Wann? 20.02.2025 ⏰ Uhrzeit? 11–13 Uhr 🖥 Wo? Live & kostenlos & online 🎤 Mit wem? Barbara Braehmer & Daniela Chikato Thema: 𝗔𝗜-𝙄𝙁𝙔 YOUR RECRUITING Melde Dich jetzt an und sichere Dir Deinen Platz! 🔗 Link zur Anmeldung https://lnkd.in/egrfPfZW Happy AI-Using! #Recruiting #AI #HR

🚀 AI-IFY your RECRUITING mit den besten KI-Tools = Dein Kick-Start in die Zukunft! [EVENT-EINLADUNG] KI verändert das Recruiting schneller, als viele denken. Und leider sogar disruptiv - oft wenn wir es nicht erwarten. Deepseek hat uns das gerade gezeigt. Unser Learning: Wer jetzt nicht handelt, bleibt zurück. Doch keine Sorge – wir haben genau das richtige Event für Dich! Am 20. Februar zeigen wir Dir live und interaktiv in einem ONLINE-TRAINING, wie Du KI-gestützte Tools sicher und effizient in Dein Recruiting integrierst. 𝘼𝙄-𝙄𝙁𝙔 𝙔𝙊𝙐𝙍 𝙍𝙀𝘾𝙍𝙐𝙄𝙏𝙄𝙉𝙂 𝙄𝙈 𝙅𝘼𝙃𝙍 𝟮𝟬𝟮𝟱 🔹 Welche KI-Tools sind wirklich hilfreich – und welche solltest Du meiden? 🔹 Wie nutzt Du ChatGPT, Copilot & Co., um Deine Recruiting-Prozesse zu optimieren [Live Beispiele] 🔹 Wie kannst Du mit No-Code-Tools KI-Assistenten selbst erstellen? 🔹 Und wie funktioniert unser bewährtes Talent Operating System (TOS), mit dem Du AI-Tools in 8 Schritten sicher implementierst? Erlebe in Live-Demos, wie KI Dich nicht ersetzt, sondern unterstützt – und Dich als Recruiter unschlagbar macht. 💡 📅 Wann? 20.02.2025 ⏰ Uhrzeit? 11–13 Uhr 🖥 Wo? Live & kostenlos & online 🎤 Mit wem? Barbara Braehmer & Daniela Chikato Melde Dich jetzt an und sichere Dir Deinen Platz! 🔗 Link zur Anmeldung im LinkedIn Event: https://lnkd.in/eyTkacPW Bist Du dabei? Happy AI-Using! #KI #AI #Recruiting

Bist du bereit, 2025 mit neuen Ideen und frischem Wissen zu starten? Dann habe ich einen Geheimtipp für Dich: die 𝗗𝗜𝗚𝗜𝗖𝗢𝗡𝟮𝟱 am 7. Februar 2025! 👇 Ich freue mich riesig, als Speaker:in dabei zu sein und mein Thema 𝙆𝙄 𝙞𝙢 𝙍𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙞𝙣𝙜 – 𝙒𝙚𝙡𝙘𝙝𝙚 𝙣𝙚𝙪𝙚𝙣 𝙈𝙤̈𝙜𝙡𝙞𝙘𝙝𝙠𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣 𝙚𝙧𝙤̈𝙛𝙛𝙣𝙚𝙩 𝙆𝙪̈𝙣𝙨𝙩𝙡𝙞𝙘𝙝𝙚 𝙄𝙣𝙩𝙚𝙡𝙡𝙞𝙜𝙚𝙣𝙯 𝙗𝙚𝙞 𝙙𝙚𝙧 𝙎𝙪𝙘𝙝𝙚 𝙣𝙖𝙘𝙝 𝙙𝙚𝙣 𝙗𝙚𝙨𝙩𝙚𝙣 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣? mit Dir zu teilen. In dieser Session erfährst Du, wie du KI im Recruiting erfolgreich einsetzt, Widerstände meisterst und Risiken für eine sichere, zukunftsorientierte und menschliche Talentgewinnung minimierst. Es wird ein Tag voller spannender Themen, Einblicke und praktischer Tipps, die du direkt mitnehmen kannst. 💡 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗗𝗜𝗚𝗜𝗖𝗢𝗡𝟮𝟱 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀? 7 Bühnen mit abwechslungsreichen Vorträgen und Diskussionen Praxisnahe Workshops, die direkt umsetzbare Impulse liefern Einzigartige Networking-Formate, um Gleichgesinnte zu treffen 𝗦𝗵𝗼𝗿𝘁 𝗙𝗮𝗰𝘁𝘀: 📅 7. Februar 2025 ⏰ von 9:00-16:00 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻: Künstliche Intelligenz🤖 & Data 🖥️ , People Management, Transformation 👬 , Innovation 💡 und Nachhaltigkeit ♻️. 𝟳 𝗕𝘂̈𝗵𝗻𝗲𝗻 mit über 𝟱𝟬 𝗦𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 – von Keynotes bis Panels. 12 interaktive Workshops und Masterclasses, für praxisnahe Einblicke. 𝗩𝗶𝗿𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗦𝗽𝗲𝗲𝗱-𝗗𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗦𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀: Knüpfe gezielt Kontakte und baue dein Netzwerk aus. 𝗕𝗲𝘀𝘁 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗨𝘀𝗲 𝗖𝗮𝘀𝗲𝘀: Lerne von erfolgreichen Projekten und hole dir konkrete Tipps für deine Organisation. Und last but not least ein 𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗮𝗸𝘂𝗹𝗮̈𝗿𝗲𝘀 𝗦𝗽𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿-𝗟𝗶𝗻𝗲-𝘂𝗽 Link zur Website mit https://lnkd.in/gv5jM_6P 𝗧𝗶𝗰𝗸𝗲𝘁𝗽𝗿𝗲𝗶𝘀𝗲: 39€ für 7 Stunden Wissen (Es gibt auch kostenfreie Schnuppertickets für ausgewählte Sessions) Sichere Dir jetzt Dein Ticket und sei dabei! Ich freue mich, Dich dort zu sehen! #DigiCon #TrustinTransformation

🚀 𝗛𝗥 𝟮𝟬𝟮𝟰: Ein Jahr voller Herausforderungen, Revolutionen und Chancen! Erfahre, welche 10 Trends die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt haben – und wie Du sie 2025 für Dich nutzt. 👇 2024 war ein turbulentes Jahr für HR: Zwischen wirtschaftlichen Unsicherheiten und technologischen Durchbrüchen durch KI haben sich neue Spielregeln für die Arbeitswelt entwickelt. Die Digitalisierung, hybride Arbeitsmodelle und ein komplexer Fachkräftemangel prägen die Branche mehr denn je. Doch wo Herausforderungen entstehen, bieten sich auch große Chancen! Hier ist der Link zum LinkedIn Artikel von Barbara Braehmer zu den 𝟭𝟬 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗛𝗥-𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟰, die zeigen, wie wie wir uns in HR und unsere Unternehmen anpassen und erfolgreich bleiben können. https://lnkd.in/enbisnXF Happy HR 2025! #HR #Trends