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Erhalten Sie einen Einblick in unsere Transparenz im Recruitingprozess und Bewerbungsverfahren: ➡ 𝐊𝐥𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚𝐧𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧:  Bedeutet für uns, wir gehen detailliert auf Aufgaben und Anforderungen ein, damit Sie direkt von Anfang an abschätzen können, ob der Job zu Ihnen passt. ➡ 𝐎𝐟𝐟𝐞𝐧𝐞 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Wir halten alle Bewerber und Kunden up to date im Bewerbungsprozess und geben Bescheid sobald es ein Update im Prozess gibt. Für Rückfragen stehen wir jeder Zeit zur Verfügung. ➡ 𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐯𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧: Wir legen Wert darauf, unser Bewerbungsverfahren möglichst einheitlich und nach Leitfaden widerzuspiegeln. Das hilft Bewerbern und auch Kunden um alle weiteren Schritte bereits zu kennen. ➡ 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐮𝐧𝐝 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐮𝐧𝐠: Wir geben allen Kandidaten und Kunden Feedback zum Bewerbungsverfahren. Egal wie dieses ausgegangen ist, positiv oder negativ, geben wir individuelle Gründe bekannt warum es nicht zu einer Einstellung kam. Auf der anderen Seite geben wir aber Kunden die Rückmeldung was sie intern verbessern können. ➡ 𝐃𝐚𝐭𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳 𝐮𝐧𝐝 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭: Wir nehmen das Thema Datenschutz sehr ernst. Auf der einen Seite gehen wir mit Kandidaten-Daten vertrauensvoll um, auf der anderen Seite kümmern wir uns aber auch darum das die Daten unserer Kunden sicher sind. Wir stehen jederzeit zur Verfügung, wenn es darum geht, Auskunft über persönliche Daten zu geben oder diese zu löschen. Weitere Informationen, wie wir arbeiten finden Sie auch auf unserer Website. Unter anderem finden Sie hier Details ➡ https://lnkd.in/dK7AgRXT

3 Vorteile welche durch einen Jobwechsel entstehen können: 𝟏. 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐬 𝐖𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦𝐬𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥: 💜 Durch einen Jobwechsel kann die Karriere nach oben gehen. Zum Beispiel durch eine Position/ Rolle mit mehr Verantwortung. Außerdem können sich neue Gelegenheiten ergeben wie eine Führungsposition. Vielleicht bremst die vorherige Firma genau das bei dir aus? 𝟐. 𝐇ö𝐡𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: 💜 Viele Kandidaten welche wir vermitteln, verdienen mehr als davor oder arbeiten sogar weniger wie aktuell. Es gibt für einen Wechsel fast immer einen Grund. Durch den Wechsel kann dieser Grund eventuell auch behoben werden und die Arbeitsbedingungen sind dadurch besser. 𝟑. 𝐄𝐫𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧: 💜 Kontakte sind oft Goldwert. Durch eine berufliche Veränderung erweiterst du dein Netzwerk aktiv, da du neue Menschen kennenlernst. Dadurch können auch neue Gelegenheiten oder Perspektiven entstehen. Vielleicht sieht dein neuer Vorgesetzter mehr Entwicklungspotenzial bei dir? Ein Jobwechsel kann die Gelegenheit bieten, sich beruflich weiterzuentwickeln, besser bezahlt zu werden und neue Perspektiven zu gewinnen. Es kann ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere sein. 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐦𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐬 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐫 𝐡𝐞𝐥𝐟𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐳𝐮 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧. 💜 #jobsmatter #jobs #jobwechsel #2024 Bildquelle: Lara Jameson - via Pexels

Wie wir HR-Prozesse verbessern 💜: 💡 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧𝐬𝐰𝐞𝐢𝐬𝐞: Wir glauben, dass eine erfolgreiche HR-Strategie nicht nur auf Automatisierung setzt, sondern den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Wir setzen auf smarte Technologien, die den administrativen Aufwand minimieren, damit HR-Teams mehr Zeit für strategische Aufgaben haben. Doch auch der persönliche Austausch und das individuelle Erkennen von Potenzialen sind für uns entscheidend. 🚀 𝐖𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐧: 👉 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐑𝐨𝐮𝐭𝐢𝐧𝐞𝐚𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧 – durch innovative Softwarelösungen schaffen wir Freiraum für kreativere und wertschöpfende Tätigkeiten. 👉 𝐃𝐚𝐭𝐚-𝐃𝐫𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 – durch datengestützte Einblicke können wir gezielt Talente fördern und Weiterentwicklungsstrategien optimieren. Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zum Onboarding-Prozess: Wir stellen sicher, dass Kandidaten und Mitarbeiter sich jederzeit wertgeschätzt fühlen. 👉 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 – wir setzen auf flexibles Lernen und kontinuierliches Feedback, um das Potenzial der Mitarbeiter bestmöglich zu fördern. 🌍 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐝𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐢𝐬𝐭? HR-Prozesse sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Unternehmenskultur und langfristigem Erfolg. Mit smarter Technologie und einem klaren Fokus auf Menschlichkeit gestalten wir nicht nur die Arbeitswelt von morgen, sondern tragen auch zur Zufriedenheit und Entwicklung aller Beteiligten bei. 💬 Was sind eure Erfahrungen? Welche HR-Innovationen haben bei euch den größten Unterschied gemacht? jobsmatter unterstützt mit 💜 #HR #Innovation #HRTech #Automatisierung #Personalentwicklung #Jobsmatter Bildquelle: Pexels - cottonbro studio

Bei jobsmatter steht der Mensch im Mittelpunkt 💜 In der Personalvermittlung geht es nicht nur um Lebensläufe und Jobanforderungen – es geht um Menschen. Bei jobsmatter stehen unsere Kandidaten im Mittelpunkt all unserer Bemühungen. Wir glauben daran, dass echte Verbindungen und langfristige Erfolge nur durch Verständnis und Empathie entstehen. Unser Ziel ist es, genau hinzuhören, die Bedürfnisse beider Seiten wirklich zu verstehen und individuelle Lösungen zu finden, die nicht nur beruflich, sondern auch persönlich Sinn machen. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗣𝗵𝗶𝗹𝗼𝘀𝗼𝗽𝗵𝗶𝗲: 💜 Wir stellen den Menschen über alles andere. 💜 Wir setzen auf gegenseitiges Vertrauen und Zusammenarbeit. 💜 Wir schaffen Matches, die für beide Seiten einen langfristigen Mehrwert bieten. Am Ende des Tages geht es darum, dass sowohl unsere Kunden als auch unsere Kandidaten glücklich und erfolgreich sind. Und genau das motiviert uns jeden Tag aufs Neue! Und wenn manchmal nicht der richtige Job für unsere Kandidaten dabei ist, dann geben wir das offen und ehrlich zu. #Personalvermittlung #MenschImMittelpunkt #Empathie #NachhaltigeErfolge #jobsmatter #recruiting #matching

Wie ihr Unternehmen Nachhaltigkeit im Recruiting garantieren kann? Nachhaltigkeit beschränkt sich nicht nur auf Umweltschutz – sie ist auch ein entscheidender Faktor in der Personalbeschaffung. Unternehmen, die eine nachhaltige Recruiting-Strategie verfolgen, schaffen nicht nur eine langfristig stabile Belegschaft, sondern tragen auch zur Stärkung der Unternehmenskultur und zur sozialen Verantwortung bei. 𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭? 👇 ↪ 𝐋𝐚𝐧𝐠𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐩𝐥𝐚𝐧𝐮𝐧𝐠: Anstatt auf kurzfristige Lösungen zu setzen, sollten Unternehmen in die Entwicklung und das Wachstum ihrer Mitarbeiter investieren. Dies reduziert Fluktuation und fördert Loyalität. ↪ 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐈𝐧𝐤𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧: Eine vielfältige Belegschaft stärkt die Innovationskraft und fördert ein kreatives Arbeitsumfeld. Nachhaltige Personalbeschaffung bedeutet, Talente aus unterschiedlichen Hintergründen zu gewinnen und zu fördern. ↪ 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Transparenz im Bewerbungsprozess und faire Entlohnung sind zentrale Elemente einer nachhaltigen Personalstrategie. ↪ 𝐔𝐦𝐰𝐞𝐥𝐭𝐬𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠: Digitale Bewerbungsverfahren und Remote-Recruiting sparen Ressourcen und sind ein Schritt in Richtung umweltfreundliches Recruiting. 𝐖𝐢𝐫 𝐡𝐞𝐥𝐟𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐳𝐮 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐮𝐦𝐳𝐮𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧. 𝐖𝐚𝐬 𝐭𝐮𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬 𝐟ü𝐫 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐢 𝐬𝐢𝐜𝐡? #Nachhaltigkeit #nachhaltig #Umweltschutz #Fair #Diversität #Inklusion #HR #Personal #Unternehmen

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐧? ⬇ In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht mehr aus, nur offene Stellen zu besetzen – es geht darum, die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen. Bei jobsmatter setzen wir auf eine Recruiting-Methode, die persönliche Beratung und individuelle Lösungen in den Mittelpunkt stellt. 𝐖𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧? ➡ Wir nehmen uns die Zeit, sowohl Arbeitgeber als auch Kandidaten individuell zu beraten ➡ Durch intensive Gespräche verstehen wir die Bedürfnisse und Erwartungen beider Seiten genau. ➡ So schaffen wir Verbindungen, die nicht nur kurzfristig passen, sondern langfristig erfolgreich sind. 𝐖𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐭 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐦 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐭? ➡ Individuelle Beratung: Wir hören zu und stellen sicher, dass die Ziele und Werte sowohl der Unternehmen als auch der Kandidaten im Einklang stehen. ➡ Passgenaue Lösungen: Anstatt standardisierte Prozesse zu nutzen, entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, die auf die spezifischen Anforderungen jeder Position und jedes Unternehmens abgestimmt sind. ➡ Nachhaltige Beziehungen: Unser Ziel ist es, dauerhafte Verbindungen zu schaffen. Wir bringen Menschen zusammen, die wirklich zueinander passen – nicht nur auf dem Papier, sondern auch kulturell und menschlich. Erleben Sie, wie wir durch unsere persönliche und individuelle Herangehensweise Ihr Recruiting auf das nächste Level heben können. 𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐝𝐚𝐳𝐮 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐚𝐮𝐟 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞: https://lnkd.in/ddAQMYEz 🌐 #recruiting #personal #hr #TalentAcquisition #futureofwork #jobsmatter

𝐃𝐢𝐞 𝐑𝐞𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧𝐬𝐮𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟ü𝐫 𝐃𝐄𝐈.. Jeder, der schon einmal den Rekrutierungsprozess durchlaufen hat, kennt das Szenario: Einen Haufen Lebensläufe sichten, hoffen, dass man die „Top-Talente“ findet, und dann die ständige Herausforderung, die richtige Balance zu finden. Wir bei jobsmatter wissen, wie wichtig es ist, nicht nur die besten Kandidaten zu finden, sondern sicherzustellen, dass unser Team vielfältig und inklusiv ist. Deshalb legen wir besonderen Wert auf unsere Prinzipien von Diversity, Equity und Inclusion (DEI). 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐢𝐬𝐭 𝐃𝐄𝐈 𝐬𝐨 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠? ➡ Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven und Innovationen, die unser Unternehmen voranbringen. ➡ Gleichheit stellt sicher, dass alle Chancen fair verteilt werden, unabhängig von Hintergrund oder Identität. ➡ Inklusion sorgt dafür, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlt, was zu einem produktiveren und harmonischeren Arbeitsumfeld führt. Wir sind stolz darauf, uns nicht nur auf Fähigkeiten und Erfahrungen zu konzentrieren, sondern auch darauf, wie wir durch gezielte DEI-Initiativen sicherstellen können, dass unser Team eine breite Palette von Erfahrungen und Perspektiven widerspiegelt. 𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐯𝐨𝐫? ➡ Wir überprüfen kontinuierlich unsere Rekrutierungsstrategien, um sicherzustellen, dass sie inklusiv sind. ➡ Wir fördern eine Kultur des Respekts und der Unterstützung. ➡ Wir bieten Schulungen und Ressourcen, um das Bewusstsein für DEI-Themen zu schärfen. Lasst uns gemeinsam die Realität der Kandidatensuche mit einer klaren Vision für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion verbinden. Denn nur so können wir wirklich die besten Talente finden und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder entfalten kann. Was tun Sie bei sich im Unternehmen, Ihrer Abteilung oder im HR für DEI? Mehr dazu auch auf unserer Website: www.jobsmatter.de #Diversity #Equity #Inclusion #DEI #TalentAcquisition #Recruitment #WorkCulture

Bei jobsmatter legen wir viel Wert auf Unternehmenswerte. Erfahren Sie mehr darüber wie wir unsere Werte vermitteln möchten. Wir haben auf unserer Website einen eigenen Abschnitt für die Werte welche wir vertreten: https://lnkd.in/df7aGrVY Hier sprechen wir klar und deutlich wie wir zu Diversity, Diskriminierung, Hass, Mobbing und weiteren wichtigen Themen die oft zu wenig Aufmerksamkeit bekommen stehen. Wir freuen uns immer wenn unsere Kandidaten und Kunden diese Werte ebenfalls teilen und sich dafür bzw. dagegen einsetzen. #Werte #Diversity #gegenhassimnetz #gegenmobbing

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐰𝐢𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐂𝐨-𝐖𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐠𝐮𝐭 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐡𝐢𝐧 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧: In der heutigen Arbeitswelt hat sich vieles verändert. Eine der bedeutendsten Entwicklungen ist der Aufstieg des Co-Workings. Wir als Unternehmen haben die Vorteile dieser flexiblen Arbeitsweise erkannt und möchten diese weiterhin aktiv fördern. Hier sind einige Gründe, warum Co-Working für uns und unsere Mitarbeiter so wertvoll ist: 𝟏. 𝐅ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐊𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Co-Working Spaces bieten eine dynamische und inspirierende Umgebung, die den kreativen Austausch zwischen unterschiedlichen Branchen und Fachrichtungen fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von neuen Perspektiven und Ideen, die sie in ihre tägliche Arbeit einbringen können. 𝟐. 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐋𝐢𝐟𝐞-𝐁𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞: Co-Working ermöglicht es unseren Teams, ihren Arbeitsplatz flexibel zu wählen. Ob nahe am Wohnort, in der Stadt oder sogar in einem anderen Land – die Freiheit, von überall zu arbeiten, verbessert die Work-Life-Balance und steigert die Zufriedenheit und Motivation. 𝟑. 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Die Co-Working-Kultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und Freelancern. Dieses Networking bietet wertvolle Gelegenheiten zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch, was wiederum unser Wachstum und unsere Innovationskraft stärkt. 𝟒. 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧- 𝐮𝐧𝐝 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧𝐞𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐳: Durch die Nutzung von Co-Working Spaces sparen wir nicht nur Kosten für Büroflächen, sondern auch Ressourcen für deren Verwaltung und Instandhaltung. Diese Einsparungen können wir direkt in die Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen investieren. 𝟓. 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐥𝐨𝐤𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐞𝐧: Viele Co-Working Spaces sind in urbanen Zentren angesiedelt und tragen zur Belebung lokaler Gemeinschaften bei. Indem wir diese Einrichtungen nutzen, unterstützen wir lokale Unternehmer und fördern wirtschaftliche Aktivitäten in der Region. Wir sind überzeugt, dass Co-Working nicht nur ein Trend, sondern ein nachhaltiges Modell für die Zukunft der Arbeit ist. Deshalb setzen wir weiterhin auf diese flexible Arbeitsweise und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, die Vorteile des Co-Workings voll auszuschöpfen. Wie handhaben Sie Co-Working bei Ihnen in der Company? Wir freuen uns Sie diesbezüglich zu unterstützen und weitere Tipps zu geben. #CoWorking #Innovation #Flexibilität #Networking #WorkLifeBalance #ZukunftDerArbeit #Unternehmenskultur