JobVibes - Good Vibes!

Geht wählen, Leute!  Hier findet alles online statt, aber unsere Zukunft wird offline entschieden! Es geht nicht um perfekte Kandidaten – es geht darum, Verantwortung zu übernehmen. Deine Stimme ist Macht – nutz sie!

Schlagzeilen, die Angst machen. Nachrichten, die lähmen. Eine Welt, die sich oft kalt und abweisend anfühlt. Heute ist Valentinstag. Und ich finde: Es ist Zeit für mehr Liebe. Mehr Menschlichkeit. Mehr echtes Miteinander. Es geht nicht um Blumen, Schokolade oder den perfekten LinkedIn-Beitrag. Es geht um das, was uns durch den Alltag trägt: Echte Verbindung. Echtes Zuhören. Echte Menschlichkeit. Liebe im Job?! Ja, aber nicht die kitschige Variante. Sondern die, die zeigt: „Ich sehe dich. Ich schätze dich. Du bist wichtig.“ oder ein einfaches "Danke!". Zuhören: Ohne schon die Antwort im Kopf zu haben. Ohne zu unterbrechen. Einfach mal da sein. Das ist selten geworden. Und genau das macht es so wertvoll. Heute ist der perfekte Tag, um uns daran zu erinnern, was wirklich zählt. Also: Teile ein Herz. ♥️ Denke an deine Kollegen und deine Mitmenschen. Sage Danke. Wir leben in einer Welt, die oft von negativen Nachrichten und Herausforderungen geprägt ist. Aber heute, am Valentinstag, ist der perfekte Moment, um etwas Gutes zu tun. Bist du dabei? 🫡

Dein Türöffner – oder dein Game Over?! ✅ Was zählt, ist Persönlichkeit. ✅ Was bleibt, sind Emotionen. ✅ Was überzeugt, ist Authentizität. Fakt ist: Keywords bringen dich ins ATS-System. Aber nur Persönlichkeit bringt dich ins Gespräch!

„Wer bist du eigentlich? Dass du hier privat Leute anschreibst und zumüllst mit irgendwelcher 💩?“ Na – guten Morgen und willkommen auf LinkedIn im neuen Jahr! 🫠 Ein persönlicher Einblick zum Jahresstart: Da sitzt man also.. frisch motiviert, voller Energie und guter Absichten. Bereit, ins neue Jahr zu starten, Neues zu schaffen und mit Menschen in einem Business-Netzwerk echten Mehrwert zu generieren. Und dann... „Wer bist du eigentlich? Dass du hier privat Leute anschreibst und zumüllst mit irgendwelcher Ka**e?“ Wie kam es zu dieser Situation? Ganz einfach: Ich habe über meine Service-Page eine Anfrage erhalten, mir diese angesehen und darauf geantwortet. Thats it! Keine Spammails, keine unnötigen Nachrichten, nur eine klare Antwort auf eine gezielte Frage. Aber warum reagieren manche Menschen so? Was triggert diesen aggressiven Ton, diese Respektlosigkeit? Die eigentliche Frage ist: Was ist aus dem Umgangston geworden? Wo ist die Wertschätzung geblieben, die wir in einem Netzwerk wie LinkedIn doch als selbstverständlich betrachten sollten? Denn hier repräsentieren wir nicht nur uns selbst, sondern auch unsere Werte – als Mensch, als Marke, als Teil eines Unternehmens! Was mir diese Begegnung gezeigt hat: Ein klares „Nein, danke“ hätte gereicht. Es hätte weder Zeit noch Nerven gekostet. Aber so ein Kommentar? Der spricht Bände. Nicht über mich – sondern über die Person, die ihn verfasst hat. Deshalb mein Appell: Lass uns wieder mehr miteinander reden. Respektvoll, wertschätzend, professionell. Die Welt hat genug von dieser toxischen Energie! An dich, der du mir das geschrieben hast: Ich wünsche dir trotzdem ein gutes Jahr. Vielleicht bringt es dir ja mehr Gelassenheit, mehr Fokus – und ein bisschen mehr Respekt für die Menschen, die dir hier begegnen. An alle anderen: Lasst uns LinkedIn zu einem besseren Ort machen. Einem Ort, an dem Austausch wieder Spaß macht. Einem Ort, an dem Respekt keine Seltenheit ist. Frohes neues Jahr! ❤️🔥

Frohe Weihnachten und ein erfolgreiches neues Jahr! 🎄 Das Jahr 2024 war nicht einfach - aber auch voller spannender Projekte, neuen Herausforderungen und Erfolge. Dafür möchten wir uns bei unseren Kund:innen und Partner:innen und herzlich bedanken. Eure Treue, Unterstützung und das gemeinsame Vorantreiben von Ideen machen all das möglich. 🙌✨ 2025 steht vor der Tür – ein Jahr voller neuer Chancen und frischer Herausforderungen, die wir mit Begeisterung angehen. Gemeinsam wollen wir weiter wachsen, Neues entdecken und Großartiges schaffen. Wir wünschen eine besinnliche Weihnachtszeit, entspannte Feiertage und einen gelungenen Start ins neue Jahr! 🌟

𝐄𝐢𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐋𝐞𝐛𝐞𝐧𝐬𝐥𝐚𝐮𝐟 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐞𝐢𝐧 𝐠𝐮𝐭𝐞𝐫. -> Ich zeig dir, warum du dir das nicht mehr leisten kannst. „Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden.“ Achso. Danke! 🙄 Diese Standardfloskel, die nichts erklärt und doch so viel sagt: Bye! Bye! - Deine Unterlagen waren nicht überzeugend. 𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗶ß𝘁 𝗱𝘂, 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝗮𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁? Weil dein Lebenslauf nicht zeigt, wer du bist. Nicht deine Stärken. Nicht deine Persönlichkeit. Nicht, warum du perfekt für diesen Job bist. 𝗗𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿, 𝗱𝗲𝗻 𝗱𝘂 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁? Alles so lassen. Dich einfach woanders bewerben, mit denselben Unterlagen – wird schon passen, oder? Falsch! Der Markt hat sich verändert. Unternehmen schauen sich Lebensläufe wieder viel genauer an. Es reicht nicht mehr, nur Daten runterzuschreiben. Dein Lebenslauf muss zeigen, wer du bist! 𝗪𝗮𝘀 𝗸𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻? 1️⃣ Dein Lebenslauf muss sprechen – für dich! Unternehmen haben keine Zeit, zwischen den Zeilen zu lesen. Wenn dein Lebenslauf nicht sofort zeigt, was du kannst und wer du bist, bist du raus. 👉 Mach es klar, mach es einfach. Zeig, warum DU die beste Wahl bist. 2️⃣ Persönlichkeit schlägt Perfektion. Nicht jeder Lebenslauf muss makellos sein. 👉 Zeig Persönlichkeit. Was macht dich aus? Was motiviert dich? Was bringst du mit, das andere nicht haben? 3️⃣ Standards killen dich. „Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit bewerbe ich mich auf die ausgeschriebene Stelle…“ STOP!!! 👉 Niemand will Standardtexte lesen. Deine Bewerbung ist deine Bühne – zeig, wer du bist, und mach sie individuell. 𝐃𝐚𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐥𝐢𝐦𝐦𝐞 𝐢𝐬𝐭: Eine Absage fühlt sich an wie eine Niederlage. Und sie tut weh, weil du weißt, dass du den Job vielleicht perfekt hättest machen können – wenn du es geschafft hättest, dich richtig zu präsentieren. 𝐃𝐚𝐬 𝐆𝐮𝐭𝐞 𝐢𝐬𝐭: Du kannst das ändern. Ein Lebenslauf ist kein Urteil über dich. Es ist eine Chance, zu zeigen, wer du bist. Ich habe schon unzählige Lebensläufe gesehen, Gespräche geführt und begleitet. Ich weiß genau, was den Unterschied macht. Schreib mir gerne, wenn du wissen willst, wie dein Lebenslauf nicht nur auffällt, sondern überzeugt. 🔥

𝐌𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐫 𝐋𝐞𝐛𝐞𝐧𝐬𝐥𝐚𝐮𝐟, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐭𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭? -> 𝐖𝐚𝐬 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐟𝐚𝐥𝐬𝐜𝐡 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧! Sind wir ehrlich: Die meisten Lebensläufe, die wir sehen, folgen immer noch demselben langweiligen Schema. ✅ Name, Kontakt. ✅ Ein bisschen Berufserfahrung. ✅ Eine lange Liste von Aufgaben. Aber was fehlt? Persönlichkeit, Klarheit und der berühmte „Wow“-Effekt! Wenn Sie sich mit Ihrem CV nicht von der Masse abheben, riskieren Sie, im Bewerbungssumpf unterzugehen. 𝙃𝙞𝙚𝙧 𝙙𝙞𝙚 𝙝ä𝙪𝙛𝙞𝙜𝙨𝙩𝙚𝙣 𝙁𝙚𝙝𝙡𝙚𝙧 – und wie Sie es besser machen: 1️⃣ Zu viele irrelevante Details. ❌ Warum ist der Nebenjob als Kellner von 2005 noch drin? ✅ Fokus auf das Wesentliche. Heben Sie hervor, was für die angestrebte Stelle wirklich zählt. Weniger ist oft mehr! 2️⃣ Kein roter Faden. ❌ „Hier ein Job, da ein Kurs, dort ein Hobby.“ ✅ Klarheit zählt. Zeigen Sie, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zusammenpassen und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. 3️⃣ Lange Aufgabenlisten statt Ergebnisse. ❌ „Verantwortlich für XY, zuständig für AB.“ ✅ Liefern Sie Fakten! Was haben Sie bewirkt? Zahlen, Projekte, Erfolge – das bleibt hängen. 4️⃣ Design? Was ist das? ❌ Ein CV ist kein Roman. ✅ Setzen Sie auf modernes Layout. Klare Struktur, gut lesbare Schriftarten und Highlights für die wichtigsten Punkte. Ein gut designter CV fällt auf – in den richtigen Momenten. 𝙁𝙖𝙯𝙞𝙩: Ein moderner Lebenslauf erzählt eine Geschichte, zeigt Ihre Einzigartigkeit und macht direkt klar, warum Sie der perfekte Fit sind. Kein Platz für Floskeln und unstrukturierte Informationen – das heutige Recruiting braucht klare, aussagekräftige und visuell ansprechende Lebensläufe. Ihr Lebenslauf ist Ihre persönliche Visitenkarte. Was sagt Ihrer über Sie aus? __________________________ Sind Sie bereit, Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben oder Ihre Online-Präsenz auf das nächste Level zu bringen? Kontaktieren Sie uns noch heute für ein unverbindliches Gespräch! Ihr Traumjob wartet – sorgen Sie dafür, dass Ihr Lebenslauf überzeugt.

Ohne den richtigen Vertrieb passiert nichts! Aber ohne die richtigen Leute im Team? Da kann auch der beste Vertrieb nicht glänzen. Darum setzen wir auf beides: 👉 Ein starkes Recruiting, das Talente findet, die wirklich passen. 👉 Und einen starken Vertrieb, der mit den richtigen Leuten im Rücken abliefern kann. 𝗗𝗲𝗻𝗻 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗲𝗱𝗲𝗿-𝗼𝗱𝗲𝗿. 𝗘𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹. Was denkt ihr? Warum wird Recruiting so oft unterschätzt?

𝗚𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗱𝗲𝘀𝗵𝗮𝗹𝗯 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗗𝗲𝗮𝗹𝘀! 𝗜𝗰𝗵 𝘇𝗲𝗶𝗴 𝗱𝗶𝗿, 𝘄𝗶𝗲 𝗱𝘂’𝘀 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁. 👇 Statt bla bla bla, endlosem Redefluss und dem Drang, alles zu zeigen, was man in der letzten Akquiseschulung (-Grüße gehen raus, an alle "Ja-Straße-Akquisetrainer"- 😜) gelernt hat, zählt eines viel mehr: 𝗭𝘂𝗵𝗼̈𝗿𝗲𝗻! Und: Ja... ich zähle auch dazu. In meinen ersten Jahren im Vertrieb habe ich jede Menge Gespräche geführt – mal erfolgreich, mal weniger. Mein Fokus lag immer darauf, Kunden von unseren Dienstleistungen zu überzeugen. Heute sehe ich Vertrieb anders. Es geht nicht darum, den besten Pitch oder das überzeugendste Angebot zu haben. Es geht um: - Die richtigen Fragen stellen - Die echten Herausforderungen des Kunden verstehen - Eine Lösung anbieten, die wirklich passt ❗️Oder anders gesagt: „Vertrieb ist ein People Business!“ Das bedeutet für mich: Nicht jedes Gespräch muss in einem Auftrag enden. Manchmal ist das Wichtigste, Vertrauen aufzubauen und ehrlich zu sagen: „Wir passen hier gerade nicht zusammen.“ Und genau deshalb sind langfristige Partnerschaften so wertvoll. Denn Kunden, die merken, dass man ihre Interessen wirklich im Blick hat, kommen immer wieder – und empfehlen dich weiter. Wie schaffen wir das? Indem wir uns nicht wie klassische Verkäufer verhalten, sondern wie Partner: ✅ Zuhören, anstatt nur zu reden ✅ Qualität über Quantität stellen ✅ Auch mal „Nein“ sagen können Wie seht ihr das? Vertrieb als Abschlussjagd – oder als Beziehungsaufbau?

Deshalb ist es mir egal, ob du 3 Bewerbungen zurückziehst oder 10 Gespräche absagst. Mach doch! 🤷♂️ Für mich geht es hier nicht nur um Zahlen. Für mich zählt die Qualität der Entscheidungen – und die entsteht durch Commitment. Wie sollen Unternehmen und Kandidaten langfristig zusammenpassen, wenn beide Seiten immer weniger verbindlich sind? Es ist mir egal, ob ein Kandidat im letzten Moment abspringt, wenn er oder sie merkt, dass es nicht passt. Es ist mir auch egal, ob ein Unternehmen sagt: „Sorry, wir haben uns umentschieden.“ 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝘀𝘁𝗼̈𝗿𝘁, 𝗶𝘀𝘁 𝗳𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗔𝗻𝗳𝗮𝗻𝗴 𝗮𝗻. ❌ Unternehmen, die selbst nicht wissen, wen sie suchen. ❌ Kandidaten, die im Prozess plötzlich verschwinden. ❌ Entscheidungen, die nur halbherzig getroffen werden. Für mich steht fest: 👍 Verbindlichkeit beginnt mit Ehrlichkeit – und zwar direkt zu Beginn des Prozesses 👍Klarheit spart Zeit, Energie und Frustration für alle Beteiligten 👍Recruiting bedeutet nicht Masse, sondern echte, passende Lösungen zu schaffen Deshalb frage ich direkt: 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: Wisst ihr genau, wen ihr braucht – und was ihr bieten könnt? 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻: Ist das wirklich die Stelle, die euch langfristig glücklich macht? Denn am Ende des Tages zählt nicht, wie viele Gespräche ich vermittelt habe. Es zählt, ob beide Seiten mit voller Überzeugung „Ja“ zueinander sagen können. 𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐞𝐡𝐭 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐦𝐢𝐭 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐮𝐬? 𝐏.𝐒.: Natürlich wäre es mir trotzdem lieber, nicht eine Minute vor dem Gespräch abgesagt zu werden – oder gar nicht zu erscheinen! 😉