Karriere Nordhessen

Wichtige Kennzahlen im Employer Branding 📊 Employer Branding hilft, die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Um den Erfolg zu messen, sind spezifische Kennzahlen entscheidend. Hier ein Überblick: -Anzahl der Bewerbungen: Viele Bewerbungen deuten auf ein attraktives Unternehmen hin. -Qualität der Bewerbungen: Hohe Anzahl an geeigneten Bewerbern spart Zeit und Ressourcen. -Time to hire ⏳: Die Zeit, bis eine Stelle besetzt wird, ist ein wichtiger Indikator. -Klickzahlen auf Stellenanzeigen: Messen Sie, wie oft Ihre Anzeigen geklickt werden. -Anzahl der Interviews: Zeigt den Erfolg der Recruiting-Maßnahmen. -Angebotsannahmequote: Viele Absagen vor Vertragsabschluss? Zeit für eine Ursachenanalyse. -Kosten pro Einstellung 💰: Hilft, Budgets zu optimieren. -Mitarbeiterbindung & Fluktuation: Hohe Zufriedenheit führt zu geringerer Fluktuation und höherer Empfehlungsrate. -Social Media & Bewertungen: Prüfen Sie, wie Ihr Unternehmen online wahrgenommen wird. -Userverhalten auf Karriereseiten: Verweildauer, Klickzahlen und Absprungrate sind wichtige KPIs. Um gezielte Maßnahmen zu planen, können interne Umfragen und externe Image-Umfragen weitere wertvolle Einblicke bieten. 👥 Mehr dazu auf unserem Blog! https://lnkd.in/eRrMfJbB #Employerbranding #Unternehmensattraktivität #Timetohire

Jobsharing und Jobtandems: Flexible Lösungen gegen den Fachkräftemangel ⏳👥 Jobsharing und Jobtandems bieten Unternehmen innovative Wege, um Fachkräfte zu gewinnen und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Beim Jobsharing teilen sich mehrere Personen eine Vollzeitstelle, während im Jobtandem zwei Mitarbeitende eng zusammenarbeiten, aber unterschiedliche Aufgaben abdecken. Vorteile: Work-Life-Balance 🌱 Produktivität durch Stärkenkombination Flexible Zeitabdeckung ⏰ Diese Modelle sprechen vor allem Rückkehrer aus der Elternzeit oder Teilzeitinteressierte an und tragen zur Mitarbeiterbindung bei. 🚀 Mehr dazu auf unserem Blog! https://lnkd.in/eRrMfJbB #Work-Life-Balance #Produktivität #Fachkraeftemangel #Mitarbeiterbindung

Shared Leadership als attraktiver Arbeitgeberbenefit 📈 Shared Leadership revolutioniert traditionelle Führungsstrukturen: Führung wird im Team geteilt, sodass Mitarbeitende flexibler und eigenverantwortlicher arbeiten können. Das stärkt die Selbstwirksamkeit und das Engagement, steigert die Zufriedenheit und macht Unternehmen attraktiver. 🎯 Für die Personalgewinnung heißt das: Zeigen Sie authentisch, wie Shared Leadership in Ihrem Unternehmen gelebt wird. Klare Beispiele und die Betonung der persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend. Mehr dazu in unserem Blog! https://lnkd.in/eRrMfJbB #Arbeitgeberbenefit #SharedLeadership #Personalgewinnung #Arbeitgeberattraktivität

"Abiturisierung" der Ausbildung 🎓 In NRW besetzen Unternehmen immer mehr Ausbildungsplätze mit Abiturienten, während Schüler ohne Abitur immer häufiger leer ausgehen. Eine aktuelle Studie zeigt, dass besonders Jugendliche mit Haupt- und Realschulabschluss zunehmend schlechtere Chancen haben. Mehr zu dem Thema und was das für die duale Ausbildung bedeutet, erfahren Sie in unserem Blog! https://lnkd.in/eRrMfJbB #Abitur #Ausbildung #DualesStudium #Abiturisierung #Chancengleichheit

Die 4 häufigsten SEO-Nachlässigkeiten im digitalen Recruiting 🚀 SEO kann Ihre Stellenausschreibungen sichtbarer machen – doch häufig schleichen sich Fehler ein. Hier sind die vier häufigsten, die Sie vermeiden sollten: Kein SEO ❌ Ohne Optimierung werden Ihre Jobs nicht gefunden. Weniger Sichtbarkeit = weniger Bewerbungen. Zu wenig SEO 🔍 Schon einfache Keywords helfen! Nutzen Sie Tools wie Google Trends, um beliebte Begriffe zu finden. Nur Onpage-/Offpage-Optimierung 🛠️ Beide Seiten zählen: Verbessern Sie Ihre Website und bauen Sie externe Verlinkungen auf. Schummeln mit Black Hat SEO 🚫 Finger weg von gekauften Backlinks! Google erkennt das und straft Sie ab. Mehr Tipps zu SEO im Recruiting gibt’s in unserem Blog! #SEO #DigitalRecruiting #Stellenausschreibungen #Fachkraeftemangel

Mit Active Sourcing gegen den Fachkräftemangel 💼 Der Fachkräftemangel trifft alle, aber besonders KMU stehen oft im Schatten der großen Player. Active Sourcing kann hier die Lösung sein: Proaktive Ansprache und Netzwerkarbeit helfen, gezielt Top-Talente zu finden und langfristige Beziehungen aufzubauen. Wie KMU Active Sourcing erfolgreich nutzen können, lesen Sie in unserem neuen Blogbeitrag. 🚀 Jetzt im Blog weiterlesen! https://lnkd.in/eRrMfJbB #Fachkräftemangel #Activesourcing #Karriereportal #Blog #KMU

Mitarbeiter werben Mitarbeiter: So geht’s 💼 Gewinnen Sie neue Talente kostengünstig und schnell: Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden Bekannte empfehlen. Das spart Zeit und Geld, steigert den Teamgeist und sorgt für passende Bewerber. 🎯 Tipp: Belohnen Sie Empfehlungen mit Prämien, aber achten Sie darauf, dass der Bonus nicht wahllose Vorschläge fördert. Achtung: Zu viele Empfehlungen können zu Einseitigkeit führen – halten Sie die Balance mit traditionellen Recruiting-Methoden. Mehr dazu finden Sie in unserem Blog: https://lnkd.in/eRrMfJbB #Mitarbeiter #Fachkräfte #Fachkräftemangel #Karriereportal #Bewerbungen

Generation Ü50 – Der unterschätzte Bewerbermarkt 📊 Während viele Unternehmen ihren Fokus auf die Generationen Y und Z legen, wird das Potenzial der Ü50-Bewerber oft übersehen. Dabei bringen diese Generation Erfahrung, Loyalität und tiefes Fachwissen mit. Sie können Unternehmen langfristig bereichern und sind ein wichtiger Baustein für Diversität und Resilienz. Was Arbeitgeber beachten sollten: -Stellenanzeigen altersneutral gestalten -Flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten -Eine wertschätzende Kommunikation etablieren Warum diese Zielgruppe nicht vernachlässigt werden sollte und wie Sie von ihrer Erfahrung profitieren können, erfahren Sie in unserem Blog. https://lnkd.in/eRrMfJbB #Erfahrung #Ü50 #Bewerber #Fachkräftemangel #Stellenanzeigen #Karriereportal

Candidate Personas: Ihr Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting und Employer Branding 🎯 Die Entwicklung von Candidate Personas ist eine Pflichtaufgabe im Marketing: Fiktive Personen erhalten idealtypische Merkmale, um so mit Hilfe eines lebensnahen Beispiels die Zielgruppe besser verstehen zu können. Für die Stellenbesetzung ist das Konzept einfach zu adaptieren und wirkt Wunder – wir zeigen, wie es geht. Mehr zu dem Thema erfahren Sie in unserem Blog: https://lnkd.in/eRrMfJbB #Recruiting #EmployerBranding #CandidatePersona #HRStrategie #TalentAcquisition #Karriereportal

🎯 Die optimale Stellenausschreibung: So gewinnen Sie die besten Talente 🎯 Eine Stellenausschreibung ist weit mehr als nur eine Liste von Anforderungen – sie ist Ihre Visitenkarte als Arbeitgeber. Doch wie gestaltet man diese so, dass sie die richtigen Kandidaten anspricht? Arnd Hackländer, Experte für Arbeitgebermarketing, gibt wertvolle Einblicke. 👉 Zielgruppengerechte Ansprache: Die richtige Wortwahl ist entscheidend. Versetzen Sie sich in die Lage Ihrer potenziellen Mitarbeiter und sprechen Sie ihre Sprache. Jede Stellenausschreibung ist Ihre Arbeitgebermarke im Kleinformat! 👉 Kanalstrategie: Wählen Sie die richtigen Kanäle für Ihre Zielgruppe. Generation Z erwartet Transparenz und Zugänglichkeit auf Social Media – nutzen Sie diese Plattformen gezielt. 👉 Professionelle Gestaltung: Eine gut strukturierte und ansprechend gestaltete Anzeige hebt Sie von der Konkurrenz ab. Positionieren Sie Ihr Logo, verwenden Sie authentische Fotos und formulieren Sie klare, realistische Jobtitel. 🔍 7 Tipps für Ihre perfekte Stellenausschreibung: 1️⃣ Logo sichtbar platzieren 2️⃣ Authentische Fotos Ihrer Mitarbeiter nutzen 3️⃣ Harte Fakten zur Arbeitgebermarke nennen 4️⃣ Eindeutiger Jobtitel – max. 60 Zeichen 5️⃣ Zweispaltige Anordnung von Aufgaben und Profil 6️⃣ Persönlichen Kontakt und Informationskanäle angeben 7️⃣ Bewerbungsaufruf mit digitalem Link Durch diese Schritte sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenausschreibungen nicht nur gefunden, sondern auch gelesen und geschätzt werden. So gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen! Mehr zu dem Thema erfahren Sie in unserem Blog: https://lnkd.in/eRrMfJbB #Recruiting #Personalmarketing #EmployerBranding #Stellenausschreibung #Fachkräftesicherung #HR #Karriereportal #Karriere