Kienbaum

🎄 Wir wünsche Ihnen und Ihren Lieben eine frohe und besinnliche Weihnachtszeit, gefüllt mit Momenten der Ruhe und Freude. 🎄 👏 Wir danken unseren Mitarbeitenden, Klienten und Partnern für die Zusammenarbeit in diesem Jahr und freuen uns schon auf neue spannende Projekte in 2025! #Kienbaum #HappyHolidays

Ruck zuck waren die Päckchen von unserer Mädchengruppe aufgerissen, und die Erwartungen wurden weit übertroffen. Schmuck, Beauty- und Wellness-Präsente standen hier hoch im Kurs. Ohrringe, Gesichtsmasken, Lipgloss … alles von den jungen Damen geprüft und für „Hammer“ befunden. Die persönlichen Karten, teilweise mit Pflegetipps, waren genau auf die Beschenkten zugeschnitten. 🎁 Vielen herzlichen Dank an die Mitarbeitenden der Firma Kienbaum Consultants International für die tollen Überraschungen. Ihr habt Mädchenträume wahr werden lassen. 🙏 #Danke #Bescherung #Geschenke #Köln #kienbaum #weihnachtsspende #KleineFreuden #GuterZweck #Spende #glücklichekinder #mädchenträume #fairstärken

Schon Vorsätze fürs neue Jahr gesetzt? 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ Für viele steht die persönliche und berufliche Weiterentwicklung auf der Liste. 🎓 Datenkompetenz und Künstliche Intelligenz werden dabei eine der gefragtesten Fähigkeiten der Zukunft. Unsere DBU Digital Business University of Applied Sciences bietet ab Februar wieder zwei hochkarätige akademische Zertifikats-Lehrgänge, die Sie für die digitale Arbeitswelt fit machen: ◾ Prompt Engineering (Certificate of Advanced Studies) ✔️Starttermine 2025: 03. Februar, 07. April, 30. Juni und 25. August 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 & 𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴: https://lnkd.in/g-f9QBnR ◾ AI-empowered Data Analyst:in (Certificate of Basic Studies) ✔️Starttermin 2025: 03. Februar 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 & 𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴: https://lnkd.in/gAAHCu7A Nutzen Sie diese Chance, Ihre Kompetenzen in #KI zu erweitern und sich einen entscheidenden Vorteil in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu sichern. 👉 Welche Skills stehen bei Ihnen 2025 im Fokus? #Upskilling #DataAnalyst #PromptEngineering Dr. Martin Manhembué Dr. Daniel Ambach

Was bedeutet eigentlich Brave Leadership? ⁉️ Im Rahmen unserer Brave Leadership-Serie konnten wir Hans-Martin Hellebrand, Vorstandsvorsitzender der badenova, begrüßen. Im Interview mit Kienbaum Managing Director & Partner Henning Böhne, gibt Hellebrand spannende Einblicke in seine Führungsphilosophie und die Transformation der Badenova – vom klassischen Energieversorger zum aktiven Gestalter der Energie- und Wärmewende. Es geht um ... 🔹 Mut zur Veränderung: „Unsere Branche hat den größten Hebel, um den Klimawandel aufzuhalten.“ Doch Veränderung braucht das Akzeptieren von Unsicherheiten und eine klare Vision. 🔹 Kommunikation als Schlüssel: „Listen und Silent haben die gleichen Buchstaben – und das ist kein Zufall.“ Aber nur Zuhören, Einbinden und Dialog sind der Weg zur erfolgreichen Transformation. 🔹 Groß denken, klein starten, machen: Iteratives Vorgehen, partnerschaftliche Ökosysteme und konsequente Kundenorientierung – Erfolgsfaktoren, die Badenova nachhaltig stärken. 🎥 𝗦𝗰𝗵𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗶𝗺 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼 𝗮𝗻: https://lnkd.in/eWNSSucb 👉 Um weitere Informationen rund um das Thema Mutige Führung und Transformation zu erhalten, melden Sie sich bei unserer kostenfreien Veranstaltungsserie an: https://lnkd.in/e59x-Ngt #Kienbaum #BraveLeadership #Transformation Berit Stier Sarah Zimmermann

Welcome @ Kienbaum 🙌 Herzlich willkommen an unsere neuen Kolleginnen und Kollegen bei Kienbaum! Wir freuen uns sehr, euch bei uns zu haben und blicken voller Vorfreude auf die gemeinsame Reise, die vor uns liegt. Auf eine inspirierende und erfolgreiche Zusammenarbeit! Kim Sandy Eichler, Erika Bauer, Johanna Graf-Heesen, Moritz Maxrath, Neele Schwert, Jennifer Hocke, Julian Hoffmann, Fynn-Malte Martens, Sarah Adolffs, Kim Kortemeier, Kevin Sander, Jonas Smidt, Justina Klare, Alexander Portnov, Johanna Schieweg.

🙏 📈 Nachhaltiger Unternehmenserfolg durch Exzellenz in der Führung – In einer mehrmonatigen Learning Journey für unterschiedliche Führungsebenen von TriFinance Deutschland begleiten unsere Kienbaum-Expert:innen Finn Rischke, Victoria Pangritz (geb. Sunderland) und Dr. Benjamin Jäcklin die Führungskräfte auf ihrer #Transformation hin zu zukunftsrelevanten Führungsstilen und -techniken. 👉 Wenn Sie mehr zu unseren #Leadership Development Programmen erfahren möchten, sprechen Sie unsere Expert:innen gerne an.

𝗪𝗶𝗲 𝗳𝗹𝗲𝗶ß𝗶𝗴 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴, 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁? Darüber diskutiert unser Co-CEO Fabian Kienbaum im aktuellen Podcast Gute Geschäfte! Der Podcast von Creditreform mit Gastgeberin Tanja Könemann und Marie-Christine Ostermann, Geschäftsführerin von Rullko Großeinkauf GmbH & Co. KG und Präsidentin des Verbands DIE FAMILIENUNTERNEHMER, über die Herausforderungen unserer Arbeitswelt und Leistungsbereitschaft in deutschen Unternehmen. 𝗘𝘀 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗺 𝘂𝗺: 👉 Führungskultur als Schlüssel: Unternehmen, die Menschen als Individuen wahrnehmen und ihnen zuhören, fördern nicht nur die Produktivität, sondern senken auch Krankheitsstände. Gute Führung schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende gesehen fühlen und Sinn in ihrer Arbeit finden. 👉 Arbeitsmarkt flexibel denken: Reskilling, Upskilling und innovative Umschulungsmodelle zeigen, wie Unternehmen langfristig Fachkräfte sichern können – und warum Kurzsichtigkeit oft teuer wird. 👉 Produktivität neu definieren: Mehr Arbeitsstunden bedeuten nicht automatisch mehr Output. Digitalisierung und smarteres Arbeiten sind die Hebel der Zukunft. 🎙️ 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗿𝗲𝗶𝗻𝗵ö𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻: https://lnkd.in/diYXD3Ef #Leistungskultur

Wie schaffen es Familienunternehmen, Tradition und Innovation zu verbinden? Die Arbeitswelt verändert sich rasant – Digitalisierung, technologischer Wandel und die Erwartungen der Mitarbeitenden treiben einen tiefgreifenden Kulturwandel voran. Besonders für Familienunternehmen, geprägt von Werten und Traditionen, birgt dies Herausforderungen und Chancen gleichermaßen. 📖 In unserer neuen Kooperationsstudie mit dem Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) & der WIFU-Stiftung beleuchten wir die Umsetzung von #NewWork in #Familienunternehmen entlang von zwölf Dimensionen, darunter Führung, Zusammenarbeit und Vergütung. Dabei untersuchen wir unter anderem: ▪️ Wie integriert die Unternehmerfamilie moderne Arbeitsmodelle? ▪️ Wer treibt die Veränderung in der Organisation voran? ▪️ Welche Maßnahmen machen Familienunternehmen fit für die Zukunft? 💡 Warum New Work? Familienunternehmen stehen vor besonderen Herausforderungen: Fachkräftemangel, demografischer Wandel und Innovationsdruck. New Work ist nicht nur ein Schlüssel, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, sondern auch, um Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern. Erfahren Sie mehr über unsere Erkenntnisse und erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen für Ihren unternehmenskulturellen Wandel. 👉 Zur Studie: https://lnkd.in/eEPzC2Xq 💬 Welche Dimension von New Work ist für Sie am spannendsten? Diskutieren Sie mit uns und den Autor:innen Ann-Kathrin Sieper, Dr. Meika Schuster, Stephanie Theiss, Anne-Katarina Heider.

📚 Eine neue Ausgabe des Buchs „Marken des Jahrhunderts“ ist jetzt erschienen – und wir von Kienbaum sind mittendrin. 🏅Über 150 deutsche Marken, die für Beständigkeit, Innovation und Zukunftsfähigkeit stehen, werden darin ausgezeichnet. In 2024 steht alles unter dem Leitmotiv "Transformation". Die eindrucksvollen Geschichten hinter den Marken werden hier im Buch erlebbar. Unser Co-CEO Fabian Kienbaum durfte kürzlich das Buch entgegennehmen. Vielen Dank, Studio ZX | ZEIT Verlagsgruppe und herzlichen Glückwunsch an alle weiteren ausgezeichneten Unternehmen! 📷 Phil Dera, ZEIT Verlagsgruppe

KI verändert die HR-Welt grundlegend. Aber wie genau wirken sich KI-Anwendungen auf die Personalfunktion aus? Welche Potenziale ergeben sich? Wir haben die Chancen und Herausforderungen genauer untersucht 📊 Gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) und unserem Kienbaum Institut analysieren wir in einer neuen Studie die Auswirkungen von generativer #KI auf die #HR-Funktion. 📖 Die Studie beleuchtet: ▪️ den aktuellen Stand der Implementierung von generativer KI in HR ▪️ die notwendigen Ressourcen für eine erfolgreiche Integration ▪️ das Potenzial von KI als Transformationsmotor, um HR noch stärker als strategischen Partner zu entwickeln Die Ergebnisse bieten spannende Einblicke in die Entwicklung und Chancen, die KI in die Personalfunktion einbringt. Die größten Herausforderungen liegen derzeit u.a. 🔹 im Bedarf an umfassenden Schulungen für Mitarbeitende (40 Prozent) 🔹 in der Unsicherheit über rechtliche Anforderungen (39 Prozent) 🔹 in fehlender technischer Expertise (34 Prozent) Der anfängliche Hype hat sich mittlerweile in eine realistische Neubewertung verwandelt – eine Phase, in der das Potenzial zwar weiterhin erkannt wird, die Umsetzung jedoch pragmatisch betrachtet werden muss. 𝗔𝗹𝗹𝗲 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲: https://lnkd.in/gb6XkUGA Welche Bereiche in Ihrer HR-Arbeit könnten von KI am meisten profitieren? Das Studienteam und wir freuen uns über Ihre Ihre Gedanken und Herausforderungen in den Kommentaren! Prof. Dr. Walter Jochmann, Dr. Bernd Blessin, Lukas Maximilian Fastenroth, Lea Marie Dreifert, Veiko von Eckern, Boris Billing, Steffen Fischer