Match & Thrive

𝗚𝗿𝗲𝗮𝘁 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗶𝘀𝗻’𝘁 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗵𝗮𝘀𝗶𝗻𝗴 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝘀—𝗶𝘁’𝘀 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘄𝗵𝗲𝗿𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗹𝘆 𝘁𝗵𝗿𝗶𝘃𝗲𝘀. 🌟 As a leader, one of your biggest responsibilities is protecting your people from the toxic elements that can drain their energy and stifle their potential. If you want to lead a high-performing team, here’s the key: Shield them from toxicity. Because no amount of meditation, exercise, or self-care can compensate for a harmful work culture. It’s up to you to: ✔️ Create a space where excellence doesn’t come at the cost of well-being. ✔️ Show that high performance can coexist with feeling valued, supported, and heard. ✔️ Lead with empathy, not just KPIs. Your team deserves an environment where they can grow, not just survive. 💡 The best leaders aren’t just managers—they’re protectors. They are the invisible shield enabling their people to bring their best selves to work daily. Leadership is about serving others. And when you lead with care, the results will follow. What’s one thing you do to create a thriving environment for your team? Let us know in the comments! 👇 #LeadershipWithHeart #EmpatheticLeadership #TeamCultureMatters #HighPerformanceWithoutBurnout

𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲-𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁: 𝗪𝗵𝗼’𝘀 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲𝗿’𝘀 𝗦𝗲𝗮𝘁? (𝗛𝗶𝗻𝘁: 𝗜𝘁’𝘀 𝗡𝗼𝘁 𝗬𝗼𝘂) 👀 In case you missed it, we live in a candidate-driven world, where top talent has options. Many options. Gone are the days when offering a paycheck and ping-pong tables could woo the best candidates. Today’s job seekers want: • 🌱 Purpose-driven workplaces • 🤝 Transparent, respectful hiring processes • 🧑💻 Flexible work environments (remote or hybrid, anyone?) So HR leaders, founders, and talent acquisition experts—are your recruiting processes in tune with this shift? Or are you losing talent to competitors who are offering a candidate-first approach? Here’s what we’re seeing work best: • Authentic employer branding that aligns with what your company stands for. • Flexibility. It’s no longer a perk; it’s an expectation. • Communication and transparency during every step of the hiring process (ghosting? NOT a good look). It’s time to rethink how your team hires and engages top talent in this new era–what do you think? Let’s chat! 💬 #RecruitmentTrends #CandidateExperience #HRStrategy #EmployerBranding #CandidateDrivenMarket

💡 𝗗𝗶𝗱 𝘆𝗼𝘂 𝗸𝗻𝗼𝘄 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗮 𝗽𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗮𝗻 𝗰𝗼𝘀𝘁 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝘂𝗽 𝘁𝗼 300% 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲𝗶𝗿 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗮𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝘆? Could you let that sink in for a second? That’s just one of the reasons why understanding Cost Per Hire (CPH) isn’t just a nice-to-have—it’s mission-critical. 🚀 At Match & Thrive, we firmly believe hiring smarter (not harder) is the secret to sustainable growth. Why? Here’s the math: 👉 Replacing an employee? It can set you back 1.5–2x their annual salary. 👉 Hiring and maintaining talent? That’s up to 1.4x their base salary. 👉 And it takes 6 months to break even on a new hire. When every decision impacts your bottom line, cost-effective hiring becomes the ultimate competitive advantage. So, how can you make better hiring decisions? Start by asking yourself: ✔️ Are we attracting the right talent? ✔️ Are our processes optimized for efficiency AND effectiveness? ✔️ Are we tracking the metrics that matter, like CPH? The good news? You don’t have to figure it out alone. Let’s take the guesswork out of recruiting together. 🌟 What are YOU doing to ensure your hiring process delivers maximum impact? Drop your thoughts in the comments—let’s talk strategies! 👇 #HiringDoneRight #CostPerHire #TalentStrategy #EfficientRecruiting #HRInsights #MatchAndThrive

𝗛𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗙𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗢𝘂𝘁. 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘁𝗼 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗔𝗱𝗱! 🌈👋 Here’s a trend you need to get behind: Culture Add is the new Culture Fit. 🛠️ Instead of hiring people who fit into your current culture, it’s time to look for those who bring something new to the table! Why? Because diversity of thought, experience, and perspective fuels innovation. 💡 Here’s how to nail it: • Focus on what unique perspectives a candidate can bring to your team. • Emphasize values alignment, not just personality fit. • Create an environment where different ideas thrive—that’s where the magic happens. Let’s break free from the idea of “fitting in” and start adding to our workplace cultures! How are you embracing Culture Add? Let’s chat. 💬 #CultureAdd #DiversityAndInclusion #Hiring2024 #InnovativeWorkplaces

🔥 𝗜𝘁’𝘀 𝗮𝗹𝗺𝗼𝘀𝘁 2025: 𝗧𝗶𝗺𝗲 𝘁𝗼 𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸 𝗨𝗽 𝗪𝗶𝘁𝗵 “𝗢𝗹𝗱-𝗦𝗰𝗵𝗼𝗼𝗹” 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴! 🔥 We‘re about to say something that might ruffle some feathers, but here goes: The traditional hiring process? It’s outdated. 🚫 Gone are the days when you post a job, sift through resumes, and hope for the best. In today’s fast-moving world, you need strategy, innovation, and a human touch to attract top talent. Here’s what we’re doing differently at Match & Thrive, and why it’s WORKING: • 𝗗𝗮𝘁𝗮-𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴: We don’t guess—our approach is backed by numbers. We analyze every step to find where talent slips through and optimize the journey. 📊 • 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗵𝗮𝘁 𝗔𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝘀:  We craft employer brands that tell authentic stories (no buzzwords, just real talk) that attract top talent like magnets. 🧲 • 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲-𝗖𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝗱 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀: From the first interaction to the job offer, we treat candidates like humans, not numbers. Because guess what? People remember how you make them feel. 💡 𝗔𝗻𝗱 𝗵𝗲𝗿𝗲’𝘀 𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲 𝗳𝗼𝗿 𝗬𝗢𝗨: 👉 Is your recruiting process stuck in the past? 👉 Are you ready to evolve, attract, and engage talent like never before? Follow us for real-time insights and actionable tips to transform your hiring game. Let’s revolutionize how the world thinks about recruiting. 🚀 #RecruitingRevolution #EmployerBranding #DataDrivenHiring #HiringStrategy #HRTrends2024 #FollowForMore

𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗺𝗲𝗵𝗿 – 𝘀𝗶𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗠𝘂𝘀𝘀! 🏠🖥️ Remote Work und flexibles Arbeiten haben die Erwartungen von Bewerber*innen an Arbeitgeber 2024 komplett verändert. Es geht längst nicht mehr nur um den Arbeitsort – entscheidend ist ein Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance und das eigene Wohlbefinden unterstützt. • 𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱: 70 % der Mitarbeitenden bevorzugen eine Mischung aus Büro- und Homeoffice. 🌍 • 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗸ü𝗿𝘇𝗲𝗿𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 sind gefragter denn je, damit der Job sich besser an das Privatleben anpassen lässt. ⏰ • 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻, ziehen vielfältigere Talente aus verschiedenen Regionen und Hintergründen an. 🌈 Ist dein Unternehmen nicht flexibel genug, verlierst du wertvolle Talente. Lass uns darüber sprechen, wie du zusammen mit Match & Thrive eine flexiblere und inklusivere Arbeitswelt gestalten kannst. 💬 #RemoteWork #HybridWork #FutureOfWork

𝗟𝗲𝘁’𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝘂𝘀𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗶𝘀𝘀𝘂𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗵𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀… 𝗔𝗻𝗱 𝗵𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗿𝗲𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲 𝘁𝗵𝗲𝗺. Here’s the hard truth: Most growing companies think they have a recruiting process, but they really have a leaky pipeline. 🔧 Candidates ghost you. Top talent slips through the cracks. Your onboarding? Meh. We see it every day. And we’re here to fix it. 👊 At Match & Thrive, we don’t just throw you a cookie-cutter strategy. We dive into your process, uncover the gaps, and rebuild it—better, faster, more inclusive. 🏆 Our consulting services can help you: • Create a good candidate experience, they’ll brag about it on social media. • Build an employer brand that attracts the right talent. • Turn your onboarding into a welcome party (not a paperwork marathon). Ready to stop talent from slipping through your fingers? 🙌 Let’s talk. #RecruitmentConsulting #EmployerBranding #TalentStrategy #PeopleFirst

👻 𝗝𝗼𝗯 𝗚𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗛𝗮𝗹𝗹𝗼𝘄𝗲𝗲𝗻-𝗣𝗵ä𝗻𝗼𝗺𝗲𝗻 👻 Immer häufiger verschwinden Kandidat:innen ohne Ankündigung und ohne Erklärung. Laut einer Umfrage von Indeed wurden im Jahr 2021 76 % der befragten Recruiter:innen von Kandidat:innen geghostet. Warum brechen Bewerber:innen den Kontakt einfach so ab – sogar bei unterschriebenem Arbeitsvertrag? 🤑 Andere Angebote stellten sich als passender oder attraktiver heraus 😰 Intransparente Bewerbungsprozesse, schlechte Kommunikation und mangelndes Feedback  🤔 Die Stellenanzeige war nicht klar genug formuliert 😑 Erste Eindrücke der Kultur und Teams enttäuscht/matcht nicht Zum Glück sind wir bei Match & Thrive berüchtigte Ghostbusters und können euch dabei unterstützen, Ghosting ein für alle Mal auf Halloween zu beschränken, mit effektiven Maßnahmen und einem optimierten Bewerbungsprozess. Das könnte zum Beispiel so aussehen: Maßnahme Nr. 1: Eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung ermöglichen: Zeit ist Mangelware, deshalb empfiehlt es sich, den Prozess so präzise, schnell und effizient wie möglich zu halten. So haben Bewerber:innen gar keine Zeit, von der Konkurrenz abgefangen zu werden. Maßnahme Nr. 2: Offen und transparent kommunizieren: Da verhält es sich wie bei jeder zwischenmenschlichen Beziehung: Von Anfang bis Ende sollten Gespräche ehrlich, klar und offen sein. Zeitnahe Rückmeldungen und Feedback sind außerdem respektvoll und geben Kandidat:innen direkt ein Gefühl der Wertschätzung. Maßnahme Nr. 3: Stellenausschreibungen ehrlich und wertebasiert gestalten: Es bringt niemandem was, Stellenausschreibungen zu beschönigen, um Top-Talente anzuziehen. Überzogene Versprechen schrecken Kandidat: innen oft schon nach den ersten Gesprächen ab – oder führen dazu, dass sie in der Probezeit abspringen. Eine authentische Darstellung, die zu den tatsächlichen Aufgaben und der Kultur passt, sorgt dafür, dass das richtige Match gefunden wird. Maßnahme Nr. 4: Neue Talente von Anfang an willkommen heißen: Ein persönliches Treffen während oder nach dem Interviewprozess ermöglicht beiden Parteien, sich besser kennenzulernen. Dieser Schritt empfiehlt sich besonders, wenn zwischen Vertragsunterschrift und Arbeitsbeginn noch einige Wochen oder Monate liegen. Ein sogenanntes Pre-Onboarding kann schon eine Bindung aufbauen und das Onboarding erleichtern. Teilt gerne eure Erfahrungen in den Kommentaren und meldet euch, wenn ihr bereit seid, mit Match & Thrive das Ghosting in den Griff zu bekommen. 🤝

🚨16 % 𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘂𝘁 𝗚𝗮𝗹𝗹𝘂𝗽 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗜𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀 𝗴𝗲𝗸ü𝗻𝗱𝗶𝗴𝘁. 🚨   In vielen Fällen liegt das an der Führung. Eine weitere erschreckende Zahl dazu: Nur 4 % der Unternehmen in Deutschland verfolgen eine strategische Bindung ihrer Mitarbeitenden. Was bedeutet das für Arbeitnehmer:innen? 👥 Wertschätzung findet kaum statt und wird nicht genügend zum Ausdruck gebracht.  👥 Zeit ist Mangelware und darunter leidet nicht nur die Führung, sondern auch der Austausch. 👥 Feedback wird zu selten und zu oberflächlich gegeben – meist auch nur in eine Richtung. In Zeiten des Fachkräftemangels und dem „War for Talent“ wird es immer schwieriger, offene Positionen passend und langfristig zu besetzen. Umso wichtiger ist es deshalb für Unternehmen, interne Talente zu halten und dauerhaft zu binden. Die Lösung: Retention Management. Drei bewährte Tipps für erfolgreiches Retention Management: 1️⃣ Wertschätzung aktiv zeigen  Mitarbeitende wollen das Gefühl haben, dass ihre Arbeit wahrgenommen und geschätzt wird. Ein strukturiertes Programm zur Anerkennung von Leistungen und Erfolgen hilft, Wertschätzung nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern.  2️⃣ Regelmäßiges, beidseitiges Feedback etablieren  Offene, ehrliche Gespräche in beide Richtungen schaffen Vertrauen und ermöglichen Weiterentwicklung. Führungskräfte sollten regelmäßige Feedbackgespräche fördern, die nicht nur Leistung beurteilen, sondern auch die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden berücksichtigen.  3️⃣ Karriere- und Entwicklungsperspektiven aufzeigen  Mitarbeitende wollen sich entwickeln und wachsen. Klare Entwicklungswege und individuell abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten geben ihnen Perspektiven und motivieren, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Wobei braucht dein Unternehmen Unterstützung, wenn es um die Mitarbeiterbindung geht? Schreib es in die Kommentare oder melde dich bei uns, wenn du mit Match & Thrive an deiner Retention-Strategie arbeiten möchtest. 🤝

3 𝐌𝐮𝐬𝐭-𝐇𝐚𝐯𝐞 𝐂𝐕 𝐇𝐚𝐜𝐤𝐬 𝐭𝐨 𝐆𝐞𝐭 𝐍𝐨𝐭𝐢𝐜𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐇𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬! Let’s be real—your 𝐂𝐕 𝐧𝐞𝐞𝐝𝐬 𝐭𝐨 𝐝𝐨 𝐦𝐨𝐫𝐞 𝐭𝐡𝐚𝐧 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝐥𝐢𝐬𝐭 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐚𝐬𝐭 𝐣𝐨𝐛 𝐝𝐮𝐭𝐢𝐞𝐬. It needs to shout, “Here’s how I made a real impact!” ⏳ Fast Fact: Research suggests, recruiters spend an average of just 7.4 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐬 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐞𝐰𝐢𝐧𝐠 𝐚 𝐂𝐕 (yes, SECONDS!). That means you need to stand out—and fast. Focus on what matters: numbers, results, and the value 𝘠𝘖𝘜 bring. 💡 𝐏𝐫𝐨 𝐓𝐢𝐩: Action verbs like "boosted," "streamlined," or "spearheaded" show that you didn’t just do your job—you made a difference. Here’s where to focus your CV magic: 1️⃣ 𝐇𝐢𝐠𝐡𝐥𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐌𝐞𝐚𝐬𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐊𝐏𝐈𝐬 Hiring managers love numbers. Use KPIs to show exactly how you made a measurable difference.
 𝐄𝐱𝐚𝐦𝐩𝐥𝐞: "Increased sales by 20% in six months, surpassing quarterly target by 15%." 2️⃣ 𝐒𝐩𝐨𝐭𝐥𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐬-𝐃𝐫𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭𝐬 Projects are great—but only when you tie them to results. Show how your initiatives created value for the company.
 𝐄𝐱𝐚𝐦𝐩𝐥𝐞: "Led a cross-functional team to launch a new feature, boosting user engagement by 30%." 3️⃣ 𝐒𝐡𝐨𝐰𝐜𝐚𝐬𝐞 𝐀𝐜𝐡𝐢𝐞𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐓𝐡𝐚𝐭 𝐒𝐞𝐭 𝐘𝐨𝐮 𝐀𝐩𝐚𝐫𝐭
 Go beyond your job description and highlight how you went above and beyond. Did you win an award? Lead a major initiative?
 𝐄𝐱𝐚𝐦𝐩𝐥𝐞: "Awarded Employee of the Year for spearheading a CRM overhaul that increased customer satisfaction by 25%." 💡  𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐓𝐢𝐩:  Your CV is more than a list—it's a snapshot of how you've driven success. Make it clear how your past successes translate into future impact. At M&T, we specialize in helping businesses and job seekers craft winning stories like these. Whether it’s shaping standout employer brands or transforming recruiting processes, we put people at the heart of every workplace. Need help telling your story? We’re here to support you! 🤝 #Recruitment #Hiring #TalentAcquisition #HumanResources #HR #EmployerBranding #CandidateExperience #JobSearch #CVTips #CareerDevelopment #PeopleFirst #RecruitingExcellence #CareerSuccess