MindChange

Sicherheit am Arbeitsplatz Die Google Studie „Project Aristotle“ hat gezeigt, dass ein entscheidender Faktor um High-Performance-Teams zu fördern, darin besteht, ihnen psychologische Sicherheit zu bieten. Langfristige Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind längst zu #Retention Faktoren geworden. Diese lässt sich zum Beispiel noch weiter verbessern, in dem neuen Mitarbeitende beginnend vom #Onboarding an genau wissen, wie ihre neuen Kollegen „ticken“. Der Vorteil dabei: neben persönlichen Merkmalen werden hier gleich fachliche Themen mit aufgegriffen, sodass psychologische Sicherheit auch durch Orientierung entsteht. Viele weitere Faktoren für die psychologische Sicherheit hat Carla Gottschalk noch weiter zusammengefasst und stellt sie Euch zur Verfügung. Ihr findet den Link zum Beitrag im ersten Kommentar.

KI verändert Lernen Künstliche Intelligenz lässt nicht nur bei Workflows keinen Stein auf dem anderen, sondern wird auch das Lernen nachhaltig verändern. In diesem Fall jedoch in eine aus unserer Sicht absolut wünschenswerte Richtung: - mehr Personalisierung - mehr individuelle Unterstützung - mehr an der persönlichen Learning Journey ausgerichtet Im Interview mit Oliver Koeth haben wir das ausführlich besprochen. Den Link dazu findet ihr im ersten Kommentar. #KI #LearningJourney #Lernen #Personalisierung

Out now Naja, nicht ganz "now" sondern seit dem 12. Dezember draußen: Unsere aktuelle Ausgabe des MindChange mag. Diesmal dreht sich alles darum, wie Du Deinen Platz im Team findest, wenn Du neu anfängst.

𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 𝗹𝗼𝘀? Es ist die mit Abstand am meisten dokumentierte Generation - und auch die am wenigsten verstandene. Von den ganzen Attributen wollen wir hier nicht schon wieder anfangen. Hier soll es darum, gehen, was in der Arbeitswelt wirklich zählt. Das haben wir im Interview mit Thomas Zimmermann im Interview geklärt. Ein sehr sachliches und spannendes Interview, frei von den üblichen Verdächtigen und Zuschreibungen. Dafür ein herzliches Dankeschön! Aber mit viel Faktenwissen und Zahlen für diejenigen, die in den Unternehmen das Sagen haben. Den Link gibts wie immer in den Kommentaren 👇

𝗟𝗮𝘀𝘁 𝗖𝗮𝗹𝗹: 𝗗𝗮𝘀 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗠𝗶𝗻𝗱𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗺𝗮𝗴 Jetzt noch schnell einen der letzten Plätze im MindChange mag sichern - bevor sie weg sind. Mit dem MindChange mag begleiten wir die ZEIT Verlagsgruppe Campus. Damit erreichen Sie die Talente von morgen, bevor der Wettbewerb sie auf dem Radar. Sie gewinnen die 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳t für Ihr Unternehmen - auf eine einzigartige Art und Weise. 𝗘𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗯𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁. So ist das nur mit dem MindChange 𝗺𝗮𝗴 möglich: Abseits von klassischen Anzeigen, eingebettet in die Wertewelt unserer Leserschaft und mit der idealen Verknüpfung zwischen Print, Social Media und Web. #GenerationZ #GenerationY #MindChange #

𝗪𝗶𝗲 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘇𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗳ä𝗵𝗶𝗴? Das ist eine Frage, die nicht nur Unternehmen betrifft. Die Frage nach uns selbst als „veränderungsbereitem Menschen“ kommt auf. Es kommen etliche Umwälzungen auf uns zu. Wie werden wir also bereit für Veränderungen und bleiben trotzdem wir selbst? Dieser Frage geht Andreas Ollmann in seiner neuen Folge von "𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗼𝗿𝗸", seine Kolumne bei uns auf MindChange mag nach. Den Link findet Ihr in dem ersten Kommentar, viel Spaß beim Lesen!

𝗛𝗥-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 = 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 Wir haben mit Andreas Meya gesprochen über die aktuelle HR-Studie von Haufe Group. Ein Ergebnis ist: HR muss an einen Tisch mit dem Management. Das Ziel kann nur sein, noch mehr zum Enabler der Unternehmensstrategie zu werden. Vielen Dank für das Interview 🎤 mit vielen weiteren Learnings (wie etwa, dass die "Overall Zufriedenheit" mit den internen "Kund:innen" schon ganz gut ist). Den Link gibts wie immer in den Kommentaren

𝗗𝗮𝘀 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: 𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗮𝗿𝗳 𝗺𝗮𝗻 𝗶𝗺 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀? Für #Solopreneure und junge Gründer ist die Frage sehr relevant. Große Unternehmen besitzen zumeist eine Compliance-Abteilung. Aber die vielen tausend kleinen Unternehmen da draußen und die vielen Gründer finden teilweise nur sehr "halbgare" Infos. Und da sich besonders junge Menschen immer wieder auch im #Gründertum umtun, war das Grund genug, sich mit einem echten #Experten zusammenzutun. Wir haben Karsten Gröger von KEHL Rechtsanwaltsgesellschaft mbH gefragt und heraus kam ein sehr lesenswertes Interview, das wir insbesondere jungen Menschen sehr ans Herz legen. Denn #Sales und #Vertrieb sind das Herz eines jeden Unternehmen. Ohne geht es einfach nicht. Den Link findet Ihr in den Kommentaren 👇

𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: 𝗗𝗶𝗲 𝗝𝘂𝗴𝗲𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁 Es gibt unzählige Ansätze der #Berufsberatung und #Orientierung für Jugendliche. Und trotzdem ist noch Luft nach oben. Im Gespräch mit Maren von Nordeck haben wir uns angeschaut, wo noch Potenzial ist. Etwa bei der Kombination verschiedener digitaler Kanäle wie Chatbots oder direkter Interaktion wie Calls. Das Besondere an Ihrer Plattform HANZ ist, dass dieses mal die Jugendlichen im Mittelpunkt stehen. Sie können aktiv am Aufbau der Plattform mitarbeiten. Lest Euch einfach mal rein. Den Link findet Ihr in den Kommentaren! #Ausbildung #Perspektivwechsel #Jugendliche #GenerationAlpha

𝗪𝗲 𝗴𝗼 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗲𝗴𝗼 Unternehmen, die Kooperation groß schreiben, sind wirtschaftlich agiler und leistungsfähiger. Das beschreibt Andreas Ollmann sehr anschaulich in seinem neuen Blogbeitrag bei MindChange Was bedeutet We go statt ego: - Führungskultur umkrempeln: Mehr Kooperation statt Hierarchie - Kooperation neu denken: Partnerschaften auch unternehmensübergreifend verstehen - Herausforderungen gemeinsam meistern: Netzwerke machen wirtschaftlich erfolgreicher Das und noch vieles mehr beschreibt er in seinem neuesten Teil von „Was ist eigentlich dieses New Work?“ - den Link findet Ihr wie immer in den Kommentaren. #Kooperation #WeGo #stattEgo #Netzwerke #Kolumne #NewWork