NEW WORK EVOLUTION

Dürfen wir Euch Conny vorstellen? Conny Fautz ist ebenfalls Teil unseres NWE-Boards und Senior Event & Marketing Operations Manager bei unserem Premiumpartner AppSphere AG. Sie hat, wie Ihr gleich hören werdet - eine ganz besondere Beziehung zu ihrem "Baby" NWE! ❓𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐃𝐞𝐢𝐧 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥𝐞𝐫𝐥𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬 𝐢𝐧 𝐒𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐍𝐞𝐰 𝐖𝐨𝐫𝐤? Als viele in den remote Arbeitsmodus wechselten (bzw. mussten auf Grund der Pandemie), waren Produktivität und Kreativität plötzlich nicht mehr an feste Bürozeiten gebunden. Dies setzt Vertrauen und flexible Strukturen voraus – wenn das gegeben ist, entstehen echte Veränderungen. Das hat meine Sicht auf die Arbeitswelt grundlegend verändert. ❓𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐛𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐍𝐞𝐰 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐁𝐨𝐚𝐫𝐝 𝐌𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐚𝐬 𝐦ö𝐜𝐡𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 𝐅𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧? Ich bin Board Member, weil mir unser „Baby“ sehr am Herzen liegt und an der Gestaltung mitwirken möchte. 2019 durfte ich unsere erste #NWE im Kongressformat ausrichten, durch die Kooperation mit der Messe Karlsruhe ist unser „Baby“ erwachsen geworden. Durch den Wandel der Arbeitswelten bin ich überzeugt, dass die Zukunft der Arbeit nicht nur technologisch, sondern auch organisatorisch und kulturell gestaltet werden muss. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz möchten wir uns zur New Work Evolution einbringen. Wir freuen uns, dass du im Board mit an Board bist und Deine Sicht auf neues Arbeiten mit einbringst, liebe Conny!

Das sind doch mal Neuigkeiten: Unser Board Member Magdalena Oehl hat es mir ihrem Buch in die Spiegel-Bestsellerliste geschafft! Glückwunsch, liebe Magdalena, an dich und deine Mitherausgeber für diese wunderbare Bestätigung, dass ihr mit eurem Buch sprichwörtlich den Nerv Eurer Leser (und der aktuellen Zeit) getroffen habt! 👏

Heute geht es weiter mit der Vorstellung unseres NWE Boards: Jan Foelsing unterstützt uns von unserer ersten Ausgabe der #nwe an mit seiner Expertise. So wie unsere „Schwestermesse“ LEARNTEC und die NEW WORK EVOLUTION – neues Lernen und neues Arbeiten – sich perfekt ergänzen, so verknüpft auch Jan die Welt der (digitalen) Bildung mit der Arbeitswelt der Zukunft, beispielsweise in seinem Buch „New Work braucht New Learning“. ❓Auch ihn haben wir nach einer Buchempfehlung gefragt: Mein Lieblingsbuch in Sachen New Work ist „Zusammenhänge“ von Wolf Lotter, da es die großen Zusammenhänge beschreibt, die stark auf die New Work Bubble einwirken. ❓Warum bist du NWE-Board Member und was möchtest du in dieser Funktion bewegen? Ich möchte mich als Bindeglied bzw. Brückenbauer zwischen New Work und New Learning einbringen und einen kleinen dazu beitragen, dass unsere Unternehmen zukunftsfähiger werden. Das gelingt dir Jan – und wir freuen uns, Dich im Board zu haben!🎉

Und unsere Friederike tut es schon wieder: Fragen! Ungeheuerlich!😲 Aber nur ungeheuerlich, wenn die Fragen unbeantwortet bleiben sollten... 😉 Diese Frage geht an alle, die selbst in einem Organisationentwicklungs- / Transformationsprozess stecken oder einen solchen hinter sich haben (wobei Transformationen eigentlich nie wirklich „fertig“ sind). ⁉️𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐏𝐮𝐧𝐤𝐭𝐞 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐄𝐮𝐜𝐡 𝐛𝐞𝐠𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐢𝐭𝐠𝐞𝐧𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧? 𝐁𝐞𝐢 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐛𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐞𝐮𝐜𝐡 𝐬𝐜𝐡𝐰𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐭𝐚𝐧? Vielleicht gehen wir mit gutem Beispiel voran und fragen mal unser Team Stefanie Ruf, Nadine Quosdorf, Belen Meller, Luisa Hartenstein, Maria Zschiesche, Katrin Wagner sowie unsere People Managerin Jenny Laue? Denn die Messe Karlsruhe ist auch mittendrin in einem Organisationsentwicklungsprozess. Eine der großen Änderungen: Die Abkehr von einzelnen Abteilungen wie Projektteams, Marketing, PR & Co. hin zu Marktteams, bei dem sich ein Product Owner und mehrere gleichberechtige Project Manager mit unterschiedlichster Expertise gemeinsam um eine Eigenmesse kümmern. Habt ihr schon einen Transformationsprozess mitgemacht und was war die größte Herausforderung? Jenny Laue Britta Wirtz Sabine Rath #nwe25 #organisationsentwicklung #change #newwork

Wir wissen zwar schon mehr… aber lassen die Spannung gerne noch ein wenig steigen😉 #dei #inklusion Charta der Vielfalt e.V.

Teil 2 der Vorstellungsrunde unseres wunderbaren NWE-Boards: 12 Menschen, die sich in ihren jeweiligen Bereichen intensiv mit dem Konzept New Work auseinandersetzen und uns mit ihren Insights unterstützen. Heute: Corona Feederle, Geschäfstführerin von feco-feederle ❓Corona, was ist Dein Schlüsselerlebnis in Sachen New Work? ❗Mein persönliches Schlüsselerlebnis war die Erkenntnis, dass Räume einen großen Einfluss darauf haben, wie wir arbeiten. Inspiriert durch das Konzept des Urban Office gestalten wir so neue Raumzonen, die Kollaboration, Deep Work und den sozialen Austausch gezielt unterstützen. Das klassische Büro erfindet sich neu und wird zu einem Ort, der Identität stiftet und Begegnungen ermöglicht. New Work ist mehr als Homeoffice - es ist eine Frage des Mindsets und der Umgebung. ❓Warum bist du NWE-Board Member und was möchtest du in dieser Funktion bewegen? ❗Als Mitglied des NWE-Boards setze ich mich dafür ein, dass wir Arbeit neu denken – mit zukunftsfähigen Büroumgebungen, die sowohl Produktivität als auch Wohlbefinden steigern. Ich möchte Impulse setzen, die Unternehmen unterstützen, ihre Arbeitswelten so zu gestalten, dass sie den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Mein Ziel: Räume schaffen, in denen Teams nicht nur arbeiten, sondern gemeinsam wachsen . Ihr wollte mehr über die Hashtag#nwe25 erfahren? Ihr wollt dabei sein? Euer eigenes New Work Konzept vorstellen? Hier geht's lang: 👉https://brnw.ch/21wQKip #nwe25 #NewWork #UrbanOffice #ZukunftDerArbeit #feco

Man muss auch mal gönnen können - vor allem so kurz vor dem Wochenende! Deshalb kündigen wir euch heute ein echtes Bonbon🍬 an: unsere ersten Key Speaker und Pannelists der NWE25! Freut euch auf: - die Unternehmerin und Transformationsbegleiterin Isabel Grupp - den Unternehmer und Investor Dr. Georg Kofler - die Psychologin und Autorin Dr. Eva Elisa Schneider - den Fin(anzin)fluencer Jürgen Schmitt Unser Innnovation Lab (dieses Jahr noch größer!), die neue WorkshopArea und die neue Podcasts Stage gibt's oben drauf!🎁 Werft direkt mal einen Blick auf das ... 👉Programm (https://brnw.ch/21wQGQL) oder in unsere 👉Pressemitteilung (https://brnw.ch/21wQGQM)

Was ist eigentlich Agilität? Was steht wirklich hinter dem Begriff Work Life Balance, was hinter Work Life Blending? Was macht eine gute Fehlerkultur aus? Das steht bei unserer Serie „Aha!“ auf dem Programm. Mit „Aha!“ streben wir definitiv kein New Work-Wörterbuch an, denn Google & Co liefern uns dazu jede Menge Input. Wir wollen unsere ganz persönliche Sicht auf New Work vermitteln – und das übernimmt in diesem Falle unsere liebe Nadine Quosdorf. 𝐍𝐞𝐰 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐡𝐧𝐞 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 - 𝐧𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐤𝐞! Kennst du den pride month? Und die vielen Diskussionen, wieso Unternehmen einen Monat lang ihr Logo in Regenbogenfarben tauchen, aber intern DE&I leider nicht immer ehrlich gelebt wird?!🤔 So ungefähr läuft es auch beim Thema New Work. Ein großartiges 💥Buzzword - gerade fürs (aktuell recht schwierige Thema) Recruiting. Doch New Work bedeutet nicht nur eine schöne Büroeinrichtung mit freier Schreibtischwahl und hybridem Arbeiten. Wir als NEW WORK EVOLUTION haben den Begriff New Work in vier Bereiche aufgeteilt: • office • people & culture (das Herzstück von New Work) • DE&I • Tech Office und Technology haben sichtbare Außenwirkung. Doch das Herzstück in Sachen New Work steckt im Thema People & Culture (zu dem natürlich auch DE&I gehören). Erst wenn dieses Thema glaubwürdig gelebt (und gefühlt) wird, kommen wir dem Ziel näher. Und wir alle wissen, wie schwer es ist, eine Unternehmenskultur aufzubauen oder zu verändern, nicht wahr❗❓ Stellschrauben sind für uns hierbei Themen wie Agilität und Selbstführung - beides klappt nur mit einem großen Vertrauensvorschuss gegenüber den Mitarbeitenden. 👉🏻Agilität bedeutet, die Fähigkeit flexibel zu reagieren, anstatt einen Plan stur durchzuziehen (ganz besonders dann, wenn sich auf halben Weg die anfänglichen Rahmenbedingungen ändern). Und sind wir mal ganz ehrlich - wer nicht gerade aus der Tech-Welt kommt und diese Art zu arbeiten bereits seit 20 Jahren kennt, tut sich damit oft sehr schwer. Aber weißt du was? Es wäre doch auch langweilig, wenn alles direkt perfekt laufen würde - also wehen wir als kleine New Work Messe gerne weiterhin die Agilitäts-Fahne und versuchen durch einen engen Austausch mit den Agile Mastern der anderen Messeteams kleine Steps zu gehen, um langfristig unsere Arbeitsweise für alle zu verbessern. 👉Welche Steps du mit deinem Unternehmen gehen kannst und wer dich dabei begleiten kann, das erfährst bei der NEW WORK EVOLUTION: https://brnw.ch/21wQDRT #DEI #nwe25 #newwork #agilität #newworkevution #vertrauen #mehralseinbuzzword

Ab heute wollen wir Euch immer montags unser NWE Board vorstellen! Ihr erinnert euch? Das sind die 12 fantastischen Menschen, die uns beratend mit viel Herzblut und Kreativität zur Seite stehen. 💜 Heute starten wir mit Kiki Radicke, Head of People & Culture bei Adacor Hosting und eine echte Expertin in Sachen Transformation. Natürlich wollten wir von Kiki wissen, warum sie bei unserem Board mit an Bord ist (sorry für das einfallsreiche Wortspiel😜). Aber auch eine Buch- bzw. Podcastempfehlung wollten wir unbedingt von ihr! ❓Kiki, warum bist du NWE-Board Member und was möchtest du in dieser Funktion bewegen? ❗"Als People & Culture Lead in einem IT-Unternehmen und mit meiner Leidenschaft für agile Arbeitsweisen, familienfreundliche Arbeitgeber und gleichberechtigte Karrierechancen sehe ich New Work als Schlüssel zu einer zukunftsfähigen Arbeitswelt. Mein Ziel als Board Member der NEW WORK EVOLUTION Messe ist es, Unternehmen praxisnahe Impulse zu geben, um moderne Arbeitsmodelle nicht nur als Buzzword, sondern als echten Mehrwert für ihre Mitarbeitenden zu gestalten. Ich möchte dazu beitragen, dass New Work nicht nur diskutiert, sondern aktiv gelebt wird – durch Austausch, Inspiration und konkrete Lösungsansätze für eine flexiblere, chancengerechte und familienfreundliche Arbeitswelt." ❓Was ist Dein Lieblingsbuch/Lieblingspodcast zum Thema New Work? ❗"Der Podcast, den ich am liebsten höre und der mich immer wieder inspiriert ist „On The Way To New Work“ von Christoph Magnussen und Michael Trautmann. Die beiden sprechen mit verschiedenen Persönlichkeiten über ihre Erfahrung und Ansichten zur neuen Arbeitswelt. Das führt dann auch zum Buch "On the Way to New Work" von Swantje Allmers, Christoph Magnussen und Dr. Michael Trautmann, welches durch die zentralen Konzepte und Methoden von New Work, beginnend mit persönlicher Sinnfindung, Selbstmanagement und Resilienz führt. Es zeigt, wie starke Individuen eine erfolgreiche Zusammenarbeit in Teams und Unternehmen ermöglichen, indem Themen wie Führung, Agilität und Organisationsformen praxisnah beleuchtet werden. Schließlich ordnet das Buch New Work in einen gesellschaftlichen Kontext ein und bietet konkrete Werkzeuge, um neue Arbeitsweisen im Alltag umzusetzen." Ihr wollte mehr über die #nwe25 erfahren? Ihr wollt dabei sein? Euer eigenes New Work Konzept vorstellen? Hier geht's lang: 👉https://brnw.ch/21wQAzN

Unsere neue Serie "Friederike Fragt" ist da! 🤩 Viele von euch kennen sie schon. Friederike ist Teil des Projektteams und betreut u. a. die Ausstellenden. Sie ist immer auf der Suche nach Inspiration für die #nwe25. Das können auch mal Besprechungs-Pods an U-Bahn Stationen in Tokio sein, #newwork kennt keine Grenzen. Und sie will wissen, was Euch in Sachen New Work bewegt! Bei ihrem Vortrag zu DE&I vergangene Woche hat Yvonne Weiß eine spannende Zahl genannt: Diversity verbessert das Employer Branding um 66 Prozent und die Mitarbeitendenzufriedenheit um 52 Prozent. Viele Arbeitnehmende schauen inzwischen genau hin, was Unternehmen in Sachen DE&I zu bieten haben. ⁉️ Wie sieht es bei euch aus? Habt ihr schon einmal einen Arbeitgeber verlassen, weil euch weiche Faktoren wie Unternehmenskultur, Wertschätzung, Gleichberechtigung oder Vereinbarkeit gefehlt haben? Und was war der Grund für den Wechsel? -Fehlendes Vertrauen -Kaum Diversity -Mangelnde Flexibilität / Vereinbarkeit -Fehlende Wertschätzung -Mental Health -Unattraktive / stupide Arbeitsinhalte -Sonstiges Karin Lausch, Joerg Staff, JÜRGEN Luga, Frank Roth, Jan Foelsing, Conny Fautz, Andreas Weck, Corona Feederle, Kiki Radicke, Martina Rahmfeld, Magdalena Oehl