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Der teuerste Managementfehler? Die Illusion, dass Autorität Leistung erzwingt. 🎯 Die Realität spricht eine deutliche Sprache: 19 % der deutschen Arbeitnehmenden haben innerlich gekündigt, was jährlich bis zu 167 Milliarden Euro an Produktivitätsverlusten verursacht. Ein zentraler Grund? Mangelnde Führungskompetenz. (Gallup 2024) Hier sind 3 entscheidende Unterschiede zwischen autoritärer und zeitgemäßer Führung: 1. Fehlerkultur: Während autoritäre Führung Fehler bestraft und Angst erzeugt, etablieren moderne Leader eine konstruktive Feedback-Kultur. Der Unterschied: Regelmäßige Retrospektiven fördern Lernen statt Schuldzuweisungen. 2. Entscheidungsprozesse: 'Ich sage, Du machst' war gestern. Erfolgreiche Teams leben geteilte Verantwortung. Early-Stage-Involvement in Entscheidungen steigert nachweislich Ownership und Innovationskraft. 3. Skill-Development: Autoritäre Führung nutzt Wissen als Machtinstrument. Moderne Führung setzt auf aktives Knowledge-Sharing – zum Beispiel durch Reverse Mentoring zwischen Junior- und Senior-Kräften. Die Fakten sprechen für sich: Unternehmen mit hohem Engagement und starker Führungskultur erreichen bis zu 23% höhere Rentabilität und 18% mehr Produktivität (Gallup 2024). 📝 Praxis-Tipp: Führe ein 'Leadership Journal'. 5 Minuten tägliche Reflexion Deiner Führungsentscheidungen helfen, autoritäre Muster zu erkennen und bewusst gegenzusteuern. Was sind Deine wichtigsten Leadership-Learnings? #LeadershipDevelopment #NewWork #ChangeManagement #GallupStudie"

Ehrlichkeit im Job: Karrierekiller oder Erfolgsfaktor? 🗣️🫢 Wie oft trauen wir uns zu sagen: „Ich brauche Hilfe, das liegt mir nicht.“? Führungskräfte und Teams, die offen über Fehler sprechen, schaffen Vertrauen – und genau daraus entsteht Großes. 💡 Doch in vielen Unternehmen herrscht noch immer die Angst, Schwächen zuzugeben. 🤔 Warum ist das so?  🤔 Und wie können wir eine Kultur fördern, in der Offenheit als Stärke gilt? Darüber spricht Dr. Michael Andrick, Philosoph und Kolumnist der Berliner Zeitung, in der neuen Folge unseres NWX Podcasts „For a better working life“ mit Marc-Sven Kopka. 🎧 Jetzt reinhören und Impulse für ein neues Miteinander am Arbeitsplatz mitnehmen! 👉 Die komplette Folge gibt’s auf allen Podcast-Plattformen – und über den Link in den Kommentaren! #NWXPodcast #NewWork #Leadership #Vertrauen #Fehlerkultur #Teamwork

Die "Back to Office"-Debatte greift zu kurz. Viel zu kurz. ✋ Der neue XING Future Work Report 2025 zeigt: Die Zukunft der Arbeitsorte ist komplexer – und spannender – als ein simples "entweder Büro oder Home Office". Was wir stattdessen brauchen? Eine echte Evolution der Arbeitsräume. Denn hinter all den Diskussionen steckt ein tieferes Bedürfnis: Eine bessere Work-Life-Balance durch Arbeit, die sich dem Leben anpasst – nicht umgekehrt. Swipe durch die Slides und entdecke 4 zentrale Trends, die unsere Arbeitsorte prägen werden. Das ist erst der Anfang: Im vollständigen XING Future Work Report 2025 findest Du: - Detaillierte Daten aus unserer exklusiven Befragung - Konkrete Best Practices erfolgreicher Unternehmen - Handlungsempfehlungen für die Transformation - Alle 13 Trends, die die Arbeitswelt von morgen prägen 👉 Lade Dir jetzt den kompletten Report herunter und mach Dich fit für die Arbeit der Zukunft. Link in den Kommentaren! #NewWork #NWX #FutureOfWork #WorkplaceEvolution #Arbeitswelt

Künstliche Intelligenz ist nicht die Zukunft – sie ist längst mitten in unserem Arbeitsalltag angekommen. 🤖 Doch ob KI wirklich zum Gamechanger wird, entscheidet sich daran, wie gut Unternehmen ihre Teams auf diese Reise mitnehmen. Die neue Qualtrics-Studie „State of AI in Employee Experience“ zeigt: Vertrauen, Kommunikation und Weiterbildung sind der Schlüssel, um das volle Potenzial von KI auszuschöpfen. Worauf Unternehmen achten sollten: 👉 Vertrauen stärken: Nur wenn Mitarbeitende Vertrauen in ihre Führungskräfte haben, kann KI nachhaltig erfolgreich implementiert werden. 👉 Ziele definieren: Klare Erwartungen an KI vermeiden Missverständnisse und schaffen Raum für Innovation. 👉 Wissen fördern: KI als Hebel für effizientere Arbeit – das sehen auch Mitarbeitende so! Unternehmen, die sich intensiv mit KI auseinandersetzen, werden nicht nur die Technologie meistern, sondern auch ihre Kultur nachhaltig stärken. Wie nutzt Du KI in Deinem Arbeitsalltag? Lass es uns in den Kommentaren wissen! 📝 #KI #ZukunftDerArbeit #Leadership #Innovation

💼 New Work – mehr als Gratis-Obst und Homeoffice! Viele Unternehmen meinen es gut – und greifen trotzdem daneben. Warum? 🤔 💡 Weil New Work mehr ist als Benefits und Buzzwords! Magdalena Oehl (Talent Rocket) und Dr. Annika von Mutius (Empion) zeigen, welche Fehler häufig passieren – und wie es wirklich geht. Statt oberflächlicher Trends braucht es: 👉 Sinn statt Schnickschnack 👉 Kultur statt Kosmetik 👉 Werte, die bleiben Neugierig? 😬 Hier geht es zum Beitrag: https://lnkd.in/ePNRU-dv

📊 97% vs. 22% - warum die Zahlen der aktuellen Gallup-Studie 2024 ein Weckruf für Führungskräfte sind. Während 97% der Führungskräfte überzeugt sind, einen guten Job zu machen, stimmen nur 22% der Mitarbeitenden dem uneingeschränkt zu. Woher kommt diese große Lücke? Die Studie zeigt mehrere Gründe: - Führungskräfte erhalten zu wenig ehrliches Feedback - Der Fokus liegt oft zu stark auf operativen Zielen statt auf Mitarbeiterbedürfnissen - Die unterschiedlichen Perspektiven von Führungskräften und Teams führen zu Missverständnissen - Moderne Führung braucht mehr soziale Kompetenz als früher 💡 Die gute Nachricht: Die Führungskompetenz zu stärken, zahlt sich aus. Durch gute Führung können Fehlzeiten um bis zu 78% reduziert werden. Führungskräfte sind zu 70% für das Engagement ihrer Teams verantwortlich. ✅ Was kannst Du als Führungskraft also konkret tun? Drei Impulse: 1. Starte einen internen Team-Podcast: Lass Dein Team regelmäßig über Erfolge, Herausforderungen und Learnings sprechen. Das schafft eine Kultur der Offenheit und macht Kommunikation authentisch. 2. Wage ein Führungsexperiment: Übertrage Teammitgliedern für einen Tag oder ein Projekt die komplette Führungsverantwortung. Dieser Perspektivwechsel schärft auf beiden Seiten das Verständnis für die jeweiligen Herausforderungen. 3. Verwandle klassische Meetings in Walking Talks: Die Bewegung entspannt, macht den Kopf frei und die Kommunikation natürlicher. #NewWork #NWX #Leadership #Führung #Personalentwicklung #Gallup2024

🌴 Urlaubsplanung 2025: Rechtssicher führen & Teamzufriedenheit steigern Als Führungskraft stehst Du vor der Herausforderung: Wie lässt sich die Urlaubsplanung sowohl rechtssicher als auch teamfreundlich gestalten? ⚖️ Das sagt das Gesetz: Urlaubstage eigenmächtig für Mitarbeitende festzulegen, ist nicht nur ungeschickt, sondern in den meisten Fällen rechtlich unzulässig. Ausnahmen sind Betriebsferien oder dringende betriebliche Gründe wie ein hoher Krankenstand oder wichtige Projekte. Ansonsten schreibt das Bundesurlaubsgesetz klar vor: Die Wünsche Deiner Mitarbeitenden müssen bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden. So gelingt Dir die erfolgreiche Umsetzung: 👁️ Schaffe einen transparenten Planungsprozess: Starte die Urlaubsplanung frühzeitig – idealerweise mehrere Monate im Voraus. Das minimiert Konflikte und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit. 🗓️ Implementiere einen zentralen Urlaubskalender: Ein digitales Tool vereinfacht die Abstimmung im Team und ermöglicht vorausschauende Ressourcenplanung. 📋 Definiere die Rahmenbedingungen: Klare Fristen für Urlaubsanträge schaffen Orientierung und Planungssicherheit – für Dich und Dein Team. 🤝 Etabliere ein Vertretungskonzept: Partizipative Aufgabenverteilung stärkt die Eigenverantwortung und sichert Deine Business Continuity. ⭐ Lead by Example: Eine transparente Planung Deines eigenen Urlaubs unterstreicht die Bedeutung gesunder Work-Life-Balance in Deiner Unternehmenskultur. 💡 Leadership-Tipp: Berücksichtige bei konkurrierenden Urlaubswünschen soziale Aspekte wie schulpflichtige Kinder. Das stärkt nicht nur den Teamzusammenhalt, sondern entspricht auch der Rechtslage. 🔄 Dein Turn: Was sind Deine Best Practices für eine erfolgreiche Urlaubsplanung? Teile Deine Erfahrungen und profitiere vom Austausch mit anderen Führungskräften. #NWX #NewWork #Leadership #FutureOfWork #EmployeeExperience #Personalmanagement #WorkLifeBalance

91 % der Beschäftigten sorgen sich kaum um ihren Job – und trotzdem denkt über ein Drittel über einen Jobwechsel nach. Warum? 🤔 Die Antwort liegt unter anderem in der enormen Zuversicht der Beschäftigten: Zwei Drittel sind überzeugt, innerhalb eines halben Jahres einen neuen Job finden zu können. In der neuesten Folge des NWX Podcasts von "The Briefing" beleuchten Dr. Julian Stahl und Alina Koelbl weitere spannende Erkenntnisse aus der XING Wechselbereitschaftsstudie 2025: 🔹 36 % der Beschäftigten – das sind rund 12,5 Millionen Menschen – ziehen einen Jobwechsel in Betracht. 🔹 Besonders bemerkenswert: Fast die Hälfte der Gen Z spielt aktiv mit dem Gedanken, sich einen neuen Job zu suchen. 🔹 Die Top-Gründe für einen Wechsel? Gehalt, Stress und Führungskultur. Du möchtest mehr erfahren und in kompakter Form auf dem Laufenden bleiben? Hier lang: 👇 🎧 Jetzt die neueste Folge von The Briefing hören – ab sofort auf allen gängigen Plattformen. Den Link findest Du in den Kommentaren. #NWX #NewWork #FutureOfWork #Podcast #Innovation #HR

📊 50.239 Euro – erstmals durchbricht das deutsche Durchschnittsgehalt die 50k-Marke! Der aktuelle kununu Gehaltscheck 2025 zeigt: Die Gehälter steigen um 2,1%. Aber wusstest Du, dass... - der Gehaltsunterschied zwischen Hessen (Spitzenreiter) und Mecklenburg-Vorpommern bei über 30% liegt? - Führungskräfte durchschnittlich 56.697 Euro verdienen – mit einem Gender Pay Gap von 18,1%? - junge Berufserfahrene (0-3 Jahre) im Schnitt mit 43.021 Euro einsteigen? Spannend: Während die Gehälter steigen, sinkt die Gehaltszufriedenheit. 67% der Beschäftigten geben an, dass die aktuellen Preissteigerungen ihren Frust über das Einkommen verstärken. Du willst wissen, wo Die Gehälter Deiner Mitarbeitenden im Vergleich stehen? ➡️ Checke jetzt Die Gehälter im größten Gehaltsvergleich Deutschlands mit über 830.000 Datenpunkten. Den Link findest du in den Kommentaren👇🏼 #NWX #NewWork #Gehaltscheck #Gehalt #Karriere #kununu #Transparenz #FutureOfWork #JobLife

So arbeiten wir in Zukunft: Neurodivers, flexibel und freier von repetetiven Aufgaben 🔄 Der neue XING Future Work Report 2025 zeigt: Der Fachkräftemangel und die demografischen Entwicklungen verschieben die Machtverhältnisse weiter in Richtung der Arbeitnehmenden. Wie sollten Unternehmen darauf reagieren? Mit neuen, innovativen Formen der Zusammenarbeit! Swipe durch die Slides und entdecke die drei wichtigsten Trends für die Zukunft der Zusammenarbeit. Du möchtest alle Details? Im ersten Kommentar findest Du den gesamten Report!👇🏼 #NewWork #FutureOfWork #Zusammenarbeit #Arbeitswelt #Innovation