NOW Brand Mentoring

🚀 Familienunternehmen übernehmen: Dein Weg, deine Vision! Die Nachfolge im Familienunternehmen ist mehr als ein Wechsel – es ist die Herausforderung, Tradition zu respektieren und gleichzeitig mutig Neues zu gestalten. 🌟 4 entscheidende Fragen, die du dir stellen solltest: 1️⃣ Wie kannst du #Tradition und #Innovation sinnvoll verbinden? 2️⃣ Welche Rolle spielen Werte in deiner Führung? 3️⃣ Was brauchst du, um deine eigene Vision umzusetzen? 4️⃣ Bist du bereit, Verantwortung zu übernehmen – auf deine Weise? Mit dem KCB Brand Mentoring Process begleiten wir dich, deinen Weg klar zu definieren und dein Familienunternehmen authentisch und zukunftsorientiert zu führen. 📖 Erfahre mehr! Fordere deine #Leseprobe von Archetype Leadership per DM an und starte deinen individuellen Transformationsprozess. #Familienunternehmen #Leadership #Nachfolge #Markenentwicklung #NOWMentoring #kmu #mittelstand

🎯 Zeitenwende? Dein #Familienunternehmen kann Orientierung geben. Globale Krisen, gesellschaftlicher Wandel, technologische Sprünge – die Welt sucht Antworten. Familienunternehmen stehen dabei im Fokus: Hüter von #Tradition, aber auch Treiber von Innovation. Stellst du dir diese Fragen? 🔸 Wie kann unser Unternehmen in unsicheren Zeiten #Orientierung bieten? 🔸 Wie verbinden wir Bewährtes mit #Innovation? 🔸 Wie führe ich mit #Klarheit, ohne mich selbst zu verlieren? Dann ist unser Live Q&A für dich: 👉 Für alle, die mehr wollen als Floskeln – echte Antworten, klare Impulse, nachhaltige #Inspiration. 👉 Für alle, die #Nachfolge nicht nur als Übergang sehen, sondern als Chance zur Neuausrichtung. 👉 Für alle, die bereit sind, #Haltung zu zeigen und #Verantwortung zu übernehmen. 🔗 Jetzt anmelden und deine Fragen stellen! #Familienunternehmen #Zeitenwende #Führung #Nachfolge #Innovation

👑 Familienunternehmen sind mehr als Betriebe – sie sind Liebe, Geschichten, Werte und eine Verantwortung für die nächste Generation. Wie kannst du die Tradition ehren und gleichzeitig deine eigene Vision verwirklichen? 💡 🎯 Mit dem KCB Brand Mentoring Process. ➡️ Für alle, die bereit sind, Transformation ohne Brüche zu gestalten. ➡️ Für alle, die den Mut haben, Altes loszulassen und Neues zu schaffen. 🚀 Jetzt ist die Zeit für echte Veränderung. Mit deiner Idee in der Führung.🌟 #NOWMentoring #Familienunternehmen #Generationswechsel #MarkeMitWerten

💬 Sprache schafft Realität. Wir wünschen uns friedlichere Zeiten – und können selbst damit beginnen, sie zu gestalten. In der Wirtschaft sprechen wir noch immer die Sprache des Konflikts: 💥 "Marktanteile erobern" 💥 "Das Kommando übernehmen" 💥 "In die Offensive gehen" Selbst unsere Jobtitel tragen diese Prägung in sich: 💥 "Chief Executive Officer" 💥 "Chief Marketing Officer." Diese Begriffe stammen aus militärischen Strukturen – übernommen in einer Zeit, in der Führung vor allem Kontrolle bedeutete. Aber muss das so bleiben? 👉 Was wäre, wenn wir inspirieren statt kommandieren? Wenn Worte Verbindung schaffen, statt Trennung? Sprache prägt, wie wir denken, führen und handeln. Lass uns neu anfangen – Veränderung beginnt bei uns. #kmu #mittelstand #familienunternehmen #change #KCB

Werden meine Eltern das Unternehmen je verlassen? Die Antwort: Nein! 💯 Auch wenn sie eines Tages nicht mehr physisch im Unternehmen sind, bleibt ihr „Warum“ – ihre Idee und die Werte, die alles angetrieben haben – für immer verankert. Das ist DNA 🧬 ✌ Für die Nachfolgenden geht es nicht darum, das Unternehmen neu zu erfinden, sondern diese Werte anzunehmen und zu verstehen, dass sie dauerhaft der Motor des Unternehmens bleiben. ✌ Für die Elterngeneration bedeutet das, loszulassen – und das mit einem guten Gefühl. Dieses Loslassen gelingt, wenn im Rahmen eines sauberen Prozesses das „Warum“ und die Werte von den Gründer*innen emanzipiert und in den Kontext unserer Zeit gestellt werden. Diese Generation hat das Unternehmen bis zu 50 Jahre lang mit ganzer Kraft und Liebe aufgebaut. Das muss gewürdigt bleiben. 👨👩👦👦 Diese tiefen, emotionalen Themen werden ungern angefasst, weil gerade dort die Bereiche und Rollen aus Familie und Unternehmen stark miteinander verschmelzen und es um weit mehr geht als um operative Themen. Kurz gesagt: Bei der Übergabe eines Familienunternehmens werden primär familiäre Themen verhandelt. Das Unternehmen wird zum ausgelagerten Spielfeld tieferer Konflikte. Was passiert, wenn das nicht sauber gelöst wird❓ Die Gründergeneration bleibt im Unternehmen kleben und zeigt sich als oft anstrengender Geist (Hashtag #allespersönlicherlebt): 👻 Der fast 70-jährige Inhaber, der immer mit einem Ohr bei den Sales-Leuten mithört und sich ungefragt in Telefonate einmischt. Laufende Telefonate... 👻 Die 64-jährige CEO, die jede Entscheidung über Instagram-Posts selbst trifft, ohne je die App genutzt zu haben. 👻 Der Gründer und Vater, der in jedem Meeting seine Tochter lobt, nur um sie dann mit einem „Ach, Kleine...“ bei ihren eigenen Ideen vor allen anderen zu entwerten. Diese Verhaltensweisen nicht als Böswilligkeit abzutun, sondern als Botschaften zu verstehen, die wichtige Informationen für die Nachfolgenden enthalten – das ist der Schlüssel. Ist hart, ich weiß... Wie das geht❓ Bei uns hat sich bewährt, die Idee, das „Warum“, des Unternehmens in den Mittelpunkt zu stellen. Für uns ist weder die jetzige Führungs- noch die Nachfolgegeneration der Kunde. Unser Kunde ist die Hashtag #Idee des Unternehmens. Mit Methoden wie der Hashtag #Aufstellungsarbeit versetzen wir Unternehmerfamilien in die Lage, sich als Familie und als Unternehmen von außen zu betrachten. Das schafft Klarheit, macht Konflikte sichtbar und öffnet Raum für Lösungen. So kommt die Idee wieder in die Führung. 🚀 Arbeitest du in einem inhabergeführten Unternehmen? Welche unausgesprochenen „Traditionen“ und „Macken“ aus der Gründerzeit begegnen dir dort noch? Hashtag #Nachfolge #Familienunternehmen #Gründergeist #KCB #KMU #NOW #Mittelstand Wenn du mehr über unsere Arbeitsweise erfahren oder wissen willst, wie eine Idee zur Leitlinie in der Führung wird – komm in unser Live-Q&A! Wir freuen uns auf deine Fragen. https://lnkd.in/dZKdjwNV

💥 Antworten auf Fragen, die bewegen. 💥 🎯 Wie führe ich mein Business selbstbestimmt und stelle meine Idee in den Mittelpunkt? 🎯 Wie kann ich Unabhängigkeit bewahren und trotzdem erfolgreich sein? 🎯 Wie finde ich Klarheit, um Entscheidungen eigenständig und sicher zu treffen? 🎯 Kann ich das Familienunternehmen führen und gleichzeitig meine eigene Unabhängigkeit bewahren? 🎯 Wie gehe ich damit um, wenn familiäre Erwartungen auf meine eigenen Ziele treffen? Im Live-Q&A zeigen dir Kim Birtel und Mirco Larsen, wie der KCB Brand Mentoring Process dir hilft, Klarheit, Freiheit und deinen eigenen Weg in die Markenführung zu bringen. Die Idee führt. Wir freuen uns auf Dich. #createchange #KMU #Mittelstand #KMU #Familienunternehmen #Nachfolge

NOW beginnt dort, wo alte Wege enden. Der Moment, in dem du merkst, dass vertraute Strategien nicht mehr greifen, ist kein Ende – sondern der Anfang eines neuen Weges. Genau hier setzt NOW an: Veränderung ist kein schnelles Rezept, sondern ein tiefer Prozess, der Raum für echte Transformation schafft. NOW bedeutet, mit dir gemeinsam den Mut zu finden, neue Perspektiven zuzulassen und die Zukunft aktiv zu gestalten. Es geht darum, Altes loszulassen, um Platz für das zu schaffen, was wirklich zählt. 💬 Hast du Lust, diesen Schritt zu gehen? Wir können ja einfach mal reden: https://lnkd.in/dy7i3nKC - Ich freue mich!

Übernimmst du die Nachfolge – oder nur den Druck, Erwartungen zu erfüllen? Wenn man die Nachfolge in einem Familienunternehmen antritt, übernimmt man nicht nur die Führung – man übernimmt den ständigen Druck, den Erwartungen der Eltern gerecht zu werden. Ich kenne dieses Spannungsfeld nur zu gut. Es ist nicht leicht, seinen eigenen Weg zu finden, ohne dabei die Werte der Vergangenheit zu verraten. Doch was wäre, wenn dieser Druck genau der Schlüssel zu deiner Freiheit ist? Was wäre, wenn er dir zeigt, wer du wirklich bist? Aus meiner Erfahrung weiß ich: Es geht nicht darum, entweder die Tradition zu bewahren oder etwas Eigenes zu schaffen. Es geht darum, beides auf authentische Weise zu verbinden – so entsteht etwas Neues, das dennoch tief in den Wurzeln verankert ist. Bei NOW leben wir genau diese Philosophie. Mit dem KCB Brand Mentoring Prozess helfe ich dir, die Erwartungen deiner Familie zu verstehen – und dabei deine eigene Vision zu entfalten. Wie wirst du den Druck nutzen, um deine eigene Stärke zu finden? 💬 Lass uns ins Gespräch kommen – kommentiere hier oder sei bei unserem nächsten Live Q&A dabei. Es ist dein Moment. #Mittelstand #Familienunternehmen #Authentizität #Nachfolge #change

Wann haben Sie das letzte Mal in den Spiegel geschaut? Unsere Mandate beginnen meistens mit einer Anfrage aus HR-Abteilungen. Diese Abteilungen sind in den letzten Jahren auch in kleineren KMU aufgrund des Fachkräftemangels auf- und/ oder ausgebaut worden. Hier wird der Bedarf nach einer konsistenten Botschaft als erstes verstanden. Sobald man thematisch tiefer einsteigt, kommen die echten Themen zum Vorschein: - Können wir das halten, was wir in der Anzeige versprechen? - Ist die Führung in der Lage, die neuen Mitarbeitenden gemäß der Versprechen in der Anzeige/ Kampagne zu führen? Und damit hat man das eigentliche Thema auf dem Tisch. Nicht die Stellenanzeige macht das Unternehmen attraktiv – sondern seine Authentizität. Und hier ist der blinde Fleck, bzw. der Elefant im Raum: Die Diskrepanz zwischen Botschaft und echter Führung Es ist eine Sache, eine starke Botschaft zu haben. Eine ganz andere ist es, im Sinne dieser Botschaft zu führen. In vielen (vor allem inhabergeführten) Unternehmen gibt es eine riesige Diskrepanz zwischen der Selbstwahrnehmung der Führung und der Wahrnehmung der Mitarbeiter. Nicht ohne Grund verzichten 9 von 10 Unternehmensinhabern darauf, eine Mitarbeiterbefragung bezüglich der Führungsqualität und Veränderungsbereitschaft durchzuführen. Dabei sind diese Daten pures Gold. Man muss sich nur trauen... Deshalb verschenken wir an mutige Gestalter*innen eine Mitarbeiterbefragung. Trauen Sie sich den Blick in den Spiegel? Vereinbaren Sie gern ein unverbindliches Erstgespräch. Ich freue mich, Sie kennenzulernen. 👉 https://lnkd.in/dKQrbZqd #kmu #mittelstand #tiefbau #baugewerbe #Leadership #Zeitenwende #change

Sind Sie bereit für die Zukunft? 🚀 (oder nicht so?) Unser Webinar richtet sich an Geschäftsführer*innen im Mittelstand, die keine Vorkenntnisse im Umgang mit KI haben. Erfahren Sie, wie Sie die Chancen der KI nutzen können. Was Sie erwartet: - Unsere Expert*innen bieten leicht umsetzbare Ratschläge. - Keine Vorkenntnisse nötig – wir machen es einfach! Fit für die Zukunft: Machen Sie Ihr Unternehmen bereit für die Herausforderungen und Möglichkeiten der Digitalisierung. Warum teilnehmen? Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran, und KI spielt eine zentrale Rolle in der Zukunft des Mittelstands. Nehmen Sie an unserem Webinar teil und erhalten Sie wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps. Ausserdem lernen Sie das Team von NOW persönlich kennen - besser gehts doch gar nicht, oder? Nähere Informationen und Anmeldung auf unserer Landingpage. 👉 Jetzt anmelden und die Zukunft gestalten! https://lnkd.in/ddZpQAhh