OMIND

Wie können Sie Ihre wirtschaftlichen Ziele trotz ständiger Veränderung fokussiert erreichen? ↗️ Bereitet es Ihnen auch Kopfschmerzen, wie Sie Ihre Belegschaft bei dieser rasenden Geschwindigkeit der Veränderung unterstützen können, die wirtschaftlichen Ziele nicht aus dem Auge zu verlieren? Wie Sie sicherstellen, dass Ihre Beschäftigten die neue Strategie auch wirklich verstehen und in die Praxis umsetzen? Wie das mittlere Management als Vorreiter und Multiplikator agiert? ➡️ Dann kommen Sie zum Business-Frühstück am 15. April zum Stachus in München! Als Organisationspsychologin und Geschäftsführerin von OMIND spreche ich am 15. April in einer exklusiven Keynote darüber, warum 50% der #Unternehmenstransformationen scheitern – und wie Sie das in der aktuellen Wirtschaftslage vermeiden können. Denn eines ist klar: Angesichts wirtschaftlicher Unsicherheit können sich Unternehmen kostspielige Fehlinvestitionen nicht leisten – doch genau die sind an der Tagesordnung, wenn Transformationen scheitern. Fehlende Umsetzung und Widerstände im Team führen dazu, dass Veränderungen ins Stocken geraten. Die Folge: steigende Kosten, verlorene Zeit und verpasste Chancen in einem ohnehin angespannten Markt. Doch die Veränderungsfähigkeit von Mitarbeitenden ist kein Zufall – sie ist trainierbar. 𝗜𝗵𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵𝗹ä𝘂𝗳𝘁 𝗴𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻? Dann dürfen Sie das Business-Frühstück genauso wenig verpassen wie den Moment, Ihre Mitarbeitenden im Veränderungsprozess abzuholen. 𝗗𝗲𝗻𝗻 𝗮𝗺 𝟭𝟱. 𝗔𝗽𝗿𝗶𝗹... ✅ …erfahren Sie, wie Sie die häufigsten Widerstände bei Ihren Mitarbeitenden überwinden und Ihre Transformation erfolgreich umsetzen können. ✅…lernen Sie, wie Sie durch Trainieren des Veränderungsmuskels in nur vier Monaten bis zu 20 % Ihrer Transformationskosten senken – und gleichzeitig Effizienz und Motivation Ihrer Mitarbeitenden steigern. ✅…haben Sie die exklusive Chance, sich mit Expert*innen und Fachleuten auszutauschen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. 𝗪𝗮𝗻𝗻: Dienstag, 15. April 2025, 8:00-10:00 Uhr 𝗪𝗼: OMIND platform GmbH, Karlsplatz 3, 80335 München 🔗 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻: https://lnkd.in/d5qzpWew Das Business-Frühstück mit OMIND ist eine Kooperation mit dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW). Nutzen Sie diese Chance, um von Expert*innen zu lernen und Ihr Unternehmen auf den Weg zu nachhaltigem Erfolg zu bringen – und sich in entspannter Atmosphäre auszutauschen. Für Frühstück ist übrigens gesorgt. Melden Sie sich jetzt an - ich freue mich auf Sie! 🚀

𝑽𝒆𝒓ä𝒏𝒅𝒆𝒓𝒖𝒏𝒈 𝒊𝒔𝒕 𝒅𝒂𝒔 𝑮𝒆𝒔𝒆𝒕𝒛 𝒅𝒆𝒔 𝑳𝒆𝒃𝒆𝒏𝒔. 𝑼𝒏𝒅 𝒅𝒊𝒆𝒋𝒆𝒏𝒊𝒈𝒆𝒏, 𝒅𝒊𝒆 𝒏𝒖𝒓 𝒊𝒏 𝒅𝒊𝒆 𝑽𝒆𝒓𝒈𝒂𝒏𝒈𝒆𝒏𝒉𝒆𝒊𝒕 𝒐𝒅𝒆𝒓 𝒅𝒊𝒆 𝑮𝒆𝒈𝒆𝒏𝒘𝒂𝒓𝒕 𝒔𝒄𝒉𝒂𝒖𝒆𝒏, 𝒘𝒆𝒓𝒅𝒆𝒏 𝒅𝒊𝒆 𝒁𝒖𝒌𝒖𝒏𝒇𝒕 𝒗𝒆𝒓𝒑𝒂𝒔𝒔𝒆𝒏. – John F. Kennedy Ich frage mich heute mehr denn je: Treffen wir in diesen schnelllebigen Zeiten zu impulsiven, kurzweiligen Entscheidungen – getrieben von Unsicherheit und Angst – und verlieren dabei den Blick für morgen? Als ich vor 5 Jahren aus Australien zurück nach Deutschland gekommen bin, hatte ich große Erwartungen an die deutsche Wirtschaft. Jedoch habe ich nur Unsicherheit, Veränderungsmüdigkeit, Selbstunterschätzung und einen kurzfristigen Horizont erlebt. Wie können wir heute bewusst und nachhaltig handeln, um unsere Wirtschaft auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu halten? Für mich ist Transformation keine bloße Herausforderung, sondern eine Mission. Es ist ein grundlegendes Umdenken erforderlich. Es geht darum, innezuhalten, zu reflektieren und nachhaltige Entscheidungen zu treffen, die über den kurzfristigen Erfolg hinausgehen. Ich konnte oft genug erleben, wie in Unternehmen das mittlere Management die größte Barriere für Veränderung - aber gleichzeitig auch die größte Chance sein kann. Daher würde ich gerne gemeinsam in einem Online-Webinar über die Führungskräfte als treibende Kraft für Veränderung sprechen, Ihre Erfahrungen hören und Ihnen anhand wissenschaftlich fundierter Ansätze und mit konkreten Praxisbeispielen zeigen, wie sich neue Strategien in konkrete, alltagstaugliche Verhaltensweisen übersetzen lassen – und wie Sie psychologische Barrieren wie Überforderung und Unsicherheiten erfolgreich abbauen. Lasst uns gemeinsam den Mut finden, über den Tellerrand zu blicken und nicht von der Angst der Gegenwart gelähmt zu werden. 𝗠𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻 und erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft zur treibenden Kraft für Veränderung werden: 📅 Wann? 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐰𝐨𝐜𝐡, 𝟐𝟔. 𝐅𝐞𝐛𝐫𝐮𝐚𝐫, 𝟏𝟎:𝟎𝟎 – 𝟏𝟏:𝟎𝟎 𝐔𝐡𝐫 Freuen Sie sich auf jede Menge konkretes Wissen, das Sie direkt auf Ihr Unternehmen übertragen können. Auf Ihre Fragen im Vorfeld freue ich mich – senden Sie sie mir gerne als Direktnachricht. #OMIND #Veränderungsbreitschaft #Leadership #Transformation

🎯 Tipp der Woche: Kompetenzen gezielt fördern Fördere die #Kompetenzen deines Teams, indem du die Stärken jedes Einzelnen gezielt ausbaust und Weiterbildungen anbietest. Mehr Selbstvertrauen macht Mitarbeitende offen für neue Herausforderungen und Veränderungen. Warum? Wenn Mitarbeitende Veränderungen proaktiv angehen und Herausforderungen mit Engagement und Flexibilität meistern, nehmen sie #Wandel vermehrt als Chance und nicht als Bedrohung wahr – eine Win-Situation für Teams und Unternehmen. Welche Weiterbildungen hast du deinem Team zuletzt ermöglicht? Teile deine Gedanken in den Kommentaren. ⤵️ #veränderungsbereitschaft #omind #resilienz

🎯 Tipp der Woche: Sorge für psychologische Sicherheit Ermutige dein Team, Risiken einzugehen, indem du eine Kultur des Lernens und ein sicheres Umfeld schaffst. Warum? Wenn Fehler nicht bestraft, sondern als Chance zur #Weiterentwicklung gesehen werden, wächst die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und Veränderungen zu akzeptieren. Psychologische Sicherheit stärkt #Resilienz und Mut im Team. Wie gehst du bei bevorstehenden Veränderungen vor? Teile deine Gedanken in den Kommentaren. ⤵️ #omind #mindsetentwicklung

🚀 Veränderung aktiv gestalten: So werden Führungskräfte und Mitarbeitende zur treibenden Kraft 🚀 Wie können Unternehmen #Transformation in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten nachhaltig umsetzen? ➡️ In unserem 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 am Mittwoch, den 𝟮𝟲. 𝗙𝗲𝗯𝗿𝘂𝗮𝗿 𝘂𝗺 𝟭𝟬 𝗨𝗵𝗿 erfahren Sie, wie #Führungskräfte zur treibenden Kraft für Veränderung werden. Anhand wissenschaftlich fundierter Ansätze und mit Praxisbeispielen aus Unternehmen zeige ich Ihnen, wie sich neue #Strategien in konkrete, alltagstaugliche Verhaltensweisen übersetzen lassen – und wie Sie psychologische Barrieren wie Überforderung und Unsicherheiten erfolgreich abbauen. Freuen Sie sich auf jede Menge konkretes Wissen, das Sie direkt auf Ihr Unternehmen übertragen können. 📅 𝗪𝗮𝗻𝗻? 𝗠𝗶𝘁𝘁𝘄𝗼𝗰𝗵, 𝟮𝟲. 𝗙𝗲𝗯𝗿𝘂𝗮𝗿, 𝟭𝟬:𝟬𝟬 – 𝟭𝟭:𝟬𝟬 𝗨𝗵𝗿 🔗 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻: https://lnkd.in/dHKHUAAr     Nutzen Sie die Chance, um die #Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mitzugestalten! Gerne können Sie mir bereits im Vorfeld Ihre Fragen zukommen lassen - ich greife diese im Webinar auf und gebe gezielte Impulse dazu. Wir sehen uns am 26. Februar, ich freue mich auf Sie! #NachhaltigeFührung #OMIND

𝗘𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁! 🚀 Wir bei OMIND leben Veränderung – und das zeigen wir auch mit unserer neuen Brand! Unsere Weiterentwicklung ist mehr als nur ein frischer Look, sie spiegelt unser klares Ziel wider: 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗳𝗶𝘁 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻. Warum der Relaunch? Veränderung ist unser Kernthema. Deshalb haben wir uns selbst weiterentwickelt: Von einer Plattform für Mindset-Entwicklung hin zu einer ganzheitlichen Lösung für 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲𝘂𝗺𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝘄𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹. Denn: Die neuen Herausforderungen in Unternehmen – 𝗞𝗜, 𝗘𝗦𝗚, 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠, 𝗥𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 – erfordern innovative Lösungen. Was ist neu? ⭐𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲𝗿𝗲 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Wir schließen die Lücke zwischen Strategie und täglicher Umsetzung. ⭐𝗙𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻: Modern, klar, zukunftsorientiert. ⭐𝗘𝗿𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: Unser hybrides Entwicklungsprogramm mit Workshops, Coaching & digitalen Tools bewirkt nachhaltige Verhaltensänderungen. ⭐𝗠𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀: Wir machen Kulturwandel und Strategieumsetzung in Unternehmen quantifizierbar. Was bleibt bestehen? ✅Unser wissenschaftlich fundierter Ansatz ✅Der Fokus auf Menschen und Unternehmenskultur ✅Unsere Mission: Mitarbeitende befähigen, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Wir haben 2025 viel vor – gemeinsam mit Ihnen! 🙌 #Transformation #Kulturwandel #Strategieumsetzung #Innovation #OMIND

🎯 Tipp der Woche: Mache Veränderungsprozesse greifbar #Veränderungen können überwältigend wirken, wenn sie zu groß sind oder zu schnell kommen. Deshalb solltest du eine große Veränderung in deiner Organisation in kleinen, schrittweisen Anpassungen voranbringen. Warum? Kleine Schritte machen den Wandel greifbar. Außerdem reduzieren sie Ängste bei Mitarbeitenden, die oft mit Überforderung auf bevorstehende Veränderungen reagieren. Unser Tipp: Kleine Erfolge als Team steigern das Vertrauen und motivieren jeden Einzelnen, den nächsten Schritt zu gehen. So wird Veränderung langfristig und nachhaltig.    Wie gehst du bei bevorstehenden Veränderungen vor? Teile deine Gedanken in den Kommentaren. ⤵️ #omind #resilienz #teamentwicklung

Mein wichtigstes Learning von der #DigiCon2025? Die digitale Transformation ist kein IT-Projekt – sie ist ein People-Projekt! 💡 Die #OttoGroup macht es vor: Transformation bedeutet, Menschen zu begeistern und Potenziale zu entfesseln. Technologie allein reicht nicht – die größte Herausforderung bleibt der Übertrag in die tägliche Nutzung. 👉 Auch bei KI: 97 % des Managements experimentieren mit GenAI, aber nur 15 % nutzen sie täglich! Die entscheidende Frage: Wie können Mitarbeitende dabei unterstützt werden, neue Routinen zu etablieren und KI wirklich in den Arbeitsalltag zu integrieren? 🔹 Die Erfahrung von der Otto Group zeigt einen klare Reihenfolge der Maßnahmen für eine erfolgreiche Transformation: 1️⃣ Kultur & Kommunikation – Erst wenn Ängste abgebaut und Begeisterung geschaffen wird, entsteht Offenheit für Neues. 2️⃣ Schulungen & Enablement – Wissen allein reicht nicht, es braucht gezielte Lernangebote. 3️⃣ Adoption & nachhaltige Integration – Neue Technologien müssen in den Arbeitsalltag eingebettet werden. 𝐁𝐞𝐬𝐭 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞? Ein spannendes Beispiel ist das GenAI Ambassador-Programm der Otto Group. Es stärkt Multiplikatoren in den Fachbereichen und fördert den effektiven Einsatz von KI im Unternehmen. 💭 𝐕𝐨𝐧 𝐀𝐧𝐠𝐬𝐭 𝐳𝐮 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭: Die Story von Eric (von #fashionconsult) zeigt es perfekt: Vom klassischen Designer zum AI 3D Artist – KI hat seinen Job nicht ersetzt, sondern ihn auf das nächste Level gehoben! 𝐃𝐞𝐬𝐡𝐚𝐥𝐛 𝐦𝐞𝐢𝐧 𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥𝐥: 𝐒𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐆𝐞𝐟𝐚𝐡𝐫, 𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐌ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧! 🔥 Thila Pham hat es auf den Punkt gebracht: "Erneuerungsfähigkeit ist eine Zukunftskompetenz – ein Muskel, den wir trainieren müssen!" 💪 Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen mit der Einführung von KI um? Welche Strategien funktionieren bei Ihnen? Und welche nicht? #Transformation #Innovation #GenAI #ChangeMindset #Digitalisierung

Am Wochenende war ich in meiner Heimat und habe mich mit Familie und Freunden über die aktuelle Lage in Deutschland unterhalten. Mein Eindruck: Erschreckend wenig Optimismus. Die Stimmung ist fast überall negativ – sei es Politik, Wirtschaft oder die eigene finanzielle Zukunft. Letzten Monat wurde ich von der Politik eingeladen, um über Lösungsansätze zu sprechen, die den absteigenden Trend von Innovationen in Deutschland aufhalten sollen. Doch mein Fazit: Die Maßnahmen bekämpfen nur Symptome, nicht die Ursachen. Der Druck ist so hoch, dass nur noch auf "Quick Wins" gesetzt wird. Warum hat man nicht viel früher reagiert? Schon der Global Innovation Index 2022 hat dringenden Handlungsbedarf aufgezeigt. Wir ruhen uns zu lange auf Erfolgen aus, bis es kritisch wird – dann folgen kurzfristige Lösungen. Das erlebe ich auch in der freien Wirtschaft. Brauchen wir nicht eine neue Perspektive? Mehr antizipierendes Handeln? Antizyklische Investitionen? Mehr Ambidextrie? 𝐄𝐬 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐚𝐫𝐮𝐦, 𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐳𝐮 𝐭𝐮𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐚𝐬 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐳𝐮 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧! Ja, das Kerngeschäft muss stabilisiert werden. Aber warum bedeutet das, nicht gleichzeitig in nachhaltige Entwicklungen wie Personal- und Organisationsentwicklung zu investieren? Wie soll das eine langfristig ohne das andere funktionieren? Das ist im Privatleben nicht anders: Ohne regelmäßigen Sport und gute Ernährung gibt es keinen gesunden Körper. Wer nur arbeitet und seine Gesundheit vernachlässigt, wird irgendwann die Konsequenzen spüren. Warum denken wir, dass es in Unternehmen anders ist? Ohne kontinuierliche Entwicklung und Investition in Menschen bleibt eine Organisation langfristig nicht leistungsfähig. Vor kurzem sprach ich mit einem Geschäftsführer, der nach 30 Jahren vorzeitig in den Ruhestand geschickt wurde, weil das Unternehmen nicht performte. Ich habe ihn gefragt, was er im Nachhinein anders getan hätte. Seine Antwort: "Ich hätte die Mitarbeiter:innen früher einbinden müssen, aber das Budget war immer knapp, und es wurde nie priorisiert." Wir müssen dringend aufhören, nur kurzfristig zu denken und uns von negativer Stimmung lähmen zu lassen. Unternehmertum braucht Mut – Mut, Dinge anders zu machen und mehrere Themen gleichzeitig anzugehen. 𝐎𝐡𝐧𝐞 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝐙𝐞𝐢𝐭 + 𝐆𝐞𝐥𝐝) 𝐠𝐢𝐛𝐭 𝐞𝐬 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐧𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠! 𝘞𝘢𝘴 𝘪𝘴𝘵 𝘥𝘪𝘦 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘚𝘢𝘤𝘩𝘦, 𝘥𝘪𝘦 𝘚𝘪𝘦 𝘢𝘣 𝘫𝘦𝘵𝘻𝘵 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘸𝘰𝘭𝘭𝘦𝘯?

🎯 Tipp der Woche: Taten sprechen lauter als Worte Führung bedeutet mehr als nur Worte – sie lebt durch dein Verhalten und deine Denkweise als Führungskraft. Gerade in schwierigen Momenten, wie herausfordernden Meetings, ist es entscheidend, als Manager*in ein lösungsorientiertes Mindset zu zeigen. Warum? Weil dein Team auf deine Reaktion und deine Einstellung reagieren und sich daran orientieren wird. 👏 Unser Tipp: Überlege dir bewusst, welche Haltung du vorleben möchtest. Bleibe in schwierigen Situationen ruhig, fokussiert und lösungsorientiert. Dein Team wird es bemerken und nachziehen. Wie gehst du in schwierigen Situationen vor? Teile deine Gedanken in den Kommentaren. ⤵️ #Leadership #Mindsetentwicklung #Teamführung #Lösungsorientierung #Führungskraft