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Valentinstag, der Tag der Liebe, steht kurz bevor! 💕 𝗔𝗯𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗹 𝗲𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵: 𝗪𝗮𝘀 𝗵ä𝗹𝘁 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻? Ob in Partnerschaften, Freundschaften oder im Team – Kommunikation ist der Schlüssel. Missverständnisse entstehen oft nicht, weil wir uns nicht verstehen, sondern weil wir nicht klar kommunizieren. Was macht starke Kommunikation aus? 🔹 Ehrlich sein – aber respektvoll. 🔹 Zuhören – nicht nur warten, bis man selbst wieder reden kann. 🔹 Erwartungen klären – damit aus unausgesprochenen Annahmen keine Konflikte werden. ✨ Gute Kommunikation kann man lernen – und üben! In unserer App findest du Reflexionsübungen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu stärken – nicht nur für den Job, sondern für jede Beziehung im Leben. 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝟭𝟰 𝗧𝗮𝗴𝗲 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻: https://lnkd.in/e5YE4S4Y Wie sieht für dich gute Kommunikation aus? #kommunikation #teamentwicklung #wertschätzung #zusammenhalt #valentinstag #onesome

Worte haben eine große Macht. Die richtigen Worte können Widerstände abbauen, bevor sie entstehen... Was du also lieber vermeiden solltest: ❌ „Das ist alternativlos.“ ❌ „Das machen jetzt alle so.“ ❌ „Keine Sorge, das ändert nicht viel.“ Was stattdessen hilft: ✔️ „Wir wollen eure Perspektiven einbeziehen.“ ✔️ „Lasst uns gemeinsam herausfinden, wie das für uns funktioniert.“ ✔️ „Was braucht ihr, um gut mitzugehen?“   Welche Sätze haben dich schon mal so richtig motiviert? #sprachbewusstsein #kommunikation #teamführung #veränderung #mindset #onesome

Manche Mitarbeitende reagieren gut auf Veränderungen, andere blocken sofort ab. Warum? Veränderung funktioniert nicht mit Druck, sondern mit Vertrauen. Denn sie ist keine rein rationale Entscheidung – sie ist oft sehr emotional. Statt nur Fakten zu liefern, stelle dir diese Fragen: 👉 Welche Ängste könnten im Team aufkommen? 👉 Wie kann ich Sicherheit schaffen, auch wenn nicht alles vorhersehbar ist? 👉 Welche positiven Zukunftsbilder kann ich vermitteln? Was hat dir in Veränderungsprozessen geholfen? 🤔 #emotionalintelligenz #führung #kommunikation #veränderung #teamentwicklung #onesome

Kommunikation kann dein stärkstes Werkzeug sein – oder dein größtes Risiko. 𝟯 𝗸𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿, 𝗱𝗶𝗲 𝗪𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻: ❌ Zu spät kommunizieren – wenn Mitarbeitende erst von Veränderungen erfahren, wenn sie schon beschlossen sind, kann das Unsicherheit und Misstrauen erzeugen. ❌ Nur Fakten, keine Emotionen – Zahlen sind wichtig, aber Menschen wollen auch wissen: Was bedeutet das für mich persönlich? ❌ Kein Raum für Fragen & Zweifel – Wer Widerstand ignoriert, verstärkt ihn nur und sollte deshalb den Dialog suchen. 💬 Mit unseren Community Sessions setzen wir ein Format ein, das den Austausch im Team gezielt fördert, sodass Themen rechtzeitig identifiziert werden und die Mitarbeitenden durch den Erfahrungstausch von- und miteinander lernen können. 💪🌱 #kommunikation #change #teamdynamik #teamentwicklung #veränderung #onesome

Psychologische Sicherheit ist der Schlüssel zu Innovation, Motivation und Vertrauen im Team. 🌟 Doch wie schafft man sie? Hier sind drei einfache Maßnahmen, die sofort Wirkung zeigen: 1️⃣ Fehler enttabuisieren: Sprecht offen über Fehler und fragt gemeinsam: „Was können wir daraus lernen?“ 2️⃣ Offene Kommunikation fördern: Schafft eine Kultur, in der alle Meinungen gehört werden. 3️⃣ Aktives Zuhören: Zeigt echtes Interesse an den Gedanken und Bedürfnissen eures Teams. Kleine Schritte können Großes bewirken. Psychologische Sicherheit beginnt bei der Führung und wächst durch Wertschätzung. Wie fördert ihr sie in eurem Team? #psychologischesicherheit #teamentwicklung #wertschätzung #zusammenarbeit #onesome

Es sind die kleinen, alltäglichen Gesten, die den Unterschied machen: Transparenz, ehrliches Feedback und eine Kultur, in der man sich aufeinander verlassen kann bauen Vertrauen nachhaltig auf. Führungskräfte sind dabei der Anker, der Offenheit vorlebt und Verbindungen schafft. 🔑 3 Schritte, um Vertrauen zu stärken: 1️⃣ Verlässlichkeit zeigen: Halte Zusagen ein, egal wie klein sie scheinen. 2️⃣ Feedback kultivieren: Schaffe Räume für ehrliche und konstruktive Gespräche. 3️⃣ Offenheit fördern: Lass Meinungen und Ideen zu, auch wenn sie von deiner eigenen abweichen. #vertrauen #zusammenhalt #führung #produktivität #onesome

Hybride Teams sind oft eine Herausforderung: Manche sitzen im Büro, andere arbeiten remote – und schnell entstehen Lücken in Kommunikation und Vertrauen. 🤔 Gruppencoachings können hier Brücken bauen: 💬 Austausch fördern: Gemeinsame Sessions schaffen Raum für ehrliche Gespräche und stärken die Verbindung zwischen Teammitgliedern. 🌱 Perspektiven erweitern: Unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe führen zu neuen Ansätzen und kreativen Lösungen. 🚀 Zusammenhalt stärken: Regelmäßige Coachings fördern gegenseitiges Verständnis und unterstützen eine vertrauensvolle Teamkultur. Unser Tipp: Nutzt Check-ins und Reflexionen, um hybride Teams enger zusammenzubringen und allen das Gefühl zu geben, Teil eines Ganzen zu sein. #HybrideTeams #TeamEntwicklung #Gruppencoaching #Zusammenhalt #Führung #HRStrategie

Eine starke Führungskraft ist mehr als nur ein Entscheider – sie ist eine Inspirationsquelle, ein Unterstützer und ein Wegweiser. 💡 Doch welche Kompetenzen machen den Unterschied? 👉 Empathie: Verstehe die Perspektiven deines Teams, um echte Verbindung zu schaffen. 👉 Entscheidungsstärke: Triff klare Entscheidungen, die Orientierung bieten und Vertrauen stärken. 👉 Kommunikation: Teile Visionen und Ziele transparent, um Motivation und Zusammenhalt zu fördern. 🔍 Tipp: Feedback einholen, gezielte Weiterbildungen und Austausch mit anderen Führungskräften sind großartige Wege, um deine Kompetenzen weiterzuentwickeln. Denn Leadership ist kein Ziel – es ist ein kontinuierlicher Prozess. 🚀 Wie baust du deine Führungsqualitäten weiter aus? #führungskompetenz #leadership #teamentwicklung #Inspiration #onesome

Konflikte sind unangenehm, aber notwendig, um echte Lösungen zu finden. 🌱 Statt Konflikten auszuweichen, sollten Teams lernen, sie konstruktiv anzusprechen. Durch offene Gespräche wird der Weg für Innovation und Zusammenarbeit geebnet. Mit onesome können Mitarbeitende ihrem Konfliktverhalten näher auf den Grund gehen und den Umgang mit den unterschiedlichen Konflikttypen lernen.🔎 #konfliktmanagement #teamentwicklung #kommunikation #austausch #onesome

„Wer einen Fehler gemacht hat, ist schuld.“ – Solche Aussagen lähmen, rütteln am Vertrauen und hemmen Innovation. 🚫 Aber was wäre, wenn wir Fehler anders betrachten? 💡 Statt Schuldzuweisungen: 👉 Hinterfrage: Was können wir daraus lernen? 👉 Sei dir bewusst darüber, dass Fehler uns zeigen, wo wir uns verbessern können. 👉 Feiere den Mut, Neues auszuprobieren: Denn wer nichts wagt, kann auch nicht wachsen. Eine lernorientierte Fehlerkultur schafft Raum für Entwicklung, stärkt den Teamzusammenhalt und macht euch resilienter gegenüber Herausforderungen. #fehlerkultur #teamentwicklung #lernorientierung #wachstum #onesome