OMR Jobs & HR

Zwischen tollen Gesprächen, Sport, Future Skills und Vokabel-Training? Gestern beim OMHR Dinner haben wir wieder erlebt, was passiert, wenn die richtigen Menschen zusammenkommen: inspirierende Gespräche, neue Impulse und echtes Networking in besonderer Atmosphäre. Gemeinsam mit Urban Sports Club haben wir einen Rahmen geschaffen, in dem sich HR-Expert*innen branchenübergreifend austauschen konnten. Den Auftakt des Abends hat dieses Mal unsere Panel-Diskussion gebildet. Sandra Strauss, Miriam Sternitzky und Björn Kastl haben sich gemeinsam mit Dul Seo und den anderen Gäst*innen angeregt über die Fähigkeiten unterhalten, die HR in Zukunft braucht – und schnell ist klar geworden: Neben Soft Skills im Leadership-Bereich, spielt Technologie eine entscheidende Rolle. Mit einem Augenzwinkern hat es Miriam Sternitzky auf den Punkt gebracht: „Ich musste erst mal Vokabeln lernen.“ Sie meint damit nicht nur die technischen Begriffe rund um People Analytics, sondern auch die neuen Fähigkeiten, die HR braucht, um mit der digitalen Transformation Schritt zu halten. Danach? Gute Drinks, entspanntes Netzwerken und wertvolle Begegnungen. Genau das macht dieses Format für uns so besonders. Danke an alle, die dabei waren und diesen Abend mitgestaltet haben. Wir freuen uns schon aufs nächste Mal! Bilder: Rikkert Aussems #bts

OMR Festival nur für Marketeers? Von wegen! Hier sind 10 Gründe, warum DU das OMR Festival als HRler*in auf keinen Fall verpassen solltest. 1. Employer Branding neu denken  Auf dem OMR Festival erfährst du von Top-Playern, wie sie mit emotionalem Storytelling und digitalen Kanälen Talente begeistern und ihre Employer Brand erfolgreich stärken. 2. Die Zukunft des Recruitings entdecken Über 800 Expert*innen teilen auf verschiedenen Bühnen und in über 250 Masterclasses spannende Einblicke in Trends und Entwicklungen. Eine ideale Gelegenheit für HR-Profis, neue Perspektiven zu gewinnen und praxisnah umzusetzen. 3. Innovative HR-Tools kennenlernen Auf der OMR Expo zeigen Top Tech-Unternehmen ihre neuesten Lösungen für Recruiting, Talentmanagement und Automatisierung. Hol dir Inspiration, teste die Tools und tausche dich direkt mit den Anbieter*innen aus. Dieses Jahr mit dabei sind unter anderem Sage und XING Marketing Solutions. 4. New Work - So geht moderne Arbeitskultur Lass dich von inspirierenden Keynotes, spannenden Panels, Interviews und praxisnahen Masterclasses mitreißen. Entdecke, wie du New Work, Leadership und Unternehmenskultur erfolgreich gestaltest, um deine Organisation und Talentstrategie zukunftssicher zu machen. 5. Networking: Triff die HR-Comunity Das OMR Festival ist der perfekte Treffpunkt für HR-Expert*innen, die sich vernetzen, austauschen und neue Impulse sammeln wollen. Hier triffst du auf führende Persönlichkeiten der Branche wie z.B. Nina Zimmermann (CEO, kununu), die mit ihren spannenden Einblicken neue Impulse für die HR-Community setzt. 6. Wie du Gen Z und Millennials erreichst Laut Studien haben Generation Z und Millennials ganz eigene Erwartungen an die Arbeitswelt. Auf dem OMR Festival erfährst du in Vorträgen, wie du diese Zielgruppen nicht nur als Kund*innen, sondern auch als zukünftige Talente für dein Unternehmen gezielt ansprichst. 7. HR mal anders Hier geht’s nicht um Standardlösungen, sondern um kreative Strategien, die Recruiting und Talentmanagement auf ein neues Level heben. Ein Highlight aus dem letzten Jahr: Die Keynote mit der Polizei Berlin, die mit smarten Marketing Hacks dem Fachkräftemangel entgegenwirkt. 8. Neuer Job gefällig? Wenn du in deiner aktuellen HR-Rolle nach neuen Perspektiven suchst, ist das OMR Festival die ideale Gelegenheit, spannende Karriereoptionen zu erkunden. Viele Unternehmen sind aktiv auf der Suche nach Talenten, was du an den „We are hiring“-Aufstellern erkennen kannst. 9. Exklusive Guided Tours Lass dich von Branchen-Expert*innen über das OMR Festival führen und entdecke die neuesten Trends, spannende Aussteller und alle Bühnen-Highlights. 10. Inspiration tanken und persönlich wachsen Entdecke neue Perspektiven und lass dir den frischen Wind um die Nase wehen – sammle Ideen und kehre mit neuer Energie in deinen HR-Alltag zurück. Haben wir dich überzeugt? Dann schnapp dir schnell ein Ticket für das OMR Festival 2025! Wir freuen uns auf dich! #festival

Die "Ruhe" nach der Bundestagswahl Die Bundestagswahl ist vorbei und während einige mit dem Ergebnis zufrieden sind, fühlen sich andere enttäuscht oder unsicher. Politik bewegt, und das macht auch vor dem Arbeitsplatz nicht halt. Doch wie können Führungskräfte jetzt besonders diejenigen auffangen, die sich vom Wahlergebnis nicht mitgenommen fühlen? - Raum für Austausch bieten: Manche haben das Bedürfnis, über die Wahl zu sprechen, andere nicht. Eine offene und respektvolle Gesprächskultur hilft, Emotionen zu reflektieren, ohne zu polarisieren. - Sicherheit und Orientierung geben: Sich die Zeit für Kolleg*innen nehmen, die eine Unsicherheit verspüren und dabei transparent kommunizieren. - Gemeinsame Werte betonen: Auch wenn politisch nicht alle einer Meinung sind, gibt es in jedem Unternehmen gemeinsame Werte, die verbinden: Respekt, Zusammenarbeit und ein unterstützendes Miteinander. - Diversität als Stärke nutzen: Unterschiedliche Sichtweisen sind kein Hindernis, sondern eine Bereicherung – ob in der Politik oder im Team. Vielfalt in Perspektiven fördert Innovation und Empathie. #diversity

3,5 Monate auf eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung warten? Ein absolutes No-Go – was aber oft vorkommt. Sarah Böning und ihr Team haben mit dem "Mystery Bewerbungsprojekt" spannende Einblicke gesammelt: In 120 anonymen Bewerbungen wurden Recruiting-Prozesse unter die Lupe genommen. Das Ergebnis? Viele Unternehmen verlieren Talente durch Ghosting, ineffiziente Systeme oder fehlende Transparenz – vor allem beim Gehalt. Mehr Zahlen, Daten und Fakten zur Studie findest du hier: https://lnkd.in/exdcTxcv Ein Thema, das jede HR-Abteilung auf dem Zettel haben sollte! #facts #recruiting

Von neuen Social Media Trend bis hin zu radikalen Gesetzesänderungen – 2025 hat uns jetzt schon einige Überraschungen beschert. Wir sind den Themen nachgegangen und haben dir drei spannende Artikel kreiert. 🫱🏼🫲🏽 Dort findest du heraus wie der 415er-Gruß den Job des Busfahrers puscht, wie du dein Unternehmen frauenfreundlicher gestalten kannst und welche Gesetzesänderungen der HR in 2025 blühen. Cafe machen und etwas Mehrwert tanken. ☕️ #artikel 

Nach dem kostenlosen Online Seminar kannst du nicht mehr genug von Dana Pietralla bekommen? Keine Sorge, wir auch nicht! 😉 Am 13. März gibt’s den nächsten Deep Dive mit OMR Education – dieses Mal mit 90 Minuten geballtem Input zum Thema: "Inklusion statt Paragrafen: Das BFSG einfach umgesetzt" Warum das wichtig ist? Ab Juni 2025 wird das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) verpflichtend – und das betrifft digitale Produkte wie Webseiten, Onlineshops & Co. Was erwartet dich? ✅ Praxisnahe Einblicke in die digitalen Grundlagen, die vor Inkrafttreten des Gesetzes umgesetzt werden müssen ✅ Die wichtigsten Anforderungen & konkrete Umsetzungstipps ✅ To-Dos & Checklisten für die BFSG-Konformität ✅ Ein besseres Verständnis dafür, was eine inklusive digitale Welt wirklich ausmacht Jetzt anmelden und fit für die Zukunft werden: https://lnkd.in/eBeRyY4n #diversity #education

Ein Ingenieur aus dem Ausland liefert hier Essen aus? 87.000 Stellen im Klimahandwerk sind unbesetzt, dabei wird das Potenzial vieler Menschen nicht ausgeschöpft – insbesondere das ausländischer Fachkräfte. Qualifizierte Menschen mit Migrationshintergrund arbeiten oft in Jobs, die unter ihrem Potenzial liegen. “Viele Fachkräfte kommen motiviert nach Deutschland, aber die Realität hier kann frustrierend sein”, beklagt Anna Sauter-Getschmann. Die gebürtige Polin lebt seit 13 Jahren hier. Deshalb gründet sie The Academy for Climate Jobs. Das soziale Unternehmen will marginalisierte Gruppen im Eilverfahren dafür qualifizieren, im Klimahandwerk zu arbeiten – in nur acht Monaten. Was der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) fordert und warum Sozial-Unternehmerin Sauter-Getschmann die Hürden hierzulande kritisiert, hat unser Redakteur Marvin Behrens hier für dich aufgeschrieben: https://lnkd.in/edVuhHUt #artikel

Klischee adé! Studie widerlegt Gen-Z-Vorurteil. Über fehlende Arbeitsmoral der Generation Z (1995 bis 2010) wird sich häufig beklagt. Angeblich sei sie nicht belastbar und schreie gerne nach "Work-Life-Balance" Jetzt schreiten die Studienergebnisse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ein. "Die jungen Leute sind fleißig wie lange nicht mehr", sagt IAB-Forschungsbereichsleiter Enzo Weber der tagesschau. Die Studie belegt, dass sich diese Generation so sehr am Arbeitsmarkt beteiligt, wie es vor 30 Jahren zuletzt der Fall war. Von 2015 bis 2023 stieg die Erwerbsbeteiligung der Gen Z um 6,2 Prozent – auf 75,9 Prozent. 72 Prozent der 20- bis 24-Jährigen sind voll- oder teilzeitbeschäftigt. In beiden Modellen ist ein Anstieg zu beobachten. Das sei vor allem auf die steigende Erwerbsbeteiligung unter Studierenden zurückzuführen. #facts

Während überall vom Fachkräftemangel gesprochen wird, verlassen immer mehr gut ausgebildete Fachkräfte Deutschland. Laut Statistischem Bundesamt wanderten 2023 über 1,2 Millionen Menschen aus, darunter 265.000 Deutsche, überwiegend im Alter zwischen 20 und 40 Jahren. Schon heftig, oder? Das Handelsblatt berichtet, dass drei Viertel von ihnen einen Hochschulabschluss haben – Tendenz steigend! Aber woran liegt das? Eine Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) zeigt: Für 58 % der Befragten ist der Job der entscheidende Grund, ins Ausland zu gehen. Viele erhoffen sich bessere Karrierechancen und ein höheres Einkommen. Das scheint aufzugehen! 60 % der Befragten geben an, dass ihr Einkommen und ihr Lebensstandard gestiegen sind. Laut Tagesspiegel stören sich viele Auswander*innen außerdem an den hohen Steuern und Abgaben sowie der ganzen Bürokratie in Deutschland. Auch die Hoffnung auf eine sicherere Altersvorsorge spielt eine wichtige Rolle. Viele zieht es dabei gar nicht allzu weit weg. Die Schweiz liegt auf Platz 1 der beliebtesten Ziele, direkt gefolgt von Österreich. Weit entfernt, aber dennoch auf Platz 3: die USA. Schön zu hören ist dabei, dass sie nicht für immer gehen. Laut Prognosen kehren viele der Auswander*innen nach durchschnittlich sechs Jahren wieder zurück. #facts

🌟 UPDATE: Das war das kostenlose Online Seminar zum Thema “KI im HR – was du 2025 unbedingt wissen solltest" mit Tim Verhoeven. Warst du dabei? Dann vernetze dich direkt hier unter dem Post mit allen Beteiligten. Von anderen lernt man ja bekanntlich am besten. Künstliche Intelligenz ist längst in der Arbeitswelt angekommen. Doch wie groß ist ihr Einfluss in HR wirklich? Wird sie Prozesse langfristig verbessern oder überschätzen wir ihr Potenzial? Im kostenlosen Online Seminar “KI im HR – was du 2025 unbedingt wissen solltest" gibt unser Experte Tim Verhoeven spannende Einblicke in aktuelle Studien und zeigt anhand konkreter Praxisbeispiele, wie auch du KI für dich nutzen kannst. Erfahre, wie Mitarbeitende zu KI stehen, welche Rolle Nachhaltigkeit bei der Nutzung spielt und wie du Künstliche Intelligenz verantwortungsvoll einsetzt, ohne Diskriminierung zu begünstigen.  Nutze die Chance, wertvolle Impulse zu erhalten und KI in deinem Unternehmen sinnvoll einzubinden! Noch nicht angemeldet? Dann sichere dir jetzt deinen Platz für den 19.02.2025: https://lnkd.in/eWWk5CpB #onlineseminar