Peter Braun Personalberatung

👉 "Hand aufs Herz, wo liegen denn Ihre Schwächen im Job?" - und nun folgt der Moment der auswendig gelernten Punkte, oder? 🤔 Natürlich: Fragen nach Stärken und Schwächen sind oftmals klassische Bestandteile vieler Jobinterviews, aber ihre Zeitgemäßheit wird zunehmend hinterfragt. Manch eine erfahrene HR-Persönlichkeit macht dies seit Jahren so und es ist bewährte Routine. Andere Recruiter/innen und Entscheider/innen jedoch nutzen diese Wortwahl so nicht (mehr), aber warum? Warum diese Fragen noch gestellt werden: ✔ Selbstreflexion: Sie zeigen, ob Kandidat:innen ihre eigenen Fähigkeiten realistisch einschätzen können. ✔ Kultur-Fit: Die Antworten geben Hinweise darauf, ob jemand zur Unternehmenskultur passt. ✔ Entwicklungsbereitschaft: Schwächen sind nicht das Problem – sondern wie man mit ihnen umgeht. Warum sie als überholt gelten: ❌ Oft einstudierte Antworten: Viele Bewerber:innen geben strategische „Schwächen“ an („Ich bin zu perfektionistisch“). ❌ Geringe Aussagekraft: Stärken und Schwächen sind oft subjektiv und vom Kontext abhängig. ❌ Alternativen sind aussagekräftiger: Viele moderne Unternehmen fragen lieber nach konkreten Situationen (z. B. „Erzählen Sie von einer Herausforderung und wie Sie sie gemeistert haben“). 🚀 Aus meiner Sicht sind dies zum Beispiel zeitgemäße Alternativen: - „Gibt es eine Situation, in der Sie sich anders verhalten hätten, wenn Sie heute noch einmal entscheiden könnten?“ - „Was tun Sie, wenn Sie mit einer Aufgabe konfrontiert sind, für die Sie noch keine Erfahrung haben?“ - „Wie würden Ihre Kolleg:innen Sie beschreiben?“ 💡 Fazit: Die klassische Stärken-Schwächen-Frage ist nicht mehr besonders modern, wird aber noch oft genutzt. Gute Unternehmen stellen stattdessen situative oder kompetenzbasierte Fragen. Was ist Ihre und Eure Meinung dazu? 😎

📢 Wir suchen eine Einrichtungsleitung (w/m/d) für eine Mandantin in Bremen #hiring #stellefrei #sozialejobs Bei Interesse gern direkt bei Milena Geisler melden - sie ist die Ansprechpartnerin und beantwortet gern jegliche Fragen. 🙂

💡Warum Sie interne HR-Kapazitäten entlasten können, wenn Sie schwer zu besetzende Vakanzen mithilfe einer Personalberatung (wie bspw. die Peter Braun Personalberatung) angehen, möchte ich gern einmal darstellen! 👇 P.s.: Wenn Sie sich unsicher sind, ob wir als Beratung für Sie in Frage kommen, melden Sie sich dennoch sehr gern - dies können wir in einem kostenfreien und unverbindlichen Kennenlerngespräch gern feststellen. 😊

🗣 "Ach, du bist Headhunter:in!" Eine Aussage, die ich sehr sehr oft höre, wenn ich erzähle, was ich beruflich mache. Mit dem Begriff Personalberatung, welchen viele mit dem Headhunting gleichsetzen (was pauschal nicht falsch ist), können tatsächlich weniger Menschen etwas anfangen. Ein sehr spannendes Wort, wie ich festgestellt habe - da die Einen es lieben und die Anderen dabei einen faden Beigeschmack wahrnehmen. Ich gehöre eher zur zweiten Personengruppe. 😁 👉 Warum ich mich ungern als Headhunterin bezeichne liegt daran: Übersetzt bedeutet es "Kopfgeldjäger:in", was für mich einen unseriösen Touch beinhaltet. Dazu ist unsere Dienstleistung zu komplex und zu sensibel, als dass ich den Begriff alleinstehend passend finde. Man stellt sich oftmals vor, dass ich ausschließlich Personen von ihren Arbeitgebern abwerbe und mit einem Bauchladen an CVs in der Weltgeschichte rumlaufe. Das ist nun überspitzt dargestellt, oftmals aber der erste Gedanke einer Person außerhalb der Branche, die das Wort hört. Erschreckend, wie ich finde. Denn das "Abwerben" muss man differenzieren - immerhin gibt es aktiv und passiv suchende Menschen auf dem Arbeitsmarkt. Wir nutzen viel Active Sourcing, ja. Aber auch da entscheidet die kontaktiere Person selbst, ob sie uns antworten möchte und ob sie überhaupt an einem Wechsel interessiert ist. Wir geben hier lediglich einen Impuls und/oder stellen eine Vakanz vor. Auch gehört das klassische Bewerbendenmanagement samt seriöser Stellenanzeige und die Unternehmesberatung in personellen Themen zu unserem Job - eine Suche erfolgt ausschließlich unter Beauftragung. 😊 🥇 Diese andere Seite der Medaille muss aber auch betrachtet werden: es gibt Kolleginnen und Kollegen unter uns, die total zufrieden mit der Bezeichnung sind. Weil Headhunter ein gängiger Begriff ist und quasi ein Teil der Personalberatung. Oder weil sie die Begriffe synonym verwenden, was total legitim ist. Was ist Eure und Ihre Meinung dazu? Seid ihr Team "ich identifiziere mich sehr gern damit", "ich mag den Jobtitel nicht sonderlich" oder "ist mir eigentlich egal"? 🤔 Ich bin sehr gespannt! #personalberatung #headhunting #meinungsunterschiede #recruiting #jobtitelwerdenüberbewertet

🎅HoHoHo! Wir möchten euch schon jetzt eine schöne Vorweihnachtszeit wünschen! 😇 Kommt gut in das neue Jahr und solltet Ihr gerade noch einen Wunschzettel verfassen oder über Neujahrsvorsätze nachdenken, schaut doch gern nochmal auf unserer Karriereseite vorbei 🎄: https://lnkd.in/eJSEcJq5

❌ Vorstellungsgespräche sind keine Einbahnstraße! Als Personalberaterin und Recruiterin erlebe ich es oft, dass sich Bewerber/innen so fühlen, als müssten sie in einem Vorstellungsgespräch „beweisen, dass sie für die Stelle geeignet sind“. Natürlich ist das auch ein Thema, für mich aber nicht der entscheidende Faktor. Das Gespräch ist für mich dabei ein Austausch auf Augenhöhe – und eine Gelegenheit für beide Seiten, herauszufinden, ob die Stelle und unser Kunde zur interviewten Persönlichkeit passen. Ich finde es wichtig, dass Kandidat/innen eigene Fragen stellen, ehrlich über ihre Erwartungen sprechen und den Mut haben, authentisch zu sein. Für mich sind das die Gespräche, die wirklich in Erinnerung bleiben. Zudem möchte ich ungern den Eindruck einer Prüfungssituation vermitteln, sondern einen angenehmen Rahmen schaffen, in welchem man sich kennenlernt und Platz für offene Fragen ist. Was ist Eure Meinung dazu? #Recruiting #Vorstellungsgespräch #Kennenlerngespräch

⚓️ Moin – ich möchte mich kurz als Personalberaterin vorstellen 👇 Gebürtig stamme ich aus der Lüneburger Heide, jedoch zog es mich für mein Duales Studium der Tourismuswirtschaft in das schöne Bremen. Anschließend war ich als Sales Associate einer größeren Hotelgruppe tätig. Ich verfüge über ein vielseitiges Netzwerk in der Tourismusbranche und im ❤️ bin ich Hotelleriemensch! Das bedeutet: es hilft mir vor allem dabei, Persönlichkeiten gut einschätzen zu können und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Der Dienstleistungsgedanke ist tief in mir verankert und ich liebe es vielseitige Menschen kennenzulernen. Auch im Kundenkontakt bin ich bestrebt, eine vertrauensvolle und professionelle Beziehung herzustellen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. 2020 trat ich zunächst als Recruiterin in die PETER BRAUN PERSONALBERATUNG ein. In der engen Zusammenarbeit mit Cornelia Hopp und Peter Braun lernte ich von den Besten und übernahm schnell die alleinige Verantwortung für die ganzheitliche Beratung von Mandanten. Seit 01.10.2024 bin ich nun eigenständige Personalberaterin in unserem Unternehmen. Aufgrund meiner technischen Affinität und kreativem Mindset 🎨 bin ich Expertin für Social-Media-Recruiting sowie moderne Recruiting-Strategien und Beratungsansätze. Ich betrachte den gesamten Lebenszyklus der Talentgewinnung und helfe Ihnen dabei, die richtigen Talente in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt zu finden. Das heißt auch: Rahmenbedingungen und Ihre USPs sind das A & O. Mein Schwerpunkt liegt vor allem in der Beratung von Unternehmen der Consumer-Branche − vornehmlich der Food-Industrie. Weiterhin berate und rekrutiere ich selbst unter anderem für Unternehmen aus den Branchen Medizintechnik, IT, Sozialwesen und dem öffentlichen Sektor. Nun noch ein paar Insights: ich bin leidenschaftliche Hobbybäckerin, habe eine Amercian Collie Hündin und verbringe meine Freizeit gern mit Sport und Reisen. 🤝 Werden Sie gern Teil meines Netzwerks und kontaktieren Sie mich jederzeit direkt via LinkedIn, unter 0421 51432 19 oder per 📧 vivienne.ohrmann@pbp-bremen.de

🏘️🔍 Suchen Sie eine neue Herausforderung im Finanzbereich mit Führungsverantwortung? Dann schauen Sie sich doch gern mal die folgende Position als Abteilungsleiter/in Finanz- und Rechnungswesen (w/m/d) an, die wir derzeit in 📍 Bremen zu besetzen haben. Unser Mandant ist im Bereich der Immobilienwirtschaft tätig und ein Eigenbetrieb der Stadt Bremen. Neugierig geworden? 🤔 Melden Sie sich gern direkt bei mir oder schauen Sie auf unserer Website unter der Kennziffer 1096 rein: https://lnkd.in/eDPGT_Bw #leitungfinanzundrechnungswesen #finanzjobs #öffentlicherarbeitgeber #zukunftssichererjob #finanzbuchhaltung #führungskraftgesucht #stellefrei #personalberatung #direktvermittlung

❤️-lich Willkommen im Team, Milena Geisler! Wir freuen uns sehr, dass du nun Teil unseres Teams bist und als Recruiterin das Alltagsgeschäft mitgestaltest! 😊 Wir wünschen dir eine spannende Zeit im Onboarding, viele neue Eindrücke im Personalwesen und vor allem Spaß! Peter Braun Personalberatung Elbhunter Personalberatung #willkommenimteam #schöndassdudabist #einegutezeit

👉 Mein heutiger Reminder: Vergiss nicht, Dich auch am Arbeitsplatz regelmäßig zu bewegen! Kurze Pausen für Dehnübungen (ja, geht auch im Sitzen), ein kurzer Spaziergang im Büro oder ein paar Schritte an der frischen Luft können Wunder für Dein Wohlbefinden und Deine Konzentration bewirken. Dein Körper wird es dir danken! 🌿💪 Na, habe ich Dich ertappt? Wie haltet ihr Euch im Büroalltag fit? Gibt es höhenverstellbare Schreibtische (liebe ich übrigens sehr!), eine Option auf Firmenfitness, ein JobRad oder weitere BGM-Maßnahmen? Berichtet gern, was Euer Unternehmen bietet und was Euer Favorit ist. #bgmmaßnahmen #bewegungimbüroalltag #immergutaufdenkörperachten #gesundheitgehtvor