Peter Braun Personalberatung

❌ Vorstellungsgespräche sind keine Einbahnstraße! Als Personalberaterin und Recruiterin erlebe ich es oft, dass sich Bewerber/innen so fühlen, als müssten sie in einem Vorstellungsgespräch „beweisen, dass sie für die Stelle geeignet sind“. Natürlich ist das auch ein Thema, für mich aber nicht der entscheidende Faktor. Das Gespräch ist für mich dabei ein Austausch auf Augenhöhe – und eine Gelegenheit für beide Seiten, herauszufinden, ob die Stelle und unser Kunde zur interviewten Persönlichkeit passen. Ich finde es wichtig, dass Kandidat/innen eigene Fragen stellen, ehrlich über ihre Erwartungen sprechen und den Mut haben, authentisch zu sein. Für mich sind das die Gespräche, die wirklich in Erinnerung bleiben. Zudem möchte ich ungern den Eindruck einer Prüfungssituation vermitteln, sondern einen angenehmen Rahmen schaffen, in welchem man sich kennenlernt und Platz für offene Fragen ist. Was ist Eure Meinung dazu? #Recruiting #Vorstellungsgespräch #Kennenlerngespräch

⚓️ Moin – ich möchte mich kurz als Personalberaterin vorstellen 👇 Gebürtig stamme ich aus der Lüneburger Heide, jedoch zog es mich für mein Duales Studium der Tourismuswirtschaft in das schöne Bremen. Anschließend war ich als Sales Associate einer größeren Hotelgruppe tätig. Ich verfüge über ein vielseitiges Netzwerk in der Tourismusbranche und im ❤️ bin ich Hotelleriemensch! Das bedeutet: es hilft mir vor allem dabei, Persönlichkeiten gut einschätzen zu können und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Der Dienstleistungsgedanke ist tief in mir verankert und ich liebe es vielseitige Menschen kennenzulernen. Auch im Kundenkontakt bin ich bestrebt, eine vertrauensvolle und professionelle Beziehung herzustellen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. 2020 trat ich zunächst als Recruiterin in die PETER BRAUN PERSONALBERATUNG ein. In der engen Zusammenarbeit mit Cornelia Hopp und Peter Braun lernte ich von den Besten und übernahm schnell die alleinige Verantwortung für die ganzheitliche Beratung von Mandanten. Seit 01.10.2024 bin ich nun eigenständige Personalberaterin in unserem Unternehmen. Aufgrund meiner technischen Affinität und kreativem Mindset 🎨 bin ich Expertin für Social-Media-Recruiting sowie moderne Recruiting-Strategien und Beratungsansätze. Ich betrachte den gesamten Lebenszyklus der Talentgewinnung und helfe Ihnen dabei, die richtigen Talente in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt zu finden. Das heißt auch: Rahmenbedingungen und Ihre USPs sind das A & O. Mein Schwerpunkt liegt vor allem in der Beratung von Unternehmen der Consumer-Branche − vornehmlich der Food-Industrie. Weiterhin berate und rekrutiere ich selbst unter anderem für Unternehmen aus den Branchen Medizintechnik, IT, Sozialwesen und dem öffentlichen Sektor. Nun noch ein paar Insights: ich bin leidenschaftliche Hobbybäckerin, habe eine Amercian Collie Hündin und verbringe meine Freizeit gern mit Sport und Reisen. 🤝 Werden Sie gern Teil meines Netzwerks und kontaktieren Sie mich jederzeit direkt via LinkedIn, unter 0421 51432 19 oder per 📧 vivienne.ohrmann@pbp-bremen.de

🏘️🔍 Suchen Sie eine neue Herausforderung im Finanzbereich mit Führungsverantwortung? Dann schauen Sie sich doch gern mal die folgende Position als Abteilungsleiter/in Finanz- und Rechnungswesen (w/m/d) an, die wir derzeit in 📍 Bremen zu besetzen haben. Unser Mandant ist im Bereich der Immobilienwirtschaft tätig und ein Eigenbetrieb der Stadt Bremen. Neugierig geworden? 🤔 Melden Sie sich gern direkt bei mir oder schauen Sie auf unserer Website unter der Kennziffer 1096 rein: https://lnkd.in/eDPGT_Bw #leitungfinanzundrechnungswesen #finanzjobs #öffentlicherarbeitgeber #zukunftssichererjob #finanzbuchhaltung #führungskraftgesucht #stellefrei #personalberatung #direktvermittlung

❤️-lich Willkommen im Team, Milena Geisler! Wir freuen uns sehr, dass du nun Teil unseres Teams bist und als Recruiterin das Alltagsgeschäft mitgestaltest! 😊 Wir wünschen dir eine spannende Zeit im Onboarding, viele neue Eindrücke im Personalwesen und vor allem Spaß! Peter Braun Personalberatung Elbhunter Personalberatung #willkommenimteam #schöndassdudabist #einegutezeit

👉 Mein heutiger Reminder: Vergiss nicht, Dich auch am Arbeitsplatz regelmäßig zu bewegen! Kurze Pausen für Dehnübungen (ja, geht auch im Sitzen), ein kurzer Spaziergang im Büro oder ein paar Schritte an der frischen Luft können Wunder für Dein Wohlbefinden und Deine Konzentration bewirken. Dein Körper wird es dir danken! 🌿💪 Na, habe ich Dich ertappt? Wie haltet ihr Euch im Büroalltag fit? Gibt es höhenverstellbare Schreibtische (liebe ich übrigens sehr!), eine Option auf Firmenfitness, ein JobRad oder weitere BGM-Maßnahmen? Berichtet gern, was Euer Unternehmen bietet und was Euer Favorit ist. #bgmmaßnahmen #bewegungimbüroalltag #immergutaufdenkörperachten #gesundheitgehtvor

Wer kennt es nicht - POV: Du bist Recruiter/in bei einer Personalberatung 😎 Na, hat jemand ein BINGO? 😅 P.s.: Ein bisschen Spaß muss sein, bitte nicht all zu ernst nehmen. Peter Braun Personalberatung #personalberatung #recruiting #freievakanzeninbremenundhamburg #hrbingo

Ein kurzer Einblick in das Thema ChatGPT im Recruitingalltag 🤖. #chatgpt #modernesrecruiting #künstlicheintellingenz #wandelimpersonalwesen #activesourcing #booleschsuche #chatgptfluchodersegen #eindruckeinerpersonalberatung

👍 👎 Feedback - in jeder Hinsicht wertvoll und wichtig! Diese E-Mail erreichte mich, nachdem wir einer Person leider absagen mussten, nachdem der Mandant sich gegen eine Einstellung entschieden hat. Auch das gehört leider zum Alltag in unserem Business. Besonders wenn man bereits viel in Gesprächen war, regelmäßig Kontakt hatte und in der "Vermittlungsrolle" zwischen Bewerbenden und Unternehmen steht, baut man eine professionelle Beziehung auf. Dann ist es umso wichtiger, auch solche Nachrichten freundlich, empathisch und nachvollziehbar (sofern möglich und begründet durch den Kunden) zu überbringen - telefonisch, versteht sich. Wie sehr dies geschätzt wird, zeigte uns diese Nachricht - so startet man direkt mit einem Lächeln 😊 in den Tag! Genau das ist der Grund, weshalb ich meinen Job so sehr mag - der professionelle, menschliche und wertschätzende Kontakt mit Bewerbenden! P.s.: Andersherum sind nicht optimal verlaufene Prozesse oder konstruktives Feedback ebenfalls hilfreich und Learnings, um uns stetig zu verbessern. 👏 Wann habt ihr zuletzt solch ein DANKE erhalten und wie wichtig ist es euch im Job? Peter Braun Personalberatung #personalberatungbremen #direktvermittlung #feedback #positivesfeedback #dankbarkeit #transparenteprozesse #verbindungszwischenbewerbendenundunternehmen #recruiting #wertschätzung

🤝 #SOSimRecruiting Sind Sie auf der Suche nach Unterstützung bei der Besetzung von schwierigen Vakanzen in Ihrem Unternehmen? Als bremisches Traditionsunternehmen mit mehr als 40 Jahren am Markt sind wir für Sie Experte und vertrauensvoller Ansprechpartner in puncto Personalberatung und beauftragter Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften! Brauchen Sie einen Rat hinsichtlich neuer Personalstrukturen im Unternehmen, ist eine Stelle schon viel zu lang unbesetzt und Sie haben bereits alles in Bewegung gesetzt oder haben Sie schlichtweg einfach keine eigenen Recruitingkapazitäten im Unternehmen? Dann sollten wir vielleicht mal bei einem digitalen oder persönlichen Kaffee ☕ sprechen. Ein erstes Kennenlernen ist natürlich kostenfrei und unverbindlich, ob Sie uns beauftragen möchten entscheiden ganz allein Sie. Wir freuen uns drauf! 😊 📱 Melden Sie sich gern auch direkt bei mir via LinkedIn oder per E-Mail unter vivienne.ohrmann@pbp-bremen.de Peter Braun Personalberatung Elbhunter Personalberatung #personalberatung #wirhelfengernweiter #kostenfreieerstberatung #direktvermittlung #recruitingprofis #wirbesetzenihrestellen #faireszahlungsmodell

🤝"Onboarding (und Offboarding) werden überbewertet, steckt da nicht so viele Ressourcen rein". Genau diese Worte fallen häufiger in Unternehmen, die sich der Relevanz eines professionellen Onboardings nicht bewusst sind. Genau diese Unternehmen verfügen häufig über hohe Fluktuationszahlen und belegen diese damit, "dass die ehemaligen Mitarbeiter:innen schlichtweg nicht Ihre Leistung erfüllt haben". Ja, liebe Führungskräfte und Entscheider:innen - wie sieht denn euer Onboardingsprozess aus? Tatsächlich schockt es mich immer wieder, wenn Bewerber:innen mir in Interviews erzählen, dass Sie bei Ihrem Arbeitgeber ins kalte Wasser geworfen wurden, es keine Ansprechperson oder einen strukturierten ersten Tag gab. Wie kann soetwas sein? 😳 Sogar fehlende Zugänge, unvollständige Hardware oder Unwissenheit im Team, wo genau "der oder die Neue" denn sitzen soll - das kann man sich heutzutage doch nun wirklich nicht mehr leisten, oder? Mich persönlich macht das wirklich traurig 😟, da die ersten Tage und Woche bei einem neuen Arbeitgeber so entscheidend sind. Wenn man zudem bedenkt, welche Cost-of-Vacancy (COV) für die unbesetzte Stelle entstehen.. sollte die wichtigste Ressource eines Unternehmens (die Mitarbeitenden!) doch etwas mehr Aufmerksamkeit bekommen. Was sind eure Erfahrungen in diesem Bereich bzw. habt ihr ein Onboarding-Programm im Unternehmen implementiert? Ich bin gespannt auf eure Beiträge!