PROJECT CONSULT Information Management PCIM GmbH

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🔍 **Neue ISO-Norm Entwurf: ISO/CD 15801 zur vertrauenswürdigen und zuverlässigen Speicherung elektronisch gespeicherter Informationen** Wir freuen uns, das Ende der Kommentierungsfrist bekannt zu geben, Die **ISO/CD 15801** Die Norm spezifiziert die Implementierung und den Betrieb von Informationsmanagementsystemen, zur vertrauenswürdigen und zuverlässigen Speicherung elektronisch gespeicherter Informationen (ESI). Sie richtet sich an alle Organisationen, die ESI langfristig aufbewahren müssen, einschließlich seitenbasierter Informationen, Datenbankinhalte und Audio-/Videodaten. 📈 **Wie können wir Ihnen helfen?** Unsere Experten bei Project Consult bieten umfassende Beratungen und Dienstleistungen an, um sicherzustellen, dass Ihre ESI vertrauenswürdig und zuverlässig gespeichert werden. Kontaktieren Sie uns bei Fragen oder für weitere Informationen: www.project-consult.de #ISO15801 #Dokumentenmanagement #Informationssicherheit #ESI #Technologiestandards #ProjectConsult

Was hat ein "Sportwagen der unter den Tisch fällt" mit KI-Fitness zu tun? Mathe-Grundlagen der #KI entspannt betrachten, in #KIStrategie und #KITools wiederfinden. #KISeminare https://lnkd.in/d_FAZxpY und eine #ChecklisteKILLM https://lnkd.in/dkrKGjVW machen KI-fit!

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#ERechnungspflicht im B2B ab 2025 - wie Ihnen die Punktlandung für die elektronische Bearbeitung von Ein- und Ausgangsrechnungen zur Einhaltung der gesetzlichen Fristen gelingt. Was ist zu beachten? 👉 Unser Blog https://lnkd.in/egQyTiEM informiert Sie über die wichtigsten Punkte. ✍ Inhalt - E-Rechnung: Rechnungen elektronisch verschicken wird zur Pflicht - Was bedeutet die E-Rechnungspflicht für Unternehmen? - Was genau versteht man unter einer #elektronischenRechnung? - Was Unternehmen erwartet - Umstellungsaufwand zur Anpassung an die gesetzlichen Vorgaben - Transparenz, Vereinfachung und Zeitersparnis - Gesetze, Normen, Grundsätze - Den Anfang macht das #Wachstumschancengesetz - Gültige #Rechnungsformate - E-Rechnung als Grundvoraussetzung zum digitalen Meldesystem in der Steuerverwaltung - E-Rechnung und GoBD - Zeitplan – wann kommt die E-Rechnungspflicht? - Prozesse verschlanken, Chancen nutzen: Single source für E-Rechnungen im Kontext von IT-Lösungen - Act now – jetzt handeln, Konkret werden

Auch wir stoßen in Kundenprojekten auf diese bedrückenden Aussagen - es wirft kein gutes Schlaglicht auf Unternehmen. Es ist eine ernsthafte Herausforderung gerade auch für den Ausbau digitaler Technologien, wenn der Mensch nicht im Mittelpunkt steht. Aktives personenzentriertes #Changemanagement bzw. #Veränderungsmanagement ist gefragt. Unser Tipp: Führen Sie hierfür einen Workshop VOR ihrem Projektstart durch – als Grundstein und wesentlichen Erfolgsfaktor für das Change-Management-Konzept.  Erfahrungsgemäß werden bereits hier neben der Aufnahme der fachlichen Anforderungen auch die jeweiligen Einstellungen und Haltungen zum Projekt wahrgenommen und berücksichtigt. Dies ist die wesentliche Basis für die Mitnahme der „Menschen“ und das projektbegleitende Akzeptanzmanagement. Ein wesentlicher Faktor dabei ist eine Atmosphäre der Wertschätzung, in der Interessen wahrgenommen und respektiert werden. Sie bildet die Basis für erstaunliche Resultate, die vor allem auch neue Impulse der Zusammenarbeit im Unternehmen geben. In unseren Workshops & Trainings (https://lnkd.in/dyqYFPYJ) setzen wir erprobte und innovative Formate für erstaunliche Resultate ein.

Digitale HR-Administration in 2024 Herzstück der HR: #digitalePersonalakte - Wie #KIProzesse & #Akzeptanzmanagement die #digitaletransformation in den #HumanResources unterstützen. Unser Beitrag  https://lnkd.in/dHXa7Hcf  als ein Top Thema der HR im "Special HR Performance zur digitalen HR-Verwaltung" geht auf die sorgfältige Balance zwischen technologischer Innovation und einer auf den Menschen ausgerichteten Gestaltung beim digitalen Wandel ein. Themen sind u.a.: Wie kann die HR-Funktion ihre Rolle in der sich schnell verändernden Arbeitswelt weiterentwickeln und stärken? Sind genügend qualifizierte Ressourcen in der HR-Abteilung vorhanden? Wie können HR-Verantwortliche den Herausforderungen der digitalen Transformation begegnen? Der Beitrag erschien zuerst im Special HR Performance, HRP zu „Digitale HR-Verwaltung“, Ausgabe Mai 2/2024, Datakontext GmbH

EU-Länder haben EU AI Act verabschiedet - weltweit erstes Regelwerk für die Künstliche Intelligenz Welche Auswirkungen hat der AI Act für deutsche Unternehmen? Der Rat der 27 EU-Mitgliedstaaten hat den #AIAct verabschiedet, um einheitliche Regeln für Künstliche Intelligenz #KI in der EU einzuführen. Die Bundesregierung muss diesen AI Act nun in nationales Recht #KIGesetz umsetzen. Der AI Act ist das weltweit erste umfassende Regelwerk für KI, soll Missbrauch verhindern und Grundrechte schützen, während er Innovationen ermöglicht. Der risikobasierte Ansatz verschärft Vorgaben bei höherem Risiko. Verboten sind KI-Systeme mit inakzeptablem Risiko, wie Verhaltensmanipulation oder „Social Scoring“. Es gelten entsprechende Transparenzpflichten für KI-erzeugte Inhalte. Hochriskante #KISysteme müssen strenge Anforderungen erfüllen. Deutschlands nationale #KIStrategie fördert Forschung und Anwendung durch verschiedene Initiativen. 11.06.2024 - Fünf Jahre KI-Strategie - wo steht Deutschland, wo soll es hingehen? Ausführliche Informationen enthält die Website des "Bundesministerium für Bildung und Forschung Referat Künstliche Intelligenz"

https://lnkd.in/dt6i5Sn7 Lesedauer: 15 Minuten KI ist (k)ein Selbstläufer!? Wie man erfolgreich KI strategisch einführt und zielgenau einsetzt, zeigt Ihnen unser KI-Blog inkl. umfangreicher „Checkliste zur Umsetzung einer KI-Lösung“. Der ausführliche Fachbeitrag "KI, Digitalisierung, Information Management inhouse" von Dr. Ulrich Kampffmeyer & Renato Herrmann informiert zu Einführungs-Strategien, Anwendungsfeldern und Chancen der KI. Die dazugehörige „Checkliste zur Umsetzung einer internen KI-L/LLM-Lösung“ im Download enthält die Kernpunkte: (1) Planung & Vorbereitung, (2) Umsetzung & Einführung, (3) Nutzung & Betrieb mit jeweiliger Einteilung in Maßnahmen, Notwendigkeit und Priorität #ChatGPT #generativeAI #LargeLanguageModels #LLM #Akzeptanzmanagement Um passende KI-Tools einzuführen, braucht ein Unternehmen ein gemeinsames Verständnis der Verantwortlichen zur KI und das entsprechende Know-how. Wo sind die Ansatzpunkte in den einzelnen (Fach-)Bereichen, wie können die Vorgehensmodelle zur Einführung von KI aussehen? Um KI erfolgreich zu nutzen, müssen Unternehmen neben technologischen Grundlagen und Tools zur Programmierung ihr Informationsmanagement und ihre Information Governance im Auge behalten. Eine große Rolle spielt auch das Akzeptanzmanagement zur Mitnahme der Mitarbeitenden sowie Ethikregeln. Ohne eine ganzheitliche Sichtweise und Umsetzung wird es schwierig, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Außerdem: Künstliche Intelligenz setzt eine durchgängige Digitalisierung voraus – dies ist noch nicht in allen Unternehmen gegeben. Inhalt - Lesen Sie im Blog https://lnkd.in/dKuY7cV4. weiter zu - Zusammenspiel Informationsmanagement und KI - Externe versus interne Quellen - Qualität der Ergebnisse hängt von den genutzten Quellen ab - Herausforderungen für den internen Einsatz von KI-/LLM-Werkzeugen - Wo kann KI Künstliche Intelligenz Information Management und Information Governance unterstützen? - Anwendungsfelder von KI im Informationsmanagement - KI treibt Prozessautomatisierung und -optimierung voran - Content is King - Viele Einsatzmöglichkeiten erfordern qualifiziertes Personal: KI ist kein Selbstläufer - Eine Checkliste für Planung, Umsetzung, Einführung und Betrieb Weiterentwicklung, Chancen, Risiken - A & O: Strategien. Und Strategien. Und ganzheitliches Informationsmanagement. Und Information Governance!