PSVaG Pensions-Sicherungs-Verein VVaG

DIGITALE PROZESSE: „JA, SICHER!“ In einem sich zunehmend digitalisierenden Umfeld setzt der PSVaG auf innovative und flexible Lösungen, um Abläufe kontinuierlich zu verbessern und das Wissensmanagement fortlaufend weiterzuentwickeln. 👏 Auf unserem Weg zur Digitalisierung haben wir in der Abteilung Insolvenzen einen weiteren Meilenstein erreicht: Wir haben 36 Prozesse unserer digitalen Prozesslandschaft umfassend überarbeitet. Die Neuauflage dieser Prozesse erstreckt sich sowohl auf ständig wiederkehrende Standardaufgaben, als auch auf individuelle Abläufe und Verfahren. 👉 „Durch die digitale Erfassung unserer Prozesse können wir wertvolles Wissen systematisch erheben und für alle Prozessbeteiligten zugänglich machen. So schaffen wir eine höhere Transparenz, denn Abläufe und Verfahren werden übersichtlich dargestellt und miteinander verknüpft. Dadurch werden wir noch effizienter in der Bearbeitung, steigern unsere Arbeitsqualität und erleichtern unsere Zusammenarbeit.“ sagt Thomas Grohsy, Spezialist für Prozesse und Projekte. 👍 Das Aufzeigen, wie man komplexe Aufgaben mit ein paar Klicks in der digitalen Welt besser lösen kann, soll möglichst viele Kolleginnen und Kollegen motivieren, an der Ausgestaltung des digitalisierenden Umfelds mitzuwirken. Bilder: pixabay

FRISCHE IDEEN: „JA, SICHER!“ Neugierig und voller Energie haben gestern Alexa Menneken, Stephanie Linke und Svitlana Marchenko aus unserer Personalabteilung an der Jahresauftaktveranstaltung des Arbeitgeberverbands der Versicherungsunternehmen in Deutschland e. V. (AGV) teilgenommen. Im Mittelpunkt der Diskussion standen Themen wie der innovative Einsatz von KI, die wegweisende EU-Transparenzrichtlinie und die aktuelle Tarifpolitik. FAZIT 👉 KI ist auch in der Versicherungsbranche längst angekommen. Die Technologie sorgt gerade in der Personalarbeit für unterschiedliche Spannungsfelder. Personaler müssen Möglichkeiten schaffen dem demografischen Wandel und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel zu begegnen – KI könnte dabei positiv unterstützen. Gleichzeitig gilt es Wege zu finden, die bei Mitarbeitenden aufkommenden Ängste, durch diese Technologie ersetzt zu werden, abzubauen. 👉 Die neuen Vorgaben der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bieten die Chance Lohndiskriminierung und das geschlechtsspezifische Lohngefälle weiter abzubauen. Zudem wird der Stellenmarkt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer transparenter – das schafft Vertrauen. Bedauerlicherweise wird durch die derzeitige politische Lage die Umsetzung in deutsches Recht noch auf sich warten lassen. 👍 „Der Austausch von Ideen und Best Practices während der Veranstaltung hat uns wertvolle Impulse gegeben, die uns auf kommende Herausforderungen vorbereiten. Mit frischen Ideen, neuem Enthusiasmus und einem positiven Blick begegnen wir den zukünftigen Personalaufgaben“, sagt Alexa, Leiterin der Personalabteilung. Foto: Alexa Menneken, Dr. Michael Gold / Geschäftsführer des AGV, Svitlana Marchenko, Stephanie Linke) Bilder: PSVaG

EFFIZIENZ IM BLICK: „JA, SICHER!“ 📌 Ende 2024 hat sich unsere Führungsriege im Rahmen eines Führungskräfteworkshops mit dem Thema „Effizienz im Blick“ auseinandergesetzt. Vielen Dank an Kerry Freitag für die professionelle Moderation der Veranstaltung. 👉 Unsere Führungsmannschaft hat in den 1,5 Tagen ein gemeinsames Verständnis zum Thema Effizienz und wirtschaftliches Handeln erarbeitet und konkrete, praktische Ideen diskutiert. Im Ergebnis wurden verbindliche Handlungsempfehlungen vereinbart, mit dem Ziel das Thema im Arbeitsalltag konsequent im Blick zu behalten. 👍 Zur Orientierung wurden die folgenden Prinzipien festgehalten: >> ausprobieren statt ausdiskutieren >> zielführend statt perfekt >> einfach statt kompliziert 👏 So gewährleisten wir auch in 2025, dass wir uns gemeinsam und abteilungsübergreifend ressourcenschonend weiterentwickeln. Bilder: Kerry Freitag

NEUJAHRSEMPFANG: „JA, SICHER!“ 👍 Auch in diesem Jahr starten wir das neue Jahr mit unserem traditionellen Neujahrsempfang. Unser Vorstand Marko Brambach hat uns mit zwei Themen auf das bevorstehende Jahr eingestimmt. 👉 Der Einsatz von KI wird zukünftig auch für unsere Arbeitsprozesse immer wichtiger. Dabei geht es nicht darum die Kreativität des Einzelnen zu unterbinden, sondern vielmehr Prozesse zu beschleunigen und Freiräume für den Ausbau vorhandener Potenziale zu schaffen. 👉 Zudem wird das Thema Wirtschaftlichkeit im Arbeitsalltag uns zunehmend durch verbindliche Handlungsempfehlungen begleiten. So möchten wir auch in 2025 gewährleisten, dass wir uns gemeinsam und abteilungsübergreifend ressourcenschonend weiterentwickeln. Bilder: PSVaG

HAPPY NEW YEAR 2025: „JA, SICHER!“ 📌 Wir wünschen für das neue Jahr viel Zeit und Muße für 👉 gute Gespräche, konstruktives Feedback, einen starken Zusammenhalt, Freude am Tun, entspannte Kaffeepausen, nachhaltiges Handeln, fortschrittliches Denken, Blicke über den Tellerrand, feierliche Momente, Dankbarkeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Begeisterung, Achtsamkeit, Sorglosigkeit, Weiterentwicklung, ein positives Mindset und vieles mehr… HAPPY NEW YEAR 2025! 🍀 Bild: PSVaG

INSOLVENZORDNUNG: „JA, SICHER!“ 👉 Frisch aus der Druckerpresse haben wir die Festschrift zum 25-jährigen Bestehens der Insolvenzordnung (InsO) erhalten. Neben dem Betriebsrentengesetz ist die Insolvenzordnung für uns das wichtigste Gesetz. Es sorgt insbesondere bei einer Zahlungsunfähigkeit für ein geregeltes Insolvenzverfahren. So wird sichergestellt, dass alle Gläubiger der betroffenen Unternehmen fair behandelt werden und einige dieser Firmen sogar eine Chance auf eine Sanierung erhalten. 📌 Die Festschrift mit dem Titel „Von der Zerschlagung bis zur Sanierungsordnung“ wurde von Prof. Dr. Gerrit Hoelzle Gerrit Hölzle und Prof. Dr. Christoph Thole herausgegeben. Unser Vorstand Dr. Marko Brambach hat zusammen mit dem Kollegen Christoph Küppers einen Beitrag zum Thema „Betriebliche Altersversorgung und Insolvenzrecht“ beigesteuert. 👍 Marko und Christoph beschreiben die Rolle des PSVaG als Verfahrensbeteiligter und die Sonderstellung der betrieblichen Altersversorgung im Insolvenzplanverfahren. Dabei wird die Notwendigkeit der Fortführung der betrieblichen Altersversorgung durch den Arbeitgeber bei einer Sanierung erläutert. 📌 Die Festschrift steht leider nicht digital zur Verfügung. Sie ist aber im Fachbuchhandel erhältlich: https://lnkd.in/ezUGeUS9 Bilder: C.H.Beck/pixabay

FROHE WEIHNACHTEN WÜNSCHT DER PSVaG 🍀 Wir wünschen unseren Mitgliedern und Versorgungsberechtigten, unserem Aufsichtsrat und Beirat, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie allen unseren Followern wunderschöne Weihnachtstage. 👍 Auch dieses Jahr können wir dankbar zurückblicken. Wir haben Insolvenzverfahren begleitet und für eine faire Abwicklung gesorgt, rund 14,1 Mio. Betriebsrenten gesichert, 101.850 Mitglieder betreut, unsere Prozesse weiter digitalisiert und automatisiert, aber auch Weiterbildungen wahrgenommen, Feste gefeiert, Veranstaltungen besucht, Bäume gepflanzt, Stimmen eingefangen und vieles mehr. 👉 Unser Symposium „50 Jahre PSVaG“ war ein großer Erfolg und der Beitragssatz für 2024 blieb mit 0,4 Promille weit unterhalb des Vorjahreswerts. Zudem konnten wir mit unseren LinkedIn-Beiträgen unser Netzwerk deutlich ausbaut. 🙏 Wir sagen Danke und wünschen frohe Weihnachten! Bilder: PSVaG, Johannes Haas

3 MINUTEN PSVaG mit Marcus Lorbach, Leiter der Abteilung „Insolvenzen“ 👉 Marcus erzählt uns, was ihn motiviert hat, beim PSVaG anzufangen. Zudem verrät er uns, welche Fähigkeiten für die Arbeit in seiner Abteilung gebraucht werden und warum es spannend ist, dort zu arbeiten. >>> >>>> Jetzt reinhören! 📌 An der Universität zu Köln hat Marcus Jura studiert, seit 2004 ist er als Rechtsanwalt zugelassen. In den vergangenen 20 Jahren war er im Finanzbereich bei General Electric und in der Folge bei BNP Paribas in leitender Funktion mit den Schwerpunkten Insolvenzrecht, Sanierung und Restrukturierung tätig. Von 2015 bis 2024 war er Mitglied im Rechtsausschuss des Bundesverband Deutscher Leasing-Unternehmen e.V.. Seit Juni 2024 leitet er beim PSVaG die Abteilung Insolvenzen. Moderation: Kerstin Broichhagen Bild/Audio: PSVaG

ZUFRIEDENE LEISTUNGSEMPFÄNGER: „JA, SICHER!“ Wir führen kontinuierlich Projekte zur Digitalisierung und Automatisierung unserer Prozesse durch. Im Fokus steht dabei nicht nur die Effizienz unserer Prozesse, sondern auch die Zufriedenheit unserer Versorgungsberechtigten. 👉 Wir freuen uns, dass wir kürzlich das Projekt „Abschlagsgenerator“ zu diesem Themenkomplex abgeschlossen haben. Mit der Umsetzung kann nun eine große Anzahl der Berechnungen zur vorzeitigen Leistungshöhe automatisiert durchgeführt werden. Hierdurch konnten wir die Bearbeitungsgeschwindigkeit und -qualität steigern. 👍 „Es ist wirklich beeindruckend, wie intensiv das Projektteam die Anforderungen umgesetzt hat. Unsere Arbeitsgruppe spürte direkt nach Freischaltung des „Abschlagsgenerators“ positive Effekte in der täglichen Arbeit. Wir sind stolz auf die erzielten Fortschritte, die uns helfen, noch besser auf die Bedürfnisse unserer Versorgungsberechtigten einzugehen.“, erläutert Torsten Möller aus der Abteilung Leistung. Bilder: pixabay

EIGENVERANTWORTUNG FÖRDERN: „JA, SICHER“ In diesem Jahr wurden in vielen PSVaG-Arbeitsgruppen moderierte Workshops zum Thema „Eigenverantwortliches Arbeiten fördern“ durchgeführt. Für die Konzeption und Moderation haben wir mit der Change Beraterin und Trainerin Merle Runge zusammengearbeitet. 👉 In den Workshops wurden folgende Fragen zum Thema diskutiert: >> Warum legt der PSVaG so viel Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten? >> Was ist der Sinn und Zweck der jeweiligen Arbeitsgruppe? >> Was bedeutet Eigenverantwortung für das jeweilige Team? >> Wo genau steht die jeweilige Arbeitsgruppe aktuell? 📌 „Gemeinsam mit der Führungskraft konnten die Teams auf diese Weise herausfinden, an welchen Stellen das eigenverantwortliche Arbeiten bereits gut funktioniert und wo noch optimiert werden kann. Die Workshops haben so dazu beigetragen, unseren Leitbegriff „Eigenverantwortung“ mit konkretem Leben zu füllen.“, resümiert Anja Schneider, Referentin für berufliche Weiterbildung. Bilder: PSVaG