Q | Agentur für Forschung

Die Q Crew hatte das Vergnügen, Verivox GmbH beim Employer Branding zu unterstützen. Und noch besser: Wir dürfen auch darüber sprechen! Für das Projekt haben wir ein umfassende Studiendesign entwickelt. Ziel ist es: Eine fundierte Daten- und Insight-Basis zu liefern, um die Arbeitgebermarke Verivox zu stärken und die Wahrnehmung als attraktiven Arbeitgeber sowohl intern als auch extern nachhaltig zu optimieren. Und so sind wir vorgegangen: Qualitative Phase: Gruppendiskussionen (online & offline) mit unterschiedlichen Verivox-Teams (moderiert in Deutsch und Englisch) Quantitative Phase: Online-Befragung mit verschiedenen für Verivox relevanten Zielgruppen. Diese tiefen Einblicke sind unglaublich wertvoll, um die authentischen Stärken der Arbeitgeber-Marke und mögliche Entwicklungspotenziale zu erkennen. Das Zusammenspiel dieser qualitativen und quantitativen Insights bietet der HR-Abteilung genau die Basis, die sie braucht, um gezielte und wirkungsvolle Maßnahmen zu ergreifen und Verivox als attraktive Arbeitgebermarke weiter zu stärken. Die Ergebnisse sind direkt in die strategische Planung eingeflossen und haben das HR-Team in seiner operativen und strategischen Arbeit spürbar beeinflusst. Und was uns immer wieder ein echtes Lächeln auf die Lippen zaubert ist, wenn wir so tolles Feedback von unseren Kund:innen bekommen. So wie von Nadine Birkner, Senior Employer Branding Specialist bei Verivox, die das Projekt gemeinsam mit uns vorangetrieben hat: “Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit. Ich habe Eure Expertise und pragmatischen Lösungen sehr geschätzt. Die Ergebnisse aus beiden Studien haben uns sehr geholfen, die Bedürfnisse unserer Bewerber und Mitarbeiter besser zu verstehen. Dank Eurer Unterstützung konnten wir uns als Unternehmen auch einmal selbst reflektieren und wichtige Erkenntnisse gewinnen. Das wird uns dabei helfen, uns weiterzuentwickeln und unsere internen Prozesse und Strukturen zu optimieren.” Verivox sichert sich dadurch einen klaren Vorteil im „War for Talents“ und hebt sich als authentische, stimmige Arbeitgebermarke ab, die hält, was sie verspricht. Vielen Dank Nadine Birkner für dein Vertrauen und die tolle Zusammenarbeit. 🦊 Das Projekt hat Marie, Sandra und mir sehr viel Spaß gemacht! Wenn du wissen möchtest, wie auch deine Arbeitgebermarke durch maßgeschneiderte Marktforschung gestärkt werden kann, melde dich gerne bei mir! 🤝

Global theme for International Men’s Day 2024: ‘Positive male role models’   📣What a great opportunity to give a massive shout out to all our male 2024 SI Insider 50 winners!   Check out all the marvellous men we have in our social intelligence community right here: 👉https://lnkd.in/eC2gtiYK   These are our: 💪 Bold brands 💥 Changemakers 💡 Insightful innovators 🗺 Tech pioneers 🌟 Rising stars   We’re not just celebrating their leadership qualities, commitment to the social listening community and massive brains here! 🧠   A founding pillar of belonging to SI Insider 50 is creating a culture of integrity – with a focus on diversity and inclusion – that acknowledges their impact beyond their daily expertise.   🍾This is a group of brilliant social intelligence industry male role models that we’re exceptionally proud of!   🤸♀️Step out from behind your blushes guys! And tell us what you’re most excited about for the next 12 months.   🗣 Let’s keep the conversation going! #InternationalMensDay #SIInsider50 #SocialIntelligence #SocialListening

"Mich interessiert vor allem, was es mit den Menschen macht. Was es in den Menschen auslöst, was sie in ihren Alltag mitnehmen, wenn sie hier heute nach Hause gehen. Regt sie das zum Nachdenken an und vielleicht auch an, Sachen zu hinterfragen? Man hat ja heute schon gesehen, dass es was mit den Menschen gemacht hat und mich interessiert wirklich, welchen Effekt hat das CoSaturday-Projekt das über die 2 Jahre hinweg."  Das hat Stefanie Beninghaus, Moderatorin der Forschungsagentur Q | Agentur für Forschung am 2. CoSaturday zum Thema Integration zu uns gesagt. Und das interessiert uns auch. 😉 Wir haben eine 2-jährige wissenschaftliche Begleitforschung auf Basis eines eigens konzipierten Fragebogens zu gesellschaftlicher Resilienz aufgesetzt, um das Dialogprojekt zwischen unterschiedlichsten Menschen zu gesellschaftlichen Konfliktthemen (=CoSaturday-Projekt) auf seine #Wirksamkeit zu testen. Gesellschaftliche, kollektive Resilienz ist, trotz seiner Wichtigkeit, ein noch recht unerforschtes Feld und wir wollen hierzu einen Beitrag leisten. Neben der Begleitstudie sammeln wir an den CoSaturdays selbst quantitative und qualitative Daten. Wir sind gespannt 🤓.    #Resilienz #GemeinsamWirken #Forschung #Wissenschaft #Dialog #Gesellschaft #Wirksamkeit  

Neuer Hochschulrat Am 12. November tagte unser Hochschulrat erstmals in seiner neuen Zusammensetzung - er besteht aus vier externen und drei internen Mitgliedern. Stephan Scholl sowie Professor Dr. Thomas Hensel aus der Fakultät für Gestaltung wurden für eine weitere Amtszeit wiedergewählt. Neu im Hochschulrat begrüßen wir: 👉Kerstin Klär, Gründerin und CEO von Q I Agentur für Forschung, Mannheim 👉Stefan Lippert, Managing Director UP Designstudio, Stuttgart 👉Philip Paschen, COO und stellv. Vorsitzender der Geschäftsführung Witzenmann GmbH, Pforzheim 👉Professorin Dr. Rebecca Bulander, Fakultät für Technik 👉Professorin Dr. Elke Theobald, Fakultät für Wirtschaft und Recht In der konstituierenden Sitzung wurde Stephan Scholl wieder zum Vorsitzenden gewählt, während Professorin Dr. Bulander als Stellvertretung fungiert. Unser Rektor Professor Dr. Ulrich Jautz sieht viel Potential in der kommenden Zusammenarbeit mit dem Gremium: „Der Hochschulrat ist wichtiger Impulsgeber für die strategische Ausrichtung unserer Hochschule. Die Expertise und die Erfahrung, die der Vorsitzende Stephan Scholl und sein Team einbringen, hilft uns, uns kritisch zu hinterfragen und die richtigen Weichenstellungen für die Zukunft zu treffen. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit dem neu zusammengesetzten Hochschulrat!“ #HochschulePforzheim #Hochschulrat #Strategie #Innovation #Forschung #Bildung #Leadership #hspf #hochschulepforzheim #gremium

🗯 2. CoSaturday zum Thema Integration: Perspektivvielfalt statt Lagerdenken! Am Samstag war es wieder so weit: Unser zweiter #CoSaturday hat stattgefunden. Bei den CoSaturdays kommen immer 50 repräsentativ ausgewählte Hamburger:innen zusammen. Die CoSaturdays setzen da an, wo gesellschaftliche Konflikte existieren, und gesellschaftlicher Dialog fehlt. Diesmal ging es, unterstützt von fünf Expert:innen um das Thema #Integration (im Kontext von Migration) in Hamburg. In Kleingruppen haben die Teilnehmenden Integration aus vier Blickwinkeln beleuchtet: ➡    Wirtschaft (mit unserer Impulsgeberin Dr. Friederike Föcking, Sozialbehörde Freie und Hansestadt Hamburg), ➡   Kultur (mit unserem Impulsgeber Dr. Özgür Özvatan, Berliner Institut für empirische Integrations- und Migrationsforschung/Humboldt Universität), ➡   Soziales (mit unserer Impulsgeberin Dr. Seyran Bostancı Bostanci, Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung) sowie ➡ Politik (mit unserem Impulsgeber Kubilay Dertli, Spezialist für Fachkräfteeinwanderung). 👁️🗨️ Der Tag hat uns erneut vor Augen geführt, wie stark wir Alle in unseren eigenen Blasen leben und wie wenig Berührungspunkte und Austausch Alle im Alltag mit einem breiten Spektrum der eigenen Hamburger Gesellschaft haben. Es hat allen Beteiligten des 2. CoSaturdays Kraft und Mut erfordert, diesen #Dialog zu tätigen. Auch wenn es schwer, kontrovers und teils sehr emotional gewesen ist, ist dieser Austausch wertvoll, möglich und notwendig für unser gesellschaftliches Miteinander - sowohl auf menschlicher Ebene als auch um komplexe Sachverhalte besser verstehen zu können. 🙌 Im Rahmen des CoSaturday-Projektes gelingt es uns junge und alte Menschen, sowohl Arme als auch Reiche, Menschen mit und ohne Migrationshintergrund sowie Wähler:innen aller Parteien zusammenzubringen, um über gesellschaftlich relevante Herausforderungen zu diskutieren und uns trotz unserer Andersartigkeit als Teil unserer gemeinsamen Gesellschaft zu begegnen. 💪 Das 2-jährige CoSaturday Projekt ist ein komplexes Unterfangen, an dem nicht nur viele Menschen beteiligt sind – sondern auch viele Zahnrädchen zusammen greifen müssen, damit wir Tage der Begegnung wie am 12.10.2024 realisieren können. Hierfür danken wir sehr herzlich unserem Stifter, Prof. Dr. Michael Otto sowie Team Q | Agentur für Forschung mit Kerstin Klaer, Oliver Tabino, Wolf-Gero Serfas, Stefanie Benighaus, Sandra Mingham, dem Team von QUOVADIS Teststudios, unseren Guides aus dem Cociety Netzwerk Marie Biermann, Jeanette R., Sarah Lux und Felicitas Winkelmann und unseren diesmaligen Expert:innen Friederike Föcking, Dr. Seyran Bostancı, Dr. Özgür Özvatan,Kubilay Dertli und Manuela Maurer. Vielen Dank für Eure Offenheit und Eurer Engagement für ein besseres gesellschaftliches Miteinander. #Resilienz #Gesellschaft #GemeinsamWirken #CoSaturday #Dialog #Begegnung #Demokratie #Integration #Hamburg

Eines ist klar, um die Anwendung von Künstlicher Intelligenz wird kein Wirtschaftszweig herumkommen. Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) bietet aber vor allem in der Marktforschung ungeahnte Chancen, wirft jedoch auch Fragen, insbesondere im Hinblick auf Ethik, Datenschutz und Qualitätsstandards auf. Yannick Rieder (Johnson & Johnson), Oliver Tabino (Q Agentur für Forschung) und Georg Wittenburg (Inspirient) haben als Mitglieder der Deutschen Gesellschaft für Onlineforschung Deutsche Gesellschaft für Online-Forschung - DGOF e.V. eine Gruppe organisiert, die – online wie offline - darüber diskutiert, welche Änderungen KI-Anwendungen für uns als Branche mit sich bringen.