Rao - Way to Excellence

💣 𝐓𝐫𝐢𝐠𝐠𝐞𝐫𝐰𝐚𝐫𝐧𝐮𝐧𝐠 🖐 Visibilität im HR & Recruiting: Eine unterschätzte Baustelle mit großer Wirkung 🛑. Vor einigen Wochen habe ich bereits einen Beitrag über die 𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥𝐧𝐝𝐞 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐯𝐨𝐧 𝐇𝐑- 𝐮𝐧𝐝 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠-𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐧 veröffentlicht (https://lnkd.in/eijDyvNs). Leider musste ich seitdem feststellen, dass das Problem nicht nur branchenübergreifend besteht, sondern das sich einige Fälle sogar verschärft haben 🔥. Ein aktuelles Beispiel aus meiner Praxis 🔎: Ein:e Mitarbeiter:in ist seit über einem Jahr in einer renommierten #Kanzlei tätig. Ihre #Visibilität? 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗡𝘂𝗹𝗹. Aber warum?! Woran liegt es?! - 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚𝐧𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧: Die Person wird zwar namentlich erwähnt, jedoch 𝐨𝐡𝐧𝐞 Telefonnummer oder E-Mail-Adresse – 𝐊𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐭𝐚𝐮𝐟𝐧𝐚𝐡𝐦𝐞 𝐮𝐧𝐦ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡.  - 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧: Fehlanzeige. Das Profil ist veraltet, der vorherige Arbeitgeber ist weiterhin eingetragen (seit über einem Jahr!). Wie sollen potenzielle Bewerber:innen oder externe Partner:innen so den Weg zu dieser Person finden? Überhaupt nicht! Was macht das für ein Bild nach Außen?! Was sagt das über die #Identifikation des #Arbeitnehmers mit der #Arbeitgebermarke aus? Die Frage, die ich mir stelle: Wie kann ein solches Verhalten mit #EmployerBranding vereinbar sein? Employer Branding ist nicht nur eine schicke Floskel – es ist z.B. ein Kommunikationstool, und zwar ein mächtiges. Es wirkt nach innen und außen. Es dient der Mitarbeitergewinnung & -bindung. Es ist das Gesicht der Kanzlei, die Story, die Erfolgsgeschichte die andere Mitarbeiter motiviert bei Ihnen zu starten! Wenn die Visibilität von HR- und Recruiting-Mitarbeitern also fehlt, 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 Kanzleien wertvolles Potenzial im "𝐖𝐚𝐫 𝐟𝐨𝐫 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬": - 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 können sich nicht direkt an kompetente Ansprechpersonen wenden. Es gibt also keine Gesichter für die Außendarstellung. - 𝐄𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 Partner / Dienstleister stoßen auf Hürden bei der Kontaktaufnahme.  - 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧 wird ein schwaches Signal gesendet, wie ernst die Arbeitgebermarke tatsächlich genommen wird. 𝐃𝐨𝐜𝐡 𝐰𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠? Wenn Sie solche Missstände in Ihrer #Kanzlei aufdecken und vermeiden möchten, sollten wir sprechen. Ich habe bei Rao - Way to Excellence spezielle Bedarfsanalysen entwickelt, die genau solche Probleme adressieren – inkl. einer auf Sie und Ihre Struktur angepassten Lösung. Lassen Sie uns gemeinsam sicherstellen, dass Ihr HR- & Recruiting Team nicht nur sichtbar ist, sondern auch aktiv zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke beiträgt. Ich freue mich auf den Austausch! #rao #headhunting #consulting #employerbranding #visibilität #bedarf #NoGo

🌟Excellence liegt in der Luft – und Rao - Way to Excellence ist mittendrin!🌟 Der Winter ist da, die Vorweihnachtszeit beginnt – und genau wie die funkelnden Lichterketten, die die Straßen erhellen, sprießen überall neue Ideen und Innovationen. ✨❄️ Bei Rao - Way to Excellence glauben wir: Große Veränderungen starten mit kleinen Impulsen und, wenn man Ideen teilt. Ob eine bahnbrechende Technologie, ein frischer Ansatz oder der Mut, etwas Neues zu probieren – Innovation ist wie der erste Schnee: Sie verändert alles und lädt uns ein, Spuren zu hinterlassen. ⛄🌟 Jetzt seid ihr dran:  🔹 Was bringt dich in der Winterzeit zum Strahlen?  🔹 Hast Du ein persönliches Ziel welches Du verfolgst? 🔹 Welche "Lichtblicke" motivieren Dich in Deinem Alltag oder Business?  🔹 Oder hast Du gerade eine Idee, die Du mit der Welt teilen möchtest?  🔹 Gibt es vielleicht eine innovative Technologie, die Dir Gänsehaut bereitet? 💬 Schreib es in die Kommentare – wir freuen uns auf Deine Gedanken! Gemeinsam gestalten wir den Weg zur Excellence. 🚀 👉 Und hey, wenn dieser Post für Dich ein kleiner Lichtblick ist oder einfach Spaß macht, dann teile ihn gerne weiter! Vielleicht machst Du so jemand anderem den Tag ein bisschen heller. 😊 #Rao #WayToExcellence #InnovationImWinter #Inspiration #TeilenVerbindet #GemeinsamStrahlen #headhunting #executivesearch

𝐖𝐢𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐝𝐚𝐮𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐁𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡? Diese Frage wurde mir letzten Freitag bei den 𝐅𝐀𝐐 – 𝐅𝐫𝐢𝐝𝐚𝐲 𝐀𝐬𝐤𝐞𝐝 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 – 𝐅𝐫𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐧 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐡𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 gestellt. Die Antwort darauf ist sowohl erfreulich als auch ernüchternd. 👉 Der schnellste Prozess, den ich je erlebt habe: 2 Wochen – von der Vorstellung des Profils bis zur Unterschrift unter dem Angebot.  👉 Der längste Prozess: etwas über 4 Monate. Warum gibt es solche Unterschiede? Das liegt an vielen Faktoren, die ich wie folgt und exemplarisch zusammenfassen würde: - Wie dringend ist die Besetzung tatsächlich?  - Sind alle Entscheider verfügbar?  - Wie viele Interviewrunden sind geplant?  - Finden die Gespräche digital oder vor Ort statt?  - Sind Ansprechpartner aus anderen Ländern, z. B. UK oder USA, involviert?  - Wer gibt das Budget frei? Diese und viele weitere Punkte beeinflussen den Verlauf maßgeblich. Natürlich ist es unser Ziel als #Headhunter, jeden Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten. Doch auch wir stoßen ab einem gewissen Punkt an Grenzen – etwa, wenn es um 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐰𝐞𝐠𝐞 oder 𝐅𝐫𝐞𝐢𝐠𝐚𝐛𝐞𝐩𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬𝐞 geht. Das A und O für einen erfolgreichen Besetzungsprozess: Ein klares, gemeinsames Vorgehen in der Koordination, eine offene Feedback-Kultur und eine schnelle Angebotserstellung inkl. aller nötigen Unterlagen. Dann sind am Ende alle glücklich – sowohl Auftraggeber als auch Kandidat. 😊 Wie sind eure Erfahrungen mit Besetzungsprozessen? Ich freue mich auf den Austausch in den Kommentaren! #headhunter #FAQ #executivesearch #hiring #prozesshoheit #feedback

🎄✨ Weihnachtszeit = Transformationszeit! ✨🎄 Wer kennt sie nicht, die magische Verwandlung unserer inneren und äußeren Welt, kurz vor Weihnachten? Die Stimmung wird besinnlicher, die Dekoration wärmer und leuchtender, die Kinder aufgeregter – und sogar das Geschäft wird irgendwie ruhiger. Aber ist das nicht einfach eine wunderschöne Zeit? Auch bei Rao - Way to Excellence steht der Switch zur Weihnachtszeit voll im Gange! 🕯️🎁 Deshalb starten wir heute unseren 𝐅𝐀𝐐-𝐅𝐫𝐢𝐝𝐚𝐲 (𝐅𝐫𝐢𝐝𝐚𝐲 𝐀𝐬𝐤𝐞𝐝 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬) in vorweihnachtlicher Stimmung. 🎅🏼❄️ 🗨️ Also fragt den Headhunter! Haut alle Fragen raus, die euch zum Thema #Personal #NewWork #EmployerBranding #Headhunting #Hirings oder auch zu festlichen Themen wie #Weihnachtskarten #Geschenke #Weihnachtsfeiern einfallen. 🎁🎉 Ich freue mich auf eure Fragen und sage ganz offiziell: 🎅 𝐗-𝐌𝐚𝐬 𝐌𝐨𝐝𝐞: 𝐎𝐍! 🎅 ❗Die 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐯𝐨𝐧 𝐥𝐞𝐭𝐳𝐭𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞 war übrigens, wieviel % Gehaltssteigerung man bei einem Arbeitgeberwechsel anpeilen kann (sehr spannende Frage). Hier gibt es jedoch weder eine einfache, noch eine allgemeine Antwort. Faktoren wie der Markt, die aktuelle Marktlage, der Need an genau so einem Profil, die eigene Vita / Berufserfahrung, Karrieresprung oder Side-Step und viele Punkte mehr spielen hier eine enorm wichtige Rolle. Dementsprechend würde ich den Rahmen irgendwo zwischen 5 und 20% einjustieren ❗. #rao #headhunting #Recruiting #Weihnachten #Networking

🧐 𝗔𝘂ß𝗲𝗻𝗱𝗮𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗛𝗥 & 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴: Warum sind einige viele so unsichtbar? Immer wieder fällt mir auf, dass die 𝑺𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍-𝑴𝒆𝒅𝒊𝒂-𝑷𝒓ä𝒔𝒆𝒏𝒛 von 𝑰𝒏-𝑯𝒐𝒖𝒔𝒆 𝑯𝑹- 𝒖𝒏𝒅 𝑹𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒊𝒏𝒈-𝑻𝒆𝒂𝒎𝒔 zu wünschen übriglässt. Viele Profile auf LinkedIn & Co. wirken statisch: ❌ Kaum Netzwerkausbau, wenige Kontakte. ❌ Wenig Engagement, max. geteilte Beiträge. ❌ Anfragen bleiben unbeantwortet, neue werden eher selten gestellt. Doch gerade #Recruiter und #TalentAcquisitionSpecialists sind das 𝑨𝒖𝒔𝒉ä𝒏𝒈𝒆𝒔𝒄𝒉𝒊𝒍𝒅 eines jeden Unternehmens. Sie sind die 𝑽𝒊𝒔𝒊𝒕𝒆𝒏𝒌𝒂𝒓𝒕𝒆, die potenzielle Talente dazu 𝒎𝒐𝒕𝒊𝒗𝒊𝒆𝒓𝒕 – 𝒐𝒅𝒆𝒓 𝒂𝒃𝒔𝒄𝒉𝒓𝒆𝒄𝒌𝒕 –, sich näher mit einem #Arbeitgeber zu beschäftigen. In Zeiten von #Fachkräftemangel und dem #RunforTalents ist diese Inaktivität ein Rätsel ⁉️. Warum Social-Media-Präsenz im #Recruiting entscheidend ist: #EmployerBranding beginnt bei den Menschen, nicht nur bei Kampagnen. 𝑺𝒕𝒖𝒅𝒊𝒆𝒏 zeigen, dass Bewerber heute stärker auf den persönlichen Austausch und die Wahrnehmung von Recruitern achten. Laut LinkedIn-Daten fühlen sich 49 % der Kandidaten wertgeschätzt, wenn Recruiter professionell und aktiv kommunizieren. (Quelle: LinkedIn Global Talent Trends Report, 2023) 𝑵𝒆𝒕𝒛𝒘𝒆𝒓𝒌𝒑𝒇𝒍𝒆𝒈𝒆 als Schlüssel zum Erfolg: Recruiter, die 𝒓𝒆𝒈𝒆𝒍𝒎äß𝒊𝒈 Kontakte aufbauen und pflegen, erhöhen die Chancen auf #TopTalente. 84 % aller Jobs werden über Networking besetzt – ein klares Argument für mehr Aktivität. (Quelle: PayScale Study, 2022) Recruiting ist auch #Sales. Eine Umfrage von SocialTalent ergab, dass Unternehmen mit proaktiven, „sichtbaren“ Recruitern auf Social Media um 60 % höhere Bewerberraten verzeichnen. 𝑹𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒊𝒏𝒈 𝒊𝒔𝒕 𝒆𝒊𝒏 𝑽𝒆𝒓𝒌𝒂𝒖𝒇𝒔𝒑𝒓𝒐𝒛𝒆𝒔𝒔 und der erste Eindruck zählt. Warum die 𝑷𝒓𝒂𝒙𝒊𝒔 so oft anders aussieht: ❌ Fehlende Schulungen oder Guidelines für Social Media. ❌ Mangelndes Bewusstsein für die Bedeutung der eigenen Rolle im Employer Branding. ❌ Keine klare Verantwortung für die Außendarstellung. 𝑭𝒓𝒂𝒈𝒆𝒏 𝒂𝒏 𝒅𝒊𝒆 𝑪𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒊𝒕𝒚: 👉 Wie seht ihr die Rolle von 𝑰𝒏-𝑯𝒐𝒖𝒔𝒆 𝑯𝑹 𝒖𝒏𝒅 𝑹𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒆𝒓𝒏 als Markenbotschafter? 👉 Warum wird #SocialMedia von vielen in diesen Positionen so wenig genutzt? 👉 Was muss sich ändern, damit wir Recruiting als echten „𝑺𝒂𝒍𝒆𝒔-𝑷𝒓𝒐𝒛𝒆𝒔𝒔“ verstehen? Ich freue mich auf eure Meinungen und Erfahrungen! #headhunter #executivesearch #rao #socialmedia #networking #employerbranding #sales #runfortalents #visibilität

💡 Es ist soweit: die 𝗙𝗔𝗤 - 𝗙𝗿𝗶𝗱𝗮𝘆 𝗔𝘀𝗸𝗲𝗱 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 - 𝗳𝗿𝗮𝗴 𝗱𝗲𝗻 𝗛𝗲𝗮𝗱𝗵𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿❓stehen an. Diesmal inkl. einer #Videoantwort auf eine Frage, die mich letzte Woche per Privatnachricht erreicht hat - "𝗪𝗲𝗿 𝘇𝗮𝗵𝗹𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗻 𝗛𝗲𝗮𝗱𝗵𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿?" Guckt gern rein und lasst auch diese Woche neue Fragen da - egal ob in den Kommentaren oder per Privatnachricht 😉 . #FAQ #headhunting #executivesearch #fragdenheadhunter #rao #lawfirm #insights

Es ist wieder so weit liebes Netzwerk: 𝗙𝗔𝗤 – *𝗙𝗿𝗶𝗱𝗮𝘆 𝗔𝘀𝗸𝗲𝗱 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 - Frag den Heahdhunter*❗(leider mit etwas Verzug erst heute) 🙌🏼 Stellt mir gern Eure Fragen und ich versuche alle zu beantworten ⁉️Traut Euch und haut raus was Ihr schon immer wissen wolltet 🔎. Einen schönen Samstag wünsche ich Euch! #FAQ #headhunting #executivesearch #rao

🛌💊Breaking News: 𝗠ä𝗻𝗻𝗲𝗿𝗴𝗿𝗶𝗽𝗽𝗲 in voller Wucht!💊🛌 Liebe Netzwerkheldinnen und -helden, es ist wieder soweit… die 𝗠ä𝗻𝗻𝗲𝗿𝗴𝗿𝗶𝗽𝗽𝗲-𝗦𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 hat begonnen! 😱 Ja, sie ist da, die 𝗞ö𝗻𝗶𝗴𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗿𝗸ä𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, die 𝗠𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗻𝘂𝗽𝗳𝗲𝗻, die einzig wahre Männergrippe. Und wer jetzt denkt, das wäre "nur" eine Erkältung, der hat noch nie einen Mann beim heldenhaften Überlebenskampf gesehen! 💪🥶 Wir sprechen hier von "echten" #Symptomen:    - Fieber ab 37,5°C (gefühlte 42°C) 🔥  - Halskratzen (mit dem Schmerzlevel einer Wüstendürre) 🌵  - Naselaufen (Wasserfälle haben nichts dagegen) 🌊 Die Welt dreht sich langsamer, die Lichter werden dunkler und die Couch wird zum Krankenlager des tapferen Helden. 🚑⚔️ Also unterstützt alle Eure tapferen Krieger in dieser Zeit! 🧸🍵 Seid mutig und reicht heiße Zitrone, kuschelige Decken und hin und wieder ein motivierendes „Du schaffst das!“ 💕 Denn die 𝗠ä𝗻𝗻𝗲𝗿𝗴𝗿𝗶𝗽𝗽𝗲 ist kein Spaß – sondern "LEIDEN AUF HÖCHSTEM NIVEAU". 👉 Wer hat es auch schon erlebt, sei es als Patient oder tapferes Pflegepersonal? Lasst uns die Geschichten der Überlebenden hören! 😆👇 𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘀𝘄𝗲𝗿𝘁!!! Laut Fehlzeiten-Report aus 2023, haben zukunftsfähig eingeschätzte Unternehmen gesündere Beschäftigte. Die Mitarbeiter, die ihren Arbeitgeber als zukunftsfähig erachten, fehlten im Schnitt nur 𝟭𝟭,𝟲 𝗧𝗮𝗴𝗲. Die Mitarbeiter hingegen, die die Zukunftsfähigkeit als eher schlecht beurteilen, fehlten 𝟭𝟲,𝟮 𝗧𝗮𝗴𝗲. Man sieht also deutlich, dass Themen wie #mentalhealth und #wellbeing enorm zukunftsweisend sind! #spaßmusssein #rao #männergrippe #headhunting #executivesearch #lawfirm #professionalservice #mentalhealth #wellbeing

📢 𝗡𝗲𝘂𝗲𝘀 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻: 𝗙𝗔𝗤 – *𝗙𝗿𝗶𝗱𝗮𝘆 𝗔𝘀𝗸𝗲𝗱 𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 - Frag den Heahdhunter*❗ Ab sofort starte ich 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗲𝗶𝘁𝗮𝗴 eine 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿𝘂𝗻𝗱𝗲 rund um die Themen *𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖𝙡, 𝙍𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙞𝙣𝙜 𝙪𝙣𝙙 𝙃𝙚𝙖𝙙𝙝𝙪𝙣𝙩𝙞𝙣𝙜*! Hast Du Fragen zu #Bewerbungsprozessen, #Talentsuche, modernen Recruiting-Strategien oder möchtest einfach mal einen Einblick in die Welt des #Headhuntings gewinnen? Dann bist Du hier genau richtig! 𝗦𝗼 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁’𝘀:❗ J𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗲𝗶𝘁𝗮𝗴 kannst Du Deine Fragen direkt hier in den Kommentaren stellen. Ich werde sie beantworten und freue mich auf spannende Diskussionen und den Austausch mit Euch allen. Einige Fragen werde ich sogar herauspicken und in einem separaten #Video beantworten! Ob Berufseinsteiger, Führungskraft oder Personalprofi – geniert Euch nicht, alle Fragen und Meinungen sind willkommen. 🔹 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺❓Weil die besten #Lösungen oft aus dem #Dialog entstehen. Gemeinsam schaffen wir hier eine Plattform, um Wissen zu teilen und von den Erfahrungen anderer zu profitieren. Also, los geht’s! Welche Fragen brennen Dir unter den Nägeln?🔥 Ich freue mich auf Eure Beiträge und eine lebhafte Fragerunde! #FAQ #askanExpert #TalentTalk #executivesearch #headhunting #fridayforquestions #rao #insights

𝐒𝐜𝐡𝐥𝐮𝐬𝐬𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐫 gesucht? 💼❤️ Ja, Sie haben richtig gelesen – ich bin Ihr 𝐒𝐜𝐡𝐥𝐮𝐬𝐬𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐫. Aber keine Sorge, bei mir gibt es keine Tränen 🥹, sondern Perspektiven! 😊 Outplacement as a Service mit Rao - Way to Excellence! Mit der #OutplacementBeratung unterstütze ich #Rechtsanwaltskanzleien dabei, die oft unangenehme Aufgabe einer 𝐓𝐫𝐞𝐧𝐧𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 so positiv wie möglich zu gestalten. 🌟 Klingt paradox? Ist es aber nicht! Denn ein wertschätzender Abschied öffnet neue Türen – für alle Beteiligten. #Outplacement bietet den Mitarbeitenden nicht nur einen sanften Übergang in neue berufliche Herausforderungen & Perspektiven, sondern stärkt auch das 𝐈𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐧𝐳𝐥𝐞𝐢. 👩💼👨💼 Glauben Sie mir: Ein 𝗴𝘂𝘁 𝗯𝗲𝗴𝗹𝗲𝗶𝘁𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗔𝗯𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱 zeigt, dass man nicht nur Anwälte und Business Units beschäftigt, sondern wertgeschätzte Menschen! Und zufriedene Ex-Mitarbeitende werden später vielleicht sogar zu wertvollen Netzwerkpartnern. 😉 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐊𝐚𝐧𝐳𝐥𝐞𝐢: - 💡 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠: Der richtige Umgang mit #Trennungen spricht sich herum. Wer als fairer Arbeitgeber wahrgenommen wird, punktet bei zukünftigen Talenten! - ⚖️ 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐦𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐑𝐢𝐬𝐢𝐤𝐞𝐧: Konflikte und Klagen können durch ein professionelles #Outplacement und einer externen Person wie mich vermieden werden.  - 🤝 𝐆𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐊𝐚𝐫𝐦𝐚 𝐟ü𝐫𝐬 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬: Ehemalige Mitarbeitende als wertvolle Kontakte behalten, statt Brücken zu verbrennen. - 💯 𝐀𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐳𝐢𝐭ä𝐭 𝐔𝐧𝐝 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧? Sie erhalten Unterstützung beim nächsten Karriereschritt:  - 🚀 Bewerbungscoaching - 🎯 Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt - 💼 Zugang zu Netzwerken und offenen Stellen - 🧠 Mental Support durch Dr. Jo Aschenbrenner - Rechtsanwältin und Coach für Karriere und mentale Gesundheit Laut #Studien erhöht ein Outplacement-Programm die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende schneller eine neue, passende Position finden, signifikant (Quelle: Lee Hecht Harrison Studie 2023). 📊 Das macht nicht nur Sie glücklich, sondern sorgt auch für einen sauberen Abschluss für die Kanzlei und einen pot. neuen Karriereweg Ihres dann ehemaligen Mitarbeitenden. Also, wer braucht einen 𝐒𝐜𝐡𝐥𝐮𝐬𝐬𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐫 mit Herz? ❤️ Melden Sie sich gerne bei mir für ein unverbindliches Gespräch. 😊 #rao #headhunter #Outplacement #Schlussmacher #EmployerBranding #Karriere #Anwaltskanzlei #TrennungenMitWertschätzung #PositiveVeränderung #mentalhealth