Rechtsanwalt Andreas Martin

💔 Einvernehmliche Scheidung 2025 - was ist zu beachten? ⚖️ Eine einvernehmliche Scheidung ist oft die beste Lösung, wenn beide Ehepartner sich einig sind, dass die Ehe beendet werden soll. Doch was bedeutet das konkret, und wie läuft dieses Verfahren 2025 ab? Als Anwalt in Marzahn begleite ich Sie durch diesen Prozess und erkläre die wichtigsten Schritte. 📜 ✅ Was bedeutet "einvernehmlich"? Die einvernehmliche Scheidung setzt voraus, dass: Beide Ehepartner der Scheidung zustimmen und das Trennungsjahr abgelaufen ist. Und dann Klärungen zu Themen wie Unterhalt, Zugewinnausgleich und ggf. dem Sorgerecht für Kinder getroffen wurden bzw. noch nicht getroffen werden sollen (jedenfalls nicht im Scheidungsverfahren). 🕐 Das Trennungsjahr Ein Trennungsjahr ist weiterhin notwendig. Das bedeutet, dass die Ehepartner mindestens 12 Monate getrennt leben müssen, bevor die Scheidung eingereicht werden kann. Dies gilt auch, wenn beide Partner einverstanden sind. Oft kann aber die Scheidung - so in Berlin - einige Wochen vorher beantragt werden. Dies gilt aber nicht bei Verfahrenskostenhilfe. 💡 die Vorteile bei der einvernehmlichen Scheidung ✅ Kosten sparen: Nur ein Anwalt ist erforderlich (dieser vertritt aber nur einen Ehegatten), da keine Streitigkeiten vor Gericht geklärt werden müssen. ✅ Zeit sparen: Das Verfahren ist schneller abgeschlossen als eine streitige Scheidung. ✅ Weniger Stress: Es wird kein Streit vor dem Gericht ausgetragen. Das zuständige Gericht für die Scheidung in Marzahn-Hellersdorf ist das Familiengericht Kreuzberg. Als Fachanwalt unterstütze ich Sie bei der Vorbereitung der Scheidung und sorge dafür, dass alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. 🤝 #Scheidung2025 #EinvernehmlicheScheidung #FamilienrechtBerlin #AnwaltInMarzahn #RechtsanwaltAndreasMartin 📌 Mehr Informationen zum Thema: https://lnkd.in/d9fjiNvD 🧑🎓 Zur Person: https://lnkd.in/dpxxJajZ 📞 Kontaktieren Sie mich: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: info@anwalt-martin.de 🌐:

Änderungen im Arbeitsrecht 2025: Das sollten Sie wissen! ⚖️ Das Jahr 2025 bringt zahlreiche Änderungen im Arbeitsrecht mit sich, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen betreffen. Hier eine Übersicht der wichtigsten Neuerungen: 🛑 Fünftelregelung für Abfindungen: Ab 2025 wird die Fünftelregelung im Lohnsteuerabzugsverfahren nicht mehr angewendet. Eine steuerliche Entlastung erfolgt nur noch über die Einkommensteuererklärung. 📊 Neue Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozialversicherung: Krankenversicherung: 66.150 € jährlich / 5.512,50 € monatlich Rentenversicherung: 96.600 € jährlich / 8.050 € monatlich Knappschaftliche Rentenversicherung: 118.800 € jährlich / 9.900 € monatlich 💶 Erhöhung des Mindestlohns und Anpassungen bei Minijobs: Mindestlohn steigt auf 12,82 € pro Stunde. Minijob-Grenze erhöht sich auf 556 € monatlich. Midijob-Bereich liegt künftig zwischen 556,01 € und 2.000 € brutto. 👶 Anpassungen beim Elterngeld: Ab April 2025 gilt eine neue Einkommensgrenze von 175.000 € jährlich für den Anspruch auf Elterngeld. 📩 Anträge in Textform: Anträge auf Elternzeit und Pflegezeit können ab 2025 auch digital, z. B. per E-Mail, gestellt werden. 📜 Elektronische Arbeitszeugnisse: Zukünftig sind elektronische Arbeitszeugnisse mit qualifizierter elektronischer Signatur möglich – jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers. 🤰 Erleichterungen im Mutterschutz: Die Pflicht zur anlassunabhängigen Gefährdungsbeurteilung entfällt, wenn der Ausschuss für Mutterschutz bereits Vorgaben veröffentlicht hat. Diese Änderungen haben Bedeutung, insbesondere für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Marzahn.  📌 Mehr Informationen zum Thema: https://lnkd.in/dZnKTWex #Arbeitsrecht2025 #RechtsanwaltAndreasMartin #AnwaltInMarzahn #FachanwaltInMarzahn #ArbeitsrechtBerlin 🧑🎓 Zur Person: https://lnkd.in/dpxxJajZ 📞 Kontaktieren Sie mich: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: info@anwalt-martin.de 🌐:

🎯 Aufhebungsvertrag mündlich möglich? Ein Aufhebungsvertrag ist eine häufige Alternative zur Kündigung, doch viele Arbeitnehmer fragen sich: Kann ein solcher Vertrag auch mündlich abgeschlossen werden? 🤔 Die klare Antwort: Nein! 📜 Schriftform zwingend erforderlich Nach § 623 BGB ist für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag die Schriftform vorgeschrieben. Eine mündliche Vereinbarung oder gar ein WhatsApp-Chat reichen nicht aus und sind rechtlich unwirksam. 📄 ⚖️ Was passiert bei einem mündlichen Aufhebungsvertrag? Wird ein Aufhebungsvertrag lediglich mündlich geschlossen, gilt das Arbeitsverhältnis als nicht beendet. Der Arbeitnehmer sollte in diesem Fall umgehend seine Arbeitskraft tatsächlich anbieten – das heißt: zum Arbeitsplatz gehen und sich zur Arbeit bereit erklären. Nur so können Ansprüche, wie rückwirkender Lohn, gesichert werden. 💡 Vorsicht bei Druck und Drohungen Arbeitgeber setzen Arbeitnehmer manchmal unter Druck, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Die Drohung mit einer unberechtigten Kündigung ist jedoch widerrechtlich und kann rechtliche Konsequenzen haben. Statt voreilig zu unterschreiben, ist eine Kündigungsschutzklage oft die bessere Wahl – ohne Risiko einer Sperre beim Arbeitslosengeld I. 🚫 📌 Fazit: Ein Aufhebungsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden. Lassen Sie sich vor der Unterzeichnung umfassend beraten, um Nachteile zu vermeiden! Hashtags zum Thema: #Aufhebungsvertrag #Arbeitsrecht #AnwaltMarzahn #FachanwaltArbeitsrecht #RechtsanwaltAndreasMartin 📌 Mehr Informationen zum Thema: https://lnkd.in/dAndK99v 🧑🎓 Zur Person: https://lnkd.in/dpxxJajZ 📞 Kontaktieren Sie mich: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: info@anwalt-martin.de 🌐:

🎄 Weihnachtsgeld nur für bestimmte Arbeitnehmer? 🎄 Die Weihnachtszeit steht vor der Tür, und damit auch die Frage: Wer hat Anspruch auf Weihnachtsgeld? 🤔 Diese Sonderzahlung ist für viele Arbeitnehmer ein Highlight, aber nicht jeder bekommt sie. Ob ein Anspruch besteht, hängt von verschiedenen Faktoren ab: 1️⃣ Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung: Steht im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag, dass Sie Weihnachtsgeld erhalten, dann ist die Sache klar. Fehlt eine solche Regelung, kann auch eine betriebliche Übung greifen. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber über mehrere Jahre Weihnachtsgeld gezahlt hat, ohne darauf hinzuweisen, dass dies freiwillig erfolgt. 2️⃣ Bedingungen für Weihnachtsgeld: Manche Arbeitgeber knüpfen die Zahlung an bestimmte Voraussetzungen. Dazu können Betriebszugehörigkeit, Leistungsziele oder der Verzicht auf eine Kündigung innerhalb eines bestimmten Zeitraums zählen. 3️⃣ Gleichbehandlung im Betrieb: Arbeitgeber dürfen nicht willkürlich bestimmte Arbeitnehmer vom Weihnachtsgeld ausschließen. Wer zum Beispiel in vergleichbarer Position arbeitet, darf nicht ohne sachlichen Grund benachteiligt werden. Wichtig ist der sachliche Grund.  ⚖️ Tipp für Arbeitnehmer: Haben Sie Zweifel, ob Sie Anspruch auf Weihnachtsgeld haben? Sprechen Sie mich gerne an. Ich prüfe Ihren Fall und helfe Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen! #Weihnachtsgeld #Arbeitsrecht #FachanwaltMarzahn #AnwaltMarzahn #RechtsanwaltAndreasMartin 📌 Mehr Informationen zum Thema: https://lnkd.in/dfkDy2-e 🧑🎓 Zur Person: https://lnkd.in/dpxxJajZ 📞 Kontaktieren Sie mich: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: info@anwalt-martin.de 🌐:

🧑🎓 Scheidungsanwalt - gibt es diesen Beruf? In vielen amerikanischen Filmen taucht der Begriff „Scheidungsanwalt“ immer wieder auf. Doch gibt es diesen Begriff bei uns in Deutschland wirklich? 🤔⚖️ Gibt es „Scheidungsanwälte“ in Deutschland? Juristisch gesehen gibt es den Begriff „Scheidungsanwalt“ in Deutschland nicht. Gemeint ist meist ein Anwalt, der sich auf Scheidungen spezialisiert hat. Allerdings beschränkt sich die Tätigkeit eines Anwalts im Familienrecht selten nur auf Scheidungen, da in der Praxis meist viele weitere Themen eine Rolle spielen, wie: 🔹 Kindesunterhalt und Trennungsunterhalt 🔹 Umgangsregelungen mit den Kindern 🔹 Durchführung von Scheidungsverfahren 🔹 Grundstücksauseinandersetzungen Oft kommen Mandanten bereits während der Trennungszeit zum Anwalt, um diese Fragen zu klären – lange bevor es zur eigentlichen Scheidung kommt. Fachanwalt für Familienrecht In Deutschland gibt es den offiziellen Titel „Fachanwalt für Familienrecht“. Ein Anwalt erhält diesen Titel, wenn er besondere theoretische und praktische Kenntnisse im Familienrecht nachweisen kann. Dieser Titel signalisiert eine Spezialisierung, die Mandanten Orientierung bietet. Fazit Den Begriff „Scheidungsanwalt“ gibt es bei uns also nicht – doch als Fachanwalt für Familienrecht kann ich Ihnen in allen Angelegenheiten rund um Trennung, Scheidung und die damit verbundenen Fragen kompetent weiterhelfen. 💼😊 #Familienrecht #ScheidungBerlin #RechtsanwaltAndreasMartin 📌 Mehr Informationen zum Thema: https://lnkd.in/dWERM__W 🧑🎓 Zur Person: https://lnkd.in/dpxxJajZ 📞 Kontaktieren Sie mich: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: info@anwalt-martin.de 🌐:

❓ Wie läuft die einvernehmliche Scheidung in Berlin ab? Ein einvernehmliches Scheidungsverfahren vor den Familiengerichten in Berlin ist manchmal nicht ganz einfach. Daher möchte ich den Ablauf dieses Prozesses verständlich erklären und wichtige Schritte hervorheben. 😊⚖️  Tipp: Für Marzahn-Hellersdorf ist der Familiengericht Kreuzberg örtlich zuständig. Der Ablauf des Scheidungsprozesses: 1️⃣ Einreichung des Scheidungsantrages: Der Scheidungsantrag wird von einem Anwalt gestellt. Wenigstens ein Ehegatte braucht also einen Anwalt, der auch nur einen der Ehegatten vertritt (und nicht beide). Es gibt keinen gemeinsamen Rechtsanwalt! 2️⃣ Gerichtskostenvorschuss oder VKH-Bewilligung: Vor einer Bearbeitung fordert das Gericht den Gerichtskostenvorschuss an. Alternativ wird bei geringerem Einkommen Verfahrenskostenhilfe (VKH) beantragt. 3️⃣  Zustellung des Antrags: Das Gericht stellt den Scheidungsantrag der Gegenseite zu. 4️⃣ Schriftliche Stellungnahme der Gegenseite: Die Gegenseite bestätigt das Trennungsdatum und ihre Zustimmung zur Scheidung.  5️⃣ Versorgungsausgleich: Das Gericht verschickt Formulare (Fragebogen zum Versorgungsausgleich), um die Rentenanwartschaften zu ermitteln. Diese Formulare müssen sorgfältig ausgefüllt und eingereicht werden. 6️⃣ Bearbeitung durch das Gericht: Nach Einreichung der Unterlagen kann das Gericht oder die Versorgungsträger weitere Nachfragen stellen (kommt selten vor). Das Gericht fordert die Auskünfte von den Rentenversicherungsträgern an. 7️⃣ Antwort der Versorgungsträger: Die Rententräger übermitteln ihre Berechnungen zu den Anwartschaften. Erst danach kann ein Scheidungstermin angesetzt werden. 8️⃣ Ladung zum Scheidungstermin: Sobald alle Unterlagen vollständig vorliegen, lädt das Gericht beide Parteien zum Termin. Der Scheidungsbeschluss wird in der Regel direkt vor Ort verkündet. Die Scheidung wird 1 Monat nach Zustellung des Beschlusses rechtskräftig. 📌Dauer: In Berlin ungefähr 1 Jahr. Fazit: Der Ablauf mag aufwendig wirken, aber mit der richtigen rechtlichen Unterstützung wird der Prozess deutlich einfacher. Als Anwalt in Marzahn helfe ich Ihnen, jeden Schritt sicher und korrekt zu gehen. 💼💡 #ScheidungBerlin #FamilienrechtMarzahn #RechtsanwaltAndreasMartin 📌 Mehr Informationen zum Thema: https://lnkd.in/dWERM__W 🧑🎓 Zur Person: https://lnkd.in/dpxxJajZ 📞 Kontaktieren Sie mich: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: info@anwalt-martin.de 🌐:

💔 Blitzscheidung oder Online-Scheidung – ist das wirklich möglich? Viele Mandanten suchen nach schnellen und einfachen Lösungen für eine Scheidung, z. B. durch eine "Online-Scheidung" oder "Blitzscheidung". Leider wird dabei oft der Eindruck erweckt, dass solche Verfahren schneller oder günstiger sind – das ist jedoch nicht der Fall. 📜 Wichtige Fakten zur Scheidung: ✅ Eine Scheidung ist immer nur über einen Rechtsanwalt möglich. ✅ Beide Eheleute müssen zwingend zum Scheidungstermin. ✅ Die Anwaltsgebühren sind gesetzlich geregelt und müssen nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) berechnet werden (oder über eine höhere Honorarvereinbarung). Es gibt dabei keine "Rabattmöglichkeiten" für Online-Verfahren. Auch sind die Mindestgebühren nach dem RVG maßgeblich. ✅ Der Verfahrenswert (Gegenstandswert) wird vom Gericht festgelegt, und darauf basieren die Gebühren. 💡 Die Realität bei "Online-Scheidungen": Es gibt keine echte "Online-Scheidung". Alle Anträge, auch in Berlin, werden von allen Anwälten online (per beA) bei Gericht eingereicht. Bei jedem Anwalt haben Sie also eine Online-Scheidung. Auch das gesetzlich vorgeschriebene Trennungsjahr bleibt bestehen und kann nicht umgangen werden. Der einzige Unterschied bei der Internetscheidung ist, dass Sie Ihren Anwalt möglicherweise nie persönlich treffen, sondern der Anwalt dann einen Terminvertreter (Anwalt vor Ort) schickt. Ob das ein Vorteil ist, ist fraglich – schließlich kann persönlicher Kontakt bei solch sensiblen Themen oft hilfreich sein. #Scheidung #OnlineScheidung #RechtsanwaltAndreasMartin 📌 Mehr Informationen zum Thema: https://lnkd.in/dKpunKJV 🧑🎓 Zur Person: https://lnkd.in/dpxxJajZ 📞 Kontaktieren Sie mich: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: info@anwalt-martin.de 🌐:

💼 Besteht immer ein Anspruch auf Erteilung einer Lohnbescheinigung? Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass Arbeitnehmer in jedem Fall einen Anspruch auf eine Lohnbescheinigung haben. Doch die gesetzliche Regelung setzt klare Voraussetzungen: ✅ Der Lohn muss gezahlt sein. ✅ Es muss eine Änderung im Vergleich zum Vormonat vorliegen. 📌 Praktisch bedeutet das: Wenn das Gehalt jeden Monat gleich bleibt, besteht nur ein Anspruch auf die erste Lohnabrechnung. Für die folgenden Monate ist keine neue Lohnbescheinigung erforderlich. ❗Darüber hinaus gilt: Wurde der Lohn nicht gezahlt, besteht kein Anspruch auf die Abrechnung. Auch wenn der Lohn fällig ist und der Arbeitgeber im Zahlungsverzug ist, kann die Lohnabrechnung nicht eingeklagt werden. In diesem Fall muss zunächst der Arbeitslohn gezahlt werden. Wichtig ist auch, dass es kaum Sinn macht gegen eine falsch erteilte Lohnabrechnung zu klagen. Hier müsste man dann zum Sozialgericht. Besser ist es immer den ausstehenden Lohn einzuklagen! 💡 Tipp: Wenn Sie Probleme mit ausstehenden Lohnabrechnungen haben, können Sie rechtliche Unterstützung in Anspruch nehmen.  #Lohnabrechnung #Arbeitsrecht #RechtsanwaltAndreasMartin 📌 Mehr Informationen zum Thema: https://lnkd.in/deg-YvaF 🧑🎓 Zur Person: https://lnkd.in/dpxxJajZ 📞 Kontaktieren Sie mich: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: info@anwalt-martin.de 🌐:

🚨 Welche Kündigungsgründe rechtfertigen eine außerordentliche Kündigung? 🚨 Eine außerordentliche Kündigung ist ein schwerwiegender Schritt und kann nur bei gravierenden Pflichtverletzungen erfolgen – ohne vorherige Abmahnung. Doch welche Gründe können dies rechtfertigen? 📌 Typische Gründe für eine außerordentliche Kündigung: 👉 Diebstahl von Kunden- oder Firmeneigentum 👉 Schwere Beleidigung des Arbeitgebers 👉 Straftaten gegen den Arbeitgeber 👉 Arbeitszeitbetrug 👉 Körperverletzung gegenüber Kunden oder dem Arbeitgeber ❗ Einzelfallprüfung ist entscheidend Auch wenn einer dieser Gründe vorliegt, heißt das nicht automatisch, dass eine außerordentliche Kündigung immer wirksam ist. Jedes Kündigungsverfahren muss individuell geprüft werden – insbesondere, ob eine Abwägung der Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einem anderen Ergebnis führen könnte. 💡 Wichtig für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Ein Fehlverhalten kann in Ausnahmesituationen nicht immer eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Es empfiehlt sich daher, frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um auf der sicheren Seite zu sein. Ich unterstütze Sie als Rechtsanwalt in Marzahn bei allen Fragen rund um das Thema Kündigung und Arbeitsrecht. #Kündigungsgründe #Arbeitsrecht #AußerordentlicheKündigung #RechtsanwaltInMarzahn #RechtsanwaltAndreasMartin 📌 Mehr Informationen zum Thema: https://lnkd.in/df2HRsVb 🧑🎓 Zur Person: https://lnkd.in/dpxxJajZ 📞 Kontaktieren Sie mich: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: info@anwalt-martin.de 🌐:

🚨 Muss die Kündigung begründet werden? 🚨 Ein häufiges Missverständnis besteht darin, dass viele denken, eine Kündigung müsse immer begründet werden. Tatsächlich ist das jedoch nicht so einfach! 😊 📌 Unterschied zwischen Kündigungsgrund und Begründung in der Erklärung 👉 Bei einer außerordentlichen Kündigung braucht man zwingend einen Kündigungsgrund. Aber: Der Arbeitgeber muss diesen Grund nicht direkt in der Kündigungserklärung angeben. 👉 Was ist aber wichtig? Fragt der Arbeitnehmer nach dem Grund, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen schriftlich mitzuteilen – und zwar rechtzeitig! 📜 Rechtsgrundlage: § 626 Abs. 2 Satz 3 BGB Wird der Grund nicht rechtzeitig mitgeteilt, könnte der Arbeitnehmer sogar Schadensersatz verlangen. Das zeigt, wie wichtig es ist, dass Arbeitgeber ihre Pflichten kennen und einhalten. 💡 Tipp für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Eine klare Kommunikation und die Einhaltung der rechtlichen Vorgaben sind entscheidend, um unnötige Streitigkeiten zu vermeiden. Bei Unsicherheiten stehe ich Ihnen als Anwalt in Marzahn gerne beratend zur Seite! #Kündigung #Arbeitsrecht #RechtsanwaltInMarzahn #FachanwaltInMarzahn #RechtsanwaltAndreasMartin 📌 Mehr Informationen zum Thema: https://lnkd.in/df2HRsVb 🧑🎓 Zur Person: https://lnkd.in/dpxxJajZ 📞 Kontaktieren Sie mich: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: info@anwalt-martin.de 🌐: