Roberts GmbH

Roberts hat (natürlich) ein gutes Image 🤩. Die Deutsche Bahn 🚂 hat kein gutes Image ☹️. Aussagen dieser Art sind oft schnell getroffen und können den Geschäftserfolg eines Unternehmens beeinflussen. Aber wie erfahre ich etwas über das Image meines Unternehmens? Wie sehen meine Mitarbeiter das Unternehmen? Und wie die Kunden? In unserem Blog-Beitrag lesen Sie, wie sich ein Unternehmens-Image bildet und wie sich die Wahrnehmung mittels Polaritätsprofilen messen und interpretieren lässt. https://lnkd.in/e5W8C33h

𝟯𝟱 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝟲𝟬𝟬,- 𝗘𝗨𝗥.  Kurz und knapp ist das die Bilanz unserer Recruiting-Kampagne für den Industrie-Spezialisten Senior Flexonics. In unserem Blogbeitrag lesen Sie: ➡️ Warum Digital-Kampagnen und Express-Bewerbungen sich gut ergänzen ➡️ Warum Express-Bewerbungen bei Bewerbern beliebt sind ➡️ Warum sich Express-Bewerbungen lohnen, um passive Bewerber zu erreichen https://lnkd.in/eUfwiWHY

Ein pointiertes Leitbild hilft Unternehmen, wesentliche Verhaltensweisen im täglichen Geschäft zielgerichtet 🎯 zu steuern. Mit Blick auf den Kunden sind es dabei oft schon kleine Stellschrauben, die eine große Wirkung erzielen. Grundlegende Fragen rund um die Erstellung von Leitbildern haben wir in unserem Blog für Sie zusammengefasst: ➡️ Welche Typen von Leitbildern sich unterscheiden lassen ➡️ Welche Form des Leitbilds für welchen Zweck besonders geeignet ist ➡️ Worauf Sie bei der Entwicklung eines Leitbilds achten sollten Welchen Ansatz würden Sie in Ihrem Unternehmen bevorzugen und warum? https://lnkd.in/e_Ys8wSz

In dieser Woche ging es für uns in den Süden Deutschlands: Im schönen Schwarzwald hat das Roberts-Team Aufnahmen für unseren Kunden Schwarzwaldklinik gemacht 🎥 Die Aufnahmen werden authentischer Teil der neuen Klinik-Website.

Wenn Sie eine Kampagne planen oder eine Werbeanzeige schalten, möchten Sie logischerweise wissen, wie erfolgreich die Maßnahme ist. Mit dem Anspruch, vorhandene Budgets rational und effektiv einzusetzen, sind digitale Werbestrategien daher als fester Bestandteil der Kommunikation aus kaum einem Unternehmen mehr wegzudenken. Spannende Fragen sind: ➡️ Was macht digitales Marketing wertvoll? ➡️ Welche Schlüsselfaktoren zeichnen erfolgreiche Kampagnen aus? ➡️ Welche Metriken sollten Sie kennen? ➡️ Wie sehen Sie, welche Anzeigen Ihre Wettbewerber schalten? Antworten darauf finden Sie in unserem Blogbeitrag: https://lnkd.in/eUpUH_xQ

Einen Namen für ein Produkt, eine Dienstleistung oder ein Unternehmen zu finden, ist eine Aufgabe mit vielen Facetten. Unabhängig davon, wer den Namen entwickelt, ist es wichtig zu wissen, worauf es ankommt und wie Sie Vorschläge beurteilen können. In unserem Blog gehen wir darauf ein: ➡ Welche Rolle der Markenname für die Strategie spielt ➡ Auf was Sie bei der Namensentwicklung achten sollten ➡ Was Dialogmarke und Impulsmarke unterscheidet ➡ Welche Methoden zur Namensfindung eingesetzt werden können ➡ Wie Sie eine Marke auf Schutzwürdigkeit prüfen und eintragen Mehr unter: https://lnkd.in/eP6pVWEa

𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 – 𝐧𝐨𝐭𝐰𝐞𝐧𝐝𝐢𝐠 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐍𝐢𝐜𝐞-𝐭𝐨-𝐇𝐚𝐯𝐞? Employer Branding ist eine der wenigen Lösungen, die Unternehmen selbst in der Hand haben, um sich im stärker werdenden Wettbewerb zu behaupten. In unserem Blogbeitrag gehen wir darauf ein: – wie Sie Ihre Situation am Arbeitsmarkt selbst reflektieren können – was Employer Branding bedeutet – wie ein Employer Branding Prozess aufgebaut ist – und wie sich Employer Branding und Personalvermittlung auch kostenseitig unterscheiden https://lnkd.in/eeyUyCn4

𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 – 𝐧𝐨𝐭𝐰𝐞𝐧𝐝𝐢𝐠 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐍𝐢𝐜𝐞-𝐭𝐨-𝐇𝐚𝐯𝐞? Employer Branding ist eine der wenigen Lösungen, die Unternehmen selbst in der Hand haben, um sich im stärker werdenden Wettbewerb zu behaupten. In unserem Blogbeitrag gehen wir darauf ein: – wie Sie Ihre Situation am Arbeitsmarkt selbst reflektieren können – was Employer Branding bedeutet – wie ein Employer Branding Prozess aufgebaut ist – und wie sich Employer Branding und Personalvermittlung auch kostenseitig unterscheiden https://lnkd.in/eeyUyCn4

𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐳𝐰𝐞𝐢 𝐒𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐝𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞 In unserer Selbsteinschätzung Arbeitgebermarke haben wir ausgewählte Touchpoints im Mitarbeiter-Lebenszyklus zusammengestellt und laden Sie ein, Ihr Unternehmen zu reflektieren. https://lnkd.in/e98nGbRf Von der ersten Aufmerksamkeit über die Bewerbung und die Beschäftigung bis zum Austritt aus einem Unternehmen durchlaufen Mitarbeiter:innen im Laufe ihres „Mitarbeiter-Lebenszyklus“ unterschiedliche Stationen. Manche davon dauern nicht länger als eine Minute, andere hingegen mehrere Jahre. Jeder einzelne dieser Touchpoints kann für sich genommen das wahrgenommene Bild eines Arbeitgebers prägen und festigen. Im Wesentlichen unterteilen sich die Touchpoints in zwei Bereiche: Das Recruiting (Kommunikation) und die tatsächliche Beschäftigungszeit. Wenngleich die Werbung mit Kampagnen, Bildern, Storytelling und fulminanter Außenwirkung oft das interessantere Handlungsfeld zu sein scheint und kurzfristig neue Bewerber generiert, gilt: Will eine Arbeitgebermarke langfristig erfolgreich sein, muss auch die Struktur passen. Oder anders: In der Beschäftigungszeit muss eingehalten werden, was kommunikativ versprochen wurde. Die Ergebnisübersicht erhalten Sie direkt und ohne Angabe von Kontaktdaten.

Weihnachten kann kommen… zumindest haben wir in der Agentur schon fleißig für Weihnachtsstimmung gesorgt und gemeinsam „auf die Schnelle“ einen Baum geschmückt 😉 Wir wünschen Euch besinnliche Festtage und einen guten Rutsch ins neue Jahr 🎄🥂