RZH Rechenzentrum Hartmann GmbH & Co. KG

🚀 Willkommen an Bord, Lisa! 🎉 Wir freuen uns sehr, dass unsere ehemalige Werkstudentin Lisa ihre Begeisterung für die Payroll-Arbeit bei uns entdeckt hat und uns auch nach ihrem Studium als wertvolle Unterstützung in Vollzeit im HR-Service Team erhalten bleibt.   Schon während ihrer Zeit als Werkstudentin hat Lisa mit großem Engagement und einer beeindruckenden Lernbereitschaft die Herausforderungen des HR-Service-Bereichs gemeistert – und das parallel zu ihrer Bachelorarbeit! In dieser widmet sie sich der spannenden Frage, ob Quereinstiege eine Lösung für den Fachkräftemangel sein können.   Herzlich willkommen, Lisa! Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit und spannende Projekte, die vor uns liegen. 🚀   #WillkommenImTeam #Consultant #Personalwesen

𝗚𝗼𝗼𝗱 𝘁𝗼 𝗸𝗻𝗼𝘄: 𝗦𝘁ä𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗘𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁. ☎️ 66 Prozent der Berufstätigen sind in ihrem Urlaub für den Chef oder die Kolleginnen und Kollegen erreichbar, meist per Telefon oder Messenger, obwohl das nur 15 % möchten. Dabei sind besonders die 50- bis 64-jährigen Berufstätigen erreichbar. Das ergab eine bitkom-Studie aus dem Jahr 2024. Es wäre jedoch besser, wenn man eine ordentliche Vertretung beruft, damit Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wirklich mal zur Ruhe kommen und vom Job abschalten können. 🦓 Link zur Studie in den Kommentaren! 👇 #Erreichbarkeit #Urlaub #Personalwesen

📍 Trefft uns bei der Lunch & Connect Karrieremesse in der Hochschule Niederrhein Mönchengladbach – da dürfen wir als RZH natürlich nicht fehlen. Schließlich haben wir bereits einige Talente von der #HSNR zu uns geholt, was sich häufig als Glücksgriff entpuppte. Mit Niklas könnt ihr eines unserer neu gewonnenen Talente direkt an unserem Stand treffen. Sicher steht er euch Rede und Antwort, wieso RZH auch ein Glücksgriff für euch sein kann bzw. sein wird 😉. Außerdem mit dabei ist auch Ann-Kathrin Serve, eine unserer Projektleiterinnen, die die Einführung der 4-Tage-Woche im Rahmen der Intraprenör-Studie in unserem Unternehmen betreut hat. Die Messe startet jetzt, um 11 Uhr. Kommt vorbei – wir freuen uns darauf euch kennenzulernen! 🦓 #karrieremesse #youngtalents #hsnr #lunchundconnect #personalwesen

🌟 Wir setzen auf 𝗙ü𝗿𝘀𝗼𝗿𝗴𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗼𝗵𝗹𝗯𝗲𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 – auch in den Details! 🌟 Ein angenehmes Arbeitsumfeld ist weit mehr als nur ein schöner Schreibtisch oder eine gute Kaffeemaschine. Es sind 𝗱𝗶𝗲 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗗𝗶𝗻𝗴𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝘇ä𝗵𝗹𝗲𝗻 – und genau darauf legen wir bei RZH großen Wert. Neben den Klassikern wie frischem Wasser, knackigem Obst und ein paar süßen Leckereien für alle, haben wir einen 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 auf die Bedürfnisse unserer Kolleginnen gelegt: In unseren sanitären Anlagen für die Frauen stehen Hygieneartikel wie Tampons und Slipeinlagen bereit. Denn wir wissen – manchmal passiert ein kleines Malheur und dann ist schnelle Hilfe sehr nützlich. Zusätzlich sorgen wir mit Desinfektionsmitteln und Handcreme für ein Extra an Hygiene und Wohlbefinden, auch bei den Herren, damit sich jede und jeder rundum versorgt fühlt. Warum wir das machen? Weil wir daran glauben, dass Fürsorge und Aufmerksamkeit nicht nur die großen Projekte, sondern auch die kleinen Gesten umfassen. Wie wird bei euch für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gesorgt? Welche Kleinigkeiten würdet ihr euch wünschen, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten? Wir sind gespannt auf eure Ideen und Erfahrungen! 💬 #Benefits #Mitarbeiterwohlbefinden #AchtsamkeitAmArbeitsplatz #FürsorgeImArbeitsalltag #Personalwesen 

𝗚𝗼𝗼𝗱 𝘁𝗼 𝗸𝗻𝗼𝘄: Müssen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihre 𝗣𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗮𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗦𝘁ü𝗰𝗸 machen? Ab sechs Stunden Arbeit steht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine 30-minütige Pause zu. Diese muss jedoch nicht an einem Stück genommen werden und kann auf 2x15 Minuten aufgeteilt werden. Wichtig ist, dass die 15 Minuten nicht unterschritten werden, denn das wird nicht als Pause betrachtet. Auch dürfen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Pause nicht ausfallen lassen, um eher in den Feierabend zu gehen. Ab 9 Stunden Arbeitszeit ist eine 45-minütige Pause Pflicht. Auch diese kann in 15-minütige Blöcke aufgeteilt werden. 🦓 Link in den Kommentaren 👇 #Pause #Arbeitspause #Personalwesen 

"Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung!" Veränderungen begegnen uns ständig, ob im Beruf oder im Alltag! 🚀 Das kann zum Beispiel der Wechsel vom Sommer zum Herbst & Winter sein, wo die Tage kürzer werden, die Temperaturen sinken und wir uns an die dunklere Jahreszeit anpassen. 🍂 Oder auch persönliche Veränderungen wie der Umzug in eine neue Stadt 🏙 oder der Start in einen neuen Job 💼 – jede Veränderung bringt Unsicherheit, aber auch Chancen! In diesem Sinne hatten wir bei unserem monatlichen 𝗟𝘂𝗻𝗰𝗵 & 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻 das spannende Thema 𝗛𝗼𝘂𝘀𝗲 𝗼𝗳 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 🏠✨ – ein Modell, das hilft, den Prozess der Veränderung besser zu verstehen. Heraklits Weisheit, "die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung", passt dabei perfekt – denn auch bei uns im RZH stehen die 𝗭𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 - mit der möglichen Einführung der 4-Tage-Woche. Doch wie erleben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so einen Prozess, und wie können wir die einzelnen Schritte gut bewältigen? 𝗗𝗮𝘀 𝗛𝗼𝘂𝘀𝗲 𝗼𝗳 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗲𝗿𝗸𝗹ä𝗿𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗣𝗵𝗮𝘀𝗲𝗻, 𝘄𝗶𝗲 𝗩𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘁𝘆𝗽𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻: 🤗 𝗭𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁: „Es läuft doch alles gut, wieso sollten wir etwas ändern?“ – Es besteht ein Gefühl der Stabilität und Sicherheit. Es wird also kein oder wenig Veränderungsbedarf gesehen. 😬 𝗥𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻: Hier kommen Zweifel auf und es wird geprüft, was die Veränderung bedeuten kann. – "Wie beeinflusst das unsere Routine?" oder "Können wir alle Aufgaben in vier Tagen schaffen?" 💡 𝗘𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Der Blick öffnet sich für Neues, es gibt aber noch Unsicherheit und Fragen. – "Die 4-Tage-Woche könnte auch mehr Zeit für Familie, Freunde & persönliche Projekte bedeuten. Ich verstehe aber nicht, wie das funktionieren soll." 🌱 𝗘𝗿𝗻𝗲𝘂𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: „Das Neue eröffnet uns ganz neue Möglichkeiten, gemeinsam schaffen wir das.“ Ein neues Gleichgewicht entsteht und die Veränderung wird zum festen Bestandteil. Man beginnt neue Möglichkeiten zu erkennen und setzt diese aktiv um. Das 𝗛𝗼𝘂𝘀𝗲 𝗼𝗳 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 hilft, sich seiner Position in der Veränderung und der nächsten Schritte bewusst zu werden. So können Wege gefunden werden, individuell und gemeinsam mit der Veränderung konstruktiv umzugehen und neue Lösungen zu finden. 🦓 Hast du auch schon Erfahrungen mit dem House of Change gemacht oder selbst spannende Change-Projekte erlebt? Wir freuen uns auf den Austausch in den Kommentaren! 👇 #houseofchange #change #agilität #veränderung #personalwesen

𝗚𝗼𝗼𝗱 𝘁𝗼 𝗸𝗻𝗼𝘄: Steht jedem Mitarbeiter oder jeder Mitarbeiterin 𝗦𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯 zu? In vielen Tarifverträgen ist Sonderurlaub zum Beispiel aufgrund eines Todesfalls in der Familie geregelt. Doch was, wenn im Arbeitsvertrag nichts hinterlegt wurde? Auch dann gibt es die Möglichkeit des Sonderurlaubs. Denn laut § 616 BGB besteht ein Anspruch auf Sonderurlaub, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unverschuldet aus dringenden persönlichen Gründen verhindert sind, ihre Arbeitsleistung zu erbringen. Aber Vorsicht: Arbeitgeber dürfen § 616 BGB per Klausel im Arbeitsvertrag ausschließen. 🦓 Link in den Kommentaren 👇 #Sonderurlaub #Freistellung #Personalwesen

🍕 Gemeinsames Pizzaessen in der Mittagspause 🍕 Wie sich manche von euch vielleicht erinnern können, haben die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des RZH zur EM im Sommer ein gemeinsames Tippspiel durchgeführt. Mit unseren Tippeinsätzen sollten ursprünglich die letzten drei Tipper der Tipprunde einen gemeinsamen Grillabend ausrichten. Da es jedoch gar nicht so einfach war, alle zeitlich unter einen Hut zu bekommen, haben wir uns stattdessen nun für ein gemeinsames Pizzaessen in der Mittagspause entschieden. Auch wenn der Grillabend nicht geklappt hat, war unser Pizza-Mittagessen ein super Ersatz. #GemeinsamMittagessen #Teambuilding #Personalwesen

Good to know: Neue 𝗠𝗶𝗻𝗶𝗷𝗼𝗯-𝗩𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗴𝗿𝗲𝗻𝘇𝗲 Mit Erhöhung des Mindestlohns auf 12,82 € wird sich auch die Verdienstgrenze für Minijobber und Minijobberinnen ab 2025 erhöhen. Durfte man bis dato noch 538,00 € pro Monat verdienen, erhöht sich diese Verdienstgrenze im kommenden Jahr auf 556,00 € pro Monat. Insgesamt darf man als Minijobber oder Minijobberin ab 2025 dann 6.672,00 € pro Jahr verdienen. 🦓 Link in den Kommentaren 👇 #Minijob #VerdienstgrenzeMinijob #Personalewesen

Familienfreundlichkeit im RZH: Wie wir die Balance zwischen Beruf und Familie unterstützen 👨👩👧👦 Bei uns im RZH legen wir großen Wert darauf, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein. Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter essenziell ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, bieten wir die nötige Flexibilität, um berufliche und familiäre Verpflichtungen besser in Einklang zu bringen. Ein wichtiges Element unseres familienfreundlichen Ansatzes ist das Angebot des Homeoffice. Erkrankt beispielsweise ein Kind, haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, spontan von zu Hause aus zu arbeiten, um Beruf und Kinderbetreuung in dieser Situation zu vereinbaren. Auch die Teilzeitoption ermöglicht es Eltern und anderen Angehörigen mit familiären Verpflichtungen, ihre Arbeitszeit so zu gestalten, dass sie den Anforderungen ihres Privatlebens gerecht werden können. Wir sehen täglich, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die Beruf und Familie gut vereinbaren können, zufriedener, motivierter und produktiver sind. Deshalb bleibt das RZH engagiert, familienfreundliche Arbeitsbedingungen anzubieten, die allen ein ausgewogenes und erfüllendes Berufs- und Privatleben ermöglichen. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserem Blog 📝. Link in den Kommentaren. 👇 #flexibleArbeitszeiten #WorkLifeBalance #Familienfreundlichkeit #Personalwesen