Sabine Lanius - Karriereberatung für Executives: Endlich der Job, der wirklich zu mir passt!

Bin gerade bei This is Marketing auf meinem alten Hometurf #MesseFrankfurt und habe gerade #NeilPatel gehört. Learning: SEO ist nicht mehr Search Engine Optimization sondern Search Everythere Optimization.

Von wegen Ruhestand! Rocken mit 85 geht ja offensichtlich auch! Thomas Landwehr Thomas Sternkopf Peter Tschötschel

🎙️ 𝗪𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝗞𝗜 🤖 𝗻𝘂𝘁𝘇𝘁, 𝘂𝗺 𝘀𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝘇𝘂 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 – 𝗚𝗮𝘀𝘁: 𝗣𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗧𝘀𝗰𝗵𝗼̈𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗹 🎙️ - 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗕𝗘𝗪𝗘𝗥𝗕𝗨𝗡𝗚𝗦𝗦𝗧𝗔𝗥𝗞 𝗮𝘂𝗳 𝗬𝗼𝘂𝗧𝘂𝗯𝗲. 💼 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗿, 𝗦𝗶𝗲 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹𝗮𝘂𝗳 𝗺𝗶𝘁 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗞𝗹𝗶𝗰𝗸𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗻 𝗻𝗲𝘂𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻, 𝗶𝗵𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗲𝘄𝘂̈𝗻𝘀𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘇𝘂𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮𝗹 𝗮𝘂𝗳 𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻. 🤖 𝗞𝗜 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁’𝘀 𝗺𝗼̈𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵. Sie kann inzwischen mehr, als nur Buzzwords in Lebensläufen erkennen. Sie kann Ihr Sparringpartner im Bewerbungsprozess sein – präzise, zeitsparend und wirkungsvoll. Mit der richtigen KI-Unterstützung können Sie Ihren Lebenslauf im Handumdrehen auf den neuesten Stand bringen, ihn passgenau auf Jobausschreibungen zuschneiden und sich gezielt auf Vorstellungsgespräche vorbereiten. All das spart nicht nur wertvolle Zeit, sondern erhöht auch Ihre Chancen auf den idealen Job erheblich. 🎙️ In meiner 𝗻𝗲𝘂𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁-𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗕𝗘𝗪𝗘𝗥𝗕𝗨𝗡𝗚𝗦𝗦𝗧𝗔𝗥𝗞 spreche ich mit 𝗞𝗜-𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵 Peter Tschötschel darüber, wie Sie KI sinnvoll und zielführend in Ihrem Bewerbungsprozess einsetzen können. Es geht um praktische Tipps und konkrete Beispiele, die zeigen, wie KI Ihnen helfen kann, Ihre Karriereplanung effizienter zu gestalten. Schauen Sie rein und erfahren Sie, wie Sie Künstliche Intelligenz zu Ihrem Vorteil nutzen können. 🔗 den Link zur Folge finden Sie in den Kommentaren

🎧 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗮𝗹𝘀 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁: 🎧 𝗗𝗶𝗲 𝗔𝗻𝗴𝘀𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲𝗿 𝗙𝗲𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗲𝘀 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝘀 – 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 𝟲𝟬 𝘃𝗼𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸 In dieser Episode spreche ich mit dem bekannten Psychologen Norman Welz über den Einfluss von Angst im Bewerbungsprozess. Welz, bekannt durch sein Buch 𝗧𝗿𝗮𝗱𝗶𝗻𝗴-𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲, erklärt, wie Führungskräfte ihre Ängste überwinden können, um ihre Bewerbung gezielt voranzutreiben. Ein Gespräch über Strategien zur Stressbewältigung und den Fokus auf das Wesentliche. Hören Sie jetzt rein: Link zur Folge: https://lnkd.in/e9i-zJdH #Karriere #Leadership #Bewerbungsprozess #Psychologie

🎙️ 𝗗𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲 𝗙𝗲𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗲𝘀 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝗻𝗴𝘀𝘁 - 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝘀𝗶𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗕𝗘𝗪𝗘𝗥𝗕𝗨𝗡𝗚𝗦𝗦𝗧𝗔𝗥𝗞 - 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗺𝗮𝗹 𝗶m Gespräch mit Norman Welz In der neuen Podcast-Folge von Bewerbungsstark spreche ich mit Norman Welz, Psychologe und Autor des Bestsellers Trading-Psychologie. Seine Einblicke zeigen, dass Ängste im Bewerbungsprozess genauso präsent sind wie an den Finanzmärkten. Gemeinsam diskutieren wir, • 𝘄𝗶𝗲 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗶𝗺 𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗡𝗲𝘂𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝘇𝘄𝗲𝗶𝗳𝗲𝗹 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝘄𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻, • 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗮𝘀 𝗪𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗸𝗼𝗻𝘇𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 • 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗡𝗲𝘂𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻. Ein Gespräch, das praxisorientierte Ansätze und fundierte Psychologie vereint. Hier der Link zum Video: https://lnkd.in/gjyf9HGW #Karriere #Leadership #Psychologie #Bewerbung #SabineLanius #NormanWelz

𝗦𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗮𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗪𝗲𝗻𝗱𝗲𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵, 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝘀 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝗵𝘁? 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗶𝗻. 𝗨̈𝗯𝗲𝗿 𝟳𝟯 % 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗿 𝗮̈𝗵𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻. Ich bin Sabine Lanius, und seit über 26 Jahren unterstütze ich Executives dabei, ihre berufliche Neuorientierung erfolgreich zu meistern. Bei der Jobsuche auf ähnliche Hindernisse. Sei es, dass spannende Stellenangebote schwer zu finden sind oder dass Bewerbungen im digitalen Nirwana verschwinden, ohne je eine Antwort zu erhalten. Vielleicht stecken Sie auch im Vorstellungsgespräch fest und kommen einfach nicht weiter. Um genau diese Punkte besser zu verstehen, habe ich zahllose Gespräche mit Headhuntern und Entscheidern in Unternehmen geführt. Dabei ist klar geworden, dass viele Bewerber aufgrund vermeidbarer Fehler ins Straucheln geraten. Es gibt fünf wesentliche Stolpersteine, die Sie unbedingt vermeiden sollten: 1. 𝗜𝗻𝗲𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗝𝗼𝗯𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲: Sie nutzen nicht den verdeckten Arbeitsmarkt und verpassen dadurch viele potenzielle Chancen. 2. 𝗨𝗻𝘇𝘂𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗻𝘂𝘁𝘇𝘁𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹𝗮𝘂𝗳: Ein aussagekräftiger Lebenslauf ist der Schlüssel, um Entscheidern den Fit zu eine Position zu zeigen - und sich in den Fokus zu rücken. 3. 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗵𝗹𝗮̈𝘀𝘀𝗶𝗴𝘁: Ihr Profil ist Ihre digitale Visitenkarte. Heute fast ebenso wichtig wie der Lebenslauf. 4. 𝗭𝘂 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗲 𝘇𝘂 𝗛𝗲𝗮𝗱𝗵𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻: Nur 1-2 Headhunter „von früher“ genügen nicht. Die richtigen Kontakte sind entscheidend, um in Ihrem Bereich sichtbar zu werden. 5. 𝗨𝗻𝘇𝘂𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄-𝗩𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴: Ein gut geführtes Vorstellungsgespräch erfordert Planung und Übung. Viele denken, dass es langt, dass sie eloquent sind. Das sind die anderen Kandidaten auch. Und Sie müssen eben das Quäntchen besser sein. 𝗗𝗶𝗲 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝘀𝘁: 𝗦𝗼𝗯𝗮𝗹𝗱 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻, 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗝𝗼𝗯𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗿𝗮𝘀𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗻. Sie werden mehr relevante Möglichkeiten entdecken, mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten und innerhalb weniger Monate Ihre Wunschposition finden. Meine Erfahrungen und Erkenntnisse habe ich gebündelt. Sie erhalten die neuesten Werkzeuge und Strategien, um diese Stolpersteine zu umgehen und Ihre Wunschposition zu sichern. Und das Beste daran? Diese Techniken sind so gestaltet, dass Sie sie während Ihrer gesamten Karriere immer wieder anwenden können. „Das Geheimnis des Vorankommens ist, dass man anfängt.“ Also, worauf warten Sie noch? Lassen Sie uns reden – falls Sie wirklich etwas tun wollen https://lnkd.in/e6VVPHza

𝟰𝟬 % 𝗥𝘂̈𝗰𝗸𝗹𝗮𝘂𝗳𝗾𝘂𝗼𝘁𝗲 𝗵𝗮𝘁 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵𝘀𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝘀𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗜𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 - hat er mir heute gezeigt. Das zeigt, dass es sich lohnt, proaktiv im verdeckten Arbeitsmarkt zu sein. In der Phase der beruflichen Neuorientierung geht es darum, sich abzuheben und Chancen aktiv zu ergreifen. Leider nutzen immer noch zu wenige diese Möglichkeit. Oder sie wissen vielleicht nicht, wie es geht!? Der verdeckte Arbeitsmarkt bietet zahlreiche Chancen, und eine Initiativbewerbung kann Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.

𝗗𝗶𝗲 „𝗪𝗼 𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗳𝘂̈𝗻𝗳 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻?“- 𝗱𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗯𝗲𝗹𝗶𝗲𝗯𝘁𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 Keiner meine Kandidaten mag sie. Und ich finde, dass sie zu Unrecht so unbeliebt ist. Die unbeliebte Frage in Vorstellungsgesprächen – aber sie wird nun mal gestellt, denn sie bietet wertvolle Einblicke in die Ambitionen und die Planungsfähigkeit von Kandidaten. Viele meiner Kandidaten empfinden sie als unangenehm, doch gerade diese Frage ist doch wirklich gut vorzubereiten. Man kann im Vorfeld doch durchaus Überlegungen anzustellen, wie man der zur Diskussion stehenden Rolle innerhalb der Organisation seine Entwicklung sieht: sei es durch das Übernehmen zusätzlicher Verantwortung – sei es in der Leitung über mehr Länder, größere Teams oder vielfältigere Produktlinien... Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Ambitionen deutlich zu machen und zu erörtern, wie Ihre Ziele zur Strategie Ihres potenziellen Arbeitgebers passen. Eine gut durchdachte Antwort kann den entscheidenden Unterschied ausmachen. #Vorstellungsgespräch #Karriereentwicklung #Interview --- Quelle: Cartoon von Ruthe