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Wer Gehälter deckelt, deckelt auch die Leistung! Ein Freund von mir ist Verkaufsleiter in einer großen Handelsgruppe. Er hat den Auftrag, seinen Verkäufern zu vermitteln, dass die Gehälter künftig gedeckelt werden. Denn der Chefetage ist es zu viel, was einige Verkäufer verdienen. Bei seinen besten Verkäufern bedeutet das: 20-30 % weniger Provisionsgehalt bei gleicher Leistung. Ich frage mich, was in den Köpfen der Vorstände vor sich geht. Können die nicht 1und1 zusammenzählen? Wofür hatten sie denn einst einen Leistungslohn für Verkäufer eingeführt? Natürlich: Um sie zu motivieren, mehr zu verkaufen. Schließlich bekommt der Verkäufer von jedem Verkauf einen Anteil am Ertrag. Und nun? Deckel drauf. Motivation runter. Ist doch klar, was jetzt passiert: Es wird weniger verkauft. Und nicht nur das. Die Verkäufer sind demotiviert und Top-Performer suchen das Weite. Mit mir hätte das damals keiner gemacht. Ich hätte am selben Tag die Kündigung geschrieben. Wie hättest du reagiert?