Schaffensgeist

Female Finance und Authentizität im Job: Warum beides unsere Zukunft prägen wird In unserer aktuellen Podcast-Episode hatten wir das Vergnügen, mit Mirjam Mohr, Vorständin bei Interhyp Gruppe und Prohyp GmbH, über Themen zu sprechen, die weit über die täglichen To-dos hinausgehen und uns als Menschen und Profis bereichern. Miriam teilt ihre Sicht auf Female Finance und erzählt, wie sie durch authentische Kommunikation auf LinkedIn beruflich und persönlich Wirkung erzielt – nach innen wie nach außen. Hier ein paar Highlights aus unserer Podcast-Folge: 👉 Female Finance als Must-Have für Unabhängigkeit: Miriam setzt sich leidenschaftlich für die finanzielle Selbstbestimmung von Frauen ein und betont, wie wichtig es ist, sich unabhängig und frühzeitig mit Finanzplanung und Altersvorsorge zu beschäftigen. 👉 Authentische Kommunikation statt Hochglanz: Nicht alles ist perfekt, und das muss es auch nicht sein. Miriam lebt vor, wie inspirierend es ist, auch Rückschläge und Herausforderungen zu teilen – authentisch und glaubwürdig. 👉 Kommunikation nach innen und außen: Sichtbarkeit ist für Führungskräfte nicht nur nach außen wichtig. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen, dass auch ihre Führungskraft auf Augenhöhe kommuniziert und wichtige Themen vertritt – eine starke Motivation zur persönlichen Weiterentwicklung. Wenn du mehr über Miriams Ansichten zu Female Finance, authentische Führung und die Rolle von LinkedIn im Business erfahren möchtest, höre dir gerne die Folge in unserem Podcast an: https://lnkd.in/eYU_wcxM

Burnout im Job: Prävention als Schlüssel zu langfristigem Erfolg In unserer neuesten Podcast-Folge beleuchten wir ein Thema, das zunehmend in Unternehmen an Bedeutung gewinnt, aber oft noch unter dem Radar fliegt: Burnout und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Zusammen mit der Psychotherapeutin Julia Theresa Schröder haben wir darüber gesprochen, wie entscheidend es ist, die Zeichen eines drohenden Burnouts frühzeitig zu erkennen und aktiv gegenzusteuern. Hier ein paar Key Takeaways: 👉 Frühe Anzeichen wahrnehmen: Oft zeigt sich Burnout zuerst in scheinbar kleinen Dingen – weniger Freude an der Arbeit, Konzentrationsschwächen oder erhöhte Fehlerquote. Diese Symptome ernst zu nehmen, kann entscheidend sein, um rechtzeitig gegenzusteuern. 👉 Präventive Maßnahmen schaffen: Julia betont, dass kleine „Inseln der Erholung“ wie Spaziergänge, kreative Aktivitäten oder kurze Auszeiten, langfristig viel bewirken. Je früher wir uns Zeit für Regeneration nehmen, desto eher können wir uns vor chronischem Stress schützen. 👉 Offenheit und Enttabuisierung: Der Umgang mit psychischen Belastungen darf kein Tabu bleiben. Unternehmen können durch Angebote wie Employee Assistance Programs oder Erste-Hilfe-Kurse für mentale Gesundheit Mitarbeitende präventiv unterstützen. Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter sich trauen, frühzeitig Hilfe zu suchen. Also: Führungskräfte und Kolleg sind gefragt, um gemeinsam eine Unternehmenskultur zu fördern, in der Achtsamkeit und Unterstützung zur Norm gehören. Hier geht es zum Podcast: https://lnkd.in/evGGa3cd

🎥 Video: Mentale erste Hilfe ist ähnlich wie körperliche erste Hilfe, nur eben in Bezug auf unsere Psyche. In einem Podcast-Interview spreche ich mit Tomas Herzberger unter anderem über folgende Themen: 🙌🏻 Wie spricht man nahestehende Personen an, bei denen man Veränderungen im Verhalten bemerkt und psychische Probleme vermutet oder davon weiß? 🙌🏻 Welche niedrigschwelligen Unterstützungsmöglichkeiten gibt es bei psychischen Anliegen? 🙌🏻 Was kann man selbst tun, um einem möglichen Burnout vorzubeugen? Übrigens kann ich den Podcast „LinkedIn-Lounge“ von Tomas und Marina Zayats allgemein sehr empfehlen. Er ist für alle hörenswert, die sich für digitale Souveränität auf LinkedIn interessieren. Herzlichen Dank für die Einladung, lieber Tomas. 🙌🏻 Das Gespräch mit dir hat mir sehr viel Freude bereitet. Den Link zur ganzen Folge findet ihr in den Kommentaren und einen Ausschnitt davon seht ihr im Video. Welche Gedanken und Fragen habt ihr zum Thema mentale erste Hilfe oder Burnout-Prävention? Lasst sie uns gerne in den Kommentaren diskutieren. 😊

Erfolg durch authentische Corporate Influencer? Insights aus unserem Gespräch mit der ING In der neuesten Folge der LinkedIn Lounge durfte ich mit Marei Mathea , Head of Recruiting & Employer Branding, und Ebru Chaudhry, Product Owner bei ING Deutschland, über ihr erfolgreiches Corporate Influencer Programm sprechen. Hier die wichtigsten Highlights: 👉 Wertschätzende Unternehmenskultur als Basis: Ebru und Marei betonen, wie wichtig ein authentisches Umfeld für den Erfolg eines solchen Programms ist. Bei ING sind Offenheit und gegenseitige Unterstützung tief verankert – ideale Bedingungen für Mitarbeiter, um ihre persönlichen Erfahrungen nach außen zu tragen. 👉 Pilotprojekt mit klaren Zielen: Statt direkt im gesamten Unternehmen zu starten, setzte die ING auf ein Pilotprojekt, das gezielt Frauen in der IT sichtbarer machen sollte. So konnten erste Erfolge und Learnings gesammelt werden, bevor das Programm ausgeweitet wurde. 👉 Authentizität statt Perfektion: Corporate Influencer müssen nicht „perfekt“ auftreten. Viel wichtiger ist, dass sie ihre Themen mit echter Leidenschaft vertreten und so eine natürliche Verbindung zu den Followern aufbauen – selbst wenn sie nur einmal im Monat posten. Du willst mehr darüber erfahren, wie Corporate Influencer in einer Bank wie der ING funktionieren und wie sie das Employer Branding nachhaltig stärken? Dann hör rein in unsere neueste Folge der LinkedIn Lounge! 🎧 Link zur Episode findet ihr im ersten Kommentar.

2024 war wild, was Personal Branding angeht: 👉 KI generierte Texte fluten LinkedIn – die Reichweiten sinken 👉 Immer mehr Unternehmen starten Corporate Influencer Programme 👉 Die C-Level Kommunikation wird aufwändiger betrieben denn je 👉 Showfluencer erleben ihren Peak – viel Reichweite gilt als Kompetenzbeweis Wo geht es hin mit Personal Branding in 2025? Ich wage einen unaufgeregten Ausblick und habe dafür auch meine "Kolleginnen" Christina Richter und Verena Bender mit ins Boot geholt. 💪 Worauf wirst du 2025 vermehrt den Fokus legen? #personalbranding  

Warum scheitern Corporate Influencer Programme?  Und was kann ich tun, um das Scheitern zu vermeiden? Dazu starten Tomas Herzberger und ich ein LinkedIn Live.  Am 17.12.2024. Von 9 bis 10 Uhr.    Corporate Influencer sind einer der relevantesten Themen für Unternehmenskommunikation, Marketing und Employer Branding in 2025. Das ist offensichtlich. Ist ja auch ein No-Brainer, die eigenen Mitarbeitenden zu befähigen, im Bestfall positiv über die eigene Unternehmung und Arbeitgebermarke zu sprechen. Mittlerweile ist es in den meisten Unternehmen auch akzeptiert, dass Mitarbeiter über und für die Firma sprechen. Dazu gibt es Plattformen wie LinkedIn, die die skalierte Kommunikation ermöglichen. Wir gehen in dieser Stunde der Frage nach ... 1️⃣ Wie ich ein Corporate Influencer Programm aufsetze? 2️⃣ Welche Fehler ich auf jeden Fall vermeiden sollte! 3️⃣ Und welche Dinge ich auf jeden Fall machen muss! Und kommen dann schlussendlich bei den 7 Geheimnissen rund um Corporate Influencer Programme raus. JUST FOR YOU 😀 Das wird dann die Anleitung für dich sein, wenn du in 2025 ein CI Programm starten möchtest. Die Session ist interaktiv gedacht, du kannst dich live melden und einfach in den Audio Kanal mit reinspringen mit deinen Fragen und Impulsen. #Schaffensgeist & #RathgeberConsulting

"Wenn du die Chance hast, unbedingt beim Corporate Influencer Programm mitmachen - mir hat es wahnsinnig geholfen! Es funktioniert und öffnet Tür & Tor!" sagt Ebru Chaudhry. Sie ist Teilnehmerin des Corporate Influencer Programms bei der ING Deutschland, das Schaffensgeist begleitet hat. Mit ihr und der Koordinatorin Marei Mathea spreche ich in der brandneuen Folge der LinkedIn Lounge über - die Voraussetzungen & Chancen von Corporate Influencer Programmen - die Entwicklung der "Women in Tech"-Community - die Bedeutung von Personal Branding - die Synergien zwischen interne und externer Kommunikation In dieser Folge haben wir sowohl die strategischen als auch die operativen Aspekte beleuchtet, daher eine absolute Hörempfehlung für alle, die sich mit dem Thema beschäftigen - sowohl als Teilnehmer oder Initiator: https://lnkd.in/eyrdvKYS Danke euch beiden für das tolle Gespräch!

Wie funktioniert das LinkedIn Game? 📲🤔 Eine Frage, die es in sich hat. Denn viele Menschen haben regelrechte Mauern im Kopf, wenn es darum geht, sich natürlich und souverän auf der Business-Plattform zu bewegen. Dabei kann gutes Personal Branding so einfach sein. 💡 Tomas Herzberger, Co-Founder von Schaffensgeist.com und Autor des Buchs „Branding mit LinkedIn“, kennt die Spielregeln genau und wirft in dieser Folge mit wertvollen Tipps und Aha-Momenten für Networking Newbies nur so um sich.🤩 Wie alle anderen Folgen kannst du diese überall hören, wo's Podcasts gibt!👂💕 Such einfach nach dem FLYERALARM Podcast „Erfolgsdruck – Storys aus dem Mittelstand“.🔎🎧 Alle Infos & Links zum Podcast 👉 https://lnkd.in/gkDD2phT #flyeralarm #myflyeralarm #loveyourbrand #erfolgsdruck #podcast #personalbranding

Top-Posts der DAX-CEOs 2024: Was verrät uns das Engagement und was kann 2025 noch besser machen? Die erfolgreichsten CEO-Posts der DAX-Unternehmen geben interessante Einblicke in die Mechanismen des LinkedIn-Engagements. Marina Zayats, Co-Founderin von Schaffensgeist, analysiert die Trends und erklärt, worauf CEOs 2025 achten sollten, um sichtbar und relevant zu bleiben. 1️⃣ Aktualität und Relevanz  Inhalte, die aktuelle Ereignisse aufgreifen, dominieren weiterhin die Feeds und erzielen hohe Reichweite. Der Einsatz von „Newsjacking“ - also dem Aufgreifen aktueller Themen - ist bei CEOs beliebt, wie Oliver Bäte (Allianz) Posts zur Olympia-Partnerschaft zeigen. 💡 Doch sollte das Ereignis zum Unternehmen passen und Stakeholder-Anklang finden. Die Frage für CEOs lautet also: „Wann macht eine Stellungnahme Sinn und wann lieber nicht?“ 2️⃣ Meilensteine und strategische Partnerschaften Postings über Partnerschaften – wie die von SAP und Siemens mit AWS – erzielen das meiste Engagement. Innovationsbeiträge zu aktuellen Themen wie Dekarbonisierung, besonders von Jochen Hanebeck (Infineon Technologies), sind ebenfalls hoch im Kurs. 💡 Solche Meilensteine schaffen Bedeutung und unterstützen die Wahrnehmung der CEO-Marke als impulsgebend und innovativ. 3️⃣ Gesellschaftliche Haltung und ESG Besonders relevante Themen wie ESG stärken die Verbindung zu Mitarbeiter:innen, Investoren und Kund:innen. Michael Sen (Fresenius Group) zeigt, wie man Haltung und Wertschätzung etwa zum Nurses Day sinnvoll verknüpfen kann. Wichtig: Die Balance finden, um authentisch zu bleiben und nicht als „Greenwashing“ zu wirken. 💡Wo bleibt die Persönlichkeit? Im Vergleich zur Authentizität von Corporate Influencern bleibt das CEO-Branding häufig distanziert. Statt Persönlichkeit und Einblicke dominieren Meilensteine und Hochglanzbilder, oft als Kombination von Text und professionellem Bild. Besonders stark wirken hier Bilder mit Mitarbeitenden oder Events – das steigert die Interaktion und Engagement-Rate. Was kann 2025 bringen? Wenn CEO-Posts rein auf Hochglanz und Meilensteine setzen, drohen sie zu generisch zu werden. Wie CEOs ihre Rolle spannender gestalten können und wie CEO-Branding 2025 aussehen sollte – darauf gehen wir in der kommenden Ausgabe des Newsletters "CEO Branding Insights" ein. Also unbedingt abonnieren: https://lnkd.in/eCJk9K9n

Dein LinkedIn-Profil ist das, was viele potenzielle Kundinnen und Partner als Erstes von dir sehen werden. Denn dein LinkedIn-Profil ist über Google nicht nur auffindbar, sondern wahrscheinlich auch direkt auf der ersten Seite zu finden. Wer nach dir sucht, wird also vermutlich schnell auf dein LinkedIn-Profil stoßen. Wenn wir bei unserem Bild bleiben, dass LinkedIn eine große Business-Party ist, dann ist dein Profil dein Outfit, deine Frisur und dein Make-up. Im Marketing-Sprech würde man sagen: Das LinkedIn-Profil ist der erste Touchpoint zwischen dir und einem bis dato fremden Menschen. Und was tust du, was tut jeder vor dem ersten Date (egal ob privat oder geschäftlich)? Man achtet darauf, dass der wichtige erste Eindruck stimmt! Weder dieser erste Eindruck noch dein Profil müssen perfekt sein. Aber sie müssen Besucher:innen unbedingt neugierig darauf machen, dich noch besser kennenzulernen. Dieses Cheat-Sheet kann dir dabei helfen, dein Profil zu optimieren. Tipp 1: Speichere diesen Beitrag ab und hole es bei deinem nächsten Update wieder hervor! Tipp 2: Den kompletten Guide zu deinem Profil findest du in meinem Buch "Branding mit LinkedIn" ~~~ Wenn du mehr darüber lernen willst, wie du LinkedIn besser nutzen kannst, gehe auf mein Profil, folge mir und klicke auf die 🔔. Dann verpasst du keinen Beitrag mehr. #socialmedia #marketing #corporateinfluencer #employerbranding #souverändigital