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Die Generation Z erobert die #Arbeitswelt und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Was sind die Unterschiede zu anderen Generationen und was müssen Arbeitgeber anpassen? #Gesundheitsschutz #Unternehmenskultur

#MobilesArbeiten hat sich bei vielen Unternehmen als Standard etabliert. Wenn etliche Mitarbeitende im #Homeoffice oder andernorts arbeiten, stellt sich jedoch die Frage, ob in #Gefahrensituationen genügend Erst- und Brandschutzhelfer anwesend sind. In unserem #Beitrag wird erörtert, wie man das sicherstellen kann. #Digitalisierung #Arbeitsschutz

Welche Regeln und Normen müssen bei der Planung von #Arbeitsplätzen und Büroräumen berücksichtigt bzw. eingehalten werden? Sie bekommen im #Onlineseminar am 04. Juli 2025 unter anderem einen Einblick in das #Arbeitsschutzgesetz, die #Arbeitsstättenregeln und ein Gespür dafür, wie die einzelnen #Regelwerke ineinandergreifen.

Sie haben die Wahl! Am Sonntag ist Bundestagswahl. Was können wir uns im Arbeitsschutz von den Parteien wünschen oder realistisch erwarten? Aus unserer redaktionellen Sicht gibt es mehrere zentrale Handlungsfelder: Die Digitalisierung erfordert neue Konzepte. Besonders dringlich sind Regelungen für mobiles Arbeiten und Homeoffice – von ergonomischer Ausstattung bis zur psychischen Gesundheit. Eine gesetzliche Verankerung von Mindeststandards auch für Remote Work wäre sinnvoll. Auch muss der Fokus stärker auf präventive Maßnahmen gegen psychische Erkrankungen gelegt werden. Die Politik sollte verbindliche Standards für betriebliches Gesundheitsmanagement etablieren. Schon ein Klassiker: Die längst überfällige Modernisierung der staatlichen Arbeitsschutzaufsicht. Mehr Personal und zeitgemäße digitale Werkzeuge sind notwendig, um Vorschriften effektiv durchzusetzen. Ebenfalls schon lange bekannt: Kleine und mittlere Unternehmen benötigen besondere Unterstützung bei der Umsetzung des Arbeitsschutzes. Förderungen und Beratungsangebote sollten ausgebaut werden. Was sagen die Wahlprogramme der CDU/CSU, der SPD, der Grünen und der AfD, des BSW, der Linken und der FDP dazu? Die etablierten Parteien setzen deutlich unterschiedliche Schwerpunkte: CDU/CSU und FDP plädieren für eine Flexibilisierung der Arbeitszeit durch Umstellung auf Wochenhöchstarbeitszeiten. Die Union will zusätzlich Homeoffice-Regelungen vereinfachen und kleine Unternehmen von Beauftragten-Pflichten entlasten – so auch von Sicherheitsbeauftragten. Gesetzliche Regelungen für eine Vier-Tage-Woche lehnt die FDP als staatliche Einmischung in die Vertragsfreiheit ab. Die SPD hingegen legt den Fokus auf Gesundheitsschutz und Prävention, insbesondere bei psychischen Belastungen. Sie will die Durchführung ganzheitlicher Gefährdungsbeurteilungen vorantreiben und das betriebliche Eingliederungsmanagement stärken. Ähnlich positionieren sich die Grünen, die eine Arbeitszeitverlängerung ablehnen und den Arbeitsschutz insbesondere mit Blick auf die psychische Gesundheit ausbauen und rechtsverbindliche Standards nach den ILO-Arbeitsschutz-Konventionen schaffen wollen. Die Linke fordert mit der Begrenzung auf eine 40-Stunden-Woche und strengere Arbeitsschutzverordnungen den weitreichendsten Regulierungsrahmen. Dazu gehören die Vier-Tage-Woche, regelmäßige Beratungen zu Arbeitsbedingungen für Beschäftigte, mehr Personal für Arbeitsschutzbehörden sowie höhere Bußgelder. Zudem soll die Anerkennung von Berufskrankheiten vereinfacht werden. Das BSW kritisiert die Vermischung von Wirtschaft und Regulierung, während die AfD sich hauptsächlich auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf konzentriert. Auch wenn Arbeitsschutz-Themen möglicherweise nicht gleich die höchste Priorität der neuen Regierung genießen werden: In Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels entwickeln sich sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu einem entscheidenden Standortfaktor.

In der Industrie kommen Lasereinrichtungen mittlerweile flächendeckend zum Einsatz. Sie werden meistens in gut abgegrenzten Arbeitsbereichen, dem sogenannten Laserbereich, betrieben. Auf #Baustellen gestaltet sich das häufig schwierig und deshalb gilt es, einige Dinge zu beachten. #Arbeitssicherheit #Betriebssicherheit

Der schnell expandierende IoT-Markt birgt enorme #Sicherheitsherausforderungen. Was sind aktuelle Entwicklungen und #Schutzmaßnahmen im Zeitalter vernetzter Geräte? #Arbeitssicherheit #Betriebssicherheit #Sicherheitsrisiken

Unser neues #Onlineseminar am 2. Juli 2025 mit Rolf Göbel vermittelt die biologische und psychologische Wirkung von #Licht auf den Menschen und die daraus resultierenden Erkenntnisse für die #Planung und #Arbeitswelt. Jetzt Platz sichern!

Heute startet auch unsere Fachzeitschrift #Sicherheitsingenieur mit seiner ersten Ausgabe 1-2/2025 ins Jahr. Aus dem Inhalt: #Gefährdungen durch Kopfschutz, Betriebsanweisungen bei #Gefahrstoffen, Auswirkungen von Krisen auf den #Arbeitsschutz, CE-Kennzeichnung von Maschinen durch Betreiber sowie ein rechtlicher Leitfaden für Fachkräfte für #Arbeitssicherheit, wie der Betriebsrat in den Arbeitsschutz einzubinden ist. #SifaPlus-Abonnenten können ab sofort online im Heft blättern und haben darüber hinaus Zugang zu weiteren exklusiven Inhalten. Jetzt einen Monat gratis testen und danach nur 7,90 Euro pro Monat! Zum SifaPlus-Angebot: https://lnkd.in/eeEVRAU5

Schwere #Lasten zu bewegen, kann die #Gesundheit der Mitarbeitenden dauerhaft gefährden. Hilfsmittel wie Vakuum-Schlauchheber und Seilbalancer entlasten die Beschäftigten. Ein kleiner Einblick in der Welt der #Hebehilfen ... #Gesundheitsschutz #Ergonomie #Arbeitssicherheit

Splitter, Funken, Tropfen – ungeschützt sind menschliche Augen sehr empfindlich und leicht verletzbar. Zur jeweiligen Tätigkeit passende Brillen und Visiere sorgen am #Arbeitsplatz für den notwendigen #Schutz. Wir erklären in unserem #Beitrag, was man dazu wissen muss. #Schutzausrüstung #Augenschutz #Arbeitssicherheit