Simplejobs

Die Suche nach Fachkräften scheitert – weil Erfahrung nicht genug zählt. 🤨 Du hast 20 Jahre Erfahrung. Du hast Projekte gestemmt, Krisen gemeistert und Erfolge gefeiert. Dein Team schätzt dich, deine Kollegen holen sich bei dir Rat, und du lieferst seit Jahren Ergebnisse, die sich sehen lassen können. Doch jetzt suchst du eine neue Herausforderung. Du bewirbst dich – nur um eine Absage nach der anderen zu erhalten. Warum? Weil in deinem Lebenslauf kein Studium neben deinem Namen steht. 😣 So etwas passiert jeden Tag. Erfahrene Fachleute, die in ihrem Gebiet glänzen, werden aussortiert, weil sie einen anderen Bildungsweg gewählt haben. Dabei beweisen sie doch täglich, was sie können – in der Praxis, im echten Leben, da, wo es darauf ankommt. Natürlich verdienen akademische Abschlüsse Respekt – sie sind eine großartige Leistung. Aber ist ein Studium wirklich der einzige Weg, Kompetenz zu beweisen? 🤔 Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sollten wir doch darüber nachdenken, worauf es wirklich ankommt: Können, Erfahrung, Ergebnisse. Bei Simplejobs sind akademische Titel keine Voraussetzung. Wir glauben daran, dass jeder, der Motivation und Fähigkeiten mitbringt, eine Chance verdient – unabhängig vom Bildungsweg. Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen! Was denkst du: Sind Lebensläufe wichtiger als echte Praxiserfahrung? 💬 #Fachkräftemangel #Erfahrung #Quereinsteiger #Karriere #Simplejobs

Fachkräftemangel? Challenge accepted! Ali und Thomas verraten, warum der Arbeitsmarkt so knifflig ist und was unsere Lösung ist 😎. Vereinbare jetzt ein kostenloses Strategiegespräch und erfahrt, wie wir euch helfen, die richtigen Leute zu finden - den Link findet ihr in den Kommentaren. #Fachkräftemangel #Challenge #Logistik #Simplejobs

Ein besonderer Meilenstein für mich: Heute habe ich mein Propädeutikum-Zertifikat von der Fontys Venlo University of Applied Sciences erhalten! 🎉 Als eine der ersten Mitarbeiterinnen bei Simplejobs habe ich, nach langem Überlegen und vielen Gesprächen mit Ali Soysüren, den Start meines Studiums damals aufgeschoben, um mich auf den Aufbau und die Unterstützung des Unternehmens zu konzentrieren. Diese Entscheidung hat sich als eine meiner bisher wertvollsten Erfahrungen herausgestellt - und ich bereue sie bis heute nicht. Umso mehr freue ich mich, dass ich schon seit über einem Jahr beides erfolgreich miteinander verbinden kann: meinen beruflichen Weg vorantreiben und gleichzeitig mein Studium absolvieren. 🚀 Ich bin gespannt, welche Möglichkeiten die kommenden Semester bereithalten und freue mich, mein Wissen im Marketing zu vertiefen. Ein großes Dankeschön an Simplejobs für die Unterstützung und Flexibilität, die mir diesen Weg ermöglichen – und an alle, die mich dabei begleiten! ✨ #Weiterentwicklung #FontysVenlo #MarketingManagement #PropaedeuticCertificate

Montagmorgen kann hart sein – außer, wenn man ihn mit einem gemütlichen Teamfrühstück startet! 🥞🍳 Bei uns heißt es: zusammenkommen, quatschen, wach werden und die Woche gemeinsam starten. Einmal die Woche heißt es bei uns im Büro: Teambreak! Egal, ob Frühstück oder Lunch – wir nehmen uns bewusst Zeit, um gemeinsam zusammenzusitzen, zu plaudern und den Alltag ein bisschen auszubremsen. Denn Hand aufs Herz: Oft verbringt man die Pausen allein oder in kleinen Grüppchen – völlig normal, aber manchmal verliert man dabei den Überblick, was bei den anderen so los ist. Unser festes Date hilft uns, auch mal über andere Dinge als Arbeit zu quatschen. Ob wir gemeinsam Wraps basteln, unser Lieblingsessen bestellen oder Frühstücken – diese Auszeit stärkt den Zusammenhalt im Team und macht auch richtig Spaß.❤️ Lust, dabei zu sein? Stöber gerne durch unsere offenen Stellen – den Link dazu findest du in den Kommentaren. #Teambreak #Zusammenhalt #Gemeinsamkeit #Simplejobs

Unterschätzt und entscheidend: Warum kleine Gesten im Job den Unterschied machen! Manchmal konzentrieren wir uns so sehr auf große KPIs, Umsatzziele und messbare Erfolge, dass wir die kleinen Dinge übersehen, die unsere Arbeitskultur wirklich prägen. Dabei sind es oft die kleinen Gesten, die in Erinnerung bleiben und das Teamgefühl stärken. Ein einfaches „Danke“ nach einem anstrengenden Tag. Ein Lächeln in einem stressigen Moment. Der Kaffee, der auf dem Tisch steht, wenn man ihn am dringendsten braucht. Oder das gemeinsame Team-Event, das für alle einen besonderen Moment schafft 🎊 . Diese Gesten zeigen uns: Wir sehen einander. Wir wertschätzen einander. Denn wer sich gesehen und geschätzt fühlt, kommt nicht nur zur Arbeit – er kommt gern. Und genau darin liegt die wahre Stärke eines großartigen Arbeitsplatzes. Welche kleinen Gesten bleiben bei euch im Gedächtnis und machen den Unterschied im Arbeitsalltag? 💬 #Arbeitskultur #Wertschätzung #Teamspirit #Simplejobs #Zusammenhalt

„Sie brauchen mehr Erfahrung für diese Position.“ Kennst du diesen Satz? Den hören Quereinsteiger oft – und damit endet das Gespräch, bevor es überhaupt begonnen hat. Eigentlich absurd: Du möchtest den Job machen, um Erfahrung zu sammeln, aber genau diese Erfahrung fehlt dir, um genommen zu werden. Die letzten zwei Tage waren für uns bei SimpleJobs eine wahre Inspiration. So viele motivierte Quereinsteiger, die mit frischen Ideen und großem Engagement bereit sind, neue Wege zu gehen! Diese durften wir durch die DCI Career Fair kennenlernen und es hat wieder gezeigt: Es gibt unzählige Talente, die ihr Potenzial entfalten wollen – und denen dafür oft nur die richtige Chance fehlt. Wir suchen aktiv nach Quereinsteigern und setzen auf Leidenschaft und Potenzial statt auf klassische Karrierewege, denn Erfolg kennt keinen geradlinigen Pfad. Ein herzliches Dankeschön also an das Digital Career Institute dafür, dass wir bei der Career Fair wieder dabei sein durften und so viele inspirierende neue Talente kennenlernen konnten. Auf noch viele weitere spannende Begegnungen und gemeinsame Erfolgsgeschichten! 🚀 #Quereinsteiger #DCI #Simplejobs #Chancen

Fühlst du dich bei deinem Job wirklich gehört? 🎧 Zuhören – klingt einfach, oder? Doch im Arbeitsalltag zeigt sich oft, dass wir zwar viele Gespräche führen, aber nur selten wirklich hinhören. Dabei macht genau das den Unterschied: echte Aufmerksamkeit und das Gefühl, ernst genommen zu werden. Bei Simplejobs setzen wir bewusst auf aktives Zuhören. Warum? Weil es uns hilft, kreative Lösungen zu finden und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. In Gesprächen – ob im Team-Meeting oder in der Kaffeeküche – merken wir, dass Zuhören nicht nur die Kommunikation verbessert, sondern auch die Zusammenarbeit stärkt. Drei Dinge, die uns bei Simplejobs helfen, besser zuzuhören: 1. Offene Fragen stellen – Einfache Nachfragen können neue Perspektiven eröffnen. 2. Stille aushalten – Manchmal sagt ein Moment der Ruhe mehr als tausend Worte. 3. Achtsamkeit im Gespräch – Keine Ablenkung, kein Multitasking, einfach nur Präsenz. Zuhören kann Beziehungen im Team vertiefen und sorgt für ein Arbeitsklima, in dem jede Stimme zählt. Was sind deine Tipps für eine gelungene Kommunikation am Arbeitsplatz? 💬 #Arbeitskultur #Teamwork #Zuhören #Kommunikation #Simplejobs

Hamburg calling 🙌 💯 Ich freue mich sehr, die nächsten Tage in Hamburg zu verbringen, unserere Partner besuchen zu dürfen und beim #HubDay 2024 des Digital Hub Logistics Hamburg über Maßnahmen gegen den Personalmangel in deutschen Unternehmen zu sprechen. 👋 Fachkräfte adé - was macht man als Unternehmen denn nun, wenn die Stellen immer länger unbesetzt bleiben? Im Schnitt liegt die Vakanzzeit von ausgeschriebenen Stellen in Deutschland bei 130 Tagen, Trend steigend. 🤯 Aber haben wir einen #Arbeitskräftemangel oder einen #Fachkräftemangel? Und wie schaffen es einige Unternehmen am Markt, trotzdem wettbewerbsfähig zu bleiben, während andere am Personalmangel ersticken? 📅 Diesen Themen widmen wir uns am Donnerstag um 15 Uhr auf der Growth Stage, also kommt vorbei! ☕️ Wer ist in Hamburg oder beim HubDay und will sich auf einen Kaffee treffen?

Hi, Agostina hier 👋 Marketing Managerin bei Simplejobs. Heute gibt’s mal ein bisschen was Persönliches von mir: Als ich nach Deutschland kam (vor etwa 5 Jahren), fühlte ich mich in meinen ersten Jobs oft wie ein Exot – wie jemand, dem die Kollegen lieber aus dem Weg gehen. Vielleicht war das nur mein Eindruck, aber oft dachte ich, dass viele einfach keine Lust hatten, sich mit mir auseinanderzusetzen. Das Gefühl, ein „Alien“ zu sein, war also da – zumindest anfangs. Mit der Zeit begann ich, mich hier besser einzuleben. Vielleicht spielten Vorurteile eine Rolle, vielleicht auch einfach Unsicherheiten – ohne einen Raum, in dem man sich wirklich kennenlernen kann, bleiben Unterschiede oft ein Hindernis. Was hätte mir in der ersten Zeit geholfen? Ich hätte mir gewünscht, mich nicht wie der „exotische Vogel“ im Raum zu fühlen. Stattdessen wäre es schön gewesen, als gleichwertiges Teammitglied gesehen zu werden – einfach mit ein paar anderen Bedürfnissen. Bei Simplejobs lief es vom ersten Tag an anders. Schon im Bewerbungsgespräch merkte ich, dass mein Akzent oder meine Herkunft hier kein Thema waren. Vom ersten Team-Lunch über gemeinsame Events und regelmäßige Meetings: Die Aktivitäten helfen mir, das Team jeden Tag ein bisschen besser kennenzulernen. Ja, Integration braucht Zeit, aber eine offene und wertschätzende Atmosphäre macht alles einfacher. Hier habe ich wirklich das Gefühl, dass unsere Beziehungen wachsen können. #Vielfaltimteam #Internationaleteams #Arbeitskultur #Simplejobs

🌥 Montagmorgen. Der Wecker klingelt, aber… null Bock. Der Herbst schlägt aufs Gemüt, und die To-Do-Liste ist voll. Was, wenn du einfach mal einen "Null-Bock-Tag" nehmen könntest? Klingt nach einem verrückten Traum, doch eine Handvoll Unternehmen in NRW machen es tatsächlich möglich – ein Tag für die mentale Pause, ohne Urlaub und ohne Krankmeldung. 💼 Die Idee: Flexibilität und psychologische Sicherheit für mehr Zufriedenheit und weniger Krankheitstage. Schon Unternehmen wie Microsoft und LinkedIn experimentieren international mit solchen „Reset Days“. Doch ist das wirklich so effektiv? Einige Firmen berichten: Mitarbeitende gehen erholt und motivierter zurück an die Arbeit. Andere Chefs haben Vorbehalte – wer garantiert, dass solche Tage nicht ausgenutzt werden? Gerade in Berufen wie der Pflege wäre es schwer umzusetzen. Dabei zeigt sich: Nicht alle Mitarbeiter trauen sich überhaupt, diesen "Benefit" zu nutzen, selbst wenn er angeboten wird. Arbeitsrechtsexperten warnen, dass solche Regelungen ohne Absicherung riskant sind – klare Spielregeln und Abstimmung mit dem Betriebsrat sind wichtig. Was meinst du: Verrückter Trend, oder ein gutes Konzept zur Verbesserung der Arbeitsmotivation? #Benefits #NullBockTag #Simplejobs #Diskussion