Speexx

🌱 Speexx achieves the SME B Score in the CDP Climate Disclosure! We are pleased to announce that Speexx has received the highest possible score for SMEs in CDP climate reporting. CDP (Carbon Disclosure Project) is the world’s leading framework for companies to measure and disclose their climate impact. Our B score reflects the sustainability practices we’ve put in place and our dedication to improving our environmental performance. 🎉 What does this mean? ✅ We measure and report our Scope 1, 2 & 3 emissions ✅ We are committed to more transparency & sustainable improvements ✅ In 2025, we will start with the Science Based Targets Initiative (SBTi) What's next? We continue to work on #climateprotection measures, reduction initiatives and training to further minimize our #carbonfootprint. #Sustainability #ClimateAction #CDP #Transparency #Speexx

Il coaching trasforma le aziende: i vantaggi concreti. Investire nel coaching oggi è sia una scelta strategica che una leva di trasformazione concreta per le aziende. I dati del nostro ultimo report dimostrano chiaramente che: ✅ migliora le performance ✅ rafforza l’engagement dei/delle dipendenti ✅ ha un impatto diretto sulla produttività aziendale. 📈 Performance e produttività Le aziende che investono in questo tipo di programmi registrano un aumento del 20% nella produttività delle proprie risorse. Questo perché il coaching aiuta le persone a sviluppare competenze chiave come la gestione del tempo, la leadership e la comunicazione efficace. 💡 Engagement e retention Il 78% delle persone che hanno accesso a percorsi di coaching in azienda si sente più coinvolto e motivato nel proprio lavoro.  Un aspetto fondamentale, soprattutto in un contesto competitivo nel quale la retention dei talenti è una delle sfide più grandi per le aziende. 🎯 Leadership e crescita interna Il coaching supporta lo sviluppo della leadership a tutti i livelli, aiutando le manager e i manager a gestire meglio i team e a creare un ambiente di lavoro più collaborativo e orientato alla crescita.  Il 65% delle aziende in cui il coaching è parte integrante della propria cultura aziendale vede un miglioramento significativo nella gestione dei team. Questi numeri parlano chiaro: il coaching è un motore di crescita per l’intera organizzazione, oltre che un beneficio per le singole persone. 👉 Scarica il report completo per scoprire tutti i dati: https://lnkd.in/d6WeTqcx

Rivoluzione Skill-Based: come cambiano i processi HR e i modelli organizzativi. Le competenze sono il vero motore del cambiamento, ma le organizzazioni sono davvero pronte a metterle al centro dei loro modelli di sviluppo? Il modello skill-based si basa sulla valorizzazione delle competenze reali delle persone, indipendentemente dai titoli di studio o dalle esperienze formali. Questo approccio permette alle aziende di costruire team più agili, flessibili e capaci di adattarsi alle sfide del futuro. Un tema importante, di cui si parlerà nel prossimo workshop organizzato dall’Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano di cui Speexx è Partner, un’occasione per approfondire il tema attraverso: ✅ una plenaria con la presentazione dei dati della Ricerca ✅ attività interattive e momenti di confronto nel format HR Innovation Lab Un’opportunità per chi lavora nel mondo delle Risorse Umane e vuole anticipare il futuro del lavoro. Se vuoi capire come rendere la tua organizzazione a prova di futuro, questo è il posto giusto. Per informazioni e iscrizioni: chiara.tamma@polimi.it Rivoluzione Skill-Based: come cambiano i processi HR e i modelli organizzativi 📅 19/03/2025 (09:30 - 13:00) 🎟️ Evento gratuito #HR  #SkillBased  #Innovazione 

📌Register for our next Masterclass webinar on February 27 with Lucy Rose Williams! In this Webinar: Develop robust cross-cultural intelligence Recognize typical cultural biases and preconceptions in the workplace Inspire and promote cross-cultural teamwork ...and much more! 👉Sign up now! #webinar #Multicultural #leadership #learninganddevelopment

Leadership multiculturale: trasformare le differenze in opportunità Domani saremo live! Sei pronto/a a fare il salto di qualità nella tua leadership? Il mondo del lavoro è sempre più multiculturale e le differenze culturali possono rappresentare un ostacolo… o un’enorme opportunità. Dipende da come le gestisci. Vuoi scoprire come trasformare le diversità in un vantaggio competitivo? Domani, 27 febbraio, dalle 12:00 alle 13:00, saremo live con Lucy Williams per una Masterclass online dedicata alla leadership multiculturale. Un’ora di formazione pratica per imparare a: ✅ Leggere e decodificare le differenze culturali sul posto di lavoro ✅ Superare i pregiudizi inconsapevoli e promuovere un ambiente inclusivo ✅ Guidare team diversi con maggiore efficacia e consapevolezza 📍 Webinar online (in inglese, livello intermedio/B1) 💡 Non perdere questa occasione unica per arricchire la tua leadership! 📩 Iscriviti subito e preparati a fare la differenza. 👉🏼 Registrati qui https://lnkd.in/dtFkzYgA Multicultural Leadership. How to Decode Cultural Differences at the Workplace and Make the Most Out of Them 🗓️ 27 Gennaio 2025 ⏰ 12.00-13:00 📍Online (in inglese, livello intermedio/B1)

💭"Language training is an opportunity for everyone: the company, people of different nationalities, and their family members. It is an important lever for personal growth as well as inclusion." -Marilena Dalla Patti Kuehne+Nagel Italy has joined forces with Speexx to empower employees with enhanced #language #skills, concentrating on English for Freight Forwarding and Italian for those who are non-native speakers. This initiative aims to offer all team members equal chances to improve their language abilities, promoting #inclusivity and increasing work #productivity. With Speexx, the company benefits from customized solutions designed to meet unique needs through a flexible platform available on computers and smartphones. 📌Read the full story: https://okt.to/jpQB2S #CustomerSuccessStory #CustomerExperience #speexxcustomerstory #customerstory

Infografica: what is multicultural leadership? La leadership multiculturale è una competenza irrinunciabile nel mondo del lavoro, oggi sempre più  globalizzato. Riconoscere e adattarsi alle diverse culture all'interno di un team fa la differenza nel successo di qualsiasi azienda. Il 70% delle aziende opera in più di un paese e le differenze culturali influiscono profondamente sulla comunicazione, sulle decisioni e sulla collaborazione. Questa nuova infografica Speexx offre una panoramica completa sul ruolo strategico della leadership multiculturale, per migliorare le performance aziendali, stimolare l'innovazione e favorire una presa di decisioni più inclusiva. In questo ambito vengono esplorate 8 dimensioni in cui la capacità di gestire le differenze culturali risulta fondamentale, tra cui comunicazione, processo decisionale, gestione del tempo, e come queste dimensioni possano essere affrontate dai e dalle leader per ottenere il massimo dal proprio team. Inoltre, viene sottolineata  l'importanza delle competenze linguistiche e delle soft skills, come l'intelligenza emotiva e l'adattabilità, per gestire al meglio gruppi eterogenei. Le aziende che accolgono positivamente la diversità migliorano la loro capacità di innovare, e risultano anche più attrattive per i talenti e per i mercati globali. 🔓 Scarica subito l'infografica per scoprire come migliorare la tua leadership multiculturale e portare la tua azienda al successo in un mondo sempre più interconnesso. 🔗 https://lnkd.in/drQQK5bE #multiculturalleaderdhip #leadership #coaching

📣 In this week's edition of Speexx Insights, we explore adaptive learning: a personalized, data-driven approach to professional development that ensures employees stay ahead of the curve. Plus, we discuss key themes such as sustainable leadership, inclusion, and the importance of an ethical approach to the use of technology for the future of HR and more. #hrtips #humanresources #linkedinnewsletter #hrtrends

Business Coaching: consapevolezza e barriere in Italia Il 99% dei responsabili HR conosce il Business Coaching e l’86% delle aziende ha già attivato percorsi. Eppure, c’è ancora chi esita. Perché? Il primo Report sul Business Coaching in Italia, realizzato da Speexx in collaborazione con BVA Doxa, ha analizzato le principali barriere che ancora frenano alcune aziende: 🔸 Altre priorità di business – il coaching è visto come un “nice to have”, invece di una leva strategica per la crescita. 🔸 Difficoltà nel misurare i risultati – non è sempre chiaro come valutare l’impatto del coaching su produttività e performance. 🔸 Resistenze culturali – in alcune aziende persiste l’idea che il coaching sia utile solo a top management o che non sia adatto alla realtà italiana. Ma si tratta davvero di ostacoli reali? Come superarli: ✅ Cambiare prospettiva Il Business Coaching non è un lusso, ma un acceleratore di risultati.  Il nostro report evidenzia che le aziende che lo adottano registrano performance migliori, sia in termini di engagement che di retention. ✅  Dimostrare il valore con dati concreti  Esistono metriche per valutare l’impatto del coaching: aumento della produttività, migliore gestione del team, riduzione del turnover. ✅  Rendere il coaching accessibile Non solo per dirigenti! Approcci come il Group Coaching o lo Shadow Coaching permettono di estendere i benefici a tutta l’azienda. Il 96% delle aziende che lo hanno adottato continuerà a investire nel coaching nei prossimi anni. Se non l'hai ancora fatto, cosa aspetti? 🔗 Scarica il Report 2024 di Speexx e BVA Doxa e scopri tutti i dati: https://lnkd.in/d6WeTqcx La tua azienda ha già introdotto il coaching?  Quali risultati avete visto? #BusinessCoaching  #HR  #Leadership  #PeopleDevelopment 

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