SPRACHKULTUR GmbH Privates Institut für Organisations- und Personalentwicklung

Das Jahr 2024 hat uns viele wichtige Erkenntnisse gebracht - und eine davon haben wir in vielen Facetten erneut bestätigen können: Wer mit Kultur arbeitet, braucht gezielte Beteiligung vieler. Unternehmenskultur ist keine Dekoration für die Website und schon gar kein starres Gebilde. Sie ist ein lebendiger, von Menschen gestalteter und hochdynamischer Prozess. Gemeinsam mit unseren Kunden haben wir in vielen inspirierenden Projekten daran gearbeitet, Teams zu stärken, Veränderungsprozesse anzustoßen und nachhaltige Werte zu schaffen. Vom Einzelcoaching, über Führungskräfteprogramme bis hin zur Großgruppe mit knapp 1000 Menschen für dhpg vor einigen Wochen. Mit neuem, frischem Tatendrang blicken wir auf 2025. Ein Jahr, das uns herausfordert und gleichzeitig neue Chancen eröffnet. Es ist Zeit, Kultur und Zusammenarbeit auf das nächste Level zu heben. Wir freuen uns auf wegweisende Projekte, gemeinsame Erfolge und die Möglichkeit, Organisationen von Morgen zu gestalten. Gemeinsam machen wir den Unterschied. Wir wünschen einen guten Rutsch ins neue Jahr! 🎇 #Neuanfang #Unternehmenskultur #Teamarbeit #Sprachkultur #2025

Musik ist nicht in den Noten, sondern in der Stille dazwischen. Wolfgang Amadeus Mozart (1756- 1791) In der Musik, im Tanz und im Gespräch hat die Pause eine besondere Bedeutung – sie schenkt Raum zum Atmen, zur Reflexion und zur Neuausrichtung. Auch in der Arbeitswelt ist sie unverzichtbar: für neue Perspektiven, Klarheit und Kraft. Gerade in unserer schnelllebigen Zeit zeigt sich der Wert der Pause als Quelle für Innovation und nachhaltige Entwicklung. Lasst uns die Weihnachtstage nutzen, um innezuhalten und mit frischer Energie ins neue Jahr zu starten. Für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und den inspirierenden Austausch in 2024 danken wir herzlich. Wir freuen uns darauf, im neuen Jahr gemeinsam Antworten auf die nächsten guten Fragen zu finden. Wir wünschen besinnliche Feiertage und einen kraftvollen Beginn des neuen Jahres. Jessica Andermahr, Boris Jermer & das gesamte SPRACHKULTUR-Team

Wie schön, auch von unserer Seite alles Gute! Gerne weiter an Eurer Seite...

In unserem offenen Format „Teamkraft entfalten“ am 6. und 7. November haben wir intensiv an der Frage, was braucht es, um aus individuellen Talenten ein produktives und starkes Team zu formen gearbeitet. Mit einem Fokus auf Menschen mit Aspekten: Vertrauen, Kommunikation und Zusammenarbeit bieten wir praxisnahe Workshops und interaktive Übungen, die weit über theoretische Ansätze hinausgehen – für Teamentwicklung, die spürbar besser bleibt! 💪✨ Besonders ist der offene Austausch unserer Teilnehmenden: Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag konnten hier offen angesprochen werden, neue Perspektiven gewonnen und sofort umsetzbare Maßnahmen entwickelt werden. Mit einer gezielten Mischung aus Theorie, Praxis und persönlichem Dialog schaffen wir einen „Raum für Wachstum“. Ob für kleine Teams, Abteilungen oder ganze Organisationen im Wandel – Unser offenes Format „Teamkraft entfalten“ setzt den richtigen Impuls, um Zusammenarbeit auf ein neues Level zu heben. Der nächste Termin ist am 14./15. Mai 2025. Jetzt langfristig planen und anmelden - Teamkraft neu erleben! ✅ Seminarbeschreibung checken. ✅ Folgen Sie SPRACHKULTUR auf LinkedIn.   #TeamkraftEntfalten #Teamentwicklung #Zusammenarbeit #Seminar #Sprachkultur #Teamwork

Unsere Weiterbildung in systemischer Organisationsentwicklung in 2025! 🚀 Lernen Sie, wie Sie Organisationen als lebendige Systeme verstehen, eine systemische Haltung entwickeln und Transformationen effektiv begleiten. Erwerben Sie das Handwerkszeug, um Veränderungsarchitekturen zu schaffen und typische Fallstricke zu vermeiden – alles, was Sie für zukunftsweisende Veränderungen benötigen. Ideal für alle, die Wandel in Organisationen professionell und zukunftsorientiert gestalten möchten. 💡 Jetzt mehr erfahren und anmelden! 👉 ✅ Flyer auf der Website unter Weiterbildung checken. ✅ Folgen Sie SPRACHKULTUR auf LinkedIn. #Organisationsentwicklung #Systemisch #Leadership #Sprachkultur

Der Trend zur kompetenzbasierten Belegschaft: Sind Abschlusszeugnisse überholt? 🚀 In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt wird immer klarer: Kompetenzen zählen mehr als Abschlüsse – aber warum dieser Wandel?   🔸 Anpassungsfähigkeit ist der neue Wettbewerbsvorteil – technologische Entwicklungen und veränderte Marktanforderungen verlangen nach Mitarbeitenden, die schnell neue Skills erwerben können. 🔸 Lebenslanges Lernen statt starre Karrierewege – der Abschluss allein reicht nicht mehr aus. Und was vor 10 Jahren einmal „Stand der Technik“ war, ist heute teilweise vollständig überholt.   Wie sollten Unternehmen reagieren?   🔹 Maßgeschneiderte Weiterbildung: Praxisnahe Trainings, die Theorie und Praxis kombinieren.   🔹 Kompetenzbasierte Lernkultur fördern: Schaffen Sie ein Umfeld, das kontinuierliches Lernen unterstützt – nicht wahllos, sondern basierend auf Ihren Anforderungen.   🔹 Kompetenz-basiertes Recruiting: Stellen Sie Mitarbeitende auf Basis ihrer Fähigkeiten ein, nicht nur basierend auf Zeugnissen und Abschlüssen.   Der Schlüssel liegt darin, das Potenzial zu erkennen und gezielt zu fördern – so bleiben Unternehmen agil und zukunftssicher 🎯 Was tun Sie, um Ihr Team fit für die Zukunft zu machen?   ✅ Sie finden das interessant? Lassen Sie Ihre Meinung in den Kommentaren da. ✅ Folgen Sie SPRACHKULTUR auf LinkedIn! #ZukunftDerArbeit #KompetenzbasiertesRecruiting #Weiterbildung #Leadership

Change-Management & Veränderungsbegleitung: Erfolgreich navigieren in Zeiten von  Veränderungen 🔜🚀 Veränderungen sind unvermeidlich – die Frage ist: Wie meistern Sie sie? Und warten wir erst ab, bis wir uns verändern müssen oder gehen wir es aktiv an? Erfolgreiches Change-Management erfordert mehr als das Umsetzen von Neuem. Ohne gezielte Partizipation der „Betroffenen“ lässt sich kaum eine Veränderung umsetzen. Widerstände sind unvermeidlich und sorgen häufig für ein Scheitern. Nur wenn Mitarbeitende den Sinn und die Notwendigkeit der Veränderung verstehen und sie auch wissen, was auf sie zukommt, kann der Wandel gelingen. Eines der wichtigsten Instrumente für den Erfolg eines Veränderungsprozesses ist die Kommunikation des Prozesses und die Fähigkeit, sich die beschlossenen Veränderungsschritte zu eigen zu machen. Bei SPRACHKULTUR begleiten wir seit Jahren Unternehmen durch komplexe Change-Prozesse und wissen: Projekte scheitern oft nicht an den Zielen, sondern an fehlender Klarheit, Kommunikation und Partizipation. Sind Sie bereit für einen erfolgreichen Wandel?   ✅ Beratungsgespräch vereinbaren! ✅ SPRACHKULTUR auf LinkedIn folgen für Tipps zu Change-Management!   #ChangeManagement #Organisationsentwicklung #CommonGround #Transformation #Teamarbeit #ErfolgreicheProjekte #Wandel

Die Kunst der Führung in hybriden Teams: Wie Sie Vertrauen und Produktivität aufbauen 🌐👥 Führung auf Distanz bedeutet mehr als nur das Managen eines Teams von verschiedenen Orten – es geht darum, Führungskräften die nötigen Werkzeuge zu vermitteln, um ein dezentrales Team zu führen und Teamarbeit, auch ohne Präsenz, effizient zu gestalten. So einfach es klingt: Der Schlüssel liegt in klarer und regelmäßiger Kommunikation: Bewährte Kommunikations- und Informationsroutinen für den täglichen Austausch sind entscheidend, um das Team zusammenzuhalten. Mitbestimmung z.B. an der Ausgestaltung der gemeinsamen Meetings bieten große Chancen, um Engagement und Zusammenhalt zu fördern. Aber auch das Zwischenmenschliche darf nicht zu kurz kommen! Nur auf das Fachliche fokussierte Gespräche mindern das Engagement. Vertrauen entsteht, wenn Führungskräfte echtes Interesse am Wohl ihrer Mitarbeitenden zeigen und gleichzeitig klare fachliche Erwartungen setzen. Hybride Teams brauchen die richtige Balance aus Flexibilität, geeigneten Tools und gegenseitigem Vertrauen, um langfristig erfolgreich zu arbeiten. Wie fördern Sie die Zusammenarbeit in Ihrem hybriden Team? Wir unterstützen Sie gerne bei der Entwicklung passender Lösungen und Konzepte! ✅ Beratungsgespräch vereinbaren! ✅ Folgen Sie SPRACHKULTUR für mehr Tipps zur Führung in der neuen Arbeitswelt! #HybrideTeams #Leadership #NewWork #Vertrauen #Produktivität #Teamführung

Was macht den Unterschied zwischen erfolgreichen und gescheiterten Projekten aus? 🌍🤝 Oft liegt es nicht an den Zielen selbst, sondern an einem fehlenden gemeinsamen Fundament – dem "Common Ground" – dem gemeinsamen Fundament, das Klarheit und Orientierung bietet. Der Begriff geht auf Herbert H. Clark und Edward F. Schaefer zurück und beschreibt die Notwendigkeit einer gemeinsamen Wissensbasis, auf der Menschen miteinander kommunizieren und kooperieren können. Ein gut etablierter Common Ground schafft Klarheit über gemeinsame Ziele, Rollen und Werte – entscheidende Faktoren für eine produktive Team-, Abteilungs- und Organisationskultur. Jessica Andermahr und Boris Jermer haben seit 2009 daraus in zahlreichen Change-Projekten einen Prozess entwickelt und für den Praxiseinsatz in Unternehmen optimiert. Durch einen neu geschaffenen gemeinsamen "Wissensraum" können alle Beteiligten eine gemeinsame Sichtweise entwickeln, die Missverständnisse reduziert und den Erfolg von Projekten sichert. Viele sonst unausgesprochene Themen werden VOR dem Start geklärt, die sonst meist später im Projektverlauf zu Widerständen oder Blockaden führen. Egal, ob es um die Einführung neuer Prozesse, eine Transformation des Geschäftsmodells oder umfangreiche Strategieprozesse geht – der Common Ground liefert das Handwerkszeug, um Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Sind Sie bereit, Ihre Zusammenarbeit auf ein neues Level zu heben? Gemeinsam gestalten wir die Zukunft – mit Klarheit, Struktur und einem starken Fundament. ✅ Beratungsgespräch vereinbaren! ✅ Folgen Sie SPRACHKULTUR auf LinkedIn #CommonGround #ChangeManagement #Teamentwicklung #Kommunikation #Organisationsentwicklung #Zusammenarbeit #Unternehmenskultur #ErfolgreicheProjekte

Was macht ein Team erfolgreich? 🚀 Teams sind das Herzstück jedes Unternehmens. Sowohl als Führungskraft als auch als Mitarbeitende in einer spezifischen Rolle gilt es, Teams nicht nur zu leiten, sondern komplexe Aufgaben gemeinsam produktiv zu meistern. Doch was braucht es wirklich, um ein starkes Team zu formen und das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden zu fördern? Wie kann man die Aspekte des verteilten Arbeitens und die steigenden Ansprüche der Einzelnen gekonnt balancieren? Genau diesen Fragen widmen wir uns am 06./07. November in unserem offenen Seminar „Teams entwickeln – Potentiale freisetzen – gemeinsam Erfolge feiern“. Hier bringen wir engagierte Teilnehmende zusammen, um gemeinsam zu reflektieren, was ein erfolgreiches Team ausmacht und wie man es entwickelt. Kleiner Spoiler: Es ist mehr als gute Kommunikation, Vertrauen und klare Rollen 😉 Starke Teams entstehen nicht durch Zufall – sie werden mit Bedacht aufgebaut und entwickelt. Nutzen Sie dieses Seminar, um Ihre Führungsqualitäten und Teamkompetenzen zu stärken und Ihr Team gezielt weiterzuentwickeln. ✅ Seminarbeschreibung checken ✅ SPRACHKULTUR auf LinkedIn folgen #Teamentwicklung #Leadership #Teamkraft #Teams #Mitarbeitermotivation #Unternehmenskultur #Seminar #Führungskräfteentwicklung Wir freuen uns darauf, gemeinsam Ihre Teamkraft zu entfalten!