Starhunter GmbH

Starhunter Herbst Highlights 🍂💥 Seit der ersten STAFFINGpro sind wir mit dabei und auch dieses Jahr war unser Besuch auf der Messe wieder ein voller Erfolg. Dank spannender Gespräche, dem Austausch zu den neusten Trends und Hot Topics der Branche und vielen neuen Kontakten gehen motiviert in die nächsten Monate! Das Besondere an solchen Tagen ist es aber jedes Mal wieder, so viele von euch persönlich zu treffen. Wir haben außerdem unser neustes Feature vorgestellt: Intelligentes CV Parsing mit StarhunterPGT - dank KI-gestützter Technologie heben wir die Analyse von Kandidatenprofilen auf ein neues Niveau. Die Starhunter Herbst Highlights stehen also erst am Anfang 🚀

Die Vorfreude steigt! 🎉 Im Oktober sehen wir uns auf der STAFFINGpro Messe in Wiesbaden. Nach den Erfolgen der letzten beiden Jahre können wir es kaum erwarten, euch wieder an unserem Stand zu begrüßen. See you there! 😊 #Staffingpro2024 #WiesbadenEvent #EventCountdown

Du möchtest deine Recruitingprozesse optimieren, ohne wertvolle Zeit zu verlieren? Bei Starhunter machen wir dir den Einstieg leicht: mit einfachem Setup und persönlichem Onboarding, das ganz auf deine Bedürfnisse zugeschnitten ist. Von Anfang an steht dir unser Team mit langjähriger Erfahrung in der Personalberatung zur Seite. Mit diesem Know-how setzen wir deine Anforderungen effizient um - für einen reibungslosen Start.  Das erwartet dich bei Starhunter: 🌟 Quick Start: Einfache Einrichtung und individuelles Onboarding ohne Initialkosten. 🤝 Experten an deiner Seite: Persönliche Betreuung durch unser erfahrenes Team.    📊 Alles aus einer Hand: Die Komplettlösung für effizientes Recruiting und Kandidatenmanagement. 🔄 Kein administrativer Aufwand: Wir kümmern uns um die Details. Gemeinsam gestalten wir deine Recruitingprozesse neu! Mach den ersten Schritt und lerne die Vorteile von Starhunter unverbindlich kennen. Besuche uns auf bit.ly/3VBDz7v, um mehr zu erfahren und dein kostenloses Testangebot zu starten. #Starhunter #HRtech #Talentmanagement #SmartRecruiting 

🌟 Top-Talente im Visier: Warum KI-Fachkräfte mehr denn je gefragt sind 🌟  KI und Robotik sind laut einer Umfrage unter Personalberatern zu einem der vier wichtigsten Themen der Branche aufgestiegen. KI-Experten sind besonders gefragt, weil sie Unternehmen helfen können, den notwendigen Strukturwandel voranzutreiben und sich langfristig am Markt zu behaupten.  Diese Key Facts solltest du nicht verpassen:  🎯 Strategischer Bedarf: Unternehmen suchen KI-Experten nicht nur für operative Aufgaben, sondern auch für die strategische Entwicklung.  🚀 Mehr als nur Gehalt: Top-KI-Talente setzen neue Maßstäbe bei den Gehaltserwartungen. Doch vor allem sinnstiftende Positionen ziehen KI-Fachkräfte besonders an.  🌍 Globaler Talentpool: Der Mangel an qualifizierten KI-Experten verschärft den Wettbewerb. Die Lösung liegt in der gezielten Rekrutierung aus dem Ausland - insbesondere aus Osteuropa. 🔍 Selbstlernen wertschätzen: Viele KI-Experten sind Autodidakten - Zertifizierungen sind noch selten und Hochschulen können den Bedarf derzeit nicht decken.   📊 Starhunter steht im Zentrum dieser Entwicklung und unterstützt Personalberater mit fortschrittlichen KI-Lösungen bei der Suche nach den besten Talenten. Bleibe mit uns am Puls der Zeit und entdecke, wie unsere Tools deine Kandidatensuche optimieren können ➡ bit.ly/3UGYc0f #KI #ZukunftderArbeit #Personalberatung #Digitalisierung

⏰ Keine Zeit zu verlieren: Beschleunige dein Recruiting mit StarhunterGPT! ⏰ Du bist ein Profi im Aufspüren von Spitzenkräften, aber das Verfassen von Stellenanzeigen kostet dich deine Nerven? Mit StarhunterGPT kannst du blitzschnell individuelle Stellenanzeigen erstellen - ganz ohne Zeitverlust! 🚀  Und das Beste? Durch die Integration von StarhunterGPT in die Eingabefelder kannst du deine Textarbeit noch einfacher gestalten. Gib deine Notizen ein und schau zu, wie StarhunterGPT im Nu Anmerkungen ausformuliert oder lange Texte zusammenfasst. Kein mühsames Formulieren mehr - nur noch effektives Bearbeiten deiner Inhalte. 💡  Spare wertvolle Zeit und steigere deine Produktivität, indem du dich auf das konzentrierst, worauf es wirklich ankommt: die besten Talente für deine Kunden zu finden. Mit StarhunterGPT kannst du smarter arbeiten und Workflows optimieren. 🌟 🤔 Welche Aufgaben würdest du gerne mit StarhunterGPT automatisieren? Teile es uns in den Kommentaren mit oder teste Starhunter gleich unter bit.ly/3UFtRAs und erlebe, wie einfach Recruiting sein kann! 📝 #StarhunterGPT #HRTech #SmartRecruiting #TalentAcquisition  #KünstlicheIntelligenz 

🌼 Frühlingserwachen bei Starhunter: Zeit für ein Design-Update! 🌼 Deine Kandidatenprofile & Shortlists sollen ins Auge fallen? Diesen Frühling bringt das neue Release von Starhunter frischen Wind in deine externen Ansichten. Mit überzeugenden Designs, die sich sehen lassen können.🎨 Denn deine Präsentationen verdienen es, mehr als nur informativ zu sein. Profitiere von einer sorgfältig abgestimmten Designauswahl, die genau auf deine Bedürfnisse als Personalberater zugeschnitten ist. Oder verleihe ihnen durch die Integration eigener Designs eine persönliche Note. Nutze die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten, um Shortlists und mehr mit deiner Markenidentität zu verbinden. 🌟 Aber das ist noch nicht alles! Auch automatisierte E-Mails kommen jetzt in einem ansprechenden Design. Beeindrucke deine Bewerber und Kunden mit einem professionellen Auftritt. 🚀 🤔 Welches Design-Feature wünschst du dir als nächstes? Lass deiner Kreativität in den Kommentaren freien Lauf! #Starhunter #HRBranding #UserExperience #HRSoftware 

Bei Starhunter legen wir großen Wert auf eine professionelle Kommunikation, um Bewerber effizient zu managen und die besten Talente zu finden. Unsere Geheimwaffe? Die innovative Shortlist-Funktion! Die Shortlist ermöglicht es dir, die besten Kandidaten für deine Projekte schnell zu identifizieren und professionell mit deinem Team oder Kunden zu teilen. Sie bietet nicht nur eine übersichtliche Kandidatenliste, sondern auch die Möglichkeit, direkt Feedback einzuholen und Dateien einzusehen.    💡 Unser Recruiting Specialist Sarah verrät dir ihre besten Tipps, wie du die Shortlist effektiv nutzen kannst:  1️⃣ Personalisierung ist der Schlüssel: Nutze die Shortlist, um maßgeschneiderte Vorschläge für deine Kunden zu erstellen. Indem du die relevantesten Kandidaten präsentierst, zeigst du deine Expertise und sparst deinen Kunden Zeit. 2️⃣ Transparente Kommunikation: Teile den Shortlist-Link direkt mit deinen Kunden, damit sie die gleiche Übersicht wie du haben. Das schafft Vertrauen und ermöglicht eine reibungslose Zusammenarbeit. 3️⃣ Und das Beste: Du kannst die Shortlist anonymisieren, um jegliche Bias in der Auswahl zu vermeiden. Erstelle eine anonymisierte Ansicht, um sensible Daten zu schützen und eine objektive Bewertung zu gewährleisten. Nutze die Shortlist für ein professionelles Auftreten und einen optimierten Recruiting Prozess! Teste Starhunter unverbindlich auf bit.ly/3USCE2y #Starhunter #Recruiting #Shortlist #HRtech #KünstlicheIntelligenz

🚀🧐 Bewerberauswahl ohne Vorurteile - geht das überhaupt? 🚀🧐  In der Welt der Personalberatung ist Bias ein allgegenwärtiges Thema. Unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) beeinflussen Entscheidungen und können den Recruiting-Prozess verzerren. Der Halo-Effekt, bei dem eine positive Eigenschaft alle anderen überstrahlt, und der Affinity Bias, die Tendenz, Personen zu bevorzugen, die einem ähnlich zu sein scheinen, sind nur zwei Beispiele.  Doch es gibt Strategien, um der eigenen Wahrnehmung entgegenzuwirken: 👥 Mehrere Perspektiven einholen: Führe Interviews mit unterschiedlichen Beteiligten durch. Drei bis vier Gespräche aus verschiedenen Blickwinkeln können helfen, ein ganzheitliches Bild zu erhalten.  📊 Objektivität durch Struktur: Schaffe einen einheitlichen Rahmen für alle Interviews. Verwende Checklisten, um Fakten objektiv zu gewichten. Dies hilft, eine faire und messbare Entscheidungsgrundlage zu schaffen.  🌍 Vielfalt im Entscheidungsteam: Ein vielfältiges Team, das einen Querschnitt des Unternehmens repräsentiert, kann helfen, einseitige Perspektiven zu vermeiden und die Chancengleichheit zu fördern.  💡 Ein spannendes Studienergebnis unterstreicht: In einer aktuellen Untersuchung wurde gezeigt, das strukturierte Interviews im Vergleich zu unstrukturierten Gesprächen nicht nur die Anfälligkeit für Vorurteile reduzieren, sondern auch eine höhere Vorhersagekraft für die spätere Arbeitsleistung haben. 💡 🔍 Wie setzt ihr Maßnahmen gegen Bias in eurem Auswahlprozess um? Teilt eure Erfahrungen und Ideen!  #Diversity #Inclusion #HRTechnology #FutureofWork #Starhunter

🚀 Immer wieder erreicht uns die Frage: "Können wir Bewerberdaten aus Lebensläufen oder Plattformen wie LinkedIn und Xing direkt in Starhunter integrieren?" Die Antwort ist ein klares Ja! 🚀 🔍 Nahtlose Integration: Unsere Schnittstellen sind das Herzstück von Starhunter. Sie ermöglichen es dir, wertvolle Bewerberinformationen mit einem Klick zu erfassen und in Starhunter zu übertragen. Ob Lebenslauf, LinkedIn- oder Xing-Profil - deine Daten fließen nahtlos zusammen. 🌐 ✅ Intelligentes CV-Parsing: Automatisiere die Erfassung von Lebensläufen und stelle sicher, dass deine Bewerberinformationen immer aktuell und sofort verfügbar sind. Spare wertvolle Zeit und konzentriere dich auf das, was wirklich zählt – die Talente. 💼 🔗 Vernetzte Plattformen: Stärke deine Präsenz, indem du Starhunter mit LinkedIn und Xing verknüpfst. Erhöhe deine Reichweite und reduziere deinen Aufwand auf ein Minimum. Ein wahrer Gamechanger! 🌟 📈 Unser Ziel ist es, deinen Rekrutierungsprozess zu optimieren. Mit einem offenen Ohr für deine Bedürfnisse, passen wir Starhunter individuell an die jeweiligen Anforderungen an. 🔍 Welche Integrationen sind für dich unverzichtbar?  #Starhunter #CVparsing #HRSoftware #RecruitmentAutomation

🚀 Zukunft des HR: Künstliche Intelligenz als Schlüssel zum Erfolg? 🚀  Vor einiger Zeit haben wir euch gefragt, ob Künstliche Intelligenz (KI) dabei helfen kann, verborgene Talente im Rekrutierungsprozess zu entdecken. Die Mehrheit war sich einig: KI wird eine entscheidende Rolle bei der Talentakquise und Personalentwicklung spielen. Diese Entwicklung wird auch durch aktuelle Branchenstudien bestätigt:    Demnach setzen insbesondere junge Recruiter verstärkt auf KI-Technologien. Auch bei Führungskräften beobachtet ein Großteil der Personalverantwortlichen einen verstärkten Trend zum Einsatz von KI-Lösungen. Dies lässt auf eine steigende Akzeptanz und Nutzungsbereitschaft von KI im Personalbereich schließen. 📈 Die Diskrepanz zwischen aktueller Nutzung und Zukunftsplänen deutet auf einen bevorstehenden Wandel hin: Laut ifo Institut nutzen erst rund 5 Prozent der Unternehmen KI im Personalbereich, ein beachtlicher Anteil - ein weiteres Viertel - plant den Einsatz in naher Zukunft. Die Mehrheit äußert jedoch Bedenken in Bezug auf das erforderliche Know-how, was die Bedeutung von Weiterbildungsinitiativen noch einmal unterstreicht. 🎯 Diese Entwicklung zeigt, dass viele Unternehmen gerade erst beginnen, das Potenzial von KI zu erkennen. In Verbindung mit den Herausforderungen, denen sich HR-Fachkräfte angesichts hoher Arbeitsbelastungen gegenübersehen, wird die Notwendigkeit, Arbeitsprozesse durch KI-Technologien zu optimieren, immer naheliegender. Die Frage ist also nicht ob, sondern wie und wann KI in HR-Prozessen eingesetzt wird. 💼   Wir sind gespannt auf eure Meinung: Seht Ihr #KI als Chance oder Herausforderung für die Zukunft von #HR? #RecruitingTrends #HRInnovation #DigitaleTransformation #ZukunftderArbeit