Superheldin | Das Jobboard für weibliche Talente

🎄 Corporate Volunteering zur Weihnachtszeit: Gemeinsam Gutes tun! 🎄 Gerade zur Weihnachtszeit stehen Nächstenliebe und soziales Engagement für viele Menschen im Fokus – nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für Unternehmen. Corporate Volunteering ist eine wunderbare Möglichkeit, als Arbeitgeber soziale Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig die Unternehmenskultur und die Arbeitgebermarke zu stärken. 🌍💼 📌 Wie kann Corporate Volunteering aussehen? ➡️ Aktionstage: Einen Tag lang engagieren sich alle Mitarbeitenden für ein vom Unternehmen unterstütztes soziales Projekt. ➡️ Freistellung für soziales Engagement: Programme wie „Social Days“ geben Mitarbeitenden bezahlte Zeit für gemeinnützige Projekte. ➡️ Skill-based Volunteering: Fachkräfte bringen ihre Expertise in gemeinnützige Initiativen ein, z. B. durch Pro-Bono-Beratung oder IT-Unterstützung. ➡️ Langfristige Partnerschaften: Projekte in Zusammenarbeit mit großen gemeinnützigen Organisationen oder die Etablierung eigener Stiftungen ermöglichen Mitarbeitenden, langfristige internationale Entwicklungsprojekte mitzugestalten. ➡️ Spendenaktionen: Mitarbeitende organisieren Sammlungen, z.B. für Kleidung oder Lebensmittel für Bedürftige. ➡️ Umweltschutzinitiativen: Aktivitäten wie Aufforstung oder Recycling-Projekte sind nicht nur sinnvoll, sondern schaffen auch Teamgeist. 💡 Die Vorteile für die Unternehmen? Corporate Volunteering verbessert das Image und stärkt das Employer Branding, da sozial verantwortliche Unternehmen als attraktiver wahrgenommen werden und so leichter Talente anziehen. Außerdem motiviert das Gemeinschaftserlebnis die Mitarbeitenden und fördert den Teamzusammenhalt durch gemeinsamen Einsatz für eine gute Sache. Gleichzeitig werden Soft Skills wie Teamarbeit oder Problemlösung gestärkt und neue Perspektiven gewonnen – vielleicht genau der richtige Impuls für die nächste große Idee! 🚀 Was sind Eure Erfahrungen mit Corporate Volunteering? Ist Euer Unternehmen sozial engagiert? Seid Ihr selbst ehrenamtlich tätig? #corporatevolunteering #newwork #sinnstiftendearbeit

🎄 Weihnachtsfeier geplant? Diese Punkte solltet Ihr wissen! 🎄 Eure Weihnachtsfeier ist nicht nur ein schöner Jahresabschluss, sondern auch ein starkes Tool für Teambuilding und Mitarbeiterbindung. Leider gibt es immer wieder Beispiele, in denen das schöne Fest zum Exzess mit unschönen Folgen für beide Seiten wird. In vielen Unternehmen hat der Betriebsrat darum ein genaues Auge auf Organisation und Ablauf der Feier. Mit diesen Tipps läuft auch ohne offiziellen Beistand alles glatt: 💡 Rechte & Pflichten Einladung für alle: Niemand darf willkürlich ausgeschlossen werden – dafür ist ein wichtiger Sachgrund nötig, z.B. der Jahresabschluss. Freiwillige Teilnahme: Wer nicht mitfeiern möchte, kann nicht verpflichtet werden, muss aber ggf. arbeiten, wenn die Feier während der Arbeitszeit stattfindet. Geschenke: Soll es Präsente geben? Dann muss das für alle Mitarbeitenden gelten. Ist die Vergabe an eine Teilnahme an der Feier gebunden, muss dies vorab klar kommuniziert werden. 💡 Inklusivität im Fokus Barrierefreiheit: Die Location sollte für alle Mitarbeitenden zugänglich sein. Sind Aktivitäten geplant, sollten möglichst alle daran teilnehmen können. Neutralität: „Winterfest“ oder „Jahresabschlussfeier“ sind in divers aufgestellten Unternehmen beliebte Alternativen zu „Weihnachtsfeier“. Kulinarische Rücksicht: Die Menüplanung sollte religiöse und kulturelle Besonderheiten einbeziehen. Auf Alkoholausschank wird aus diesem Grund auch immer häufiger verzichtet. 💡 Fotos & Datenschutz Offizielle Fotos? Die Mitarbeitenden müssen informiert und mit der Verwendung einverstanden sein. Idealerweise macht eine als offizielle:r Fotograf:in erkennbare Person alle Aufnahmen, die im Nachgang verwendet werden sollen, z.B. für das Intranet oder die Unternehmenskommunikation. 💡 Alkohol & Sicherheit Moderater Konsum ist wichtig – dafür sorgen sowohl die Mitarbeitenden durch entsprechende Vernunft als auch der Arbeitgeber durch passende Rahmenbedingungen . Wichtig ist es, für sichere Rückkehrmöglichkeiten (z. B. Fahrdienste) zu sorgen und den Zugang zu alkoholischen Getränken evtl. auf ein verantwortungsvolles Maß zu beschränken. 💡 Versicherung & Konsequenzen Die Unfallversicherung greift nur bei offiziellen Feiern mit mind. 20 % der Belegschaft. Alkoholbedingte Unfälle sind oft ausgeschlossen. Ein Kater oder lange Feiern sind kein akzeptabler Grund für Verspätung oder Krankmeldung - dies kann eine Abmahnung nach sich ziehen. Und Fehlverhalten, etwa unter Alkoholeinfluss, hat auch auf einer Weihnachtsfeier schwerwiegende Konsequenzen. Auch gut zu wissen: Überreste der Feier, z.B. Essen, Getränke oder Deko dürfen nur mit Erlaubnis des Arbeitgebers oder des Betreibers mit nach Hause genommen werden. Selbst bei einem geringen Wert kann sonst im schlimmsten Fall eine Kündigung drohen. Wie sieht es in Eurem Unternehmen aus? Ist die Weihnachtsfeier für Euch ein Pflichttermin oder ein Jahreshighlight? Was für Erfahrungen habt Ihr auf solchen Feiern gemacht?

Warum dich länger ärgern, wenn du handeln kannst? 💡 Ein Jobwechsel war noch nie einfacher! 🚀 Heute in den Top Jobs der Woche: ✅ nextbike ✅Deutsche Rentenversicherung Bund ✅scieneers GmbH ✅Deutsche Bundesbank ✅GP JOULE Gruppe ✅Stephanus ✅Atlas Copco ✅Münchner Management Kolloquium 🔍 Entdecke spannende Positionen, die zu dir und deinem Leben passen. Jetzt durchstarten und die Karriere in die eigene Hand nehmen. 💪

❔ Hat die Anrede "Sehr geehrte/r" ausgedient? Die klassische Anrede „Sehr geehrte/r“ wird zunehmend hinterfragt. In vielen modernen und kreativen Arbeitsumfeldern hat sich eine lockerere, persönlichere Kommunikation durchgesetzt. Sie fördert nicht nur die Effizienz, sondern baut auch Barrieren ab und erleichtert die Zusammenarbeit. ➡️ Besonders in Start-ups, in der IT, im Marketing und der Medienbranche ist die informelle und persönliche Ansprache oft gang und gäbe. In Unternehmen, die Diversität und Inklusion leben, kann die klassische Formulierung „Sehr geehrte Damen und Herren“ sogar einen negativen Eindruck hinterlassen, da sie nicht alle Geschlechteridentitäten berücksichtigt. 💡 Die richtige Tonalität für das Unternehmen zu finden, bei dem man sich bewerben möchte, ist entscheidend! Eine gute Orientierung bieten der Unternehmensauftritt auf der Website und in sozialen Medien. Achtet beispielsweise darauf, ob es Hinweise auf eine Duz-Kultur gibt, oder ob formellere Ausdrucksweisen verwendet werden. Auch die Stellenanzeigen geben oft bereits Hinweise auf den gewünschten Kommunikationsstil. Falls Ihr bereits Kontakt mit jemandem aus dem Unternehmen hattet, orientiert Euch an der dort verwendeten Anrede. Alternative Anredeformen: ➡️ „Hallo“ + Name – Die persönliche, genderneutrale Option, die bereits in vielen Unternehmen etabliert ist. ➡️ „Liebe/r“ + Name – Besonders in Positionen mit viel Kundenkontakt eine sympathische Wahl. ➡️ „Liebes Team“ – Eine inklusive Alternative, wenn die genaue Ansprechperson nicht bekannt ist. In agilen und internationalen Teams fördert eine informelle Ansprache die schnelle, direkte Kommunikation und zeigt Wertschätzung. In (alteingesessenen) Unternehmen mit strengen Hierarchien oder sehr konservativen Branchen wird "Sehr geehrte/r" dagegen häufig weiterhin als Ausdruck von Professionalität und Respekt gewertet. ⚠️ Wichtig ist: Die Wahl der Anrede sollte immer zur Unternehmenskultur und dem jeweiligen Kontext passen. ➡️ Wie handhabt Ihr das in eurem Arbeitsumfeld? Bevorzugt Ihr die klassische Anrede oder nutzt Ihr weniger förmliche Alternativen?

Bei einem vollen Terminplan wählen wir unsere Speaking-Engagements und Events sorgfältig aus – aber wenn Tatjana Biallas und FUNKE einlädt, gehen wir natürlich gerne hin! ✨ Gestern durfte ich gemeinsam mit Christina Wildenrother als Keynote-Speakerin auf job38#MeetUp zum einem Thema sprechen, das uns bei Superheldin | Das Jobboard für weibliche Talente einen besonderen Fokus hat: Employer Branding. Besonders beeindruckend waren auch die Impulse der anderen Speakerinnen Nicole Wendt-Herbst von Schnellecke Logistics und Johanna Heise von heise. Jede einzelne hat verdeutlicht, wie essenziell zielgerichtetes Employer Branding heute ist – gerade wenn es darum geht, Talente zu gewinnen und zu halten. Die Vielfalt an Perspektiven hat mir erneut bestätigt: Employer Branding ist kein Trend, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für zukunftsfähige Unternehmen. Ein großes Dankeschön an Marcel Krüger und sein gesamtes Team für die gelungene Veranstlatung!

📣 Verschiedene Bewerbungswege im Check: Digitalisierung im Recruiting 🚀 Im Zeitalter von Digitalisierung und KI stehen Unternehmen so viele Möglichkeiten wie nie zuvor zur Verfügung, um passende Talente zu gewinnen. Aber welche Bewerbungswege kommen bei Kandidat:innen an – und welche Vorteile haben sie für die Unternehmen? 🤔 🔹 E-Mail bleibt ein Klassiker: 99% der Unternehmen bieten diesen Kanal an – und das aus gutem Grund. Die einfache Handhabung macht E-Mail weiterhin zur häufigsten digitalen Bewerbungsform. 🔹 Mobilfreundlich gewinnt: Über 55% der Bewerbenden schätzen die Bewerbung per Smartphone. Kein Wunder – schnelle Prozesse und flexible Anwendungen sparen wertvolle Zeit. 🌟 🔹 Papier ist (fast) Geschichte: Obwohl 3/4 der Unternehmen noch die Option einer Papierbewerbung anbieten, möchten nur 1,5% der Talente diesen Weg nutzen. Ein klares Signal für den digitalen Wandel! 💻 🔹 Blick in die Zukunft: Innovative Bewerbungsformen wie One-Click-Bewerbungen, WhatsApp oder sogar Videobewerbungen nehmen Fahrt auf. Sie stehen für Schnelligkeit, Einfachheit und persönliche Ansprache – perfekt für die digitale Ära. ✨ 👉 Unser Fazit: Unternehmen, die auf moderne Kanäle und nutzerfreundliche Prozesse setzen, schaffen nicht nur ein besseres Bewerbungserlebnis, sondern gewinnen auch die besten Talente. Im Superheldin-Magazin findet Ihr einen ausführlichen Überblick über die verschiedenen Bewerbungswege. Welche Bewerbungswege bevorzugt ihr in eurem Unternehmen – und welche wollt ihr künftig ausprobieren? Lasst uns eure Meinung in den Kommentaren wissen! 👇

Entdecke die besten Karrierechancen – speziell für dich! ✨ Warum solltest du in einem Job bleiben, in dem du nur eine Nummer bist? Bei diesen Unternehmen stehst du im Mittelpunkt: geschätzt, gefördert und gefeiert! 🚀 Bei den Top Jobs der Woche findest du: 🌟 Flexibilität, spannende Projekte, moderne Arbeitskultur – diese Positionen haben alles, was du brauchst, um dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Heute mit dabei: ✅ BearingPoint ✅Visions for Children e.V. ✅Deutsche Pfandbriefbank AG ✅ Ottobock ✅Atlas Copco ✅GP JOULE Gruppe ✅Witzenmann Group ✅DekaBank ✅Deutsche Bundesbank

🌟 Frauen auf Jobsuche: Die größten Herausforderungen sind unsichtbar 🌟 Aktuell sind rund 1,2 Millionen Frauen in Deutschland aktiv auf Jobsuche, viele von ihnen hoch qualifiziert und motiviert – echte Powerfrauen! Doch die berufliche Neuorientierung ist für Frauen oft mit zusätzlichen Hürden verbunden: von gesellschaftlichen Vorurteilen bis hin zu strukturellen Ungerechtigkeiten. Einige der größten Herausforderungen im Überblick: 💼 Armutsrisiko für Alleinerziehende Alleinerziehende Frauen tragen ein hohes Risiko, in Armut zu geraten. Häufig sind sie nach einer Trennung alleine oder zum größten Teil für die finanzielle Absicherung der Familie zuständig. Gleichzeitig stehen ihnen Vorurteile und strukturelle Hürden im Weg: Fehlende flexible Arbeitsmodelle und mangelnde Unterstützung erschweren den beruflichen Wiedereinstieg. Dieser hohe wirtschaftliche Druck erhöht die mentale Belastung gerade bei Müttern auf Jobsuche. 📉 Gender Pay Gap Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 18 % weniger als Männer (Statistisches Bundesamt, 2023). Grund dafür sind unter anderem die häufig schlechte Bezahlung in Branchen mit hohem Frauenanteil sowie die hohe Teilzeitquote, welche durch schwierige Rahmenbedingungen, etwa mangelnde Betreuungsplätze sowie den Gender Care Gap, bedingt ist. In Gehaltsverhandlungen haben Frauen schlechtere Chancen, ihre Forderungen durchzusetzen. Dieses Gefälle wirkt sich auf alle Lebensphasen aus, von der Karriere bis zur Rente. Über das gesamte Erwerbsleben verdienen Frauen sogar fast 50% weniger, was zudem den Vermögensaufbau und die private Altersvorsorge erschwert. 👀 Unconscious Bias Unbewusste Vorurteile beeinflussen Entscheidungen bei der Einstellung. Studien zeigen, dass Frauen oft unbewusst als weniger kompetent oder durchsetzungsstark wahrgenommen werden. Derartige Erfahrungen zehren am Selbstbewusstsein und kosten in der Bewerbungsphase Kraft und Motivation. 👩👧 Vorurteile gegenüber Müttern und Frauen mit Kinderwunsch Mütter und Frauen im gebärfähigen Alter stoßen auf Vorbehalte: Wie engagiert sind sie? Werden sie häufiger ausfallen? Solche Annahmen schmälern ihre Chancen, gleichberechtigt teilzunehmen. 🎯 Was können Unternehmen tun? ➡️ Mehr Transparenz bei Gehältern! ➡️ Förderung inklusiver Unternehmenskulturen. ➡️ Flexible Arbeitszeiten und echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. ➡️ Gendersensible Stellenausschreibungen ➡️ Sichtbare weibliche Role Models ➡️ Aktive Bewusstseinsbildung gegen Unconscious Bias. Welche "unsichtbaren" Herausforderungen haben Euch bei der Jobsuche begleitet? Wie habt Ihr sie gemeistert? Was hat Euch dabei geholfen?

📆 Wir haben da was für Euren Veranstaltungskalender! Und zwar das diesjährige job38 #MeetUp - mit einer inspirierenden Keynote zum Thema "Zielgerichtetes Employer Branding: Der Schlüssel zu den besten weiblichen Talenten" 💫 Die Speakerinnen sind unsere Superheldinnen Sandra Westermann (CEO & Founderin) und Christina Wildenrother (Team Lead Social Media). Zusätzlich wird Sandra als Panel-Teilnehmerin zum Thema "Employer Branding" dabei sein – moderiert von der großartigen Tatjana Biallas. Wann? Do, 28.11.24, von 16-19 Uhr Wo? Forum Medienhaus der Braunschweiger Zeitung VIelen Dank an Marcel Krüger und das gesamte FUNKE Team für die Einladung. Wir freuen uns schon auf eine großartige Veranstaltung - und darauf, Euch dort zu sehen!

Vergiss den Job, in dem deine Talente übersehen werden. Bei diesen Unternehmen stehst du im Mittelpunkt: geschätzt, gefördert und gefeiert. ✨ Entdecke jetzt Top-Jobs und finde deine nächste Karrierechance: ✅ Clariant ✅Ottobock ✅Berliner Stadtreinigung ✅Epiroc ✅GP JOULE Gruppe ✅Atlas Copco ✅Die Techniker ✅Deutsche Bundesbank ✅ProSiebenSat.1 Media SE