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𝐃𝐚𝐬 𝐦𝐮𝐬𝐬𝐭𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐞𝐫𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐦𝐚𝐥 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐜𝐤𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧… In der letzten Woche fand zum 15. Mal das Personalforum im ZAW Zentrum für Aus- und Weiterbildung Leipzig GmbH statt. An dieser Stelle noch einmal herzlichen Glückwunsch zum Jubiläum und für die grandiose Organisation, liebe Maria Sharichin. 👉 Der Vormittag war prall gefüllt mit spannenden Vorträgen mit dem Fokus auf diese Frage: 𝗪𝗶𝗲 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗹𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 (𝗯𝗲𝗱ü𝗿𝗳𝗻𝗶𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁) 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗲 𝘇𝘂 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗴𝘁? Das ist gar nicht so einfach, wenn wir uns einmal die verschiedenen Generationen und individuellen Bedürfnisse anschauen. ⭐ Ich bin dennoch sehr begeistert von all den Erfahrungsberichten und wissenschaftlichen Erkenntnissen, die in diesem Umfeld bereits Großes bewegt haben. 🚀 Umso mehr habe ich mich am Nachmittag auf die beiden Workshop-Runden zum Thema Candidate Persona gemeinsam mit Denise Killmann gefreut: In diesem Workshop hatten alle Teilnehmer:innen die Möglichkeit das zu machen, was im Arbeitsalltag oft hinten runter fällt: Sich einmal richtig mit den Bedürfnissen und Wünschen der Idealkandidat:innen auseinandersetzen. Und was dem kreativen Prozess noch einen Boost gegeben hat: Die Visualisierungsmöglichkeiten, die Denise vorbereitet hat. Schaut gerne mal auf ihr Profil. Dort teilt sie regelmäßig Visualisierungstipps und zeigt euch auch wie sie mich zu diesen wunderschönen Flipcharts geführt hat 😉 👉 So haben wir fernab von Stellenbeschreibung, Stellenanzeige und Co. den Blick hinter die Fassade dieser Menschen geworfen. Denn nur wenn wir die Bedürfnisse, Wünsche und am Ende auch die Argumente kennen, mit denen wir unsere Idealkandidat:innen überzeugen, werden wir den gesamten Recruiting-Prozess danach ausrichten können. 👉 Und ja, ich weiß, dass es manchmal schwer fällt aus dem Denken von „aber der Fachbereich hat doch gesagt...“, „aber das Geld haben wir ja nicht…“, „aber das funktioniert bei uns nicht…“ herauszukommen. 🚀 Dennoch kann ich euch dazu nur sagen: Diese Zeit lohnt sich und die holt ihr wieder rein, wenn ihr wirklich nur die richtigen Menschen ansprecht! Willst du die Candidate Persona ebenfalls in deinen Recruiting-Prozess einbauen? Dann schreib mir eine Direktnachricht und ich zeige dir, wie du sie bei dir integrieren kannst. #recruiting #hr #candidatepersona #socialmediarecruiting 

𝗪𝗶𝗲 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗶𝘁𝗿ä𝗴𝘁 Im Active Sourcing steckt mehr als die direkte Ansprache von Kandidat:innen. Es ist eine Chance, dein Employer Branding gezielt zu stärken und die Wahrnehmung deines Unternehmens nachhaltig zu prägen. Wenn du dich fragst, wie das funktioniert, lass uns gemeinsam tiefer eintauchen: ✅ 𝐏𝐞𝐫𝐬ö𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐧𝐬𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐭 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 Im Active Sourcing hast du die Möglichkeit, Kandidat:innen auf Augenhöhe und direkt anzusprechen. Eine gut durchdachte, individuelle Ansprache zeigt, dass du sie als Person und nicht nur als "Ressource" wahrnimmst. Das schafft Vertrauen in dein Unternehmen und vermittelt Wertschätzung – zwei zentrale Bausteine für eine starke Arbeitgebermarke. ✅ 𝐒𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐤𝐭𝐞𝐫 𝐊𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐖𝐞𝐭𝐭𝐛𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐬𝐯𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥 Kandidat:innen, die gezielt und zeitnah auf LinkedIn, Xing oder anderen Plattformen angesprochen werden, erleben dein Unternehmen als proaktiv und dynamisch. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck und positioniert deine Firma als attraktiv und nahbar. Viele Kandidat:innen entscheiden sich nicht nur für die Aufgabe, sondern auch für die Kultur des Unternehmens – und Active Sourcing ist deine Möglichkeit, diese Kultur authentisch zu vermitteln. ✅ 𝐄𝐢𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐌𝐞𝐬𝐬𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭ä𝐫𝐤𝐭 𝐝𝐞𝐢𝐧 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 Wenn du eine klare Employer-Branding-Strategie verfolgst, kannst du im Active Sourcing gezielt auf diese Kernbotschaften setzen. Zum Beispiel kannst du in der Ansprache nicht nur auf die Jobanforderungen eingehen, sondern gezielt die Unternehmenswerte oder Entwicklungsmöglichkeiten betonen. Auf diese Weise passt sich jede Nachricht nahtlos in dein übergeordnetes Employer Branding ein und verstärkt die Wahrnehmung deiner Botschaften. ✅ 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐞𝐡𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 Eine offene Kommunikation und ehrliches Feedback sind im Active Sourcing besonders wichtig. Auch wenn es mal nicht passt, hinterlässt du einen positiven Eindruck, wenn du Kandidaten:innen erklärst, warum sie (noch) nicht zu einer Rolle passen, aber im Blick behalten werden. Diese Form der Transparenz zahlt langfristig auf dein Employer Branding ein, weil sie Fairness und Professionalität signalisiert. ✅ 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐄𝐫𝐥𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬, 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐛𝐞𝐢 𝐀𝐛𝐬𝐚𝐠𝐞𝐧 Eine professionelle und respektvolle Kommunikation – auch bei Absagen – bleibt in Erinnerung. Menschen, die eine positive Erfahrung im Active Sourcing gemacht haben, teilen diese oft in ihrem Netzwerk oder behalten dein Unternehmen für die Zukunft im Kopf.   Wie ist deine Meinung dazu? Schreib sie uns in die Kommentare!

𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗡𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻𝗺ä𝗿𝗸𝘁𝗲𝗻 – 𝗦𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗽𝗲𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 Hier geht es nicht nur um das Auffinden von Talenten, sondern um das gezielte Identifizieren von Fachkräften, die sehr spezifische Fähigkeiten besitzen. Die Herausforderung: In einem begrenzten Kandidat:innen-Markt den perfekten Match zu finden. Wie schaffst du das? ✅ 𝐕𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐧 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 Du suchst Expert:innen für ein sehr spezielles Thema? Dann ist deine Hausaufgabe Nummer eins, ein tiefes Verständnis für diesen Markt zu entwickeln. Lerne die Fachbegriffe, die üblichen Qualifikationen und Herausforderungen kennen, die für diese Nische charakteristisch sind. So erkennst du passende Profile und kannst gezielter suchen. ✅ 𝐍𝐮𝐭𝐳𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧 In Nischenmärkten findest du die besten Talente nicht immer auf den großen Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Suche nach Fachforen, branchenspezifischen Plattformen und Online-Communities, in denen sich Expert:innen tummeln. Denk auch an Plattformen wie GitHub für Entwickler, ResearchGate für Forscher oder Meetup-Gruppen, die sich auf ein bestimmtes Fachgebiet konzentrieren. ✅ 𝐕𝐞𝐫𝐟𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐁𝐨𝐨𝐥𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐒𝐮𝐜𝐡𝐬𝐭𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬 In Nischenmärkten ist es oft nicht zielführend, allgemein zu suchen. Hier kommt die Kunst des Suchstring-Bauens ins Spiel. Nutze spezifische Begriffe, Abkürzungen und Synonyme, die in dieser Branche verwendet werden. Kombiniere gezielt mit Klammern und dem OR-Operator, um eine größere Vielfalt abzudecken. ✅ 𝐊𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐚𝐛𝐭𝐞𝐢𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 Die besten Insights bekommst du von deinen Kolleg:innen aus dem Fachbereich. Hole dir Input von den Expert:innen, die später mit den gesuchten Kandidat:innen arbeiten werden. Sie wissen, welche spezifischen Skills wirklich gefragt sind und worauf bei der Profilerstellung zu achten ist. Das ist eine wertvolle Ergänzung zu deiner Candidate Persona. ✅ 𝐁𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞 𝐡𝐚𝐫𝐭𝐧ä𝐜𝐤𝐢𝐠, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡 Expert:innen in Nischenmärkten sind oft nicht aktiv auf Jobsuche. Das bedeutet: Du musst hartnäckig bleiben, aber ohne zu aufdringlich zu wirken. Eine authentische Ansprache, die wirklich auf die Bedürfnisse und die Fachkompetenzen der Kandidat:innen eingeht, ist hier das A und O. ✅ 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 Gerade bei schwer erreichbaren Spezialist:innen kann es entscheidend sein, dass deine Arbeitgebermarke überzeugt. Zeige, dass dein Unternehmen ein attraktiver Ort ist, um genau diese Nischenkompetenz zu leben und weiterzuentwickeln.   👉 Du willst etwas über unsere Spezialist:innen-Suche auf LinkedIn lernen? Dann komm zu unserem 2. SOURCING SPACE am 12.11.! Melde dich hier KOSTENFREI an: https://lnkd.in/e5CmyMkb

𝐖𝐚𝐧𝐧 𝐥𝐨𝐡𝐧𝐭 𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐜𝐡, 𝐝𝐢𝐞 𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠-𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 𝐚𝐧𝐳𝐮𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧? Du kennst das sicherlich: Du setzt deine Sourcing-Strategie um, die Prozesse laufen – und trotzdem bleiben die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurück. Wann ist es also an der Zeit, deine Strategie zu überdenken? Hier sind ein paar Anzeichen, die dir zeigen, dass eine Anpassung nötig sein könnte. 1️⃣ Du erreichst immer die gleichen Kandidat:innen Wenn du merkst, dass deine Ansprache stets dieselben Profile anzieht, dann ist das ein Signal, dass deine Suchstrings oder Plattformen zu begrenzt sind. Vielleicht suchst du zu spezifisch und musst deinen Radius erweitern. Eine breitere oder andere Herangehensweise kann dir helfen, eine neue Talentpipeline aufzubauen. 2️⃣ Weniger Antworten auf deine Ansprachen Sinkende Antwortraten sind ein klares Zeichen, dass etwas nicht mehr funktioniert. Kandidat:innen reagieren weniger auf Standardansprachen, wenn diese nicht mehr auf die aktuellen Marktbedingungen abgestimmt sind. Hier lohnt es sich, den Kommunikationsstil und die Ansprachemuster zu überprüfen und gezielt zu optimieren. 3️⃣ Veränderte Markt- oder Unternehmensanforderungen Die Anforderungen der Fachabteilungen ändern sich oft schneller, als du denkst. Wenn neue Technologien oder Skills gefragt sind oder das Unternehmen seine Ausrichtung ändert, sollte sich auch deine Sourcing-Strategie anpassen. Bleib agil und halte Rücksprache mit den Fachbereichen, um deine Strategie ständig aktuell zu halten. 4️⃣ Die Pipeline trocknet aus Bist du an dem Punkt, an dem du merkst, dass deine Talent-Pipeline immer dünner wird? Dann ist es Zeit, die Strategie zu hinterfragen. Möglicherweise musst du auf neue Tools oder Plattformen zurückgreifen, um andere Kandidat:innen zu erreichen. 5️⃣ Du brauchst zu lange, um Positionen zu besetzen Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Zeit. Wenn du merkst, dass die Stellenbesetzungen sich in die Länge ziehen und du immer mehr Ressourcen in die Suche steckst, ohne Fortschritte zu machen, solltest du definitiv anpassen. Überprüfe, ob die eingesetzten Tools, Plattformen und Suchparameter noch effizient genug sind.   👉 Welche Signale siehst du bei dir, die darauf hinweisen, dass deine Strategie ein Update braucht? 👉 Teile deine Erfahrungen gern in den Kommentaren!   📅 Komm zu unserem 2. SOURCING SPACE am 12.11.! Wir werden uns über unsere Suche auf LinkedIn austauschen und wir geben dir Insights und Best Practices. 🚀 Melde dich hier KOSTENFREI an: https://lnkd.in/e5CmyMkb  

𝟒 𝐓𝐚𝐠𝐞 𝐓𝐨𝐬𝐤𝐚𝐧𝐚-𝐒𝐨𝐧𝐧𝐞… 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐑𝐞𝐠𝐞𝐧 Was gibt es Schöneres als in der italienischen Sonne den Blick nach vorne zu richten und ganz nebenbei noch wunderbares Essen und die toskanischen Olivenhaine zu genießen? 👉 Ja, wir haben es uns gut gehen lassen und gleichzeitig neue Ideen und Konzepte für die tfit erarbeitet. 🎯 Die Toskana bedeutet für uns den Blick zu öffnen. Weg vom Tagesgeschäft, rein in die Ideenfindung. Und für uns geht das eben am besten, wenn wir an einem anderen Ort sind. 🚀 Dass wir dafür in der Toskana sind, liegt an Elke Klinger: Sie begleitet uns schon viele Jahre als Coach, hat viele Höhen und Tiefen miterlebt, und uns nach jedem Teamcoaching wieder in die Kraft gebracht, um unsere Ideen und Gedanken mit in den Recruiting-Alltag zu nehmen. 👉 Sie hat sich in der Toskana ein Paradies im Olivenhain aufgebaut, das Teams wie unseres für Teamcoachings und das „Rauskommen“ nutzen. 🚀 Ihr dürft also sehr gespannt sein, was euch in den nächsten Monaten von uns erwartet! P.S.: Das gab´s bisher noch nie bei unseren Besuchen – Regen. Aber auch dem haben wir getrotzt, denn es gab ja noch genug andere schöne Dinge zu erleben! #recruiting #socialmediarecruiting #teamcoaching #teamentwicklung

𝟲 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲, 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀 𝗹𝗼𝗵𝗻𝘁 ...𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗰𝗵: 𝗔𝗿𝗴𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲:𝗻 𝗖𝗵𝗲𝗳:𝗶𝗻   Du möchtest mit Active Sourcing durchstarten, aber dein:e Chef:in zweifelt noch am Nutzen von Sourcing Tools? Dann lass uns gemeinsam die wichtigsten Argumente auf den Tisch legen, warum sich die Investition in solche Tools lohnt.   𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘇𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 Sourcing Tools wie LinkedIn Recruiter bieten ausgeklügelte Filtermöglichkeiten, die dir ermöglichen, gezielt nach den Talenten zu suchen, die am besten zu euren Anforderungen passen.   Mit einem Sourcing Tool kannst du in der gleichen Zeit deutlich mehr relevante Profile identifizieren und hast die Kapazitäten, dich auf die qualifizierte Ansprache zu konzentrieren.   𝗚𝗿öß𝗲𝗿𝗲 𝗥𝗲𝗶𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲 Das Netzwerk, das du über Sourcing Tools erreichst, ist um ein Vielfaches größer als das, was dir über klassische Jobportale oder dein eigenes Netzwerk zur Verfügung steht.   Besonders passiv suchende Talente kannst du durch Active Sourcing direkt ansprechen – und genau hier liegt der Mehrwert.   𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲 Du kannst Profile sehr präzise nach bestimmten Skills, Berufserfahrungen oder Branchen filtern. Dadurch bekommst du genau die Kandidat:innen auf den Tisch, die das Potenzial haben, den Job gut zu machen – statt eine Flut unpassender Bewerbungen zu bearbeiten.    𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 𝘂𝗻𝗱 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻 Mit den meisten Tools hast du eine hervorragende Datenbasis. Du kannst nachvollziehen, welche Kandidat:innen du kontaktiert hast, welche Antworten eingegangen sind und wie erfolgreich dein Sourcing-Prozess insgesamt ist.   𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 Die besten Talente sind heiß umworben, und oft gewinnt derjenige, der am schnellsten reagiert. Sourcing Tools machen dich schneller und ermöglichen es dir, diese Talente zu erreichen, bevor sie von der Konkurrenz weggeschnappt werden.    𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻-𝗡𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻-𝗩𝗲𝗿𝗵ä𝗹𝘁𝗻𝗶𝘀 Dein Chef sieht in den Kosten für Sourcing Tools vielleicht erstmal nur einen weiteren Posten im Budget. Aber wenn du ihm zeigst, dass die Tools dabei helfen, die Zeit pro Einstellung zu verkürzen und die Qualität der Bewerbungen zu steigern, wird er schnell erkennen, dass es sich um eine Investition handelt, die sich mehrfach auszahlt.   👉 Das waren die Fakten, aber schauen wir mal in die Praxis:   𝗔𝗺 𝟭𝟳.𝟭𝟬. 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗲 𝗠ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴-𝗧𝗼𝗼𝗹 𝘃𝗼𝗻 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗹𝗶𝘃𝗲 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗺𝗶𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗩𝗮𝗸𝗮𝗻𝘇𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻. 𝗭𝘂𝗱𝗲𝗺 𝗲𝗿𝗵ä𝗹𝘁𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝘃𝗼𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗽𝘂𝘁 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝘂𝗰𝗵𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲.   Melde dich hier an: https://lnkd.in/ebSUrTYE   #activesourcing #recruiting #socialmediarecruiting #hr #personalgewinnung

𝗦𝗼 𝗴𝗹ü𝗰𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗮𝘂𝘀... ...wenn wir euch bei euren Sourcing-Aufträgen weiterhelfen oder einen schönen Abend mit euch hatten 😍   ⌛ Zeitdruck, die richtige Ansprache finden und dann auch noch die passenden Talente herausfiltern – das kann schnell überwältigend werden. Doch genau da kommen wir ins Spiel.   🔎 Unser Team hat es sich zur Aufgabe gemacht, euch beim Sourcing nicht nur mit Tipps und Tricks zu unterstützen, sondern auch aktiv an euren Projekten mitzuarbeiten. 🚀 Ob es darum geht, eure Suchstrategien zu optimieren oder gemeinsam die passenden Profile zu identifizieren – wir sind für euch da.   💚 Und ja, wir sind wirklich glücklich, wenn wir sehen, dass unsere Unterstützung euch weiterbringt. Ob in unseren Workshops oder bei individuellen Sourcing-Aufträgen: Euer Erfolg ist unser Antrieb.   🤝 Viele von euch stehen vor den gleichen Problemen: Keine Zeit, wenig Erfahrung, und manchmal fehlt auch die Unterstützung von oben. Doch genau diese Hürden können wir gemeinsam meistern.   👉 Unser Team bietet nicht nur Lösungen, sondern auch die notwendige Unterstützung, um euch im Sourcing erfolgreicher zu machen.   Sourcing kann so viel mehr sein als eine lästige Aufgabe.   👉 Mit den richtigen Techniken und der nötigen Unterstützung werdet ihr sehen, dass es sogar richtig Spaß machen kann, die passenden Talente zu finden.   🎯 Brauchst du noch mehr Argumente für unseren Workshop CO-SOURCING am 17.10.? Wir glauben nicht.   Melde dich hier an:https://lnkd.in/ebSUrTYE   #activesourcing #recruiting #socialmediarecruiting #hr #personalgewinnung

𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀   ❓ LinkedIn und Xing bieten großartige Plattformen, um Talente zu finden, doch die Frage ist: Nutzt du sie optimal? Der Schlüssel zu erfolgreichem Active Sourcing liegt darin, die richtigen Funktionen dieser Tools zu verstehen und sie gezielt in deinen Prozess zu integrieren.   👉 Dabei geht es nicht nur um Boolean-Suchen oder das Filtern nach bestimmten Keywords. 👉 Es geht darum, effizient und strukturiert vorzugehen – und das kann man lernen.   𝗜𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗺 𝗖𝗢-𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗜𝗡𝗚 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗲 𝗠ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁, 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴-𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗫𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝘇𝘂 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 – und das nicht alleine. Wir stehen dir als Mentor:innen zur Seite, um dir zu zeigen, wie du das Maximum aus diesen Plattformen herausholst. ✅ 𝗟𝗶𝘃𝗲-𝗧𝗲𝘀𝘁𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀: Du kannst direkt an deinen eigenen Stellen arbeiten und sehen, welche Suchstrategien und Filter wirklich funktionieren.   ✅ 𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗹𝗶𝗻𝗴: Lerne, wie du Zeit sparst, indem du deine Suchstrings optimierst, Filter clever einsetzt und Kandidat:innen strategisch aufbaust.   ✅ 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴: Jeder Sourcing-Prozess ist anders. Wir begleiten dich dabei, die Tools an deine individuellen Bedürfnisse und Stellen anzupassen.   👉 Wir wissen, dass Active Sourcing für viele eine Herausforderung ist – vor allem, wenn es um die effiziente Nutzung von Tools geht. Die Zeit reicht oft nicht aus, um sich intensiv mit den Plattformen auseinanderzusetzen, und viele stoßen hier schnell an ihre Grenzen.   👉 Genau deshalb ist es so wichtig, von erfahrenen Expert:innen zu lernen, die dir zeigen, wie du deine Zeit optimal nutzt und die besten Ergebnisse erzielst.   🚀 𝗠𝗮𝗰𝗵 𝗦𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗙𝗿𝘂𝘀𝘁!   👉 Der Workshop ist deine Chance, endlich effizienter zu arbeiten. Du musst nicht mehr stundenlang durch endlose Profile scrollen oder dich durch komplizierte Suchstrings kämpfen. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du in Zukunft zielgerichtet und zeitsparend Kandidat:innen findest.   𝗠𝗲𝗹𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗖𝗢-𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗜𝗡𝗚 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 𝗱𝗶𝗲 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀, die dein Active Sourcing zum Erfolgsfaktor deiner Personalgewinnung machen! Hier anmelden: https://lnkd.in/ebSUrTYE   #activesourcing #recruiting #socialmediarecruiting #hr #personalgewinnung  

𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗯𝗸ü𝗿𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴-𝗔𝘂𝗳𝘁𝗿ä𝗴𝗲 🚀 Durch unsere langjährige Erfahrung in der Personalgewinnung, vor allem mit Active Sourcing, können wir dir die Abkürzung zu deiner Suchstrategie geben. 👉 Kein ewiges Herumprobieren und kein Suchen nach Bauchgefühl und den Keywords der Stellenanzeige. Bei uns gibt es klären Fokus auf eine effiziente Suchstrategie und die bekommst du in unserem Workshop.   👉 𝗗𝘂 𝗹𝗲𝗿𝗻𝘀𝘁 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗖𝗢-𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗜𝗡𝗚: ⭐Wie du deine Suchstrategie aufbauen und anpassen kannst ⭐ Welche Plattform für dich zielführend ist ⭐ Wie du fokussiert deine Sourcing-Aufträge abarbeitest ⭐ Neue Ideen wie du an das Sourcing herangehen kannst   👉 𝗪𝗶𝗿 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗥𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗖𝗢-𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗜𝗡𝗚: ✔ 4 Stunden voller Fokus auf deine Stellen ✔ Individuelles Mentoring zu deiner Suchstrategie ✔ Einblick in die Sourcing-Plattformen von Xing und LinkedIn ✔ Austausch mit allen Workshop-Teilnehmer:innen ✔ Keine Ablenkung beim Sourcen ✔ Ein leckeres Mittagessen, Kaffee und Getränke 😊   Dein Invest: 235 € zzgl. MwSt.   Was ist der nächste Schritt? Melde dich hier an: https://lnkd.in/ebSUrTYE Wir kommen dann per Direktnachricht auf dich zu!

„𝗠𝗮𝗰𝗵‘ 𝗺𝗮𝗹 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲!“ ❓ Ok, wo fange ich da an? Wen suche ich eigentlich? Auf welcher Plattform suche ich? WIE suche ich?   ❓ Fragen über Fragen, die sich an so einen vermeintlich einfachen Auftrag reihen.   🚀 Mit unserem Workshop CO-SOURCING wollen wir Klarheit in deine Suche und deine Suchstrategie bringen und dich als Mentor:innen unterstützen.   🚀 Durch unsere langjährige Erfahrung in der Personalgewinnung, vor allem mit Active Sourcing, können wir dir die Abkürzung zu deiner Suchstrategie geben. 👉 Kein ewiges Herumprobieren und kein Suchen nach Bauchgefühl und den Keywords der Stellenanzeige. Bei uns gibt es klären Fokus auf eine effiziente Suchstrategie und die bekommst du in unserem Workshop.   👉 𝗗𝘂 𝗹𝗲𝗿𝗻𝘀𝘁 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗖𝗢-𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗜𝗡𝗚: ⭐Wie du deine Suchstrategie aufbauen und anpassen kannst ⭐ Welche Plattform für dich zielführend ist ⭐ Wie du fokussiert deine Sourcing-Aufträge abarbeitest ⭐ Neue Ideen wie du an das Sourcing herangehen kannst   👉 𝗪𝗶𝗿 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗥𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗖𝗢-𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗜𝗡𝗚: ✔ 4 Stunden voller Fokus auf deine Stellen ✔ Individuelles Mentoring zu deiner Suchstrategie ✔ Einblick in die Sourcing-Plattformen von Xing und LinkedIn ✔ Austausch mit allen Workshop-Teilnehmer:innen ✔ Keine Ablenkung beim Sourcen ✔ Ein leckeres Mittagessen, Kaffee und Getränke 😊   Dein Invest: 235 € zzgl. MwSt.   Was ist der nächste Schritt? Melde dich hier https://lnkd.in/ebSUrTYE an und wir kommen dann per Direktnachricht auf dich zu!