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Making Games is not a Game, it's dead serious... it's a serious Game 😉

🚀 Warum braucht ein Team ein gemeinsames mentales Modell? Erfolgreiche Teams teilen nicht nur Aufgaben – sie teilen auch Denkweisen! 🧠💡 Ein gut abgestimmtes mentales Modell bedeutet, dass Teammitglieder ein gemeinsames Verständnis über Ziele, Aufgaben, Rollen, Prozesse und die Zusammenarbeit im Team haben. ✨ Das Ergebnis? 👉 Effektivere Zusammenarbeit und weniger Missverständnisse. 🎬 Genau zu diesem spannenden Thema haben wir unser erstes Educast-Video, also ein thematisch fokussiertes Lehrvideo, auf YouTube veröffentlicht: 👉 https://lnkd.in/eAiNFvth In diesem Video erfahrt ihr: ✅ Was Team Mental Models eigentlich sind, ✅ Warum sie der Schlüssel zu besserer Zusammenarbeit und höherer Teamleistung sein können.   Schaut rein, lasst euch inspirieren – und bringt eure Teams auf das nächste Level! 💪   🎥 Wir sind gespannt auf euer Feedback!  Möchtet ihr mehr solcher Inhalte sehen? Lasst uns wissen, welche Themen euch interessieren – wir freuen uns auf eure Ideen und Anregungen. 🙌

𝗗𝗮𝗻𝗸𝗲 𝗳ü𝗿 𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲 𝗮𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗨𝗺𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲! 🙌 Wir haben gefragt: „Wie lange sollte ein Ice-Breaker in einer Retro maximal dauern?“ Die Ergebnisse sind spannend: ✅ 85% der Teilnehmenden bevorzugen kurze Icebreaker von 5–15 Minuten (inkl. Reflexion). ✅ 15% gaben an, dass sie maximal 5 Minuten ohne Reflexion ausreichen. Ein Shout-Out geht an Julian Wonner für seinen wertvollen Input: ➡️ „Die Dauer eines Ice-Breakers sollte etwa 5–10 % der gesamten Meeting-Zeit betragen.“ Das ist ein toller und pragmatischer Ansatz. 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 In vielen Teams, die von chronischem Zeitmangel geprägt sind, kann es schwierig sein, Zeit für Icebreaker zu finden. Doch gerade hier zeigt sich, dass diese kleinen Aktivitäten große Wirkung entfalten können: 💡 Sie fördern Vertrauen und Interaktion, wie etwa Elizaveta Osipovskaya und Duško Lukač (2022) zeigen. Tools wie Miro und Mural bieten kreative Ansätze wie „Zwei Lügen – eine Wahrheit“. 💡 Matthias Frye und Hannah Möltner (2024) betonen, dass Empowerment und psychologische Sicherheit wichtige Erfolgsfaktoren sind – Icebreaker können dies aktiv unterstützen. Die Ergebnisse und Herausforderungen nehmen wir uns zu Herzen: Wir arbeiten bei 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗲𝗿𝗮 an neuen Lösungen, die einfach zugänglich, schnell nutzbar und zielorientiert sind. Das Bedürfnis nach kurzen Umsetzungszeiten ist uns wichtig, um auch in hektischen Arbeitsumfeldern Mehrwert zu schaffen. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗜𝗰𝗲𝗯𝗿𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝘀𝗶𝗻𝗱 Icebreaker schaffen Offenheit, erleichtern den Einstieg in Meetings und fördern den Wissensaustausch. Sie sind nicht nur Warm-ups, sondern Schlüssel für produktive Zusammenarbeit. 𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁 𝗶𝗵𝗿? Wie plant ihr Icebreaker in eure Meetings ein? Gibt es Formate, die sich bei euch bewährt haben? Und wie löst ihr die Herausforderung, Icebreaker auch in kurzen Meetings einzusetzen? Teilt eure Erfahrungen in den Kommentaren – wir freuen uns auf den Austausch! 💬

𝗗𝗶𝗲 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗮𝗻 – 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗜𝗰𝗲-𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿? Eure Expertise ist gefragt! Wir bei teamera entwickeln neue Mini-Games, die eure Meetings dynamischer machen sollen – ob remote, hybrid oder vor Ort. Ice-Breaker helfen Teams, offen und reflektiert über die anstehenden Themen zu sprechen und neue Ideen zu entwickeln. Nun möchten wir von euch wissen: Wie lang sollte ein Ice-Breaker in einer Retro maximal dauern? Eure Meinung hilft uns, unsere Tools weiterzuentwickeln und an eure Bedürfnisse anzupassen. Macht mit bei der Umfrage und teilt eure Gedanken in den Kommentaren!

Svenja Schmitt hat in toller Runde Eternal Ice präsentiert - und die Kommentare sprechen für sich.

teamera ist Mitglied im Bündnis "Weltoffenes Thüringen" Für eine zukunftsfähige und offene Gesellschaft   In einer Zeit, in der sich politische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen deutlich verändern, ist es wichtiger denn je, dass Unternehmen eine klare Haltung einnehmen.   teamera steht für Weltoffenheit und die Förderung von Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Menschen unterschiedlicher Hintergründe.   Wir sind überzeugt, dass eine offene Gesellschaft die Basis für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg ist. Nur durch gegenseitigen Respekt, Integration und Vielfalt können wir die Herausforderungen der Zukunft meistern – sei es der Fachkräftemangel, die Innovationskraft oder die soziale Stabilität.   Der Erhalt und die Weiterentwicklung unserer demokratischen Grundwerte sind dabei zentral. Veränderungen in der Gesellschaft erfordern ein gemeinsames Engagement von Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft. Als Unternehmen wollen wir aktiv dazu beitragen, Thüringen als weltoffenen, innovativen und attraktiven Standort zu stärken.   teamera setzt sich dafür ein, dass Weltoffenheit nicht nur ein Anspruch bleibt, sondern gelebte Realität wird – in der Gesellschaft und in der Wirtschaft. Die kommenden Jahre bieten die Chance, positive Impulse zu setzen und eine zukunftsfähige Gesellschaft mitzugestalten.   Was wünscht ihr euch für Thüringen? Es liegt in unseren Händen!

Aufgepasst!!! Am 09. Oktober ist es wieder soweit: Ihr habt hier wieder die Möglichkeit, eine Runde 'Eternal Ice' mit uns und anderen Interessierten zu spielen. Nutzt die Chance und entdeckt die innovativen Schulungsmöglichkeiten für das digitale Zeitalter. 🚀🎮 Seid dabei und freut euch auf eine spannende Erfahrung!

Was für ein TRIP! Wir von teamera möchten uns herzlich beim TRIP - Thuringian Regional Innovation Program-Team und allen Mitstreitern aus Batch#5 bedanken. Es war eine großartige Zeit, in der wir viel gelernt haben – vom intensiven Austausch über Geschäftsmodelle bis hin zum gemeinsamen Meistern von Herausforderungen und Feiern von Erfolgen.   Wir sind stolz, Teil dieser Reise gewesen zu sein und freuen uns darauf, das Gelernte jetzt in die Praxis umzusetzen. Ein großes Dankeschön auch an die STIFT - Stiftung für Technologie, Innovation und Forschung Thüringen, ThEx Thüringer Zentrum für Existenzgründungen und Unternehmertum und alle, die uns auf diesem Weg unterstützt haben.   Wir blicken gespannt in die Zukunft und freuen uns auf alles, was vor uns liegt! https://lnkd.in/eihz56-S #TRIP #TRIPAccelerator #StartupAccelerator #STIFTlovesstartups #InvestmentReady #thexinnovativ

Spielerisch einfach neue Teammitglieder integrieren?! 🎮 Das wäre doch zu schön, um wahr zu sein. ✨ Welche Methoden und Onboarding-Strategien nutzt ihr, um neuen Teammitgliedern den Einstieg zu erleichtern? Wir nutzen Game-Based Learning! Mit unserem Serious Game "Eternal Ice" gelingt das Onboarding damit ganz leicht. 🧠 Von spannenden Simulationen bis hin zu interaktiven Gruppenaktivitäten – unser Onboarding-Ansatz bietet einzigartige Möglichkeiten, um die Integration neuer Teammitglieder zu fördern und das Team von Beginn an zu stärken. 🌐 Ihr wollt Game-Based Learning selbst ausprobieren und mehr über unser Serious Game erfahren? Kein Problem. Besucht uns auf https://teamera.me/ und erfahrt, wie wir euer Team transformieren können! 🎉 #Onboarding #OnlineTeambuilding #RemoteTeams #SeriousGame #GameBasedLearning #Zusammenarbeit #VirtualExperience"

🔄 𝗗𝗲𝗿 𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗵𝘁, 𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗤𝘂𝗮𝗿𝘁𝗮𝗹 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁: 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺-𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁𝘀! 🚀 Viele von uns kennen es: Im Laufe des Jahres hat sich einiges angestaut, und jetzt ist der ideale Zeitpunkt für eine sinnvolle Teamentwicklungsmaßnahme. Doch was bringt das Team wirklich weiter? 🤔 Und vor allem: Was funktioniert auch 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 mit remote arbeitenden Teams? 💻 Die Terminfindung ist oft schon schwierig genug, und die Suche nach einem geeigneten Veranstaltungsort wird für viele Personalentwickler:innen zur Herausforderung. 😅 Bei teamera wissen wir: 𝘙𝘦𝘮𝘰𝘵𝘦-𝘛𝘦𝘢𝘮𝘴 𝘴𝘰𝘭𝘭𝘵𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘳𝘵 𝘨𝘦𝘴𝘤𝘩𝘶𝘭𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯, 𝘸𝘰 𝘴𝘪𝘦 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 – 𝘪𝘮 𝘷𝘪𝘳𝘵𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘙𝘢𝘶𝘮. 🌍 Mehr Informationen zu unseren Angeboten findet ihr hier: teamera.me/services oder schreibt uns einfach an info@teamera.me Wir freuen uns auf eure Herausforderungen! 💪 #personaldevelopment #education #culture #personalentwicklung #leadership #projektleitung #teamleitung #mitarbeiterführung #personalführung #humanresources #workingathome #homeoffice #hr #geschäftsführung