TOP7 NETZWERK

Byebye 2023 ⭐ Hello 2024 Am letzten Tag des Jahres veröffentlichen wir nun die Termine für das Jahr 2024. Lasst uns in 2024 weiterhin mit Leidenschaft, Ehrgeiz und einem Lächeln die Arbeitswelt verändern. Wir sind bereit, die Grenzen weiter zu verschieben und gemeinsam zu wachsen. Denn zusammen sind wir unschlagbar! Ein großes Dankeschön an jede Einzelne von euch für euer Interesse, eurer Feedback und die vielen guten Gespräche. Auf ein glänzendes und erfolgreiches 2024! Euer TOP7-Team 💜✨ Marie Legrand & Eva-Maria Hartwich & Annelie Gallon

𝐓𝐎𝐏𝟕 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐰𝐞𝐠𝐬 𝐢𝐧 𝐖𝐞𝐢𝐦𝐚𝐫 🌟 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 Wie jedes Jahr stand unser gemeinsames Wochenende im Dorotheenhof unter dem Motto 𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐉𝐨𝐲-𝐁𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 – und genau diese besondere Mischung aus Spaß, Arbeit und Entspannung haben wir erlebt und natürlich die Ideen sprudeln lassen. Mit unserer besonderen TOP7-Dynamik haben wir das vergangene Jahr reflektiert und Pläne für 2025 geschmiedet. Dabei haben wir uns etwas gegönnt, das im hektischen Alltag oft zu kurz kommt: Viel Zeit für einander und für die Themen, die uns wirklich am Herzen liegen. Der Auftakt unseres Wochenendes ist immer geprägt von Offenheit und Vertrauen: Bei uns darf jede zu Beginn erst einmal alles abladen – Ideen, Vorschläge, Sorgen, egal wie durchdacht oder spontan sie sind. So entsteht ein buntes Sammelsurium an Themen. Manche Themen landen bei TOP7, andere bleiben unter uns – und wir nehmen sie mit in den Wellness-Bereich. 🛀 Dieses bewusste Innehalten während unseres jährlichen Retreats ist der Grund, warum wir als Team so gut zusammenarbeiten – auch wenn es manchmal herausfordernd ist, TOP7 neben unseren Jobs und anderen Verpflichtungen voranzutreiben. Was uns hilft, ist unser Vertrauen in uns, dass jede ihr Bestes gibt und an unsere gemeinsame Idee glaubt. Wir bei TOP7 schaffen etwas, das viele andere Initiativen nicht erreichen: Wir halten zusammen, auch wenn es herausfordernd wird. Während andere daran scheitern, dass Einzelne in die “Ich-muss-das-allein-schaffen”-Spirale geraten, sorgen wir dafür, dass keine da rein gerät (oder sich so fühlt). Bei uns darf jede mal mehr, mal weniger Kapazitäten haben – und genau das akzeptieren wir nicht nur, sondern integrieren es bewusst in unsere Zusammenarbeit. Diese Balance aus Geben und Nehmen ist unser Fundament: Sie gibt uns Stabilität, auch wenn die Meinungen mal auseinandergehen, und sorgt dafür, dass wir gemeinsam vorankommen. Natürlich hilft es auch, dass jede ihre Stärken einbringen kann: Marie hält mit ihrer Projektmanagement-Expertise und ihrem strategischen Weitblick immer den roten Faden. 🦹  Eva-Maria bringt mit ihrer ruhigen und reflektierten Art Themen ins Team und hat immer unseren Zusammenhalt im Blick. 💝  Annelie treibt mit ihren Ideen und Kontakten vieles voran, hinterfragt dabei aber auch kritisch, ob wir auf dem richtigen Weg sind. 💡 Unser Rückblick hat uns gezeigt, was wir 2024 erreicht haben. Besonders gefreut hat uns die Einladung der femakers zur Future Leadership Conference, die uns zeigte, wie kraftvoll Netzwerke sein können, wenn sie sich gegenseitig unterstützen. Für 2025 haben wir viel vor: Ein großer Fokus liegt auf Edutainment, weil Lernen und Spaß für uns Hand in Hand gehen. Wir freuen uns auf ein neues Jahr voller toller Begegnungen und spannender Projekte. Seid dabei, bringt euch ein und helft uns, TOP7 weiter wachsen zu lassen.  💕 Spread the word – gemeinsam erreichen wir mehr! 💕

Im TOP7 Netzwerk sprechen wir immer wieder über dieses wichtige Thema und mit jedem Gespräch, jedem Austausch und jeder Ermutigung Anzeige zu erstatten brechen wir das Schweigen! Die Zahlen sind erschütternd, aber wir dürfen nicht sprachlos bleiben: Jede dritte Frau in Deutschland ist von Gewalt betroffen. 70 % der Frauen unter 25 Jahren haben bereits Gewalt im Netz erlebt. 25 % der Frauen erfahren sexualisierte und körperliche Gewalt in ihrer Partnerschaft. Schweigen schützt die Täter – nicht die Opfer! Es ist Zeit, dass Täter Angst haben – nicht die Frauen. Das #Hilfetelefon ist rund um die Uhr für betroffene Frauen da: 116 016

In dieser Folge von Ostwärts: Gespräche über ostdeutsche Identitäten kommt (ausnahmsweise) jemand zu Wort, der einen eher großen Namen trägt: Thüringens geschäftsführender Ministerpräsident Bodo Ramelow. Nine-Christine Müller spricht mit ihm über Ostdeutschland, Wandel und Identität – ein Thema, das uns bei TOP7 sehr am Herzen liegt. Hört selbst!

𝟏 𝐀𝐛𝐞𝐧𝐝 - 𝟐 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧  👓 👓 Was für ein besonderer Abend! Am vergangenen Mittwoch haben wir uns bei TOP7 mit den Perspektiven unserer Gäste Marko Schmidt und Stephan Emanuel Hild bereichert. Gemeinsam haben wir uns Fragen gestellt, die uns als Frauen bei TOP7 immer wieder bewegen – Themen, bei denen die männliche Sichtweise spannende und manchmal unerwartete Impulse brachte. 𝐃𝐢𝐬𝐤𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐢𝐧𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧: 💡 Die Diskussion über „𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐯𝐬. 𝐢𝐧𝐭𝐮𝐢𝐭𝐢𝐯”beleuchtete spannende Unterschiede. Viele Frauen spüren im Berufsleben den Druck, ihre natürlichen, oft intuitiven Führungsstile an die analytischen Ansätze ihrer Kollegen anzupassen. Gerade in Führungspositionen werden wir oft aufgefordert, uns auf Zahlen und KPIs zu stützen. Der Mix aus Intuition und Analytik birgt jedoch großes Potenzial und ist eine Stärke, die wir bewusst fördern wollen. Es war ermutigend zu sehen, wie bewusst unsere männlichen Gäste auch die Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen wahrnehmen und wie sehr sie die Notwendigkeit einer vielfältigen Perspektive betonen. 💡 𝐀𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐳𝐢𝐭𝐚̈𝐭 𝐢𝐦 𝐉𝐨𝐛 Ein immer wiederkehrendes Thema in unserer Runde – gerade für Frauen in verantwortungsvollen Rollen. Müssen Frauen männliche Verhaltensweisen imitieren? Viele von uns erleben den Spagat, authentisch zu bleiben, während wir uns in einem Umfeld anpassen müssen, das oft nach „klassisch männlichen” Regeln funktioniert und die Übernahme von männlichen Mustern erfordert. Typisch weibliche Eigenschaften wie Empathie und Kooperation werden als „weich” betrachtet und oft unbewusst abtrainiert. Wie bleiben wir uns selbst treu, wenn die Anforderungen von uns verlangen, uns „größer” oder „härter” darzustellen? Wie können wir uns authentisch behaupten, ohne unsere eigenen Werte zu verlieren? 💡 𝐏𝐡𝐲𝐬𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐚̈𝐬𝐞𝐧𝐳 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐨̈𝐫𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞  Ein selten besprochenes Thema kam auf: die körperliche Überlegenheit von Männern im Raum. Die Reflexion unserer Gäste zeigte, dass sie sich dieser oft unbewussten Machtbalance nicht immer bewusst sind. Für Frauen stellt sich die Frage, wie wir diese Unterschiede im Auftritt angehen oder ausgleichen können, um selbstsicher aufzutreten und wahrgenommen zu werden. Der Abend und die Aspekte des Gesprächs zeigten, wie komplex das Zusammenspiel von männlicher und weiblicher Zusammenarbeit ist und wie viel wir voneinander lernen können, wenn wir uns offen und emphatisch austauschen. TOP7 bleibt ein Safe Space, in dem wir uns gegenseitig inspirieren – nicht gegeneinander, sondern füreinander.Ein großes Dankeschön an alle, die diesen Abend mit ihren Einsichten und ihrer Offenheit bereichert haben! Es gibt noch viel voneinander zu lernen! Wir freuen uns auf weitere inspirierende Runden und den Austausch mit euch. P.S. Auf unserem Padlet (Link im Kommentar) findet ihr jede Menge Hör- und Leseempfehlungen aus der Vorstellungsrunde!

👓 Wir holen uns die männliche Perspektive in den Raum. 👓 🤝 Am kommenden Mittwoch holen wir uns Männer an den Tisch. Männer, die nach unserer Einschätzung sehr gut in unsere Runde passen. Denn uns einen: geteilte Werte, Lebenswelten, die auch unsere sein könnten, sie sind Fans unseres TOP7 Netzwerks und wir kennen sie bereits. Und: Nicht sie kommen mit einer Fragestellung, sondern wir können sie mit unseren Fragen à la “ask me anything” löchern. Dabei sind: Marko Schmidt, Gründer und Geschäftsführer der schmidt & töchter GmbH aus Jena, Führungskraft, Netzwerker, Kampfsport-Begeisterter, treuer Umzugshelfer, Wendekind, Kaffeetrinker, Jenenser… Stephan Emanuel Hild, selbständig als Business-Trainer, Coach, Organisationsentwickler & Mediator, ehemalige Führungskraft und Co-Vorstandsvorsitzender von SIETAR Deutschland e.V. (gemeinsam mit unserer Eva), Portugal- und Indien-Liebhaber, Tänzer, Skilehrer und Mountain Guide, Wessi und früher mal Taxifahrer im Berlin der Nachwendezeit, Kaffeetrinker, Münchner… 🛋️ Wir wollen dabei nicht plaktiv und provokant sein. Nein, wir wollen den üblichen Safe Space haben wie sonst auch und uns Themen widmen, die uns wichtig sind. 🔎 Das können Führungsthemen sein (z.B. “Führen Frauen und Männer anders?”), es können Themen zum Umgang mit schwierigen Situationen sein (z.B. “Wann wirst du nervös und wie gehst du damit um?”), Themen rund um die (veränderte?) Erwartungshaltung an Mann/ Frau im beruflichen Bereich und was sie mit uns macht, oder Fragen rund um toxische Weiblichkeit oder Männlichkeit. Am Ende bestimmen die Anwesenden mit ihren Fragen den Gesprächsverlauf. Wir wollen einen konstruktiven Abend des voneinander Lernens. Wir wollen damit auch ein Zeichen setzen. Unser Netzwerk war noch nie ein “wir gegen…”, sondern ein “Safe Space unter uns”, damit wir wachsen, lernen und uns ermutigen können. Wir verzichten bewusst auf Anmeldungen, sodass jede – auch gern spontan – dazukommen kann. Und wie immer gilt: ihr dürft es gerne weitersagen und neue Interessierte mitbringen.    Wir freuen uns auf diesen Abend und euch! Annelie Gallon, Marie Legrand & Eva-Maria Hartwich 

Liebe Community, auch das hier teilen wir für ganz kurz Entschlossene. Christina Richters Buch "Sichtbare Frauen" hatten wir im letzten Jahr im Rahmen unserer Mind Food-Reihe vorgestellt. Vielleicht habt ihr ja spontan Lust und Zeit bei diesem Event dabei zu sein. Marie Legrand Eva-Maria Hartwich Manuela Meyer Anja Zeitschel, PMP® Tina Himsel Dr. rer. nat. Cora Assmann Annelie Gallon ...

OMR 5050 & Swantje Allmers veranstalten am 24.10.2024 ein Online Seminar zum Thema "gute Führung in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt". Wenn euch das Thema interessiert, dann meldet euch an.

Dieses Strategie-Workshop von Weltoffenes Thüringen fügt sich gut zu unserer Idee aus dem letzten TOP7-Treffen: „TOP7 goes Dorf“ ein. Vielleicht gibt es ja Interessierte, die (auch) an diesem Workshop in Weimar teilnehmen möchten. 👇🏼