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UNTERNEHMEN X. HATS VERSTANDEN UND EINEN 65-JÄHRIGEN BEWERBER EINGESTELLT!! Firma X. war auf der Suche nach einem Mitarbeiter (w/m/d, auch im ff.) für die Debitorenbuchhaltung. Kein einfaches Unterfangen, weil reine Debitorenbuchhalter eher rar sind bzw weil breit aufgestellte Finanzbuchhalter i.d.R. nicht für eine schmale Stelle Debitorenbuchhaltung zu begeistern sind. Ich erhielt dann die Bewerbung des 65-jährigen Herrn Y. mit langjähriger Berufserfahrung im Finance, u.a. in Leitungsfunktionen, und persönlich absolut auf Zack. Der Bewerber versicherte mir glaubhaft, dass er noch mindestens vier Jahre arbeiten möchte und dass er sehr gerne seinen großen Erfahrungsschatz weitergeben möchte. Das berichtete ich dem Kaufmännischen Leiter bei Firma X. und der war sofort Feuer und Flamme. Er berichtete mir, dass das Unternehmen mehrere Projekte vor sich habe, u.a. eine EDV-Umstellung, und dass er hierfür sehr gerne auf einen breiten Erfahrungsschatz zurückgreifen möchte. Langer Rede, kurzer Sinn: Beide Seiten lernten sich kennen und schätzen und Herr Y. hat einen Arbeitsvertrag bei Fa. X. unterschrieben. Am 02.12. starten beide Ihre Zusammenarbeit. Fa. X. möchte ich ausdrücklich loben für ihren Mut und ihre Weitsicht, auf den Erfahrungsschatz eines älteren Bewerbers zurückzugreifen. Und für Herrn Y. freut es mich ganz besonders, dass er sich hier zumindest nochmal vier Jahre einbringen kann mit all seiner Expertise. Ich würde mir mehr Mut und Weitsicht seitens der Arbeitgeber wünschen! In 14 Jahren Personalberatung war dies nun mit Abstand der älteste Bewerber, den ich jemals vermitteln durfte. Für diese Erfahrung bin ich sehr dankbar!