Unequity

Heute gilt es! Viel Glück, liebe Pitch-Präsentatoren und Präsentatorinnen beim HR Excellence Award 2024.   Für das Team um Ulrich Wendeln nehmen wir heute Mittag die Finger von den Tastaturen und drücken fest die Daumen. Das Beteiligungsprogramm "SHIP" von HUGO BOSS wurde in der Kategorie #Benefits nominiert. Viel Erfolg und ganz viel Spaß heute! Wir erinnern uns immer noch mit Gänsehaut an verschiedene Präsentationen beim HR Excellence Award, die wir z.B. mit McDonald’s (bAV, dafür gab’s einen Award) und TUI (Mitarbeiterbeteiligung) vorstellen durften. Das sind Erlebnisse, die man nicht mehr vergisst, berufliche Highlights und Inspiration. Kurzum auch die Teilnahme an diesen Awards ist - sogar ohne Pokal am Ende – eine tolle Motivation auch weiterhin sein Bestes zu geben.    Bild: LUI is ready for take-off – auf geht's zu den Sternen. #HREA2024, #Awards, #Mitarbeiterbeteiligung, #SHIP

"Without credible communication, and a lot of it, the hearts and minds of employees are never captured" Dieser Satz von Prof. J.P. Kotter, Harvard Business School, wäre auch ein wunderbares Fazit für die Erlebnisse, die wir von der #INSPIRE mitnehmen durften. 🌈 Danke an Lars Doerfel, Sarah Eschenmoser und ihr Team von School for Communication and Management (SCM) für die Ausrichtung des Kongresses: Wir haben uns rundum wohlgefühlt. Bei der Abendveranstaltung von H/Advisors Deekeling Arndt konnten wir eine excellente Paneldiskussion über die 💡Möglichkeiten interner Kommunikation für die Mitarbeiterbindung erleben (dazu später noch mehr...) – und die 🍷großartige Gastfreundschaft von Natascha Kunath und ihren Kolleginnen genießen. Der Austausch mit den Kommunikatorinnen und Kommunikatoren war bereichernd, informativ und "a lot of fun", wie man hier im Bild mit Janine Langlotz, Annika Linke und unseren Teammitgliedern Nadine Güthling, Bianca Spornraft, Alexandra Leyk und Michaela Pods-Aue sehen kann. Und was die einzelnen Vorträge und Workshops an ⚡ Erkenntnisgewinn für uns und unsere Arbeit gebracht haben, darüber berichten wir euch in den nächsten Tagen ausführlicher. Es war großartig und wir haben diese Peer Time sehr genossen.

Oh ha, ob Bianca Spornraft, Nadine Güthling und Alexandra Leyk wirklich heile wieder in München ankommen oder ob Ihr in Zukunft per Eule kreativen Content aus Hogwarts erwarten dürft… Seid gespannt! Aber nicht nur darauf, denn wir werden Euch in den kommenden Tagen von unseren Eindrücken der #INSPIRE in Düsseldorf berichten, die BEYOND - Fachmedium für interne Kommunikation und School for Communication and Management (SCM) ausgerichtet haben. Erstmal: Gute Reise! #Teamspirit #unequity #hogwarts

Die Superkraft hinter den KPIs und wie man sie messbar machen kann Key Performance Indicators, also Leistungskennzahlen sind für jedes Unternehmen essenziell.  Seit einiger Zeit geistern im Netz alternative Definitionen von KPI durch die Gegend. Unsere Recherchen haben ergeben, dass dieser humanzentrierte Blick auf Leistungskennzahlen bereits vor über 10 Jahren im Internet auftauchte – und er ist immer noch aktuell: 💡KEEP PEOPLE INTERESTED 💡KEEP PEOPLE INFORMED 💡KEEP PEOPLE INVOLVED 💡KEEP PEOPLE INSPIRED   Wir finden die Idee zu gut, um sie nicht aufzugreifen.   Die obigen Definitionen gehören zwar nicht direkt in die Finanzbuchhaltung, aber über Umwege eben dann doch.    Wenn wir davon ausgehen, dass hier Menschen angesprochen werden sollen, so bezieht sich das sowohl auf Mitarbeitende als auch Benutzer, Kunden wie auch Stakeholder. 👉 Und Interesse, Information, Integration und Inspiration haben unmittelbare Auswirkung auf die Leistung des Unternehmens: Sei es die Leistungsbereitschaft der Belegschaft, sei es die Kundenfreundlichkeit, die Arbeitgeberattraktivität, das Renommé oder der Good will eines Unternehmens – alle diese Dinge zahlen auf das Unternehmensergebnis ein.    Wie man das in Zahlen herunterbricht, damit es für Führungsetage und Investoren lesbar, verwertbar und vertretbar ist - dafür gibt es die Kreativen im Zahlengewerk eines Unternehmens.     👉 Warum nicht die Auswirkungen von Maßnahmen (z.B. Total Rewards, Service-Leistungen, Qualitätssicherung) im Zeithorizont kurz-, mittel- und langfristig in Bezug zu qualitativen Maßstäben setzen: Quote redundanter Fehler, Rückläufer, Prozessschleifen, Fluktuation, etc..?    🚀 Dann wird interne Kommunikation zur echten Super Power hinter dem Zahlenwerk. Dass das nicht ganz so einfach ist, ist ja schon klar. Aber ein Unternehmen ist ein komplexes Gefüge und es ist nachgerade naiv zu glauben, dass Umsatzgewinn allein etwas über den Wert, d.h. Quantität im Verhältnis zu Qualität aussagt.    Also, liebe Zahlenkünstler und -künstlerinnen: Seid kreativ und entwickelt intelligente Tools, damit wir endlich aus der Diskussion über “Wie mitarbeiter- und/oder kundenfreundlich kann sich ein Unternehmen leisten zu sein?” rauskommen.    🌈 Und à propos KEEP PEOPLE INSPIRED: das Unequity Team bereitet sich gerade auf eine Teamreise vor: Am Montag geht es los mit einem Teamworkshop zu unseren Zielen für 2025. Am Dienstag dann freuen wir uns alle sehr auf die Inspire in Düsseldorf https://lnkd.in/enwU7mqV. Interessante Vorträge, Netzwerken und vor allem – für unser oft virtuell arbeitendes Team besonders wichtig – gemeinsame Zeit sind echte Highlights in diesem arbeitsamen, erfolgreichen Jahr. ✨ Let's stay inspired! #inspiration #team #teamgeist #zusammensein #kommunikation #internekommunikation #KPI

Gute Nachrichten, für Unequity und alle, die mit uns arbeiten. Mit Nadine Güthling verstärken wir unser Design Team. Als “frisch gebackene” Produktdesignerin hat sie sich mit einem umfassenden kreativen Portfolio bei uns vorgestellt: 2D, 3D, UX und UI – und im Lebenslauf viele Hinweise auf den richtigen Antrieb. Im Gespräch und in der Probeaufgabe dann die Bestätigung: Mindset und Fähigkeiten passen ins Team Unequity, finden wir ... aber was sagt sie? “Ja!”, hat sie gesagt. Seit ein paar Tagen ist es im Büro in München jetzt noch ein wenig lustiger, der Kaffeekonsum ist gestiegen – we love coffee, thank you Nándor Metzger und Balázs Bérczes – und wir kommen im Onboarding super voran.    Nadine, schön, dass Du da bist: Herzlich willkommen!    Liebe Leserin und lieber Leser, falls du mehr über uns als #Dienstleister für interne Unternehmenskommunikation #ik, #Arbeitgeber oder einfach nur #Team erfahren möchtest, dann schau auf unserer Website vorbei: www.unequity.com     Wir führen People Projekte kommunikativ zum Erfolg.    #willkommen #design #hr #totalrewards #onboarding #recruiting

Die heiße Phase für den #HREA2024 läuft und wir freuen uns sehr dem Team von HUGO BOSS die Daumen drücken zu dürfen. Drückt Ihr alle mit?

Unequity@DGFP Seit Januar sind wir Mitglied in der Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP). Wir sind sehr begeistert von den konstruktiven Veranstaltungen, den vielen Informationen und Chancen, die sich daraus für unsere Arbeit ergeben. Im Zuge der Vorstellung neuer Mitglieder wurden wir interviewt, wo unsere Schwerpunkte in der Personalarbeit liegen (Dankeschön an Chris Löwer !). Dieses Portrait ist nun soeben in der November-Ausgabe des DGFP Magazins „Personalführung“ erschienen. Eine Kurzfassung des Magazins gibt es hier: https://lnkd.in/ers7r-VP Wir freuen uns auf viele weitere tolle Veranstaltungen und Austauschmöglichkeiten und können die Mitgliedschaft bei der DGFP nur empfehlen.  #Benefit #Personalfuehrung #Kommunikation #Recruiting

700 Tage ChatGPT - wo wir heute stehen Natürlich beschäftigen wir uns alle damit, manche ganz euphorisch, andere skeptisch. Eines ist aber klar: KI ist gekommen um zu bleiben. Ohne geht es nicht. Muss es auch nicht. Aber eben smart, überlegt und gezielt. An vielen Stellen nutzen wir KI gewinnbringend für unsere tägliche Arbeit. Aber wir haben uns die notwendige Zeit genommen, KI als Tool gründlich einzuordnen, weil Technologien ganzheitlich betrachtet werden sollten. Wo kann es uns unterstützen, was ist zu beachten und wie steht es mit der Nachhaltigkeit? Als Kommunikatoren und Kreative wissen wir, dass menschlicher Austausch, gelebte Erfahrung und originäre Kreativität durch nichts zu ersetzen sind. Heute morgen in unserem Jour Fixe haben wir über die konkreten Anwendungsmöglichkeiten gesprochen und welche Grundvoraussetzungen gegeben sein müssen. Dafür war ein Webinar letzten Freitag ein echtes Schlüsselerlebnis. Der Mittelstand. BVMW hatte zu einem Webinar mit Johannes Ostner zu ChatGPT und Content eingeladen. Vielen Dank an dieser Stelle noch einmal an beide für einen großartigen Vortrag. Für uns wesentlich ist der Datenschutz, mit all den sensiblen Daten unserer Kunden – und unserem eigenen Expertenwissen. Dieses Webinar hat uns einen Weg gezeigt, wie wir die Sicherheit unserer Daten gewährleisten können, ohne uns ein aufwendiges eigenes System bauen zu lassen. Und wie wir schrittweise austesten können, was nachhaltig sinnvoll für uns und unsere Kunden ist. Vielleicht ist das für manche schon langweilig, aber der Satz, der am Anfang des Webinars eingeblendet wurde, spiegelt genau das wider: Der Mensch ist der Souverän, nicht der Algorithmus. Bei Unequity wird das auch so bleiben. Bildquelle: 42 coding solutions, Johannes Ostner #KI #ChatGPT #Datenschutz #peopletopeople #Kreativitaet #IK #TotalRewards

Der Goldstandard im Marketing, Attention – Interest – Desire – Action gilt nicht nur im Vertrieb, sondern im gesamten Bereich der Kommunikation. In unserem Blogbeitrag beleuchten wir, warum.    Packen wir das Ganze doch mal ganz altmodisch in ein Gedicht:    A – Anfangs brauchst Du nicht so viel, ein Auge nur auf Dein Produkt.  I – Im Fortgang ist der Funke Ziel, sodass es Menschen warm durchzuckt.  D – Das Wollen ist der nächste Schritt – da gib den Menschen Wissen mit.  A – Aktion geglückt, der Mensch sagt ja: Willkommen Kundschaft, bleibe da!    Wie es danach weiter geht? Mehr in dazu siehe Link im ersten Kommentar.

😎 Gratulation! Glückwunsch an alle Nominierten auf der Shortlist https://lnkd.in/eFyPZhsF . Wir freuen uns mit euch 🎉und drücken euch für den 🚀 Jury-Pitch am 29. November 🤞die Daumen.