Unit Financial Audit GmbH & Co.KG

Das Geheimnis lange erfolgreicher Unternehmen 🚀 ➡ Wissenschaftler am Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Rostock haben herausgefunden, dass die Lebensdauer von deutschen #Unternehmen im Durchschnitt zwölf Jahre beträgt.  Überlebt eine neu gegründete Firma das erste Jahr, hat sie gute Chancen sich weitere 20 Jahre am Markt zu etablieren. ➡ Aber was genau machen über Generationen erfolgreiche Firmen besser, damit sie so alt werden wie die Dorfschänke in Rüdesheim!? Nach vielen hundert Unternehmer-Gesprächen möchte ich folgende 3 #Erfolgsfaktoren teilen: 1️⃣ Aktives Liquiditäts-Management: Hauptgrund für Insolvenzen ist nicht Überschuldung, sondern Zahlungsunfähigkeit. Wer lange erfolgreich agieren will, muss seine laufenden Ausgaben im Griff haben 💶 2️⃣ Produkt Fokus: die angebotenen Produkte / Services müssen in Qualität und Quantität nicht nur 💯 top sein, sondern stetig weiterentwickelt und mit anderen Marktteilnehmern gechallenged werden 🎯 3️⃣ Rechtzeitige Verjüngung: neue Ideen und Köpfe zulassen, das gilt für alle Ebenen eines Unternehmens 👨👧👦 ➡ Für ein aktive Liquiditäts-Management entwickelt mein Unternehmen Unit Financial Audit GmbH & Co.KG für unsere Kunden attraktive Modelle, die wir ständig weiterentwickeln 📈 Was die Lebenserwartung meines Unternehmens angeht: Die Punkte 1.) und 2.) erfüllen wir damit easy; bezüglich Punkt 3.): ich bin erst 39, sehe aber älter aus 😉 ... auf die nächsten 20 Jahre! Wie hältst Du Dein Unternehmen fit für die Zukunft? #LohnOptimierung #MehrNettoVomBrutto #Mitarbeiterzufriedenheit #Effizienz

„Die Frage, wie man reich wird, ist leicht zu beantworten: Kaufe einen Dollar, aber bezahle nicht mehr als 50 Cent dafür.“ Warren Buffet 💰   ✅ In #Unternehmergesprächen kommt häufig die Frage auf, ob sich eine Nettolohn-Optimierung fürs eigene Unternehmen überhaupt lohnt. Dabei sind viele Geschäftsführer im ersten Moment eher skeptisch. Tatsächlich ist eine richtig durchgeführte Nettolohn-Optimierung eine Investition, die sich mehrfach lohnt, ganz im Sinne von Warren Buffet.   1️⃣ Garantiert 💯 positiver #ROI ab dem ersten Jahr Die Kosten einer Nettolohn-Optimierung entsprechend unserem Prozess amortisieren sich durchschnittlich nach wenigen Monaten. Das bedeutet: schon im ersten Jahr der Durchführung profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber von der Massnahme, selbst unter Berücksichtigung der Kosten der Durchführung. Untern Strich haben die #Arbeitnehmer ab Tag 1 spürbar mehr Netto in der Tasche, ohne den #Arbeitgeber zusätzlich zu belasten. Der genaue ROI muss unternehmensindividuell ausgerechnet werden.   2️⃣ Zusätzlich positive Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation Diesen Effekt können wir nicht beziffern, aber er existiert: in unzähligen #Arbeitnehmergesprächen wurden uns die positiven Auswirkungen auf die #Mitarbeitermotivation bestätigt. Gründe hierfür sind beispielsweise eine faire, transparente Einführung zusätzlicher Leistungen unter Einbezug aller Mitarbeiter oder auch persönliche Freude über neue Tools, wie die Einführung einer Company Sachbezugskarte.   ✅ Um sicherzugehen, dass beide Punkte zu erfüllen sind, prüfen wir neue Mandanten in einem umfangreichen Audit.   Welche Erfahrung habt ihr mit Nettolohn-Optimierungen bisher gemacht?

„Die Frage, wie man reich wird, ist leicht zu beantworten: Kaufe einen Dollar, aber bezahle nicht mehr als 50 Cent dafür.“ Warren Buffet 💰   ✅ In #Unternehmergesprächen kommt häufig die Frage auf, ob sich eine Nettolohn-Optimierung fürs eigene Unternehmen überhaupt lohnt. Dabei sind viele Geschäftsführer im ersten Moment eher skeptisch. Tatsächlich ist eine richtig durchgeführte Nettolohn-Optimierung eine Investition, die sich mehrfach lohnt, ganz im Sinne von Warren Buffet.   1️⃣ Garantiert 💯 positiver #ROI ab dem ersten Jahr Die Kosten einer Nettolohn-Optimierung entsprechend unserem Prozess amortisieren sich durchschnittlich nach wenigen Monaten. Das bedeutet: schon im ersten Jahr der Durchführung profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber von der Massnahme, selbst unter Berücksichtigung der Kosten der Durchführung. Untern Strich haben die #Arbeitnehmer ab Tag 1 spürbar mehr Netto in der Tasche, ohne den #Arbeitgeber zusätzlich zu belasten. Der genaue ROI muss unternehmensindividuell ausgerechnet werden.   2️⃣ Zusätzlich positive Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation Diesen Effekt können wir nicht beziffern, aber er existiert: in unzähligen #Arbeitnehmergesprächen wurden uns die positiven Auswirkungen auf die #Mitarbeitermotivation bestätigt. Gründe hierfür sind beispielsweise eine faire, transparente Einführung zusätzlicher Leistungen unter Einbezug aller Mitarbeiter oder auch persönliche Freude über neue Tools, wie die Einführung einer Company Sachbezugskarte.   ✅ Um sicherzugehen, dass beide Punkte zu erfüllen sind, prüfen wir neue Mandanten in einem umfangreichen Audit.   Welche Erfahrung habt ihr mit Nettolohn-Optimierungen bisher gemacht?

#Respekt ist, wenn man es selber macht! 💪 Vielen Dank für diese tolle Vorlage, liebe BILD https://lnkd.in/enjvpqQF ❎ Die letzte große #Steuerreform wagte erfolgreich Gerhard Schröder. Seitdem ist das Leben dank politischer Entscheidungen teurer und komplizierter geworden. Die vermeintlichen Steuerentlastungen der vergangenen Jahre waren zumeist vom Bundes Verfassungsgericht angeregte Reformen, um das #Existenzminimum freizustellen und die kalte Progression abzumildern. Was ist denn zum Beispiel mit dem #Soli, sehr geehrter Christian Lindner?   ❎ Fakt ist – Quelle Statistisches Bundesamt (Destatis) :   ❗ Die #Staatseinnahmen steigen mit Ausnahme von 2020 kontinuierlich ❗ #Fachkräftemangel hin oder her: die Anzahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst insbesondere Beamte, wächst seit 15 Jahren ebenfalls kontinuierlich ❌ Der Staat hat kein Einnahme- sondern ein Ausgabeproblem. Das ganze wird finanziert von den rund 46 Millionen fleissigen Erwerbstätigen 💯 in Deutschland. Die OECD bescheinigt, dass die #Abgabenlast im internationalen Vergleich sehr hoch ist. https://lnkd.in/exzNYZ5J   ❎ Nach vielen hunderten Gesprächen mit Geschäftsführern und Inhabern von KMU kann ich eine schockierend schlechte Stimmung konstatieren. Respekt vor dem Steuerzahler würde bedeuten: ✅ Aus Sicht des Arbeitgebers: #BruttoLöhne die bezahlbar bleiben ✅ Aus Sicht des Arbeitnehmers: #NettoLöhne die zum Leben reichen   Es gibt viel zu tun, wir packen es an, wenn auch nur im Kleinen. Mit meinem Unternehmen Unit Financial Audit GmbH & Co.KG unterstütze ich #KMU dabei, ihren Mitarbeitern ein höheres Netto-Gehalt auszahlen zu können, ohne vom Mehraufwand erdrückt zu werden – WinWIn für Arbeitnehmer und Arbeitgeber - #NettolohnOptimierung.  

#Abgabenlast erschwert die wirtschaftliche Erholung 📉 ✅ Endlich erkennt auch der #Bundesfinanzminister Christian Lindner, dass die Belastung der arbeitenden Bevölkerung zu hoch ist, wie diesem Artikel des Handelsblatt zu entnehmen ist: https://lnkd.in/eSRQvZsz   ❎ Leider heißt es vorerst abzuwarten, da vor dem Herbst keine weiteren Details bekannt werden. Bis dahin müssen wir uns mit der unschönen Realität beschäftigen, und die sieht aktuell so aus: ❗ Ein angestellter Elektriker verdient laut kununu durchschnittlich ca. 3.200,00 EUR brutto 💶 im Monat; das entspricht einem Netto-Gehalt von ca. 2.100,00 EUR 💶 Quelle: https://lnkd.in/efcNiFmE ❗ Soll das monatliche Netto-Gehalt um +100,00 EUR gesteigert werden, erfordert das unter Berücksichtigung des Arbeitgeberanteils zur Sozial-Versicherung monatliche Mehraufwendungen in Höhe von ca. 240,00 EUR pro Monat ❗   ✅ Günstiger geht es nur mit geeigneten Maßnahmen zur Nettolohn-Optimierung. Und genau auf dieses Thema hat sich meine #Unternehmensberatung Unit Financial Audit GmbH & Co.KG spezialisiert. In den letzten Jahren durfte ich knapp 200 Firmen zum Thema #NettolohnOptimierung beraten und konnte 💯 allen Firmen individuelle Lösungen aufzeigen, wie sie ihren Mitarbeitern günstiger mehr Gehalt zahlen können: WinWin für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.   Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Thema Nettolohn-Optimierung bereits gemacht?    

„Die Frage, wie man reich wird, ist leicht zu beantworten: Kaufe einen Dollar, aber bezahle nicht mehr als 50 Cent dafür.“ Warren Buffet 💰   ✅ In #Unternehmergesprächen kommt häufig die Frage auf, ob sich eine Nettolohn-Optimierung fürs eigene Unternehmen überhaupt lohnt. Dabei sind viele Geschäftsführer im ersten Moment eher skeptisch. Tatsächlich ist eine richtig durchgeführte Nettolohn-Optimierung eine Investition, die sich mehrfach lohnt, ganz im Sinne von Warren Buffet.   1️⃣ Garantiert 💯 positiver #ROI ab dem ersten Jahr Die Kosten einer Nettolohn-Optimierung entsprechend unserem Prozess amortisieren sich durchschnittlich nach wenigen Monaten. Das bedeutet: schon im ersten Jahr der Durchführung profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber von der Massnahme, selbst unter Berücksichtigung der Kosten der Durchführung. Untern Strich haben die #Arbeitnehmer ab Tag 1 spürbar mehr Netto in der Tasche, ohne den #Arbeitgeber zusätzlich zu belasten. Der genaue ROI muss unternehmensindividuell ausgerechnet werden.   2️⃣ Zusätzlich positive Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation Diesen Effekt können wir nicht beziffern, aber er existiert: in unzähligen #Arbeitnehmergesprächen wurden uns die positiven Auswirkungen auf die #Mitarbeitermotivation bestätigt. Gründe hierfür sind beispielsweise eine faire, transparente Einführung zusätzlicher Leistungen unter Einbezug aller Mitarbeiter oder auch persönliche Freude über neue Tools, wie die Einführung einer Company Sachbezugskarte.   ✅ Um sicherzugehen, dass beide Punkte zu erfüllen sind, prüfen wir neue Mandanten in einem umfangreichen Audit.   Welche Erfahrung habt ihr mit Nettolohn-Optimierungen bisher gemacht?

Das System ist tot ☠ Jetzt hilft nur #Selbstvorsorge, bestenfalls unterstützt durch Nettolohn-Optimierung 💪   ✅ Vielen Dank für die kritische Berichterstattung an Frankfurter Allgemeine Zeitung, Handelsblatt und insbesondere BILD: https://lnkd.in/eYQxCD7c ❗ Unisono beklagt ihr, dass die neuen Rentenpläne der Ampel zur Sicherung der aktuellen Rente ein Griff ins Portmonnaie der jungen Generationen darstellen - vielen Dank dafür 🙏 ✅ Es gibt aber einen Ausweg, die persönliche Abgabenlast wenigstens teilweise zu reduzieren. Das Zauberwort heisst: #Nettolohn-Optimierung. ✅ Statt den hart erarbeiteten Lohn zu großen Teilen in einem maroden System zu versenken, können Arbeitgeber und -nehmer zusammen wenigstens einen kleinen Teil des Lohns renten- und sozialversicherungsfrei safen, ganz ohne zusätzlichen Aufwand beim Arbeitgeber.   ✅ Wenn der Arbeitnehmer angenommene 100 EUR / Monat zusätzliches Netto-Gehalt konsequent spart, ergibt sich daraus im Laufe der Zeit ein kleines Vermögen 🚀   ⏩ Bei angenommenen 2% Zinsen, über einen Zeitraum von 35 Jahren: 60.643,23 EUR ⏩ Bei angenommenen 5% Zinsen, über einen Zeitraum von 20 Jahren: 40.753,79 EUR   Hier geht es zum Rechner: https://lnkd.in/eV9MzYAK   ✅ Noch attraktiver wird das Thema, wenn der Arbeitgeber zusätzlich zur Nettolohn-Optimierung eine betriebliche Unterstützungskasse aufbaut.

Das System ist tot ☠ Jetzt hilft nur #Selbstvorsorge, bestenfalls unterstützt durch Nettolohn-Optimierung 💪   ✅ Vielen Dank für die kritische Berichterstattung an Frankfurter Allgemeine Zeitung, Handelsblatt und insbesondere BILD: https://lnkd.in/eYQxCD7c ❗ Unisono beklagt ihr, dass die neuen Rentenpläne der Ampel zur Sicherung der aktuellen Rente ein Griff ins Portmonnaie der jungen Generationen darstellen - vielen Dank dafür 🙏 ✅ Es gibt aber einen Ausweg, die persönliche Abgabenlast wenigstens teilweise zu reduzieren. Das Zauberwort heisst: #Nettolohn-Optimierung. ✅ Statt den hart erarbeiteten Lohn zu großen Teilen in einem maroden System zu versenken, können Arbeitgeber und -nehmer zusammen wenigstens einen kleinen Teil des Lohns renten- und sozialversicherungsfrei safen, ganz ohne zusätzlichen Aufwand beim Arbeitgeber.   ✅ Wenn der Arbeitnehmer angenommene 100 EUR / Monat zusätzliches Netto-Gehalt konsequent spart, ergibt sich daraus im Laufe der Zeit ein kleines Vermögen 🚀   ⏩ Bei angenommenen 2% Zinsen, über einen Zeitraum von 35 Jahren: 60.643,23 EUR ⏩ Bei angenommenen 5% Zinsen, über einen Zeitraum von 20 Jahren: 40.753,79 EUR   Hier geht es zum Rechner: https://lnkd.in/eV9MzYAK   ✅ Noch attraktiver wird das Thema, wenn der Arbeitgeber zusätzlich zur Nettolohn-Optimierung eine betriebliche Unterstützungskasse aufbaut.

Das System ist tot ☠ Jetzt hilft nur #Selbstvorsorge, bestenfalls unterstützt durch Nettolohn-Optimierung 💪   ✅ Vielen Dank für die kritische Berichterstattung an Frankfurter Allgemeine Zeitung, Handelsblatt und insbesondere BILD: https://lnkd.in/eYQxCD7c ❗ Unisono beklagt ihr, dass die neuen Rentenpläne der Ampel zur Sicherung der aktuellen Rente ein Griff ins Portmonnaie der jungen Generationen darstellen - vielen Dank dafür 🙏 ✅ Es gibt aber einen Ausweg, die persönliche Abgabenlast wenigstens teilweise zu reduzieren. Das Zauberwort heisst: #Nettolohn-Optimierung. ✅ Statt den hart erarbeiteten Lohn zu großen Teilen in einem maroden System zu versenken, können Arbeitgeber und -nehmer zusammen wenigstens einen kleinen Teil des Lohns renten- und sozialversicherungsfrei safen, ganz ohne zusätzlichen Aufwand beim Arbeitgeber.   ✅ Wenn der Arbeitnehmer angenommene 100 EUR / Monat zusätzliches Netto-Gehalt konsequent spart, ergibt sich daraus im Laufe der Zeit ein kleines Vermögen 🚀   ⏩ Bei angenommenen 2% Zinsen, über einen Zeitraum von 35 Jahren: 60.643,23 EUR ⏩ Bei angenommenen 5% Zinsen, über einen Zeitraum von 20 Jahren: 40.753,79 EUR   Hier geht es zum Rechner: https://lnkd.in/eV9MzYAK   ✅ Noch attraktiver wird das Thema, wenn der Arbeitgeber zusätzlich zur Nettolohn-Optimierung eine betriebliche Unterstützungskasse aufbaut.

Top 1 Einwand im Mitarbeitergespräch: Nettolohn-Optimierung hört sich gut an, aber ist die eigene Rente sicher? 💶 ✅ Die Frage, ob die gesetzliche Rente generell sicher ist, lässt sich an dieser Stelle nicht beantworten. Mit Blick auf die öffentlichen Kassen lässt sich aber feststellen: Mehr netto heute in der Tasche ist auf jeden Fall safe 💯 ✅ Zudem ist der Einwand völlig richtig: Nettolohn-Optimierung kann bedeuten, sozialversicherungsfreie Lohn-Bestandteile zu nutzen, um in Summe einen höheren Nettolohn auszuzahlen. In Summe tauscht der Mitarbeitende ein höheres Netto-Einkommen heute gegen eine leicht verringerte Rentenanwartschaft in der Zukunft. Deshalb nehmen wir den Einwand der Mitarbeitenden sehr ernst.   ✅ Eine genaue Vorhersage der Zukunft ist leider nicht möglich, aber überprüfen wir doch einmal, wie hoch der Rentenverlust auf Basis der aktuellen Situation tatsächlich ist: Unseren Berechnungen nach verringert sich die Rentenanwartschaft pro 100,00 EUR optimierten Nettolohn im Monat um ca. 0,20 EUR. Das bedeutet, bei einer ungewöhnlich langen Rentenbezugszeit von knapp 42 Jahren kommt man ohne Berücksichtigung von Zinsen bei plus / minus 0,00 EUR raus, in allen anderen Fällen profitiert der Arbeitnehmende von der Optimierung. Eine Beispielrechnung findet ihr weiter unten ⬇ ✅ Grundsätzlich kann man also festhalten: der monetäre Vorteil für den Arbeitnehmenden ist umso größer, je früher eine Nettolohn-Optimierung durchgeführt und je kürzer seine Rentenzeit sein wird.   ✅ Selbstverständlich haben wir uns intensiv mit dem Renten-Thema beschäftigt, um eine optimale Lösung anbieten zu können. 1️⃣ Deshalb raten wir allen Arbeitnehmende die monatlichen Netto-Mehreinkünfte wenigsten teilweise zu sparen / zinsgünstig zu investieren, um in Summe zum Zeitpunkt des Rentenbeginns noch besser dazustehen. 2️⃣ Noch weiter ins positive dreht sich das Model aus Sicht des Arbeitnehmenden, wenn der Arbeitgeber zusätzlich zur Nettolohn-Optimierung eine betriebliche Unterstützungskasse einrichtet. Jetzt profitiert der Arbeitnehmer nämlich doppelt 🚀   ▶ Beispielrechnungen ◀   📍 Beispiel 1: Arbeitnehmer:in, 45 Jahre, Renteneintritt mit 65 Jahren, Tod mit 80 Jahren, Nettolohnoptimierung 100,00 EUR/Monat 20 Jahre x 12 Monate x 100 EUR = 24.000 EUR Unverzinster Barwert der Nettolohnoptimierung 20 Jahre x 12 Monate x 0,2 EUR = 48€ monatlich verringerter Rentenanspruch -> - 8.640,00 EUR verringerte Rente in 15 Jahren Rente ▶ 15.360,00 EUR netto Mehreinnahmen (Barwert, unverzinst) beim Arbeitnehmenden über die komplette Zeit   📍 Beispiel 2: Arbeitnehmer:in, 25 Jahre, Renteneintritt mit 65 Jahren, Tod mit 85 Jahren, Nettolohnoptimierung 100,00 EUR/Monat 40 Jahre x 12 Monate x 100 EUR = 48.000 EUR Unverzinster Barwert der Nettolohnoptimierung 40 Jahre x 12 Monate x 0,2 EUR = 96€ monatlich verringerter Rentenanspruch -> 23.040 EUR in 20 Jahren Rente  ▶ 24.960,00 EUR netto Mehreinnahmen (Barwert, unverzinst) beim Arbeitnehmenden über die komplette Zeit