WHU Institut für Familienunternehmen und Mittelstand

#Publication #news - we are very glad about about our recent #ETP acceptance 🥳🥳🥳: How can #successors change structures, processes and culture in their #familybusiness? How can they overcome obstacles and introduce #change when #tradition is so important? In a study, based on Reimar’s PhD project, Prof. Dr. Matthias Waldkirch, Dr. Reimar Belschner and I use an interview-based #fsQCA approach to investigate and theorize on different strategies that successors can take for implementing change – depending on their own experience, their relation to the firm and the predecessor and the financial situation of the firm. In sum, we identify 4 approaches that address different challenges 1️⃣ Commanding 2️⃣ Coordinating 3️⃣ Conferring 4️⃣ Communicating Thanks a lot to all the successors who participated in our interviews 🤩 Without you, this study would not have been possible! The paper can be cited as Waldkirch, M., Belschner, R., Kammerlander, N. 2025. Entrepreneurship Theory and Practice, forthcoming. If you want to read the full academic paper, send me a short message please. 

We are very proud that our institute director Prof. Dr. Nadine Kammerlander is, for the fourth time, among the #Schulze #Publication #Award winners! 🤩 💪 ✨ In this publication, she, together with Friedrich Kammerlander, describes a novel #teaching format, building on #designthinking elements to make #familybusiness #nextgens question the status quo of the family businesses and build a #vision for both #family and #business for the future. This format was first applied by the two in the #MBA program lead by Jaly Chea at Universidad Francisco Marroqu��n in #Guatemala in 2023.

Am Freitag war mein offiziell letzter Tag als #Associate #Dean (“Prorektorin”) für den Themenbereich #DEI & #Sustainability. Als eine der ersten Universitäten hat die WHU diese wichtigen Themen im Mai 2023 auf Hochschulleitungsebene gehoben – darauf bin ich als WHU-Professorin sehr stolz. Was ist in meiner Amtszeit passiert? Gemeinsam mit Unterstützung unter anderem von Rebecca Stallbaumer, Frank Bender, Maximilian Eckel, Alexander Hees und Mitarbeitenden des Dean’s Office haben wir unter anderem ✅ Schwerpunkte der Hochschule in Bezug auf die #SDG erarbeitet, ✅ einen #Gleichstellungsplan erstellt und veröffentlicht und unter anderem Gender #PayEquality über die ganze Hochschule hinweg untersucht, ✅ das #Lehrprofil in #Nachhaltigkeit geschärft – insbesondere gibt es im MBA und EMBA nun dedizierte #Sustainability Kurse und auch im Master und Bachelor wurde der Fokus auf diese Themen verstärkt, ✅ das WHU Sustainability Management Center (SMC) gegründet: Dieses Center soll Studierende, Forschende und Praxispartner #vernetzen. In Online-Webinaren sprechen beispielsweise WHU-Professorinnen und -professoren über ihre Nachhaltigkeits-relevante #Forschung, ✅ einen Fahrplan für #Emissionsreduktion Scope 1 & 2 erarbeitet und die #Scope3 Auditierung erhalten, ✅ die Studierenden dabei unterstützt ein #Student #Trustee Konzept zu erarbeiten um die Atmosphäre auf dem #Campus noch weiter zu verbessern, ✅ viele #operative Themen – von der Einrichtung eines #Whistleblowing-Systems über die Unterstützung der studentischen CO2-Reduktions-#Kampagne zur Initiativenwand im H-Gebäude bis zum #RaumDerStille – vorangebracht, ✅ den Beitritt zur europäischen Business School Initiative zur CO2-Reduktion vorangebracht, genauso wie den Beitrag der WHU zum Leuchtturm-Projektantrag #TheBridge der #StartupFactories . Nach dieser ersten spannenden Phase geht es nun darum die Themen weiter zu verankern und auszubauen und dem SMC zu weiterem Wachstum zu verhelfen. Das braucht nun eine Person, die – gemeinsam mit einem kleinen Team – die Themen in Vollzeit pusht um weiter Erfolge zu haben. Nach einiger Überlegung bin ich im Herbst letzten Jahres zu dem Schluss gekommen, dass ich nicht diese Person sein kann bzw. will: Dafür liegen mir die #Familienunternehmen und der #Mittelstand zu sehr am Herzen – und die aktuelle Lage der #Wirtschaft zeigt, dass diese Unternehmen weiterhin Fürsprecher aus der Universität brauchen. Ich habe daher mein Amt zur Verfügung gestellt und bis Ende Januar kommissarisch weitergeführt; nun freue ich mich schon darauf, meinen Nachfolger einzuarbeiten – und im WHU Institut für Familienunternehmen und Mittelstand sowie im neu gegründeten #CenterOfExcellence for #EntrepreneurialFamilies das Thema Familienunternehmen weiter zu bearbeiten. Aber obwohl es die rational richtige Entscheidung war und ist, fällt es natürlich dennoch schwer, so ein "Herzens-Thema" loszulassen. Was sind eure Erfahrungen, Strategien und Tipps dafür?

Zum ersten Mal in einer #Live Show 🤩😮 Gestern war ich zu Gast in der Sendung DAS! beim #roten #Sofa im hohen Norden. Im Hamburger #NDR Studio unterhielt ich mich mit Moderator Hinnerk Baumgarten über die Lage des Mittelstands. 🛋️ Der #Mittelstand ist und bleibt das #Rückgrat der deutschen Wirtschaft, macht mehr als 99% der Unternehmen aus – ohne sie würde jeder zweite Arbeitsplatz in der Privatwirtschaft verloren gehen 🛋️  Zudem: Der Mittelstand folgt anderen, oft längerfristigen und Mensch-zentrierten #Werten – ein „Feature“, das wir uns durchaus bewahren sollten 💙 🛋️ Im Moment ist die Lage herausfordernd: Bürokratie, hohe Energiekosten, Fachkräftemangel – und vor allem fehlende Stabilität. Zudem Transformationen: #Digitalisierung, #Nachhaltigkeit, #NewWork 🛋️ Der Mittelstand beklagt sich derzeit viel – und das zu recht: Immerhin tragen die Familienunternehmen einen erheblichen Teil zum Erfolg des Landes bei, und werden dafür oft nicht gewürdigt. Fehlende #Wertschätzung führt zu Frustration, eine wohl bekannte Leadership-Weisheit, die insgesamt mehr Beachtung bekommen sollte ‼️ 🛋️ Auch die #Nachfolge bleibt herausfordernd: Die eigenen Kinder wollen oft nicht – und bei #externen #Nachfolgern gibt es oft Finanzierungsprobleme (gut, dass sich hier derzeit einiges tut wie das Urteil des Bundesfinanzhofs, das Lena Schaumann hier neulich angesprochen hat, oder aber das Konzept #Verantwortungseigentum - und nicht zu vergessen die #SearchFunds). 🛋️ Dennoch gibt es Grund zum Optimismus: Schließlich haben wir viele junge und junggebliebene Familienunternehmerinnen und -unternehmer, die tagtäglich anpacken und das Beste aus der Situation machen. Da ich in der Sendung keine Namen nennen durfte, hier ein großes Shoutout, unter anderem an Isabel Grupp, Gunther Wobser, Friederike Boltersdorf, Paul Hertweck, Dina Reit, Philip Hitschler-Becker, Antje Eckel, Frank Busch, Gerda Söhngen, Jens Geimer, Lena Schaumann, Alexander Drusio, Sarna Röser und viele andere, die den Laden am Laufen halten! (Da ich mit Sicherheit zig Namen vergessen habe, gerne in den Kommentaren ergänzen 😉)   Link zur Aufnahme kommt später im Kommentar oder hier zum Kopieren: https://lnkd.in/gZkefVzP   Die Dreiviertelstunde verging wie im Fluge – wir hatten noch so viele Themen über die wir sprechen wollten, wie bspw. #Frauen in #Familienunternehmen oder was die #TransformationHacks von Familienunternehmen sind. Naja, vielleicht beim nächsten Mal. 😉   Was ich noch gelernt habe? Das lineare Fernsehen lebt doch noch! Einschaltquote bei über 550.000 Zuschauerinnen und Zuschauern. Das hätte ich ehrlich gesagt nicht erwartet. 

🏆 WHU Institut für Familienunternehmen zum zweiten Mal in Folge führend im globalen Ranking für Familienunternehmensforschung! 🎉 Wir freuen uns riesig, erneut eine außergewöhnliche Anerkennung teilen zu dürfen: Unser Institut für Familienunternehmen der WHU – Otto Beisheim School of Management wurde im neuesten globalen Hochschulranking der Texas State University zur Forschungsproduktivität von 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗻𝗲𝘂𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗡𝗿. 𝟭 ausgezeichnet! 🏆 🎇 Dieses Ranking hebt die führenden Universitäten und Wissenschaftler hervor, die durch ihre wegweisende Forschung Familienunternehmen weltweit stärken. 📚 Die Rangliste basiert auf der Anzahl der in den letzten fünf Jahren veröffentlichten Artikel in den drei führenden akademischen Zeitschriften, die sich ausschließlich der Familienunternehmensforschung widmen. Dass wir diesen Spitzenplatz verteidigen konnten, zeigt die Beständigkeit und den hohen Impact unserer Arbeit. 🙏 Unser besonderer Dank gilt Prof. Dr. Nadine Kammerlander und Nadine Adam, Kim van Bömmel, Leon Erne, Alexander Fries, Caroline Reiners, Miriam Simon, Isabel Aufricht, Sonia Mair, Constantin Ehret, David Sauer, Alina I. Heurich, Lukas B. Nagel, Till Rösnick, Jürgen A. Neumann, Oliver W. Prinz,..., die mit Leidenschaft und Expertise den entscheidenden Beitrag zu diesem Erfolg leisten. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von Familienunternehmen aktiv mit. 💐 Ein großes Dankeschön an alle, die uns auf diesem Weg unterstützt haben – Ihr seid der Schlüssel zu unserem Erfolg! Wir sind stolz darauf, die Forschung im Bereich der Familienunternehmen voranzutreiben und weltweit Impulse setzen zu dürfen. #WHUExcellence #FamilyBusinessResearch #GlobalImpact

🎄 Eine wundervolle (Vor-) Weihnachtszeit und ein herzliches Dankeschön zum Jahresende 🎄 Liebe Partnerinnen und Partner, liebe Mitstreiterinnen und Mitstreiter, liebe Freunde, das Jahr 2024 neigt sich dem Ende zu – eine Zeit, innezuhalten und Dankbarkeit zu zeigen. Wir möchten uns von Herzen für Ihr Vertrauen, Ihre wertvolle Unterstützung und die inspirierende Zusammenarbeit bedanken. In dieser besonderen Zeit wünschen wir Ihnen besinnliche Momente mit Ihren Liebsten, ein frohes Weihnachtsfest und einen erfolgreichen Start in ein gesundes und glückliches Jahr 2025. Möge das kommende Jahr voller Chancen und positiver Entwicklungen für Sie sein. Wir freuen uns, gemeinsam auch im nächsten Jahr großartige Projekte umzusetzen und Sie bald wiederzusehen. Mit den besten Wünschen für die Feiertage und das neue Jahr, Ihr Team vom WHU Institut für Familienunternehmen #Weihnachten #Dankbarkeit #GemeinsamErfolgreich #Familienunternehmen #Zukunftgestalten

Was können #Familienunternehmen von #Investoren lernen - auch wenn sie gar kein externes Kapital suchen? Darüber schreiben Dr. David Hoeflmayr und ich in der aktuellsten Ausgabe der #FuS Wir beschreiben die typischen Maßnahmen, die Investoren ergreifen - und inwiefern sich diese für Familienunternehmen eignen (oder auch nicht). 👂 Wer sollte sich dafür interessieren? Alle Familienunternehmerinnen und Familienunternehmer, die ihr Familienunternehmen noch zukunftsfähiger machen wollen. 📜 Wie kommt an den Volltext? --> Nachricht an mich. Ein großer Dank an David für die hervorragende Zusammenarbeit und an das Team von GoingPublic Media AG.

Was jeder über den Mittelstand wissen sollte… Prof. Dr. Nadine Kammerlander ist DIE Expertin wenn es um Familienunternehmen geht. An der WHU – Otto Beisheim School of Management leitet sie das WHU Institut für Familienunternehmen und Mittelstand und hat den Lehrstuhl für Familienunternehmen inne. Sie hat zudem den Governance-Kodex für Familienunternehmen verfasst, der Unternehmensfamilien hilft, Fragen zu Werten, Sichtbarkeit und Positionierung zu klären. 💡Nadine‘s Werdegang ist faszinierend. Als promovierte Physikerin wechselte sie zur Betriebswirtschaft, machte ihre ersten Berufserfahrungen in der Beratung bei McKinsey & Company und fand dann zur Lehre und Forschung über Familienunternehmen zurück. 🪽Familienunternehmen sind aus ihrer Sicht nicht nur wirtschaftlich, sondern auch emotional und menschlich hochinteressant. Die Besonderheiten von Familienunternehmen sind die Entscheidungsfindung, das Zusammenspiel von Eigentümern und Management, ein hohes Verantwortungsbewusstsein, die Nachfolgeregelungen und die Bedeutung von Familienstrukturen und Menschlichkeit. 💡Familienunternehmen haben eine hohe Innovationskraft, da sie langfristig denken und das Unternehmen an die nächste Generation weitergeben wollen. Sie vermeiden riskante Innovationen, um das Lebenswerk der Familie nicht zu gefährden. Konzernen würde das Denken in Langfristigkeit der Familienunternehmen guttun. 🪽Auch Nachhaltigkeit sehen Familienunternehmen oft ganzheitlicher und ist weit mehr als nur Reporting und Richtlinien. Familienunternehmen brauchen zudem für ihren Erfolg mehr Stabilität und weniger Bürokratie, um sich an schnell ändernde Marktbedingungen anpassen zu können. 💡Familienunternehmen haben oft außergewöhnliche Erfolgsgeschichten. Wenn sie in der Öffentlichkeit stärker präsent wären, könnten sie Deutschland in einem positiveren Licht darstellen. Familienunternehmen sind im öffentlichen Diskurs deutlich unterrepräsentiert, obwohl sie 90% der Unternehmen ausmachen und das Rückgrat unserer Wirtschaft sind. 🪽Als Buchempfehlung über Familienunternehmen nennt Nadine die Reihe "Frauen schaffen Zukunft", in der Familienunternehmerinnen ihre Sichtweise auf Nachhaltigkeit, Nachfolge und Werte zeigen. Wir beide sind zusammen Co-Autorinnen im 4. Band „Werte – Frauen schaffen Zukunft.“ Du hörst: ✨Vor welchen Herausforderungen Familienunternehmen in der heutigen Zeit stehen, ✨Wie sich die Übergabe der Nachfolge in Familienunternehmen verändert hat, ✨Wie Familienunternehmen heute mit Tradition und Innovation umgehen, ✨ Was Führung und Strategie für Familienunternehmen bedeutet, ✨Wie Familienunternehmen mit Komplexität umgehen und wie sie Veränderungen meistern. Viel Spaß und viel Inspiration! Was ist Dein Aha-Moment?

Not in Boston, not in Harvard, but still made it to top5 #familybusiness #academics worldwide 😮🥳. I feel very honored to be included in this year's #FamilyCapital global list of “family influencers.” Differently than other lists (such as the WiWo list of management professors focused on research output that will be released later this week…), the Family Capital list highlights those academics who have a profound influence on #practice. I feel very honored to be in this list together with highly renowned colleagues Raphael ("Raffi") Amit, Peter Vogel, Pramodita (Dita) Sharma and John Davis. And I’m even more happy to see many of my friends and coauthors being mentioned among the top 25 academics. 🤩🤩 With Tom A. Rüsen, Arist von Schlippe, Marc-Michael Bergfeld and myself we have a total of four (partly) German-based family firm experts being mentioned – making up more than 15% of the list: German family firm research rocks! 💪 Thanks to David Bain for putting up the list – and to the people who nominated me. 💙 Thanks Anne-Katarina Heider for the picture!

#WHU Institut für Familienunternehmen sucht Verstärkung! 👩🎓👨🎓 #WeAreHiring zwei #Assistant #Professors für spannende Positionen in unserem Team! ✨ Ihre Leidenschaft liegt in der Forschung zu #Family #Business und #Entrepreneurial #Families? ✨ Sie brennen für #Research, #Teaching und den Austausch mit #Practitioners? ✨ Sie möchten in einem motivierten und sympathischen #Team arbeiten? ✨ Ihr Ziel ist es, in Top #Journals zu publizieren (bzw. das zu lernen)? ✨ Sie träumen von einer Karriere an einer führenden #BusinessSchool in Europa? Dann sind unsere beiden offenen Positionen wie für Sie gemacht: 👉 Assistant Professor in der Entrepreneurship Group #Entrepreneurial #Families in Business Link in den Kommentaren 👉 Assistant Professor in der Finance Group #Business Families in Finance Link in den Kommentaren 📩 Fragen? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an: ifbm@whu.edu 📤 Interessierte im Netzwerk? Teilen Sie diesen Beitrag! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 😊 #WHU #Family #Business #Research #Teaching #Career #TopOpportunity