Buena

Jede Woche sprechen wir mit vielen Top-Talenten bei Buena. Top-Talente verdienen einen Top-Rekrutierungsprozess. Einen, der persönlich, ehrlich und ansprechend ist. Wir entwickeln gemeinsam mit Anna Krokhina und Daniil Danilov einen besseren Rekrutierungsprozess. Videos sind nur ein Teil davon, wie wir es zu etwas Besonderem machen. Mehr dazu bald! #recruiting

Heute habe ich unser wöchentliches Recruiting Weekly bei Buena gehalten. Ein Thema, das wir diskutierten: Wie finden wir mehr A-Player? In den letzten 12 Monaten haben wir uns zu einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Europa entwickelt. In dieser Phase lockern viele Unternehmen oft ihre Rekrutierungsstandards. Bei Buena haben wir uns jedoch strikt darauf konzentriert, nur die Besten einzustellen. Wie genau finden wir also unsere Top-Performer? Auf drei Arten! Erstens: Rekrutierung über unsere Netzwerke. Eine Empfehlung von einem meiner Teammitglieder ist die beste Referenz, denn so weiß ich, dass der Kandidat deren Standards erfüllt oder übertrifft. Zweitens: wir haben bei Vorstellungsgesprächen einige einzigartige Methoden entwickelt, um die Proaktivität der Kandidaten zu testen. Man könnte denken, dass diese Tests die Top-Talente verärgern könnten. Wir haben jedoch gelernt, dass die besten Kandidaten diese Herausforderungen feiern und sich ihnen stellen. Drittens: wir suchen aktiv, auch wenn wir bereits mehrere Bewerbungen erhalten haben. Oft sind die besten Leute nicht aktiv auf der Suche nach ihrem nächsten Abenteuer, da sie in ihren aktuellen Unternehmen bereits als Spitzenkräfte gelten. Wenn du dich für Immobilienverwaltung, Digitalisierung oder schnell wachsende Unternehmen begeisterst – lass uns gerne darüber sprechen. #Hiring #Immobilien