Working Moms e.V.

𝔏𝔦𝔢𝔟𝔢 𝔗𝔯𝔞𝔡𝔚𝔦𝔣𝔢𝔰, 𝔟𝔦𝔱𝔱𝔢 𝔫𝔦𝔠𝔥𝔱 𝔭𝔢𝔯𝔰ö𝔫𝔩𝔦𝔠𝔥 𝔫𝔢𝔥𝔪𝔢𝔫... 𝔞𝔟𝔢𝔯 𝔴𝔞𝔰 𝔥ä𝔱𝔱𝔢 𝔢𝔰 𝔣ü𝔯 𝔎𝔬𝔫𝔰𝔢𝔮𝔲𝔢𝔫𝔷𝔢𝔫, 𝔴𝔢𝔫𝔫 𝔴𝔦𝔯 𝔞𝔩𝔩𝔢 𝔴𝔦𝔢𝔡𝔢𝔯 𝔷𝔲𝔯ü𝔠𝔨 𝔦𝔫 𝔡𝔦𝔢 50𝔦𝔤𝔢𝔯 𝔍𝔞𝔥𝔯𝔢 𝔯𝔲𝔱𝔰𝔠𝔥𝔢𝔫? Sie schwappen mittlerweile durch TikTok, Insta und sind nun auch bei dem Öffentlich-Rechtlichen angekommen: die TradWives! Vielleicht erstmal zur Begriffsklärung: Wikipedia definiert "TradWife" als Kurzform für "traditional wife", zu Deutsch „traditionelle Ehefrau“. Mit diesem Begriff beschreiben sich einige Frauen, die sich ausdrücklich für ein Leben in überlieferten Geschlechterrollen entscheiden. Tradwives verzichten auf eine #berufliche #Karriere im klassischen Sinne und propagieren ein Dasein als Mutter und Hausfrau. Das Problem: Es wird als das erstrebenswerte #Lebensmodell propagiert. Anhängerinnen der Bewegung betonen zwar die Freiheit, diese Rolle selbstbestimmt zu wählen, und stellen sie oft als Gegenmodell zum Feminismus und modernen Gleichstellungsidealen dar. Und genau deshalb möchten wir dieser Bewegung unser Engagement als Working Moms e.V. entgegensetzen. Wir setzt uns dafür ein, dass Frauen selbstverständlich beides haben können #KindUndKarriere. Unsere Argumente: 👀 𝙁𝙞𝙣𝙖𝙣𝙯𝙞𝙚𝙡𝙡𝙚 𝘼𝙗𝙝ä𝙣𝙜𝙞𝙜𝙠𝙚𝙞𝙩: Wenn Frauen nicht erwerbstätig sind, fehlt ihnen häufig die wirtschaftliche Unabhängigkeit, was sie im Falle von Scheidungen, Arbeitslosigkeit oder gesundheitlichen Problemen des Partners stark gefährdet. Auch die #Rentenabsicherung wird vernachlässigt, was zu Altersarmut führen kann. 👀 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙢𝙞𝙣𝙞𝙚𝙧𝙩 𝙟𝙖𝙝𝙧𝙯𝙚𝙝𝙣𝙩𝙚𝙡𝙖𝙣𝙜𝙚 𝙁𝙤𝙧𝙩𝙨𝙘𝙝𝙧𝙞𝙩𝙩𝙚 𝙙𝙚𝙧 𝙂𝙡𝙚𝙞𝙘𝙝𝙨𝙩𝙚𝙡𝙡𝙪𝙣𝙜𝙨𝙗𝙚𝙬𝙚𝙜𝙪𝙣𝙜, die Frauen die Wahl ermöglicht haben, z.B. den Zugang zu Bildung, Karriere und politischen Partizipationsmöglichkeiten. Gleichzeitig entlastet diese Ideologie Männer von gleichwertiger Verantwortung im Haushalt und bei der Kindererziehung, was den Weg zu einer echten Gleichstellung blockiert. 👀 𝙂𝙡𝙚𝙞𝙘𝙝𝙨𝙩𝙚𝙡𝙡𝙪𝙣𝙜𝙨𝙯𝙞𝙚𝙡𝙚 𝙞𝙣 𝘿𝙚𝙪𝙩𝙨𝙘𝙝𝙡𝙖𝙣𝙙: In Deutschland stehen die Grundsätze der Tradwife-Bewegung im klaren Widerspruch zu den Gleichstellungszielen: Artikel 3 des Grundgesetzes garantiert die Gleichberechtigung von Mann und Frau. Zudem setzen Gesetze wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (#AGG) oder familienpolitische Maßnahmen wie das #Elterngeld und der Ausbau der #Kinderbetreuung darauf, die #Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. 👀 𝙎𝙤𝙯𝙞𝙤ö𝙠𝙤𝙣𝙤𝙢𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝙉𝙤𝙩𝙬𝙚𝙣𝙙𝙞𝙜𝙠𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣: Wenn #Frauenquote und #Diversity-Strategien darauf abzielen, die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen zu beheben, u.a. um dem #Fachkräftemangel entgegenzuwirken, steht die Tradwife-Bewegung symbolisch für einen Rückschritt. Wie seid Ihr der TradWife-Bewegung begegnet? Wie reagieren Eure Kinder auf diese TikTok und Insta-Welle? Gern kommentieren! #femaleleaders

𝔏𝔦𝔢𝔟𝔢 𝔗𝔯𝔞𝔡𝔚𝔦𝔣𝔢𝔰, 𝔟𝔦𝔱𝔱𝔢 𝔫𝔦𝔠𝔥𝔱 𝔭𝔢𝔯𝔰ö𝔫𝔩𝔦𝔠𝔥 𝔫𝔢𝔥𝔪𝔢𝔫... 𝔞𝔟𝔢𝔯 𝔴𝔞𝔰 𝔥ä𝔱𝔱𝔢 𝔢𝔰 𝔣ü𝔯 𝔎𝔬𝔫𝔰𝔢𝔮𝔲𝔢𝔫𝔷𝔢𝔫, 𝔴𝔢𝔫𝔫 𝔴𝔦𝔯 𝔞𝔩𝔩𝔢 𝔴𝔦𝔢𝔡𝔢𝔯 𝔷𝔲𝔯ü𝔠𝔨 𝔦𝔫 𝔡𝔦𝔢 50𝔦𝔤𝔢𝔯 𝔍𝔞𝔥𝔯𝔢 𝔯𝔲𝔱𝔰𝔠𝔥𝔢𝔫? Sie schwappen mittlerweile durch TikTok, Insta und sind nun auch bei dem Öffentlich-Rechtlichen angekommen: die TradWives! Vielleicht erstmal zur Begriffsklärung: Wikipedia definiert "TradWife" als Kurzform für "traditional wife", zu Deutsch „traditionelle Ehefrau“. Mit diesem Begriff beschreiben sich einige Frauen, die sich ausdrücklich für ein Leben in überlieferten Geschlechterrollen entscheiden. Tradwives verzichten auf eine #berufliche #Karriere im klassischen Sinne und propagieren ein Dasein als Mutter und Hausfrau. Das Problem: Es wird als das erstrebenswerte #Lebensmodell propagiert. Anhängerinnen der Bewegung betonen zwar die Freiheit, diese Rolle selbstbestimmt zu wählen, und stellen sie oft als Gegenmodell zum Feminismus und modernen Gleichstellungsidealen dar. Und genau deshalb möchten wir dieser Bewegung unser Engagement als Working Moms e.V. entgegensetzen. Wir setzt uns dafür ein, dass Frauen selbstverständlich beides haben können #KindUndKarriere. Unsere Argumente: 👀 𝙁𝙞𝙣𝙖𝙣𝙯𝙞𝙚𝙡𝙡𝙚 𝘼𝙗𝙝ä𝙣𝙜𝙞𝙜𝙠𝙚𝙞𝙩: Wenn Frauen nicht erwerbstätig sind, fehlt ihnen häufig die wirtschaftliche Unabhängigkeit, was sie im Falle von Scheidungen, Arbeitslosigkeit oder gesundheitlichen Problemen des Partners stark gefährdet. Auch die #Rentenabsicherung wird vernachlässigt, was zu Altersarmut führen kann. 👀 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙢𝙞𝙣𝙞𝙚𝙧𝙩 𝙟𝙖𝙝𝙧𝙯𝙚𝙝𝙣𝙩𝙚𝙡𝙖𝙣𝙜𝙚 𝙁𝙤𝙧𝙩𝙨𝙘𝙝𝙧𝙞𝙩𝙩𝙚 𝙙𝙚𝙧 𝙂𝙡𝙚𝙞𝙘𝙝𝙨𝙩𝙚𝙡𝙡𝙪𝙣𝙜𝙨𝙗𝙚𝙬𝙚𝙜𝙪𝙣𝙜, die Frauen die Wahl ermöglicht haben, z.B. den Zugang zu Bildung, Karriere und politischen Partizipationsmöglichkeiten. Gleichzeitig entlastet diese Ideologie Männer von gleichwertiger Verantwortung im Haushalt und bei der Kindererziehung, was den Weg zu einer echten Gleichstellung blockiert. 👀 𝙂𝙡𝙚𝙞𝙘𝙝𝙨𝙩𝙚𝙡𝙡𝙪𝙣𝙜𝙨𝙯𝙞𝙚𝙡𝙚 𝙞𝙣 𝘿𝙚𝙪𝙩𝙨𝙘𝙝𝙡𝙖𝙣𝙙: In Deutschland stehen die Grundsätze der Tradwife-Bewegung im klaren Widerspruch zu den Gleichstellungszielen: Artikel 3 des Grundgesetzes garantiert die Gleichberechtigung von Mann und Frau. Zudem setzen Gesetze wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (#AGG) oder familienpolitische Maßnahmen wie das #Elterngeld und der Ausbau der #Kinderbetreuung darauf, die #Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. 👀 𝙎𝙤𝙯𝙞𝙤ö𝙠𝙤𝙣𝙤𝙢𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝙉𝙤𝙩𝙬𝙚𝙣𝙙𝙞𝙜𝙠𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣: Wenn #Frauenquote und #Diversity-Strategien darauf abzielen, die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen zu beheben, u.a. um dem #Fachkräftemangel entgegenzuwirken, steht die Tradwife-Bewegung symbolisch für einen Rückschritt. Wie seid Ihr der TradWife-Bewegung begegnet? Wie reagieren Eure Kinder auf diese TikTok und Insta-Welle? Gern kommentieren! #femaleleaders

𝗣𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗟𝘂𝗻𝗰𝗵𝗰𝗹𝘂𝗯: 𝗔𝗻𝗻𝗮 𝗥𝗶𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻, 𝘄𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹 𝗶𝘀𝘁 𝗺𝗮𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗥𝗲𝗳𝗲𝗿𝗮𝘁𝘀𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗕𝘂𝗻𝗱𝗲𝘀𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗶𝘂𝗺? Wie auch schon bei @Tanja Kewes und Nicola Fuchs-Schündeln, möchten die Working Moms e.V. die Learnings aus unserem politischen Lunchclub mit Euch teilen. Wie immer geht es darum, politisches Wirken in einem lockeren Interviewgespräch mit Dorothea H. Palenberg besser zu verstehen und persönliche Karrieren aus unserem #Netzwerk vorzustellen. Anna Riecken ist Überzeugungstäterin, eine engagierte Referatsleitung, die bereits einiges an Gestaltungsarbeit umsetzen konnte. Beispiele gefällig?: das “Zweite Führungspositionengesetz - #FüPoGII (2021)”, die #EU-Führungspositionen-Richtlinie (2022) oder die Leitlinien für “Führen in #Teilzeit (2024)” wurden von Anna intern aufgegleist, ressortübergreifend abgestimmt und / oder mitverhandelt. Wie baute man eine solche #Karriere auf? 4 Learnings möchten wir mit Euch teilen: 🏆 „𝗦𝗲𝗶𝘇𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗤𝘂𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗻𝗶𝘁𝘁𝘀𝗮𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻“: Sie sind – insbesondere beim Einstieg in eine neue berufliche Phase – ein hilfreiches Instrument, um Einblick in die gesamte Institution zu bekommen und die Netzwerke über Abteilungen hinweg zu knüpfen. 🏆 „𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝘀 𝗸𝗲𝘆“: Interne und externe kommunikative Skills sind relevant, um eigenen Themen sichtbar voranzubringen – eine wichtige Voraussetzung für die #Karriereentwicklung. Das „Handwerk Kommunikation“ ist darüber hinaus erlernbar! 🏆 „𝗦𝗰𝗵𝗺𝗲𝗶ß 𝗱𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗥𝗮𝗱𝗮𝗿 𝗮𝗻!“: Gute Opportunities drängen sich nicht auf, sondern ergeben sich im Arbeitsprozess. Sei nicht zu festgelegt, sondern nutze auch die unerwarteten Gelegenheiten!! 🏆 „𝗔𝗻𝘄𝗲𝘀𝗲𝗻𝗱 𝘀𝗲𝗶𝗻!“: Sei sichtbar und anwesend, nutze das Home-office als Entlastung, nicht als Rückzugsraum. Die Musik spielt da, wo die Menschen zusammenkommen, und im politischen Miteinander die persönliche Begegnung unerlässlich. Wir Working Moms e.V. sind happy, dass Anna unser Netzwerk bereichert und wünschen weiterhin ein so schwungvolles und inspirierendes Engagment. #femaleleaders #workingmomsev #equality

Mütter haben keine Lobby? Es ist kein Geheimnis - unsere Gesellschaft unterschätzt und geringschätzt Care-Arbeit viel zu oft. Dabei ist sie das Fundament unseres Zusammenlebens und der Entwicklung unserer Identität als Menschen. Wir fordern und fördern einen Bewusstseinswandel! 💡 Aus diesem Grund hat unsere Working Mom Dr. Lena Eckert die Arbeitsgemeinschaft Roter Tisch_Care ins Leben gerufen – zusammen mit engagierten Mütterverbänden wie Bühnenmütter* e.V., #proparents und dem Netzwerk Mutterschaft und Wissenschaft. Das Ziel? Vereinbarkeit und Care-Arbeit in den Fokus von Politik und Gesellschaft rücken! 🎯 Ein Highlight der Initiative Roter Tisch-Car war die Podiumsdiskussion „Mütter haben keine Lobby?“ am 12.11.2024 im Berliner Ensemble, die mit gutem Grund direkt im Anschluss an das Theaterstück 𝘔𝘰𝘵𝘩𝘦𝘳𝘧𝘶𝘤𝘬𝘪𝘯𝘨𝘩𝘰𝘰𝘥 stattfand. Moderatorin Prof. Jutta Allmendinger, Familienministerin Lisa Paus, Jorinde Dröse und Dr. Lena Eckert waren sich bei der Diskussion um Schlüsselfaktoren und Lösungen für mehr Vereinbarkeit von Beruf und Care-Arbeit einig: allem voran geht die gesellschaftliche und politische Erkenntnis und der Willen, dieses Thema nicht allein auf den Schultern der Mütter zu belassen. #CareArbeit #Vereinbarkeit #RoterTischCare #MütterLoben #Familienpolitik

🥁 In der vergangenen Woche hat unsere Vorsitzende Clara Gruitrooy gemeinsam mit 40 Verbündeten der Berliner Erklärung ein Gespräch mit der Bundesfrauenministerin Lisa Paus geführt. Die Bundesministerin machte sehr deutlich: Wir alle können noch vor den Neuwahlen dafür öffentlich trommeln, dass das #Gewaltschutzgesetz die nötige Mehrheit findet. 🥁 Warum das so wichtig ist: #AlleZweiTage … tötet ein Mann seine (Ex-)Partnerin in Deutschland. Alle zwei Stunden erlebt eine Frau sexualisierte Gewalt durch ihren Partner, und jeden Tag findet ein Tötungsversuch statt. Diese erschreckenden Zahlen verdeutlichen, dass Gewalt gegen Frauen tief in unseren gesellschaftlichen Strukturen verankert ist. Geschlechtsspezifische Gewalt beginnt oft mit Alltagssexismus und verbaler Gewalt, die häufig nicht als solche erkannt wird, bevor sie eskaliert. Die UN-Kampagne #OrangeTheWorld fordert uns weltweit auf, Nulltoleranz gegenüber Gewalt an Frauen zu zeigen. In allen Bereichen hat die Gewalt an Frauen und Mädchen zugenommen, während die Zahl der Frauenhäuser konstant niedrig bleibt und es wenig Hilfsangebote gibt. Das Hilfetelefon "Gewalt gegen Frauen" ist ein bundesweites Beratungsangebot für Frauen, die Gewalt erlebt haben oder erleben. Es kann ein erster Anlaufpunkt für Betroffene sein. Unter der Nummer 116 016 und via Online-Beratung unterstützt es Betroffene. 🧡 Start von ORANGE THE WORLD: Gemeinsam setzen wir Working Moms ein leuchtendes Zeichen gegen Gewalt an Frauen! Wir sind Frauen, Mütter, Arbeitgeberinnen, Arbeitnehmerinnen, Kolleginnen, Schwestern, Freundinnen, Zivilgesellschaft. Wir schauen nicht weg. 🧡 UN Women Deutschland Elke Ferner Uta Hergenroether Monika Schulz-Strelow Berliner Erklärung Anna Riecken Dr. jur. Graciela Hoffmann, MBA Steffi Frevert Romana Hartke

💬 Einblicke vom Unternehmenstag "Erfolgsfaktor Familie" 2024 – Berlin Der Unternehmenstag "Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" der DIHK Service GmbH 2024, der im Haus der deutschen Wirtschaft im September in Berlin stattfand, bot wichtige Einblicke in die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. ⭐ Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein „Soft-Thema“ mehr. Es ist ein entscheidender Faktor für die Fachkräftesicherung und den wirtschaftlichen Erfolg. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle anbieten, steigern ihre Attraktivität für potenzielle Talente – viele sind sogar bereit, für mehr Flexibilität den Arbeitgeber zu wechseln oder auf Gehalt zu verzichten. 👨👩👧👦 Bedürfnisse der Beschäftigten ernst nehmen: Mütter wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle, die mit den Öffnungszeiten von Betreuungseinrichtungen vereinbar sind, während Väter ermutigt werden wollen, Elternzeit zu nehmen. Auch Pflegende benötigen flexible Arbeitszeiten. Diese Vielfalt an Bedürfnissen erfordert maßgeschneiderte Lösungen. 🏛️ Politische Unterstützung auf dem Vormarsch: Bundesfamilienministerin Lisa Paus betonte die Wichtigkeit politischer Maßnahmen, die bereits auf den Weg gebracht wurden: Investitionen in Kitas: Die Bundesregierung stellt zusätzliche Mittel bereit, um den Ausbau und die Verbesserung der Kinderbetreuung zu fördern. Steuerliche Entlastung: Die Umstellung der Steuerklassen 3 und 5 auf Klasse 4 mit Faktorverfahren soll die wirtschaftliche Eigenständigkeit von Frauen unterstützen. Pflegeassistenzgesetz: Ein neues Gesetz soll eine bundesweit einheitliche und angemessen vergütete Ausbildung in der Pflege sicherstellen, was pflegenden Angehörigen zugutekommt. 🤝 Partnerschaftliche Vereinbarkeit leben: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine gemeinsame Verantwortung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Offene Kommunikation und gegenseitiges Verständnis sind der Schlüssel. Besonders inspirierend sind Initiativen wie Working Moms e.V., die sich aktiv für eine familienfreundlichere Arbeitswelt einsetzen. 💪 Gesellschaftlicher Wandel: Es wurde deutlich, dass der Druck auf Politik und Wirtschaft weiter steigen muss, um die Rahmenbedingungen zu verbessern. Es liegt an uns allen, den Diskurs fortzuführen und uns für eine bessere Vereinbarkeit einzusetzen. 📈 Fortschritte ja, aber noch viel zu tun: Der Unternehmenstag hat gezeigt, dass bereits viel bewegt wurde, aber noch lange nicht genug. Lasst uns gemeinsam weiter an einer familienfreundlicheren Zukunft arbeiten – für Mütter, Väter, Pflegende und die nächste Generation. 🚀💼👶 Unter anderem sprachen Kirsten Frohnert (Leitung Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" der DIHK Service GmbH), Peter Adrian (DIHK Präsident), sowie David Juncke (Prognos AG). Das Rap Beatbox-Duo Pheel Fresh er Agentur ZEITBEFREIT rundeten den Tag mit mit einer musikalischer Zusammenfassung ab. #ErfolgsfaktorFamilie #workingmomsev #Vereinbarkeit #Wirtschaftsförderung #PolitischeMaßnahmen

#AI@WORK – Wie KI Führung, Arbeit und Zusammenarbeit transformiert Auf Einladung von Isabell Welpe, Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation an der TUM (Technische Universität München), nahmen über 20 Frauen aus unserem WM-Netzwerk an einer inspirierenden Veranstaltung in München teil. Zentrale Themen der Konferenz waren: Wie verändert Künstliche Intelligenz (#KI) die Zusammenarbeit in Unternehmen? Welche neuen Anforderungen ergeben sich für Führungskräfte? Müssen auch #Startups ihre Strategien anpassen? Wie kann KI zur Weiterbildung beitragen? Und wie können diese Prozesse effektiv erforscht werden? Die Mischung aus persönlichen und virtuellen Beiträgen hochrangiger Vertreter:innen aus internationalen Unternehmen, Startups, Universitäten aus Europa und den USA sowie politischen Institutionen ermöglichte den Teilnehmer:innen exklusive Einblicke und anregende Diskussionen. Wart ihr auch dabei? Was habt ihr aus der Veranstaltung mitgenommen? Welche Themen haben euch besonders fasziniert?

💪 Geballte Frauenpower! Wir sind viele - die Working Moms sind derzeit in NRW in Köln/Bonn, Düsseldorf und Münster vertreten und umfassen zusammen fast 200 Frauen. Letzte Woche sind wir uns zum ersten NRW Working Moms Treffen zusammengekommen. Danke an die Organisatorinnen: Melanie Lynam-Smith und Julia Drosselmeyer. Du wärst gerne dabei? Dann meld dich über unser über den Link in den Kommentaren an. #NRW #Netzwerk #Femalenetwork

Die Macht der Mütter und Frauen im US-Wahlkampf💪 Frauen und Mütter spielen im aktuellen US-Wahlkampf eine zentrale Rolle. Im Spannungsfeld zwischen Demokraten und Republikanern geht es nicht nur um Abtreibungsrechte, sondern auch um zentrale gesellschaftliche Werte und die Sicherheit von Familien. Einerseits kämpfen Bewegungen wie "Moms Demand Action" für verschärfte Waffengesetze, um ihre Kinder zu schützen. Gleichzeitig mobilisieren konservative Gruppen wie "Moms for Liberty" für ihre Werte. Auch prominente Persönlichkeiten wie Taylor Swift, Beyoncé oder Billie Eilish mischen sich ein und nutzen ihre Reichweite, um junge Frauen zu mobilisieren und für politische Teilhabe zu werben. Diese Mobilisierung wird oft kritisch betrachtet, ebenso wie die Debatte um „Cat Ladies“ – Frauen, die sich für ihre Unabhängigkeit entscheiden und dennoch oft abwertend kommentiert werden. Diese Diskussionen zeigen, dass es nicht nur um politische Positionen geht, sondern auch darum, wie Frauen in der Gesellschaft wahrgenommen und bewertet werden. Das Engagement der Frauen in diesem Wahlkampf könnte entscheidend sein: Ihre Stimmen und ihr Aktivismus tragen dazu bei, die politischen Weichen zu stellen. Es bleibt spannend, wie sich ihre Bemühungen am Wahltag auswirken werden. 💪 Was meint ihr: Wie geht's nächste Woche aus? #uswahl #workingmoms #genderequality

Da macht sich eine für uns stark! Bist du dabei? Nadine Quosdorf hat die Initiative #vereinbarkeitjetzt gegründet. 2022 hat sie damit eine tolle Auftaktveranstaltung hingelegt und legt jetzt noch einen oben drauf. Wir als Working Moms e.V. setzen uns für das Thema „Pro Karriere. Pro Kind.“ ein. Als großes Netzwerk haben wir die unterschiedlichsten Einflussmöglichkeiten. Umso schöner ist es zu sehen, dass sich auch viele, viele Frauen selbst engagieren, um die Welt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Laut Nadine Quosdorf fehlt es unserer Arbeitswelt an Flexibilität. New Work ist in aller Munde, wird aber noch viel zu selten gelebt. 👉 Das will das Event erreichen: Im Motto steckt schon der erste Clou: „so geht #vereinbarkeitjetzt“. Das erklärte Ziel ist es, neue Flex-Work-Modelle für Eltern in Führung zu schaffen. #vereinbarkeitjetzt schließt sich mit Unternehmen zusammen, die eine Vorreiterrolle einnehmen möchten. Durch die Events setzt sich die Initiative für mehr Awareness ein und unterstützt z.B beim Aufbau von Eltern-Netzwerken in Unternehmen. 👉Für wen ist das Event: Das Event ist für alle, die in ihrem Unternehmen einen Position mit Verantwortung tragen und etwas bewirken können. Meist sind dies Employer Branding, DE&I und Personal-Verantwortliche. Unterstützerinnen sind dabei z.B. OMR 5050 Michael Fritz Sarah Land Lena Krömer Karin Lausch und vielen mehr. Für die Tickets bekommst du mit dem Rabattcode friends10 für 89€. Das Event findet am 📆15.11. 📍bei Westwing in München statt Link zum Ticket: https://lnkd.in/ezWGbyB9